Cứ 3 nhân viên phái cử thì có 1 người thấy mức lương theo giờ của họ tăng so với năm ngoái. Theo một khảo sát do En ( quận Shinjuku , Tokyo ) thực hiện, 35% lao động phái cử trả lời rằng mức lương theo giờ của họ đã tăng so với cùng kỳ năm ngoái, trong khi 17% cho biết mức lương đã giảm.
Mức tăng lương theo giờ phổ biến nhất là từ 50 đến 99 yên (32%), tiếp theo là từ 49 yên trở xuống (28%) và từ 100 đến 149 yên (13%). 11% cho biết mức tăng là từ 300 yên trở lên.
Những lý do hàng đầu khiến mức lương theo giờ tăng là "chuyển sang công việc có mức lương theo giờ cao hơn" (30%), "đại diện của công ty phái cử đã thương lượng thay tôi" và "mức lương tối thiểu đã tăng" (18%).
Mức lương theo giờ hiện tại cũng được khảo sát. Mức lương trung bình theo giờ của những người làm công việc phái cử như công việc chính là 1.614 yên, trong khi mức lương trung bình theo giờ của những người làm công việc phái cử như một công việc phụ trong khi làm việc toàn thời gian tại một công ty khác là 1.383 yên. Về thu nhập hàng tháng, mức lương trung bình cho công việc chính là 201.081 yên, trong khi mức lương trung bình cho công việc phụ là 91.666 yên.
Về mức lương theo giờ, mức lương phổ biến nhất cho công việc chính là 1.600-1.799 yên (24%), trong khi mức lương phổ biến nhất cho công việc phụ là 1.200-1.399 yên (41%).
Khi phân tích theo loại hình lương theo giờ, mức lương cao nhất là 2.250 yên cho công nghệ thông tin/kỹ sư, tiếp theo là 1.925 yên cho sáng tạo, 1.649 yên cho văn phòng/thư ký và 1.536 yên cho bán hàng/bán hàng/dịch vụ.
Liệu việc tăng lương tối thiểu có ảnh hưởng đến mức lương theo giờ ?
Mức lương tối thiểu dự kiến sẽ vượt quá 1.000 Yên ở tất cả các khu vực vào năm 2025. Người trả lời được hỏi họ nghĩ mức tăng này sẽ ảnh hưởng đến mức lương theo giờ của họ như thế nào. Hơn một nửa (61%) trả lời rằng họ "không nghĩ rằng điều này sẽ có tác động". Lý do được đưa ra bao gồm "mức tăng đã vượt quá mức lương tối thiểu" (nam giới độ tuổi 30 ) và "mức lương theo giờ tương đối cao, nên sẽ không ảnh hưởng đến tôi" ( nữ giới độ tuổi 20 ).
Khảo sát được thực hiện trực tuyến với 2.329 người sử dụng En Haken, từ ngày 1 tháng 10 đến ngày 3 tháng 11.
( Nguồn tiếng Nhật )
Mức tăng lương theo giờ phổ biến nhất là từ 50 đến 99 yên (32%), tiếp theo là từ 49 yên trở xuống (28%) và từ 100 đến 149 yên (13%). 11% cho biết mức tăng là từ 300 yên trở lên.
Những lý do hàng đầu khiến mức lương theo giờ tăng là "chuyển sang công việc có mức lương theo giờ cao hơn" (30%), "đại diện của công ty phái cử đã thương lượng thay tôi" và "mức lương tối thiểu đã tăng" (18%).
Mức lương theo giờ hiện tại cũng được khảo sát. Mức lương trung bình theo giờ của những người làm công việc phái cử như công việc chính là 1.614 yên, trong khi mức lương trung bình theo giờ của những người làm công việc phái cử như một công việc phụ trong khi làm việc toàn thời gian tại một công ty khác là 1.383 yên. Về thu nhập hàng tháng, mức lương trung bình cho công việc chính là 201.081 yên, trong khi mức lương trung bình cho công việc phụ là 91.666 yên.
Về mức lương theo giờ, mức lương phổ biến nhất cho công việc chính là 1.600-1.799 yên (24%), trong khi mức lương phổ biến nhất cho công việc phụ là 1.200-1.399 yên (41%).
Khi phân tích theo loại hình lương theo giờ, mức lương cao nhất là 2.250 yên cho công nghệ thông tin/kỹ sư, tiếp theo là 1.925 yên cho sáng tạo, 1.649 yên cho văn phòng/thư ký và 1.536 yên cho bán hàng/bán hàng/dịch vụ.
Liệu việc tăng lương tối thiểu có ảnh hưởng đến mức lương theo giờ ?
Mức lương tối thiểu dự kiến sẽ vượt quá 1.000 Yên ở tất cả các khu vực vào năm 2025. Người trả lời được hỏi họ nghĩ mức tăng này sẽ ảnh hưởng đến mức lương theo giờ của họ như thế nào. Hơn một nửa (61%) trả lời rằng họ "không nghĩ rằng điều này sẽ có tác động". Lý do được đưa ra bao gồm "mức tăng đã vượt quá mức lương tối thiểu" (nam giới độ tuổi 30 ) và "mức lương theo giờ tương đối cao, nên sẽ không ảnh hưởng đến tôi" ( nữ giới độ tuổi 20 ).
Khảo sát được thực hiện trực tuyến với 2.329 người sử dụng En Haken, từ ngày 1 tháng 10 đến ngày 3 tháng 11.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích