Công việc phụ dường như đang ngày càng phổ biến tại Nhật Bản . Theo "Khảo sát Định lượng về Công việc Phụ và Thái độ" do Viện Nghiên cứu Persol thực hiện, tỷ lệ chấp nhận và tỷ lệ chấp nhận công việc phụ giữa các công ty, cũng như tỷ lệ nhân viên toàn thời gian tham gia làm thêm, đều đạt mức cao kỷ lục.
Tỷ lệ chấp nhận công việc phụ giữa các công ty đã tăng lên 64,3%, và trong số đó, tỷ lệ công ty "hoàn toàn chấp nhận" công việc phụ, nghĩa là việc cho phép nhân viên làm mà không có bất kỳ quy tắc hoặc hạn chế nào, là 28,3%, gần gấp đôi so với con số năm 2018 (14,3%). Kể từ năm 2018, khi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sửa đổi "Quy tắc Làm việc" và bổ sung các quy định mới liên quan đến công việc phụ và công việc đồng thời, tỷ lệ chấp nhận công việc phụ giữa các công ty đã tăng lên.
Tỷ lệ các công ty hỗ trợ việc làm thêm trong số nhân viên chính (các công ty chấp nhận việc làm thêm) cũng đang tăng lên. Đây là mức tăng 9,0 điểm so với năm 2023 (27,4%), lên 36,3%. Dường như các nhà tuyển dụng đang có xu hướng tích cực hỗ trợ việc làm thêm.
Tỷ lệ việc làm thêm trong số nhân viên toàn thời gian thì sao ? Có xu hướng giảm nhẹ cho đến năm 2023 (7,0%), nhưng trong khảo sát này, con số này đã tăng 4,0 điểm, đạt mức cao kỷ lục 11,0%. Khi phân tích theo giới tính và độ tuổi, có xu hướng tăng ở nhóm người trẻ tuổi, với tỷ lệ việc làm thêm tăng lên, đặc biệt là ở nam giới trong độ tuổi 20.
Những lý do hàng đầu khiến người lao động tìm việc làm thêm là những lý do liên quan đến việc bổ sung thu nhập, chẳng hạn như "Tôi muốn kiếm thêm thu nhập" (62,6%), "Thu nhập từ công việc chính của tôi không đủ" và "Tôi lo lắng về thu nhập trong tương lai" (51,6%), nhưng tỷ lệ này thấp hơn so với năm 2023.
Mặt khác, các câu trả lời như "Tôi muốn làm một công việc phụ mà tôi thích" (47,8%), "Tôi muốn biến sở thích của mình thành công việc" (38,2%) và "Tôi muốn thử xem kỹ năng của mình có thể được sử dụng trong các lĩnh vực khác hay không" (38,0%) đã tăng so với năm 2023.
Mức lương theo giờ cho công việc phụ đạt mức cao kỷ lục là 3.617 Yên
Mức lương trung bình theo giờ cho công việc phụ là 3.617 Yên, với mức trung vị là 2.083 Yên. Đây là mức cao nhất kể từ khi khảo sát bắt đầu.
Thời gian trung bình dành cho công việc phụ mỗi tháng là 23,0 giờ, trong đó những người trẻ tuổi dành nhiều thời gian hơn cho công việc phụ. Ngoài ra, tỷ lệ người phải làm việc quá mức do công việc phụ là 26,9% trong khảo sát cá nhân (những người trả lời rằng công việc phụ của họ "gây ra quá nhiều công việc và ảnh hưởng đến công việc của họ") và 18,5% trong khảo sát công ty (những công ty trả lời rằng việc cho phép công việc phụ "dẫn đến quá nhiều công việc cho nhân viên"), đây là xu hướng cao nhất kể từ khi khảo sát bắt đầu.
Khi cộng thời gian làm việc phụ và giờ làm thêm tại công việc chính, hơn 30% số người được hỏi đã làm việc tổng cộng 45 giờ trở lên, và 50,9% số người được hỏi cho biết họ chưa báo cáo công việc phụ của mình với công ty chính.
Đối với công việc phụ theo hợp đồng lao động, các quy tắc được áp dụng để tổng hợp số giờ làm việc tại công việc chính và công việc phụ của họ và xác nhận việc tuân thủ giờ làm việc hợp pháp, vì lý do sức khỏe, nhưng một nửa số người được hỏi đã không báo cáo công việc phụ của họ.
Ryota Nakamata thuộc Viện Nghiên cứu Persol đã phân tích tình hình và cho biết: "Việc làm thêm đang ngày càng phổ biến, đặc biệt là trong giới trẻ, chúng ngày càng được sử dụng nhiều hơn chỉ như một phương tiện để bổ sung thu nhập. Đồng thời, nguy cơ "làm thêm quá mức tiềm ẩn" cũng ngày càng rõ ràng. Khi tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng, các công ty cần cân nhắc việc sử dụng nhân tài làm thêm một cách chiến lược, thay vì chỉ đơn thuần là người lấp chỗ trống."
Khảo sát cá nhân nhắm đến 62.320 người đang làm việc trong độ tuổi từ 20 đến 60, và khảo sát doanh nghiệp nhắm đến 1.500 nhân viên toàn thời gian trong độ tuổi từ 20 đến 60. Khảo sát được thực hiện trực tuyến từ ngày 1 đến ngày 7 tháng 8.
( Nguồn tiếng Nhật )
Tỷ lệ chấp nhận công việc phụ giữa các công ty đã tăng lên 64,3%, và trong số đó, tỷ lệ công ty "hoàn toàn chấp nhận" công việc phụ, nghĩa là việc cho phép nhân viên làm mà không có bất kỳ quy tắc hoặc hạn chế nào, là 28,3%, gần gấp đôi so với con số năm 2018 (14,3%). Kể từ năm 2018, khi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sửa đổi "Quy tắc Làm việc" và bổ sung các quy định mới liên quan đến công việc phụ và công việc đồng thời, tỷ lệ chấp nhận công việc phụ giữa các công ty đã tăng lên.
Tỷ lệ các công ty hỗ trợ việc làm thêm trong số nhân viên chính (các công ty chấp nhận việc làm thêm) cũng đang tăng lên. Đây là mức tăng 9,0 điểm so với năm 2023 (27,4%), lên 36,3%. Dường như các nhà tuyển dụng đang có xu hướng tích cực hỗ trợ việc làm thêm.
Tỷ lệ việc làm thêm trong số nhân viên toàn thời gian thì sao ? Có xu hướng giảm nhẹ cho đến năm 2023 (7,0%), nhưng trong khảo sát này, con số này đã tăng 4,0 điểm, đạt mức cao kỷ lục 11,0%. Khi phân tích theo giới tính và độ tuổi, có xu hướng tăng ở nhóm người trẻ tuổi, với tỷ lệ việc làm thêm tăng lên, đặc biệt là ở nam giới trong độ tuổi 20.
Những lý do hàng đầu khiến người lao động tìm việc làm thêm là những lý do liên quan đến việc bổ sung thu nhập, chẳng hạn như "Tôi muốn kiếm thêm thu nhập" (62,6%), "Thu nhập từ công việc chính của tôi không đủ" và "Tôi lo lắng về thu nhập trong tương lai" (51,6%), nhưng tỷ lệ này thấp hơn so với năm 2023.
Mặt khác, các câu trả lời như "Tôi muốn làm một công việc phụ mà tôi thích" (47,8%), "Tôi muốn biến sở thích của mình thành công việc" (38,2%) và "Tôi muốn thử xem kỹ năng của mình có thể được sử dụng trong các lĩnh vực khác hay không" (38,0%) đã tăng so với năm 2023.
Mức lương theo giờ cho công việc phụ đạt mức cao kỷ lục là 3.617 Yên
Mức lương trung bình theo giờ cho công việc phụ là 3.617 Yên, với mức trung vị là 2.083 Yên. Đây là mức cao nhất kể từ khi khảo sát bắt đầu.
Thời gian trung bình dành cho công việc phụ mỗi tháng là 23,0 giờ, trong đó những người trẻ tuổi dành nhiều thời gian hơn cho công việc phụ. Ngoài ra, tỷ lệ người phải làm việc quá mức do công việc phụ là 26,9% trong khảo sát cá nhân (những người trả lời rằng công việc phụ của họ "gây ra quá nhiều công việc và ảnh hưởng đến công việc của họ") và 18,5% trong khảo sát công ty (những công ty trả lời rằng việc cho phép công việc phụ "dẫn đến quá nhiều công việc cho nhân viên"), đây là xu hướng cao nhất kể từ khi khảo sát bắt đầu.
Khi cộng thời gian làm việc phụ và giờ làm thêm tại công việc chính, hơn 30% số người được hỏi đã làm việc tổng cộng 45 giờ trở lên, và 50,9% số người được hỏi cho biết họ chưa báo cáo công việc phụ của mình với công ty chính.
Đối với công việc phụ theo hợp đồng lao động, các quy tắc được áp dụng để tổng hợp số giờ làm việc tại công việc chính và công việc phụ của họ và xác nhận việc tuân thủ giờ làm việc hợp pháp, vì lý do sức khỏe, nhưng một nửa số người được hỏi đã không báo cáo công việc phụ của họ.
Ryota Nakamata thuộc Viện Nghiên cứu Persol đã phân tích tình hình và cho biết: "Việc làm thêm đang ngày càng phổ biến, đặc biệt là trong giới trẻ, chúng ngày càng được sử dụng nhiều hơn chỉ như một phương tiện để bổ sung thu nhập. Đồng thời, nguy cơ "làm thêm quá mức tiềm ẩn" cũng ngày càng rõ ràng. Khi tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng, các công ty cần cân nhắc việc sử dụng nhân tài làm thêm một cách chiến lược, thay vì chỉ đơn thuần là người lấp chỗ trống."
Khảo sát cá nhân nhắm đến 62.320 người đang làm việc trong độ tuổi từ 20 đến 60, và khảo sát doanh nghiệp nhắm đến 1.500 nhân viên toàn thời gian trong độ tuổi từ 20 đến 60. Khảo sát được thực hiện trực tuyến từ ngày 1 đến ngày 7 tháng 8.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích