Mynavi Global ( Chiyoda , Tokyo ) gần đây đã thực hiện một cuộc khảo sát về "động lực của cư dân người nước ngoài tại Nhật Bản làm việc tại Nhật Bản và nhận thức về kỹ năng đặc định ". Theo khảo sát tương tự, trong khi khoảng 90% số người được hỏi cho biết họ muốn làm việc tại Nhật Bản ngay cả khi tình trạng cư trú hiện tại của họ hết hạn, thì con số này giảm 5,8 điểm phần trăm so với cuộc khảo sát năm 2022, cho thấy mong muốn làm việc tại Nhật Bản của nhân viên nước ngoài là giảm. Tôi thấy nó đã giảm đi một chút. Những lý do khiến người nước ngoài không muốn làm việc tại Nhật Bản là gì?
Cuộc khảo sát nhắm vào các cư dân nước ngoài cư trú tại Nhật Bản, bao gồm cả những người đã làm việc ở công ty, du học sinh tại các trường dạy tiếng Nhật và trường dạy nghề trực thuộc cũng như các nhóm và cộng đồng muốn tìm việc làm tại Nhật Bản trên Facebook . Khảo sát được thực hiện trực tuyến từ tháng 1 đến tháng 2 năm 2024.
Theo kết quả của cuộc khảo sát, 91,0% cư dân nước ngoài trả lời rằng họ muốn làm việc tại Nhật Bản ngay cả khi tình trạng cư trú hiện tại của họ hết hạn. Đây là mức giảm 5,8 điểm so với 96,8% trong cuộc khảo sát năm 2022, cho thấy mong muốn làm việc tại Nhật Bản của các nhân tài người nước ngoài đã giảm nhẹ.
Hơn nữa, nhìn vào những người trả lời “Tôi muốn tiếp tục làm việc tại Nhật Bản” theo quốc tịch, 85,9% số người được hỏi cho biết là “người Việt Nam”, giảm 12,1 điểm so với khảo sát năm 2022.
Mặt khác, 94,4% nhân sự Indonesia, 97,0% nhân sự Myanmar, 96,9% nhân sự Nepal và 97,8% nhân sự Trung Quốc trả lời rằng họ muốn tiếp tục làm việc tại Nhật Bản, với sự khác biệt tùy theo quốc tịch.
Khi khảo sát yêu cầu đưa ra nhiều câu trả lời tại sao họ không muốn làm việc ở Nhật Bản, câu trả lời phổ biến nhất là “vì đồng yên yếu” (38,5%), tiếp theo là “vì môi trường làm việc tồi" (30,8%) , tiếp theo là “Tôi muốn sống cùng gia đình ở quê hương” (25,0%).
Mặt khác, `` mức lương thấp '' vẫn ở mức 19,2% và công ty phụ trách khảo sát cho biết `` Ngay cả khi lương không đổi, đồng yên yếu sẽ làm giảm thu nhập khi chuyển đổi sang nội tệ, do đó dẫn đến việc thiếu động lực để tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.''
Tiếp theo, khi được hỏi về “những điểm cần lưu ý khi chọn nơi làm việc”, có thể chọn nhiều câu trả lời, câu trả lời phổ biến nhất là “lương (bao gồm cả thưởng)” (69,8%), tiếp theo là “nội dung công việc/ loại hình công việc '' (65,1%). ), “Địa điểm làm việc (khu vực)” (51,9%) và “ môi trường để phát triển” (51,2%) là những câu trả lời hàng đầu, trong khi “ làm tăng ca ” thấp nhất là 12,5%.
So sánh với cuộc khảo sát năm 2022, có xu hướng tăng lên ở các mục như ``Tiền lương (bao gồm cả tiền thưởng)'' (tăng 9,9 điểm) và ``Quan hệ con người tốt giữa các nhân viên'' (tăng 27,6 điểm).
Hơn nữa, khi xem xét những người chọn “Mối quan hệ tốt với nhân viên” theo tình trạng cư trú, khảo sát nhận thấy rằng phần lớn trong số họ có trình độ “lao động kỹ năng đặc định” (56,1%).
Khi khảo sát 551 người trả lời “Tôi biết kỹ năng đặc định là gì” về mức độ nhận thức của họ về việc bổ sung lĩnh vực mục tiêu cho “Kỹ năng đặc định số 2”, 76,8% trả lời “Tôi biết”. '
Hơn nữa, khi được hỏi họ biết gì về Kỹ năng đặc định số 2, “có thể sống cùng gia đình” và “các điều kiện cần thiết để trở thành Kỹ năng đặc định số 2” đều là những câu trả lời phổ biến nhất với 50,8%. Nhận xét: ``Phần lớn lý do muốn làm việc với tư cách là lao động kỹ năng đặc định số 2 là vì họ có thể mang theo gia đình đi cùng, nên có thể suy ra rằng họ có mong muốn được sống ở Nhật Bản cùng gia đình. ''
Ngoài ra, 63,6% trong số 567 người không bao gồm những người có ý định quay trở lại Nhật Bản trả lời: ``Tôi đang nghĩ đến việc làm việc với kỹ năng đặc định số 2.'' , khi khảo sát yêu cầu họ đưa ra nhiều lý do tại sao, ``có khả năng định cư lâu dài'' (44,0%), ``có thể mang theo gia đình đi cùng'' (41,8%) và ``có một ngành/nghề nghiệp mà tôi muốn làm việc cùng những kỹ năng đặc định ” (41,3%), “Tôi có thể kéo dài thời gian lưu trú của mình mãi mãi” và “Tôi muốn thăng tiến trong sự nghiệp” (40,7% cho cả hai) là những câu trả lời hàng đầu.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích