Vấn đề hiện nay là làm thế nào để mở rộng tiêm chủng để ngăn chặn sự lan rộng lây nhiễm virus Corona mới . Hiện nay, rất nhiều người muốn được tiêm chủng, và chính phủ đang có kế hoạch bảo đảm và tiêm chủng, và người ta hy vọng sẽ có nhiều người có cơ hội được tiêm chủng.
Mặt khác, có một số điều không nên bỏ qua. Việc tiêm chủng được cho là chuyện đương nhiên trên các phương tiện truyền thông, nhưng một số người không muốn tiêm chủng. Trong tương lai, khi cơ hội tiêm chủng tập thể tại nơi làm việc, trường học và cơ sở tăng lên, những bất lợi như chỉ trích và phân biệt đối xử với những người không muốn tiêm chủng có thể phát sinh. Tôi muốn xem xét vấn đề này từ quan điểm pháp lý.
■ Theo Luật Tiêm chủng, người dân có "nghĩa vụ hợp tác " và quyền tự do không tiêm chủng.
Như một tiền đề, việc tiêm chủng vắc xin virus Corona mới là "nghĩa vụ hợp tác" theo Luật Tiêm chủng. Nói cách khác, pháp luật không bắt buộc phải tiêm chủng, và tất nhiên là có quyền tự do không tiêm chủng
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cũng giải thích trên trang web của mình như sau.
"Chúng tôi khuyến cáo người dân tiêm vắc xin corona mới, nhưng không bắt buộc phải tiếp nhận vắc xin. Việc tiêm chủng chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của người tiêm chủng sau khi đã cung cấp thông tin hợp lệ.
Những người được tiêm chủng sẽ được yêu cầu hiểu rõ tác dụng của việc tiêm chủng đối với việc ngăn ngừa các bệnh truyền nhiễm và nguy cơ phản ứng phụ. Việc tiêm chủng sẽ không được đưa ra nếu không có sự đồng ý của người tiếp nhận.
Xin đừng ép những người xung quanh bạn phải tiêm chủng hoặc đối xử phân biệt đối xử với những người chưa được tiêm chủng. "
Ngoài ra, trong nghị quyết bổ sung của Quốc hội về việc sửa đổi Đạo luật Tiêm chủng, "Chính phủ sẽ thực hiện các biện pháp thích hợp để thực thi Đạo luật này trong các điều mục sau :
1. Để đảm bảo xác định thích hợp việc tiêm chủng COVID-19, tính an toàn và hiệu quả của vắc xin, rủi ro và lợi ích của việc tiêm chủng cũng như các thông tin cần thiết khác phải được tiết lộ kịp thời và chính xác.
2. Thực hiện các biện pháp cần thiết như công khai rằng không bao giờ được phép phân biệt đối xử, bắt nạt, đối xử bất lợi tại nơi làm việc hoặc trường học, v.v. đối với những người chưa được tiêm vắc xin virus Corona mới.
Không bắt buộc tiêm chủng, không được phép phân biệt đối xử, bắt nạt và đối xử bất lợi tại nơi làm việc hoặc trường học do không tiêm chủng.
■ Những điều cần lưu ý khi ứng phó tại nơi làm việc và trường học
Theo cách này, về mặt pháp lý đã làm rõ rằng việc tiêm chủng các loại vắc xin phải được thực hiện dựa trên sự đồng ý chứ không phải bắt buộc.
Tuy nhiên, thực tế là khó có thể chọn không tiêm chủng mặc dù có cơ hội tiêm chủng tại nơi làm việc. Đặc biệt, nếu việc tiêm chủng được thực hiện đồng thời tại nơi làm việc hoặc tại trường học, dù không bắt buộc, họ có thể cảm thấy áp lực phải tiêm chủng.
Ví dụ, có khả năng một số công ty sẽ bắt buộc nhân viên phải tiêm chủng tại nơi làm việc và từ chối việc đi làm đối với những nhân viên từ chối tiêm chủng, hoặc chỉ những nhân viên chưa được tiêm phòng sẽ làm việc tại nhà. ..
Tuy nhiên, việc ứng phó như vậy là không được phép trừ khi tiêm chủng là bắt buộc. Các công ty có thể coi việc yêu cầu tiêm chủng là một mệnh lệnh kinh doanh từ quan điểm an toàn của nhân viên như một biện pháp phòng ngừa lây nhiễm, nhưng vì việc tiêm chủng không bị bắt buộc theo luật nên các lệnh kinh doanh đó là bất hợp pháp và không hợp lệ.
Trường học cũng có thể áp dụng các biện pháp như không cho học sinh chưa tiêm chủng tham gia lớp học, nhưng tương tự, các biện pháp đó không được thực hiện trừ khi bắt buộc phải tiêm chủng.
Các cơ sở như viện dưỡng lão cũng không được phép phân biệt đối xử với những người từ chối tiêm chủng, hoặc chấm dứt hợp đồng sử dụng và yêu cầu họ rời đi.
Sau đó, điều gì sẽ xảy ra nếu các nhà hàng và địa điểm tổ chức sự kiện áp dụng các biện pháp như "Không cho phép những người không tiêm chủng ra vào cửa hàng" tại các nhà hàng hoặc địa điểm tổ chức sự kiện ?
Mặc dù tính hữu dụng của việc tiêm chủng đã được công nhận, nhưng xét đến việc một số người không tiếp nhận vắc xin do các rủi ro như phản ứng phụ, chỉ những người đã tiêm chủng mới được phép vào cửa hàng và những người không tiêm chủng bị từ chối có thể được đánh giá là bất hợp pháp như một cách đối xử phân biệt đối xử với lý do không được tiêm chủng và có thể dẫn đến trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
Trong “Đề xuất về việc tiêm chủng virus Corona mới” được phát hành vào tháng 2 năm nay, Hiệp hội Luật sư Nhật Bản cũng kêu gọi với chính phủ rằng “việc tiêm chủng nên được thực hiện bởi sự lựa chọn của cá nhân, thực hiện các biện pháp hiệu quả để ngăn chặn sự phân biệt đối xử thành kiến và bảo vệ quyền riêng tư liên quan đến việc tiêm chủng này . "
■ Việc tiêm chủng nên được quyết định bởi sự đánh giá của mỗi người
Để tránh hiểu lầm, tôi không nhấn mạnh rằng vắc xin Corona mới không có hiệu quả, nguy hiểm, hoặc không nên tiêm.
Tôi hiểu rằng tiêm chủng có hiệu quả trong việc ngăn chặn sự lan rộng lây nhiễm, và theo chính sách của chính phủ, điều cấp thiết là phải đảm bảo đủ lượng vắc xin cần thiết và kịp thời cho nhiều người cơ hội được tiêm chủng.
Tuy nhiên, việc có được tiêm vắc xin hay không thì mỗi người nên tự quyết định sau khi được cung cấp thông tin chính xác về vắc xin. Không được phép phân biệt đối xử hoặc đối xử bất lợi với lý do không tiêm chủng.
Vậy thì, nên làm gì nếu bị phân biệt đối xử hoặc đối xử bất lợi?
Nếu người lao động bị đối xử không đúng cách vì không tiêm phòng, vui lòng tham khảo ý kiến của liên đoàn lao động hoặc luật sư, những người hiểu rõ về các vấn đề lao động. Trong trường hợp bị đối xử phân biệt đối xử tại các cơ sở như viện dưỡng lão hoặc trường học, ngoài việc tham khảo ý kiến của luật sư, hãy liên hệ với bộ phận phụ trách của cơ quan hành chính như tỉnh hoặc thành phố giám sát cơ sở đó và tham khảo ý kiến của họ.
Về vắc xin Corona mới, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã thiết lập một trang đặc biệt để cung cấp thông tin chi tiết, vì vậy bạn cũng nên tham khảo ý kiến đó.
( Nguồn tiếng Nhật )
Mặt khác, có một số điều không nên bỏ qua. Việc tiêm chủng được cho là chuyện đương nhiên trên các phương tiện truyền thông, nhưng một số người không muốn tiêm chủng. Trong tương lai, khi cơ hội tiêm chủng tập thể tại nơi làm việc, trường học và cơ sở tăng lên, những bất lợi như chỉ trích và phân biệt đối xử với những người không muốn tiêm chủng có thể phát sinh. Tôi muốn xem xét vấn đề này từ quan điểm pháp lý.
■ Theo Luật Tiêm chủng, người dân có "nghĩa vụ hợp tác " và quyền tự do không tiêm chủng.
Như một tiền đề, việc tiêm chủng vắc xin virus Corona mới là "nghĩa vụ hợp tác" theo Luật Tiêm chủng. Nói cách khác, pháp luật không bắt buộc phải tiêm chủng, và tất nhiên là có quyền tự do không tiêm chủng
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cũng giải thích trên trang web của mình như sau.
"Chúng tôi khuyến cáo người dân tiêm vắc xin corona mới, nhưng không bắt buộc phải tiếp nhận vắc xin. Việc tiêm chủng chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của người tiêm chủng sau khi đã cung cấp thông tin hợp lệ.
Những người được tiêm chủng sẽ được yêu cầu hiểu rõ tác dụng của việc tiêm chủng đối với việc ngăn ngừa các bệnh truyền nhiễm và nguy cơ phản ứng phụ. Việc tiêm chủng sẽ không được đưa ra nếu không có sự đồng ý của người tiếp nhận.
Xin đừng ép những người xung quanh bạn phải tiêm chủng hoặc đối xử phân biệt đối xử với những người chưa được tiêm chủng. "
Ngoài ra, trong nghị quyết bổ sung của Quốc hội về việc sửa đổi Đạo luật Tiêm chủng, "Chính phủ sẽ thực hiện các biện pháp thích hợp để thực thi Đạo luật này trong các điều mục sau :
1. Để đảm bảo xác định thích hợp việc tiêm chủng COVID-19, tính an toàn và hiệu quả của vắc xin, rủi ro và lợi ích của việc tiêm chủng cũng như các thông tin cần thiết khác phải được tiết lộ kịp thời và chính xác.
2. Thực hiện các biện pháp cần thiết như công khai rằng không bao giờ được phép phân biệt đối xử, bắt nạt, đối xử bất lợi tại nơi làm việc hoặc trường học, v.v. đối với những người chưa được tiêm vắc xin virus Corona mới.
Không bắt buộc tiêm chủng, không được phép phân biệt đối xử, bắt nạt và đối xử bất lợi tại nơi làm việc hoặc trường học do không tiêm chủng.
■ Những điều cần lưu ý khi ứng phó tại nơi làm việc và trường học
Theo cách này, về mặt pháp lý đã làm rõ rằng việc tiêm chủng các loại vắc xin phải được thực hiện dựa trên sự đồng ý chứ không phải bắt buộc.
Tuy nhiên, thực tế là khó có thể chọn không tiêm chủng mặc dù có cơ hội tiêm chủng tại nơi làm việc. Đặc biệt, nếu việc tiêm chủng được thực hiện đồng thời tại nơi làm việc hoặc tại trường học, dù không bắt buộc, họ có thể cảm thấy áp lực phải tiêm chủng.
Ví dụ, có khả năng một số công ty sẽ bắt buộc nhân viên phải tiêm chủng tại nơi làm việc và từ chối việc đi làm đối với những nhân viên từ chối tiêm chủng, hoặc chỉ những nhân viên chưa được tiêm phòng sẽ làm việc tại nhà. ..
Tuy nhiên, việc ứng phó như vậy là không được phép trừ khi tiêm chủng là bắt buộc. Các công ty có thể coi việc yêu cầu tiêm chủng là một mệnh lệnh kinh doanh từ quan điểm an toàn của nhân viên như một biện pháp phòng ngừa lây nhiễm, nhưng vì việc tiêm chủng không bị bắt buộc theo luật nên các lệnh kinh doanh đó là bất hợp pháp và không hợp lệ.
Trường học cũng có thể áp dụng các biện pháp như không cho học sinh chưa tiêm chủng tham gia lớp học, nhưng tương tự, các biện pháp đó không được thực hiện trừ khi bắt buộc phải tiêm chủng.
Các cơ sở như viện dưỡng lão cũng không được phép phân biệt đối xử với những người từ chối tiêm chủng, hoặc chấm dứt hợp đồng sử dụng và yêu cầu họ rời đi.
Sau đó, điều gì sẽ xảy ra nếu các nhà hàng và địa điểm tổ chức sự kiện áp dụng các biện pháp như "Không cho phép những người không tiêm chủng ra vào cửa hàng" tại các nhà hàng hoặc địa điểm tổ chức sự kiện ?
Mặc dù tính hữu dụng của việc tiêm chủng đã được công nhận, nhưng xét đến việc một số người không tiếp nhận vắc xin do các rủi ro như phản ứng phụ, chỉ những người đã tiêm chủng mới được phép vào cửa hàng và những người không tiêm chủng bị từ chối có thể được đánh giá là bất hợp pháp như một cách đối xử phân biệt đối xử với lý do không được tiêm chủng và có thể dẫn đến trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
Trong “Đề xuất về việc tiêm chủng virus Corona mới” được phát hành vào tháng 2 năm nay, Hiệp hội Luật sư Nhật Bản cũng kêu gọi với chính phủ rằng “việc tiêm chủng nên được thực hiện bởi sự lựa chọn của cá nhân, thực hiện các biện pháp hiệu quả để ngăn chặn sự phân biệt đối xử thành kiến và bảo vệ quyền riêng tư liên quan đến việc tiêm chủng này . "
■ Việc tiêm chủng nên được quyết định bởi sự đánh giá của mỗi người
Để tránh hiểu lầm, tôi không nhấn mạnh rằng vắc xin Corona mới không có hiệu quả, nguy hiểm, hoặc không nên tiêm.
Tôi hiểu rằng tiêm chủng có hiệu quả trong việc ngăn chặn sự lan rộng lây nhiễm, và theo chính sách của chính phủ, điều cấp thiết là phải đảm bảo đủ lượng vắc xin cần thiết và kịp thời cho nhiều người cơ hội được tiêm chủng.
Tuy nhiên, việc có được tiêm vắc xin hay không thì mỗi người nên tự quyết định sau khi được cung cấp thông tin chính xác về vắc xin. Không được phép phân biệt đối xử hoặc đối xử bất lợi với lý do không tiêm chủng.
Vậy thì, nên làm gì nếu bị phân biệt đối xử hoặc đối xử bất lợi?
Nếu người lao động bị đối xử không đúng cách vì không tiêm phòng, vui lòng tham khảo ý kiến của liên đoàn lao động hoặc luật sư, những người hiểu rõ về các vấn đề lao động. Trong trường hợp bị đối xử phân biệt đối xử tại các cơ sở như viện dưỡng lão hoặc trường học, ngoài việc tham khảo ý kiến của luật sư, hãy liên hệ với bộ phận phụ trách của cơ quan hành chính như tỉnh hoặc thành phố giám sát cơ sở đó và tham khảo ý kiến của họ.
Về vắc xin Corona mới, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã thiết lập một trang đặc biệt để cung cấp thông tin chi tiết, vì vậy bạn cũng nên tham khảo ý kiến đó.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích