Vào ngày 27 tháng 8 năm 2025, Viện Nghiên cứu Persol đã công bố kết quả "Khảo sát Làm việc từ xa lần thứ 10", một cuộc khảo sát về tỷ lệ triển khai làm việc từ xa. Mặc dù tỷ lệ triển khai làm việc từ xa đối với nhân viên toàn thời gian gần như tương đương với khảo sát năm 2024, nhưng tần suất sử dụng làm việc từ xa đang có xu hướng giảm.
Mức độ lo lắng của ban quản lý tăng lên, thu hẹp khoảng cách với nhu cầu của nhân viên
Theo kết quả khảo sát, tỷ lệ triển khai làm việc từ xa đối với nhân viên toàn thời gian tính đến tháng 7 năm 2025 là 22,5%, gần bằng với cùng kỳ năm 2024 (22,6%).
Xét theo quy mô công ty, tỷ lệ triển khai ở các công ty lớn có hơn 10.000 nhân viên đã giảm 3,6 điểm so với năm 2024. Viện Nghiên cứu Persol phân tích: "Ngày càng có nhiều trường hợp áp dụng 'đi làm việc tại văn phòng như một quy tắc chung'." Theo ngành, ngành thông tin và truyền thông có tỷ lệ cao nhất là 56,3%, và theo khu vực, khu vực Kanto đứng đầu danh sách với 31,7%. Xét về tần suất làm việc từ xa theo nghề nghiệp, kỹ thuật viên công nghệ thông tin và tư vấn viên làm việc từ xa thường xuyên, lần lượt là 1,86 lần mỗi tuần và 1,81 lần mỗi tuần.
Về tần suất làm việc từ xa, 29,1% trả lời "ít hơn một lần một tuần" và 20,3% trả lời "khoảng một lần một tuần", tổng cộng có 49,4% nhân viên làm việc từ xa làm việc từ xa một lần một tuần hoặc ít hơn. So với năm 2024, số lượng người làm việc từ xa một lần một tuần hoặc ít hơn đã tăng lên, trong khi tần suất chung đang có xu hướng giảm. Khi được hỏi trực tiếp về những thay đổi từ năm 2024, câu trả lời phổ biến nhất, với 35,8%, là "tần suất làm việc từ xa đã giảm".
Kết quả khảo sát cho thấy những thách thức của làm việc từ xa nhìn chung đang có xu hướng giảm. Tuy nhiên, viện nghiên cứu giải thích: "Số lượng người trả lời 'Tôi không còn biết cấp dưới của mình đang làm gì' đã tăng lên trong nhóm quản lý, cho thấy mối quan ngại sâu sắc của ban quản lý."
Trả lời kết quả khảo sát, Nhà nghiên cứu chính Yuji Kobayashi của Viện Nghiên cứu Persol chỉ ra : "Để thu hẹp khoảng cách giữa mong muốn về phong cách làm việc linh hoạt của nhân viên và mối quan ngại của ban quản lý về quản lý, điều cần thiết là phải tăng cường sử dụng công nghệ thông tin và các biện pháp truyền thông."
Sau đây là nội dung khảo sát :
Q : Tỷ lệ triển khai làm việc từ xa của nhân viên toàn thời gian tính đến tháng 7 năm 2025 là bao nhiêu?
A: Tính đến tháng 7 năm 2025, tỷ lệ triển khai làm việc từ xa đối với nhân viên toàn thời gian là 22,5%, gần bằng với cùng kỳ năm 2024 (22,6%).
Q : Tỷ lệ triển khai làm việc từ xa có thay đổi theo quy mô công ty không?
A: Tại các công ty lớn có hơn 10.000 nhân viên, tỷ lệ triển khai làm việc từ xa đã giảm 3,6 điểm so với năm 2024.
Q : Xu hướng nào được quan sát thấy về tần suất làm việc từ xa?
A: So với năm 2024, số lượng người làm việc từ xa một ngày một tuần hoặc ít hơn đang tăng lên, và tần suất chung đang có xu hướng giảm.
( Nguồn tiếng Nhật )
Mức độ lo lắng của ban quản lý tăng lên, thu hẹp khoảng cách với nhu cầu của nhân viên
Theo kết quả khảo sát, tỷ lệ triển khai làm việc từ xa đối với nhân viên toàn thời gian tính đến tháng 7 năm 2025 là 22,5%, gần bằng với cùng kỳ năm 2024 (22,6%).
Xét theo quy mô công ty, tỷ lệ triển khai ở các công ty lớn có hơn 10.000 nhân viên đã giảm 3,6 điểm so với năm 2024. Viện Nghiên cứu Persol phân tích: "Ngày càng có nhiều trường hợp áp dụng 'đi làm việc tại văn phòng như một quy tắc chung'." Theo ngành, ngành thông tin và truyền thông có tỷ lệ cao nhất là 56,3%, và theo khu vực, khu vực Kanto đứng đầu danh sách với 31,7%. Xét về tần suất làm việc từ xa theo nghề nghiệp, kỹ thuật viên công nghệ thông tin và tư vấn viên làm việc từ xa thường xuyên, lần lượt là 1,86 lần mỗi tuần và 1,81 lần mỗi tuần.
Về tần suất làm việc từ xa, 29,1% trả lời "ít hơn một lần một tuần" và 20,3% trả lời "khoảng một lần một tuần", tổng cộng có 49,4% nhân viên làm việc từ xa làm việc từ xa một lần một tuần hoặc ít hơn. So với năm 2024, số lượng người làm việc từ xa một lần một tuần hoặc ít hơn đã tăng lên, trong khi tần suất chung đang có xu hướng giảm. Khi được hỏi trực tiếp về những thay đổi từ năm 2024, câu trả lời phổ biến nhất, với 35,8%, là "tần suất làm việc từ xa đã giảm".
Kết quả khảo sát cho thấy những thách thức của làm việc từ xa nhìn chung đang có xu hướng giảm. Tuy nhiên, viện nghiên cứu giải thích: "Số lượng người trả lời 'Tôi không còn biết cấp dưới của mình đang làm gì' đã tăng lên trong nhóm quản lý, cho thấy mối quan ngại sâu sắc của ban quản lý."
Trả lời kết quả khảo sát, Nhà nghiên cứu chính Yuji Kobayashi của Viện Nghiên cứu Persol chỉ ra : "Để thu hẹp khoảng cách giữa mong muốn về phong cách làm việc linh hoạt của nhân viên và mối quan ngại của ban quản lý về quản lý, điều cần thiết là phải tăng cường sử dụng công nghệ thông tin và các biện pháp truyền thông."
Sau đây là nội dung khảo sát :
Q : Tỷ lệ triển khai làm việc từ xa của nhân viên toàn thời gian tính đến tháng 7 năm 2025 là bao nhiêu?
A: Tính đến tháng 7 năm 2025, tỷ lệ triển khai làm việc từ xa đối với nhân viên toàn thời gian là 22,5%, gần bằng với cùng kỳ năm 2024 (22,6%).
Q : Tỷ lệ triển khai làm việc từ xa có thay đổi theo quy mô công ty không?
A: Tại các công ty lớn có hơn 10.000 nhân viên, tỷ lệ triển khai làm việc từ xa đã giảm 3,6 điểm so với năm 2024.
Q : Xu hướng nào được quan sát thấy về tần suất làm việc từ xa?
A: So với năm 2024, số lượng người làm việc từ xa một ngày một tuần hoặc ít hơn đang tăng lên, và tần suất chung đang có xu hướng giảm.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích