Từ ngày 28-7 tới, lao động nước ngoài tại Hàn Quốc, trong đó có lao động Việt Nam, sẽ được phép làm việc liên tục tại nước này đến 5 năm mà không bị bắt buộc phải xuất cảnh 1 tháng khỏi Hàn Quốc trước khi được phép quay trở lại để gia hạn hợp đồng.
Theo Luật tuyển dụng lao động nước ngoài sửa đổi hiện hành, những người lao động hiện làm việc theo hợp đồng 3 năm sẽ được phép gia hạn thêm 2 năm nữa. Tuy nhiên, họ buộc phải xuất cảnh khỏi Hàn Quốc trong vòng 1 tháng rồi mới được quay trở lại.
Ông Kim Yeon Shik, quan chức cấp cao Bộ Lao động Hàn Quốc, ngày 8-7 cho biết quy định trên được sửa đổi do có nhiều phản ánh từ phía người lao động rằng việc phải rời khỏi Hàn Quốc trong 1 tháng gây tốn kém cho người lao động, trong khi nhà tuyển dụng lại thiệt hại vì thiếu lao động.
Hiện tại, Hàn Quốc đang áp dụng Hệ thống tuyển dụng lao động nước ngoài gọi tắt là EPS, theo đó, những người tuyển dụng lao động chỉ được lựa chọn nhân công từ danh sách những lao động đã vượt qua kỳ thi tiếng Triều Tiên, nhưng không được biết về lý lịch và trình độ cá nhân và hạn chế việc thuyên chuyển từ công ty này sang công ty khác. Vì thế quy định mới có điều chỉnh đính kèm toàn bộ chứng nhận về trình độ và quá trình làm việc của lao động. Người tuyển dụng lao động cũng có thể tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn lao động ở nước ngoài.
Để ngăn chặn việc lạm dụng lao động, quy định mới cho phép lao động được chuyển sang công ty khác trong các trường hợp bị chậm trả lương hoặc chủ lao động vi phạm Luật Lao động của Đại Hàn Dân Quốc.
Tính đến tháng 4-2008, đã có 377.032 lao động nước ngoài đang làm việc theo quy chế EPS.
TTXVN
Theo Luật tuyển dụng lao động nước ngoài sửa đổi hiện hành, những người lao động hiện làm việc theo hợp đồng 3 năm sẽ được phép gia hạn thêm 2 năm nữa. Tuy nhiên, họ buộc phải xuất cảnh khỏi Hàn Quốc trong vòng 1 tháng rồi mới được quay trở lại.
Ông Kim Yeon Shik, quan chức cấp cao Bộ Lao động Hàn Quốc, ngày 8-7 cho biết quy định trên được sửa đổi do có nhiều phản ánh từ phía người lao động rằng việc phải rời khỏi Hàn Quốc trong 1 tháng gây tốn kém cho người lao động, trong khi nhà tuyển dụng lại thiệt hại vì thiếu lao động.
Hiện tại, Hàn Quốc đang áp dụng Hệ thống tuyển dụng lao động nước ngoài gọi tắt là EPS, theo đó, những người tuyển dụng lao động chỉ được lựa chọn nhân công từ danh sách những lao động đã vượt qua kỳ thi tiếng Triều Tiên, nhưng không được biết về lý lịch và trình độ cá nhân và hạn chế việc thuyên chuyển từ công ty này sang công ty khác. Vì thế quy định mới có điều chỉnh đính kèm toàn bộ chứng nhận về trình độ và quá trình làm việc của lao động. Người tuyển dụng lao động cũng có thể tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn lao động ở nước ngoài.
Để ngăn chặn việc lạm dụng lao động, quy định mới cho phép lao động được chuyển sang công ty khác trong các trường hợp bị chậm trả lương hoặc chủ lao động vi phạm Luật Lao động của Đại Hàn Dân Quốc.
Tính đến tháng 4-2008, đã có 377.032 lao động nước ngoài đang làm việc theo quy chế EPS.
TTXVN
Có thể bạn sẽ thích