Theo khảo sát của Teikoku Databank, 51,4% công ty đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động toàn thời gian tính đến tháng 4 năm 2025, mức tương đương với năm 2023, mức cao nhất từ trước đến nay đối với tháng 4. Tình trạng thiếu hụt lao động kinh niên vẫn tiếp tục nghiêm trọng và ở mức cao.
Mặc dù tỷ lệ thiếu hụt lao động có xu hướng giảm vào mỗi tháng 4 do có thêm nhân viên mới, v.v., nhưng năm nay tỷ lệ vẫn vượt quá một nửa.
Xem xét tỷ lệ thiếu hụt lao động toàn thời gian theo ngành, mức cao nhất là 69,9% trong "dịch vụ thông tin", bao gồm dịch vụ phát triển phần mềm và xử lý thông tin. Mặc dù đã giảm 1,8 điểm so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng tình hình vẫn nghiêm trọng do thiếu hụt đáng kể các kỹ sư hệ thống. Số lượng các công ty phần mềm phá sản vào năm 2024 là cao nhất trong 10 năm qua và tình trạng thiếu hụt lao động dường như đang ảnh hưởng đến tính liên tục của hoạt động kinh doanh.
Một năm đã trôi qua kể từ "Vấn đề 2024", khi áp dụng các giới hạn mới về giờ làm thêm vào tháng 4 năm 2024, và 68,9% công nhân trong ngành xây dựng và 72,2% công nhân trong ngành vận tải đường bộ đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân viên toàn thời gian, vượt xa tỷ lệ của tất cả các ngành (51,4%).
Teikoku Databank tuyên bố, "Tỷ lệ thiếu hụt lao động dự kiến sẽ vẫn ở mức cao trong một thời gian dài tới" và phân tích, "Điều quan trọng là các công ty phải tạo ra và truyền đạt sức hấp dẫn của mình như một 'công ty được lựa chọn'. Chìa khóa sẽ là liệu họ có thể có lợi thế hơn các công ty khác trong cùng ngành hoặc các công ty địa phương khiến họ trở thành sự lựa chọn của người lao động, không chỉ về mặt tiền lương ".
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích