Thủ tướng Ishiba Shigeru đã đặt mục tiêu tăng mức lương tối thiểu trung bình toàn quốc lên 1.500 yên vào những năm 2020. Mặc dù đây có vẻ là tin tốt, nhưng một số ước tính cho thấy việc tăng lương theo giờ sẽ khiến khoảng 2,1 triệu người làm việc bán thời gian và thời vụ cắt giảm giờ làm việc. "Rào cản thu nhập hàng năm" đang cản trở họ.
◇ Hơn 70% những người có mức lương theo giờ tăng sẽ cắt giảm công việc
Những người làm việc bán thời gian được vợ/chồng chu cấp sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội và thuế khi thu nhập hàng năm của họ vượt quá một mức nhất định. Vì lý do này, nhiều người điều chỉnh giờ làm việc và ngày làm việc để tránh bị giảm lương thực lĩnh.
Ví dụ, có những ranh giới như "1,03 triệu yên trở xuống" đối với những người có thể được khấu trừ thuế thu nhập cho vợ/chồng và "1,3 triệu yên trở xuống" đối với những người không phải trả lương hưu quốc gia và bảo hiểm y tế quốc gia cho các công ty có 100 nhân viên trở xuống. Đây được gọi là "rào cản thu nhập hàng năm".
Vào cuối tháng 8, Viện nghiên cứu Nomura đã tiến hành khảo sát khoảng 2.000 phụ nữ đã kết hôn (tuổi 20-69) làm việc bán thời gian hoặc làm việc tạm thời và phát hiện ra rằng 61,5% trong số họ đang điều chỉnh giờ làm việc do rào cản thu nhập.
Khi được hỏi liệu tiền lương theo giờ của họ có tăng so với năm ngoái không, 60,6% trả lời "có".
Đáng chú ý là 51,3% trong số họ "điều chỉnh giờ làm việc thêm nữa vì mức lương theo giờ tăng" và 23,3% trả lời "Tôi chưa làm vậy, nhưng tôi dự định sẽ làm trong tương lai", điều này cho thấy việc tăng lương theo giờ đang dẫn đến việc giảm thêm việc làm.
Viện nghiên cứu Nomura ước tính có khoảng 7,59 triệu phụ nữ đã kết hôn làm việc bán thời gian hoặc làm việc tạm thời. Dựa trên kết quả của cuộc khảo sát này, ước tính rằng nếu mức lương theo giờ tăng, số người có khả năng làm việc nhưng sẽ tiếp tục giảm giờ làm việc hoặc ngày làm việc có thể lên tới khoảng 2,1 triệu người.
◇ Kết hợp với cải cách an sinh xã hội
Tăng lương theo giờ là biện pháp chống lại giá cả cao và cũng nhằm mục đích bảo đảm lực lượng lao động. Ngược lại, tình hình này có thể làm nản lòng người lao động và Viện nghiên cứu Nomura chỉ ra rằng "ưu tiên hàng đầu là đảm bảo rằng các cải cách an sinh xã hội được thực hiện kết hợp với những điều trên".
Cụ thể, điều này có nghĩa là đưa ra "hệ thống bảo hiểm y tế toàn dân cho người lao động" không phụ thuộc vào loại hình việc làm hoặc giờ làm việc. Cho đến khi điều đó được thực hiện, công ty đã đưa ra các đề xuất như bù đắp khoản tiền lương thực tế bị mất cho những người làm việc vượt quá ngưỡng thu nhập hàng năm nhất định bằng cách cung cấp các phúc lợi cá nhân và khuyến khích các công ty bãi bỏ giới hạn thu nhập hàng năm đối với trợ cấp cho vợ/chồng.
( Nguồn tiếng Nhật )
◇ Hơn 70% những người có mức lương theo giờ tăng sẽ cắt giảm công việc
Những người làm việc bán thời gian được vợ/chồng chu cấp sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội và thuế khi thu nhập hàng năm của họ vượt quá một mức nhất định. Vì lý do này, nhiều người điều chỉnh giờ làm việc và ngày làm việc để tránh bị giảm lương thực lĩnh.
Ví dụ, có những ranh giới như "1,03 triệu yên trở xuống" đối với những người có thể được khấu trừ thuế thu nhập cho vợ/chồng và "1,3 triệu yên trở xuống" đối với những người không phải trả lương hưu quốc gia và bảo hiểm y tế quốc gia cho các công ty có 100 nhân viên trở xuống. Đây được gọi là "rào cản thu nhập hàng năm".
Vào cuối tháng 8, Viện nghiên cứu Nomura đã tiến hành khảo sát khoảng 2.000 phụ nữ đã kết hôn (tuổi 20-69) làm việc bán thời gian hoặc làm việc tạm thời và phát hiện ra rằng 61,5% trong số họ đang điều chỉnh giờ làm việc do rào cản thu nhập.
Khi được hỏi liệu tiền lương theo giờ của họ có tăng so với năm ngoái không, 60,6% trả lời "có".
Đáng chú ý là 51,3% trong số họ "điều chỉnh giờ làm việc thêm nữa vì mức lương theo giờ tăng" và 23,3% trả lời "Tôi chưa làm vậy, nhưng tôi dự định sẽ làm trong tương lai", điều này cho thấy việc tăng lương theo giờ đang dẫn đến việc giảm thêm việc làm.
Viện nghiên cứu Nomura ước tính có khoảng 7,59 triệu phụ nữ đã kết hôn làm việc bán thời gian hoặc làm việc tạm thời. Dựa trên kết quả của cuộc khảo sát này, ước tính rằng nếu mức lương theo giờ tăng, số người có khả năng làm việc nhưng sẽ tiếp tục giảm giờ làm việc hoặc ngày làm việc có thể lên tới khoảng 2,1 triệu người.
◇ Kết hợp với cải cách an sinh xã hội
Tăng lương theo giờ là biện pháp chống lại giá cả cao và cũng nhằm mục đích bảo đảm lực lượng lao động. Ngược lại, tình hình này có thể làm nản lòng người lao động và Viện nghiên cứu Nomura chỉ ra rằng "ưu tiên hàng đầu là đảm bảo rằng các cải cách an sinh xã hội được thực hiện kết hợp với những điều trên".
Cụ thể, điều này có nghĩa là đưa ra "hệ thống bảo hiểm y tế toàn dân cho người lao động" không phụ thuộc vào loại hình việc làm hoặc giờ làm việc. Cho đến khi điều đó được thực hiện, công ty đã đưa ra các đề xuất như bù đắp khoản tiền lương thực tế bị mất cho những người làm việc vượt quá ngưỡng thu nhập hàng năm nhất định bằng cách cung cấp các phúc lợi cá nhân và khuyến khích các công ty bãi bỏ giới hạn thu nhập hàng năm đối với trợ cấp cho vợ/chồng.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích