Rybo (Shibuya-ku, Tokyo), điều hành "Viện Nghiên cứu Việc làm", một tổ chức nghiên cứu về việc làm và chuyển việc, đã thực hiện "Khảo sát về hệ thống 3 ngày nghỉ một tuần" đối với nam và nữ giới đang đi làm từ 20 đến 69 tuổi. Khi được hỏi về việc tán thành và phản đối liên quan đến hệ thống 3 ngày nghỉ một tuần, người ta thấy rằng 50,2% trả lời "tán thành " và 24,7% "hơi tán thành ", tổng cộng là 74,9%.
"Phản đối" là 8,8%, "Hơi phản đối " là 5,2% và "Trung lập " là 11,1%.
Sự tán thành và phản đối của nam và nữ giới và theo nhóm tuổi là gì?
Theo giới tính, tỷ lệ nam giới trả lời "tán thành" là 74,2% và tỷ lệ nữ giới là 75,7%. Trong khi đó, “phản đối” là nam giới nhiều hơn một chút, với 15,8% ở nam giới và 10,4% ở nữ giới . Theo nhóm tuổi, 83,2% ở độ tuổi 20, 77,7% ở độ tuổi 30, 65,4% ở độ tuổi 40 và 71,9% ở độ tuổi 50. “Phản đối” là 9,2% đối với những người ở độ tuổi 20, 9,9% đối với những người ở độ tuổi 30, 20,7% đối với những người ở độ tuổi 40 và 21,1% đối với những người ở độ tuổi 50. Xét thấy độ tuổi càng cao, số lượng câu trả lời phản đối càng gia tăng.
Nhìn vào sự tán thành và phản đối của hệ thống 3 ngày nghỉ một tuần có điều kiện, "trường hợp thời gian làm việc trong 1 ngày sẽ tăng" ứng với việc đưa vào hệ thống 3 ngày nghỉ một tuần, 61,3% tán thành và 30,5% phản đối . Mặt khác, 32,5% tán thành với "trường hợp giảm lương" và 56,3% phản đối.
Phân tích những người tán thành với "trường hợp thời gian làm việc trong 1 ngày sẽ tăng", 66,0% ở độ tuổi 20, tiếp theo là 65,4% ở độ tuổi 30, 53,8% ở độ tuổi 40 và 53,6% ở độ tuổi 50. Số người lớn nhất ở độ tuổi 20 tán thành với "trường hợp giảm lương" là 37,5% ở độ tuổi 30, 29,9% ở độ tuổi 40 và 15,8% ở độ tuổi 50.
Lý do của việc tán thành hệ thống 3 ngày nghỉ một tuần
Khảo sát đã hỏi những người trả lời "tán thành" hoặc "hơi tán thành" với hệ thống 3 ngày nghỉ một tuần về lý do. Câu trả lời phổ biến nhất là "tận hưởng cuộc sống riêng tư và tăng thời gian tự do " với 84,2%, tiếp theo là "đảm bảo thời gian học tập để nâng cao kỹ năng" là 45,1% và "dễ dàng làm công việc phụ" là 44,9%.
Khi được hỏi tại sao họ trả lời "phản đối" hoặc "hơi phản đối", câu trả lời phổ biến nhất là "vì lương có thể giảm" với 62,0%, tiếp theo là "vì công việc kinh doanh có thể bị đình trệ" với 42,4% và "vì thời gian làm việc mỗi ngày có thể tăng lên" là 31,5%.
Những người được hỏi cho biết: “Nếu đưa vào hệ thống 3 ngày nghỉ một tuàn và mưc lương vẫn giữ nguyên thì sẽ không sao, nhưng nếu mức lương giảm đi, bạn sẽ không đủ sống" , " cho dù là 3 ngày nghỉ một tuần có thể lựa chọn , vì kết cục sẽ xuất hiện hảnh hưởng đến mức lương hoặc thời gian làm việc nên tôi nghĩ việc phổ cập là không có."
Cuộc khảo sát được thực hiện trên Internet dành cho nam giới và nữ giới đang làm việc cho các công ty có quy mô từ 20 đến 1000 người trở lên trong vòng 1 năm đến hơn 10 năm . Thời gian khảo sát từ 24/12/2021 đến 4/1/2022 , số lượng phản hồi hợp lệ là 667 người .
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích