Theo kết quả của "Khảo sát nhận thức của doanh nghiệp về xu hướng tiền lương" do Teikoku Databank công bố vào ngày 20, 61,9% công ty mong đợi tăng lương ngoài mức tăng lương thường xuyên trong năm tài chính 2025 và trong số đó, 56,1% sẽ thực hiện tăng lương cơ bản, mức cao nhất từ trước đến nay.
Thời gian khảo sát là từ ngày 20 đến 31 tháng 1. 26.765 công ty trên toàn quốc đã được khảo sát và 11.014 công ty đã trả lời hợp lệ. Đây là lần thứ 20 khảo sát tiền lương được tiến hành hàng năm kể từ tháng 1 năm 2006.
61,9% công ty mong đợi cải thiện tiền lương cho nhân viên toàn thời gian (tăng lương cơ bản, tiền thưởng và thanh toán một lần ), vượt quá 60% lần đầu tiên kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu. Mặt khác, 13,3% công ty cho biết họ sẽ không tăng lương, mức thấp nhất từ trước đến nay.
Về nội dung cụ thể của cải thiện tiền lương, 56,1% (tăng 2,5 điểm so với năm trước) sẽ tăng lương và 27,4% (giảm 0,3 điểm so với năm trước) sẽ trả tiền thưởng . Teikoku Databank cho biết, "Trong năm thứ hai liên tiếp, hơn một nửa số công ty đang tìm cách tăng lương thông qua việc tăng lương cơ bản và đang hướng tới xu hướng mở rộng tiêu dùng cá nhân bằng cách tăng mức thu nhập cuối cùng".
Công ty dự kiến tổng chi phí nhân sự cho năm tài chính 2025 sẽ tăng trung bình 4,50% so với năm tài chính 2024 (tăng 4,65% đối với các doanh nghiệp lớn và tăng 4,47% đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ). Công ty ước tính lương nhân viên sẽ tăng trung bình 4,50%, bằng tốc độ tăng trưởng của tổng chi phí nhân sự (lần lượt tăng 4,65% đối với doanh nghiệp lớn và 4,48% đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ), tiền thưởng sẽ tăng trung bình 4,44% (lần lượt tăng 4,63% đối với doanh nghiệp lớn và 4,43% đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ).
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích