"Gakuchika" ( Điều mình đã nỗ lực hết mình thời sinh viên ) là một chủ đề gần như luôn được hỏi trong các cuộc phỏng vấn xin việc dành cho sinh viên mới tốt nghiệp. Khi tôi ở độ tuổi 30 và đang tìm việc, người ta chế giễu rằng "có nhiều nhà quản lý nhà hàng bán thời gian hơn trong các cuộc phỏng vấn", nhưng tôi cảm thấy rằng "khởi nghiệp" đang trở nên phổ biến hơn ở Gakuchika trong thời kỳ Reiwa.
So với các hoạt động câu lạc bộ, đây là một trải nghiệm hấp dẫn có liên quan trực tiếp đến kinh nghiệm của một doanh nhân. Tuy nhiên, một số người cho rằng kinh nghiệm khởi nghiệp thực sự không được coi trọng nhiều trong các hoạt động tuyển dụng. Chúng ta hãy thử cùng tìm hiểu sâu hơn về suy nghĩ thực sự của các công ty về việc "khởi nghiệp" .
Kinh nghiệm khởi nghiệp và sự xuất sắc không còn ngang bằng nữa.
Một đại diện nhân sự tại một công ty công nghệ thông tin lớn đã nói như vậy.
"Trước đây, kinh nghiệm khởi nghiệp là chỉ số chính đánh giá sự xuất sắc của sinh viên, nhưng giờ thì không còn như vậy nữa. Rào cản để khởi nghiệp đã được hạ thấp so với trước đây và nhiều sinh viên khoe khoang về kinh nghiệm khởi nghiệp lại thiếu những kiến thức cơ bản".
Bản thân tôi cũng cảm thấy như vậy. Là một người tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, cho đến gần đây, tôi vẫn muốn nghe ai đó có "kinh nghiệm khởi nghiệp". Trên thực tế, có những sinh viên đã hành động dựa trên ý thức mạnh mẽ về các vấn đề của riêng mình, tự mình gây quỹ và phát triển khách hàng theo cách thực tế, đối mặt với nghịch cảnh và khó khăn trong khi vẫn bình đẳng với những người lớn đang đi làm trong thế giới kinh doanh.
Tuy nhiên, gần đây, thuật ngữ "khởi nghiệp" đã có nghĩa là nhiều cấp độ khác nhau và tôi cảm thấy rằng việc đánh giá sinh viên chỉ dựa trên "kinh nghiệm khởi nghiệp" của họ là rất nguy hiểm.
Ví dụ, đặc biệt là kể từ đại dịch Corona, tôi thấy rất nhiều sinh viên nói về "điều hành trường luyện thi trực tuyến" như là kinh nghiệm khởi nghiệp của họ. Thoạt nhìn, có vẻ như đây là một trải nghiệm hấp dẫn, nhưng thực tế, nó thường chỉ là sự mở rộng của hoạt động gia sư riêng của họ, và có nhiều trường hợp các bên liên quan chỉ giới hạn ở gia đình và người quen.
Tất nhiên, điều hành một trường luyện thi trực tuyến không phải là cách tồi để bổ sung thêm kiến thức nền tảng của bạn. Tuy nhiên, so với trải nghiệm kinh doanh được đề cập ở trên, khi bạn nhảy vào lĩnh vực kinh doanh và làm việc với những người lớn tuổi đang đi làm trong khi trải qua một số trải nghiệm khó khăn, thì trải nghiệm này có phần kém hấp dẫn đối với tinh thần kinh doanh.
Một số người coi loại trải nghiệm kinh doanh này là nguyên nhân gây lo ngại.
Một nhân viên của phòng phát triển kinh doanh mới của một công ty lớn, người đã có kinh nghiệm trong việc chấp nhận sinh viên có kinh nghiệm kinh doanh làm cấp dưới cho biết,
"Tôi nghĩ rằng kinh nghiệm kinh doanh của sinh viên đôi khi có thể cản trở sự phát triển. Điều đó tùy thuộc vào kinh nghiệm, nhưng nếu bạn đã chọn khách hàng của riêng mình và ở trong vùng an toàn của mình vì bạn là sinh viên, bạn có xu hướng dễ nản lòng trước sự vô lý và vô lý của xã hội. Ngoài ra, nếu bạn có lòng tự trọng quá cao, bạn có thể gặp khó khăn khi giải quyết công việc thực tế hoặc chấp nhận lời khuyên từ người khác."
Kinh nghiệm kinh doanh trong thời gian còn là sinh viên đang trở nên phổ biến hơn trên thị trường tìm kiếm việc làm
Theo một cuộc khảo sát của Mynavi, 89,5% sinh viên tốt nghiệp năm 2025 đã tham gia thực tập hoặc kinh nghiệm làm việc (55,5% sinh viên tốt nghiệp năm 2017). Tôi cũng cảm thấy điều này khi giao lưu với sinh viên trong các cuộc phỏng vấn. Số lượng sinh viên thực tập dài hạn tại các công ty đầu tư mạo hiểm và thực tập trong lĩnh vực tiếp thị bán hàng qua điện thoại đã tăng đáng kể so với 9 năm trước khi tôi còn đang tìm kiếm việc làm. Tôi thường nghe sinh viên nói rằng, "Dù sao thì nếu tôi cũng đi làm thêm, tôi muốn chọn một cơ hội có lợi cho việc tìm việc của mình". Không ngoa khi nói rằng chúng ta hiện đang ở trong thời đại mà tất cả sinh viên tìm việc đều là thực tập sinh.
Do xu hướng này, ngày càng nhiều công ty tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp theo loại công việc, nơi họ có thể chọn loại công việc của mình trong quá trình tuyển dụng. Đây là một trong những xu hướng được gọi là tuyển dụng theo loại công việc của Nhật Bản. Trong những năm gần đây, có những công ty không chỉ tuyển dụng kỹ sư và nhà khoa học dữ liệu mà còn tuyển dụng cả các vị trí phát triển và lập kế hoạch kinh doanh, và bất kể họ học ngành nhân văn hay khoa học, giờ đây họ có thể sử dụng chuyên môn mà họ đã tích lũy được trong thời gian còn là sinh viên để đi tìm việc.
Với bối cảnh lịch sử này, có vẻ như ngày càng có nhiều sinh viên dành thời gian để tích lũy kinh nghiệm kinh doanh.
Số lượng sinh viên thực sự thành lập công ty riêng đang tăng lên, nhưng có vẻ như số lượng sinh viên thực hiện bước đầu tiên và tham gia các cuộc thi kinh doanh cũng đang tăng lên đáng kể.
Các công ty coi trọng điều gì?
Vậy, các công ty tìm kiếm và coi trọng điều gì trong kinh nghiệm kinh doanh của những sinh viên này ?
Nhân viên HR tại công ty đầu tư mạo hiểm công nghệ thông tin nói trên giải thích : "Chìa khóa để xác định những người có tiềm năng trở thành doanh nhân là liệu họ có kinh nghiệm từ bỏ điều gì đó hay không. Tiền bạc, tình bạn, địa vị, thời gian... Những người đang nỗ lực để đạt được mục tiêu kinh doanh của mình ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải hy sinh các nguồn lực mà họ có thì có khả năng là 'người thực sự'".
( Nguồn tiếng Nhật )
So với các hoạt động câu lạc bộ, đây là một trải nghiệm hấp dẫn có liên quan trực tiếp đến kinh nghiệm của một doanh nhân. Tuy nhiên, một số người cho rằng kinh nghiệm khởi nghiệp thực sự không được coi trọng nhiều trong các hoạt động tuyển dụng. Chúng ta hãy thử cùng tìm hiểu sâu hơn về suy nghĩ thực sự của các công ty về việc "khởi nghiệp" .
Kinh nghiệm khởi nghiệp và sự xuất sắc không còn ngang bằng nữa.
Một đại diện nhân sự tại một công ty công nghệ thông tin lớn đã nói như vậy.
"Trước đây, kinh nghiệm khởi nghiệp là chỉ số chính đánh giá sự xuất sắc của sinh viên, nhưng giờ thì không còn như vậy nữa. Rào cản để khởi nghiệp đã được hạ thấp so với trước đây và nhiều sinh viên khoe khoang về kinh nghiệm khởi nghiệp lại thiếu những kiến thức cơ bản".
Bản thân tôi cũng cảm thấy như vậy. Là một người tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, cho đến gần đây, tôi vẫn muốn nghe ai đó có "kinh nghiệm khởi nghiệp". Trên thực tế, có những sinh viên đã hành động dựa trên ý thức mạnh mẽ về các vấn đề của riêng mình, tự mình gây quỹ và phát triển khách hàng theo cách thực tế, đối mặt với nghịch cảnh và khó khăn trong khi vẫn bình đẳng với những người lớn đang đi làm trong thế giới kinh doanh.
Tuy nhiên, gần đây, thuật ngữ "khởi nghiệp" đã có nghĩa là nhiều cấp độ khác nhau và tôi cảm thấy rằng việc đánh giá sinh viên chỉ dựa trên "kinh nghiệm khởi nghiệp" của họ là rất nguy hiểm.
Ví dụ, đặc biệt là kể từ đại dịch Corona, tôi thấy rất nhiều sinh viên nói về "điều hành trường luyện thi trực tuyến" như là kinh nghiệm khởi nghiệp của họ. Thoạt nhìn, có vẻ như đây là một trải nghiệm hấp dẫn, nhưng thực tế, nó thường chỉ là sự mở rộng của hoạt động gia sư riêng của họ, và có nhiều trường hợp các bên liên quan chỉ giới hạn ở gia đình và người quen.
Tất nhiên, điều hành một trường luyện thi trực tuyến không phải là cách tồi để bổ sung thêm kiến thức nền tảng của bạn. Tuy nhiên, so với trải nghiệm kinh doanh được đề cập ở trên, khi bạn nhảy vào lĩnh vực kinh doanh và làm việc với những người lớn tuổi đang đi làm trong khi trải qua một số trải nghiệm khó khăn, thì trải nghiệm này có phần kém hấp dẫn đối với tinh thần kinh doanh.
Một số người coi loại trải nghiệm kinh doanh này là nguyên nhân gây lo ngại.
Một nhân viên của phòng phát triển kinh doanh mới của một công ty lớn, người đã có kinh nghiệm trong việc chấp nhận sinh viên có kinh nghiệm kinh doanh làm cấp dưới cho biết,
"Tôi nghĩ rằng kinh nghiệm kinh doanh của sinh viên đôi khi có thể cản trở sự phát triển. Điều đó tùy thuộc vào kinh nghiệm, nhưng nếu bạn đã chọn khách hàng của riêng mình và ở trong vùng an toàn của mình vì bạn là sinh viên, bạn có xu hướng dễ nản lòng trước sự vô lý và vô lý của xã hội. Ngoài ra, nếu bạn có lòng tự trọng quá cao, bạn có thể gặp khó khăn khi giải quyết công việc thực tế hoặc chấp nhận lời khuyên từ người khác."
Kinh nghiệm kinh doanh trong thời gian còn là sinh viên đang trở nên phổ biến hơn trên thị trường tìm kiếm việc làm
Theo một cuộc khảo sát của Mynavi, 89,5% sinh viên tốt nghiệp năm 2025 đã tham gia thực tập hoặc kinh nghiệm làm việc (55,5% sinh viên tốt nghiệp năm 2017). Tôi cũng cảm thấy điều này khi giao lưu với sinh viên trong các cuộc phỏng vấn. Số lượng sinh viên thực tập dài hạn tại các công ty đầu tư mạo hiểm và thực tập trong lĩnh vực tiếp thị bán hàng qua điện thoại đã tăng đáng kể so với 9 năm trước khi tôi còn đang tìm kiếm việc làm. Tôi thường nghe sinh viên nói rằng, "Dù sao thì nếu tôi cũng đi làm thêm, tôi muốn chọn một cơ hội có lợi cho việc tìm việc của mình". Không ngoa khi nói rằng chúng ta hiện đang ở trong thời đại mà tất cả sinh viên tìm việc đều là thực tập sinh.
Do xu hướng này, ngày càng nhiều công ty tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp theo loại công việc, nơi họ có thể chọn loại công việc của mình trong quá trình tuyển dụng. Đây là một trong những xu hướng được gọi là tuyển dụng theo loại công việc của Nhật Bản. Trong những năm gần đây, có những công ty không chỉ tuyển dụng kỹ sư và nhà khoa học dữ liệu mà còn tuyển dụng cả các vị trí phát triển và lập kế hoạch kinh doanh, và bất kể họ học ngành nhân văn hay khoa học, giờ đây họ có thể sử dụng chuyên môn mà họ đã tích lũy được trong thời gian còn là sinh viên để đi tìm việc.
Với bối cảnh lịch sử này, có vẻ như ngày càng có nhiều sinh viên dành thời gian để tích lũy kinh nghiệm kinh doanh.
Số lượng sinh viên thực sự thành lập công ty riêng đang tăng lên, nhưng có vẻ như số lượng sinh viên thực hiện bước đầu tiên và tham gia các cuộc thi kinh doanh cũng đang tăng lên đáng kể.
Các công ty coi trọng điều gì?
Vậy, các công ty tìm kiếm và coi trọng điều gì trong kinh nghiệm kinh doanh của những sinh viên này ?
Nhân viên HR tại công ty đầu tư mạo hiểm công nghệ thông tin nói trên giải thích : "Chìa khóa để xác định những người có tiềm năng trở thành doanh nhân là liệu họ có kinh nghiệm từ bỏ điều gì đó hay không. Tiền bạc, tình bạn, địa vị, thời gian... Những người đang nỗ lực để đạt được mục tiêu kinh doanh của mình ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải hy sinh các nguồn lực mà họ có thì có khả năng là 'người thực sự'".
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích