Các công ty lớn ngày càng cắt giảm nhân viên, ngay cả khi đang hoạt động có lãi, thông qua các chương trình nghỉ hưu tự nguyện.
Theo truyền thống, điều này thường được các công ty thua lỗ thực hiện để tinh gọn hoạt động, nhưng với sự tăng tốc của đổi mới công nghệ, mục tiêu hiện nay là điều chỉnh sự mất cân bằng trong cơ cấu lực lượng lao động khi họ vẫn còn khả năng và dẫn đến tăng trưởng bền vững. Một số người tin rằng "triết lý tuyển dụng" của các công ty Nhật Bản, vốn giả định việc làm lâu dài, đang thay đổi khi họ phải đối mặt với sự cạnh tranh từ các công ty nước ngoài nổi tiếng với việc tái cấu trúc quy mô lớn.
Mitsubishi Electric đã đưa ra chương trình nghỉ hưu tự nguyện cho nhân viên từ 53 tuổi trở lên từ tháng 12 năm ngoái đến tháng 1 năm nay, nhận được 2.378 đơn đăng ký. Con số này chiếm một phần tư tổng số nhân viên của công ty, và công ty đặt mục tiêu tối ưu hóa cơ cấu lực lượng lao động và tích cực thúc đẩy nhân tài trẻ. Các công ty con trong nước cũng đang nhận đơn đăng ký, với tổng số khoảng 4.700 đơn đăng ký dự kiến trên toàn tập đoàn.
Công ty dự kiến đạt mức lợi nhuận ròng hợp nhất cao kỷ lục trong năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2026, nhưng trong trung và dài hạn, việc mở rộng các dịch vụ kỹ thuật số ngoài phần cứng sẽ là một thách thức, và Chủ tịch Uruma Kei cho biết, "Chúng ta cần tận dụng những nhân tài có thể xử lý việc này."
Panasonic Holdings cũng đang cung cấp chương trình nghỉ hưu sớm, với khoảng 12.000 nhân viên dự kiến sẽ nghỉ hưu trên toàn tập đoàn. Olympus có kế hoạch cắt giảm khoảng 2.000 việc làm. Cả hai công ty đều kỳ vọng sẽ có lãi.
Theo Tokyo Shoko Research, 43 công ty niêm yết đã cung cấp chương trình nghỉ hưu sớm hoặc tự nguyện vào năm ngoái, và khoảng 70% trong số đó có lãi. Koji Hayashi, chuyên gia tại Viện Nghiên cứu Nhật Bản, chỉ ra rằng, "Đổi mới công nghệ diễn ra nhanh chóng trong ngành sản xuất, và các công ty sẽ không thể tồn tại nếu không nhanh chóng thay thế lực lượng lao động của mình." Ông dự đoán xu hướng này sẽ tiếp tục trong tương lai.
Trong khi nhiều công ty đang đưa ra các điều kiện thuận lợi, chẳng hạn như tăng tiền thưởng hưu trí, thì việc nghỉ hưu tự nguyện cũng mang một hình ảnh tiêu cực mạnh mẽ. Mặc dù thị trường việc làm cho người trung niên và người cao tuổi đang trở nên sôi động hơn, nhưng thực tế là họ không phải lúc nào cũng tìm được việc làm như ý muốn.
Hayashi tin rằng "triết lý tuyển dụng" của các công ty Nhật Bản đang thay đổi do các yếu tố như sự cạnh tranh gay gắt với các công ty nước ngoài và sự lan rộng của hình thức việc làm "dựa trên công việc", trong đó phúc lợi được xác định bởi nội dung công việc. Ông nói thêm: "Điều quan trọng là phải giải thích cẩn thận mục đích (của việc nghỉ hưu tự nguyện) và cung cấp sự hỗ trợ vững chắc cho việc chuyển đổi công việc."
( Nguồn tiếng Nhật )
Theo truyền thống, điều này thường được các công ty thua lỗ thực hiện để tinh gọn hoạt động, nhưng với sự tăng tốc của đổi mới công nghệ, mục tiêu hiện nay là điều chỉnh sự mất cân bằng trong cơ cấu lực lượng lao động khi họ vẫn còn khả năng và dẫn đến tăng trưởng bền vững. Một số người tin rằng "triết lý tuyển dụng" của các công ty Nhật Bản, vốn giả định việc làm lâu dài, đang thay đổi khi họ phải đối mặt với sự cạnh tranh từ các công ty nước ngoài nổi tiếng với việc tái cấu trúc quy mô lớn.
Mitsubishi Electric đã đưa ra chương trình nghỉ hưu tự nguyện cho nhân viên từ 53 tuổi trở lên từ tháng 12 năm ngoái đến tháng 1 năm nay, nhận được 2.378 đơn đăng ký. Con số này chiếm một phần tư tổng số nhân viên của công ty, và công ty đặt mục tiêu tối ưu hóa cơ cấu lực lượng lao động và tích cực thúc đẩy nhân tài trẻ. Các công ty con trong nước cũng đang nhận đơn đăng ký, với tổng số khoảng 4.700 đơn đăng ký dự kiến trên toàn tập đoàn.
Công ty dự kiến đạt mức lợi nhuận ròng hợp nhất cao kỷ lục trong năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2026, nhưng trong trung và dài hạn, việc mở rộng các dịch vụ kỹ thuật số ngoài phần cứng sẽ là một thách thức, và Chủ tịch Uruma Kei cho biết, "Chúng ta cần tận dụng những nhân tài có thể xử lý việc này."
Panasonic Holdings cũng đang cung cấp chương trình nghỉ hưu sớm, với khoảng 12.000 nhân viên dự kiến sẽ nghỉ hưu trên toàn tập đoàn. Olympus có kế hoạch cắt giảm khoảng 2.000 việc làm. Cả hai công ty đều kỳ vọng sẽ có lãi.
Theo Tokyo Shoko Research, 43 công ty niêm yết đã cung cấp chương trình nghỉ hưu sớm hoặc tự nguyện vào năm ngoái, và khoảng 70% trong số đó có lãi. Koji Hayashi, chuyên gia tại Viện Nghiên cứu Nhật Bản, chỉ ra rằng, "Đổi mới công nghệ diễn ra nhanh chóng trong ngành sản xuất, và các công ty sẽ không thể tồn tại nếu không nhanh chóng thay thế lực lượng lao động của mình." Ông dự đoán xu hướng này sẽ tiếp tục trong tương lai.
Trong khi nhiều công ty đang đưa ra các điều kiện thuận lợi, chẳng hạn như tăng tiền thưởng hưu trí, thì việc nghỉ hưu tự nguyện cũng mang một hình ảnh tiêu cực mạnh mẽ. Mặc dù thị trường việc làm cho người trung niên và người cao tuổi đang trở nên sôi động hơn, nhưng thực tế là họ không phải lúc nào cũng tìm được việc làm như ý muốn.
Hayashi tin rằng "triết lý tuyển dụng" của các công ty Nhật Bản đang thay đổi do các yếu tố như sự cạnh tranh gay gắt với các công ty nước ngoài và sự lan rộng của hình thức việc làm "dựa trên công việc", trong đó phúc lợi được xác định bởi nội dung công việc. Ông nói thêm: "Điều quan trọng là phải giải thích cẩn thận mục đích (của việc nghỉ hưu tự nguyện) và cung cấp sự hỗ trợ vững chắc cho việc chuyển đổi công việc."
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích