Lao động giảm 40% vào năm 2040
Theo ước tính của Viện Chính sách và Đào tạo Lao động Nhật Bản, số lượng lao động trong ngành khai khoáng và xây dựng sẽ giảm khoảng 40% từ năm 2017 đến năm 2040.
Trong "Khảo sát xu hướng kinh tế lao động" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, chỉ số "DI" về tình trạng thiếu lao động (tỷ lệ cơ sở phản hồi là "thiếu hụt" trừ đi tỷ lệ cơ sở phản hồi là "dư thừa") là giá trị dương cho thấy tình trạng thiếu lao động trong ngành xây dựng kể từ năm 2012, vượt quá mức trung bình của tất cả các ngành. Năm 2020 đạt 46 điểm, cao hơn 22 điểm so với mức trung bình của tất cả các ngành. Những con số này cho thấy tình trạng thiếu lao động đang cực kỳ trầm trọng.
Sự lão hóa của nhân viên ngành xây dựng đang tiến triển. Năm 2021, có 35,5% lực lượng lao động từ 55 tuổi trở lên, chiếm 1/3 tổng lực lượng lao động. Mặt khác, độ tuổi dưới 29 tuổi chỉ chiếm 12,0%. Khi phần lớn lao động có tay nghề trên 60 tuổi, chiếm 25,7% tổng số nghỉ hưu trong 10 năm tới, lực lượng có tay nghề cao sẽ biến mất. Tình trạng thiếu lao động hiện tại cũng là mối lo ngại cố hữu cho tương lai.
Liệu lao động nước ngoài có thực sự đến Nhật Bản ?
Trong tình hình này, lao động nước ngoài sẽ là giải pháp cuối cùng của Nhật Bản. Sự kỳ vọng là rất cao, đặc biệt là ở khu vực nông thôn, nơi có sự suy giảm đáng kể về thế hệ trẻ.
Theo "Tóm tắt về tình trạng thông báo 'Tình trạng việc làm nước ngoài'" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (tính đến cuối tháng 10 năm 2021), có 110.018 lao động nước ngoài tham gia vào ngành xây dựng. Con số này gấp đôi con số 55.168 vào năm 2017.
Tuy nhiên, nền tảng cho sự gia tăng đột ngột này là Thế vận hội Olympic và Paralympic Tokyo. Để đáp ứng nhu cầu xây dựng tăng tạm thời, tình trạng cư trú của người lao động nước ngoài đã hoàn thành khóa đào tạo kỹ năng đã được cấp trong thời gian đặc biệt là hai hoặc ba năm. Nhiều lao động nước ngoài đã tiếp tục ở lại Nhật Bản, một phần vì chưa thể về nước do đại dịch Corona.
Ngay cả sau khi sự bùng nổ xây dựng do Thế vận hội và Paralympic gây ra kết thúc, chính phủ Nhật Bản vẫn tăng cường chính sách để tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài hơn.
Tuy nhiên, mặt khác, do đa số các quốc gia đang áp dụng chính sách “WITH CORONA” nên nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài ngày càng tăng ở mỗi quốc gia nên khó có thể dự đoán sẽ có bao nhiêu lao động nước ngoài đến Nhật Bản với quy mô yêu cầu của ngành xây dựng.
Nếu việc đổi mới cơ sở hạ tầng xã hội cũ bị trì hoãn và xảy ra những tai nạn, trục trặc bất ngờ sẽ cản trở hoạt động kinh tế - xã hội. Tình trạng thiếu lao động trong ngành xây dựng không chỉ là vấn đề quản lý của các công ty xây dựng .
( Nguồn tiếng Nhật )
Theo ước tính của Viện Chính sách và Đào tạo Lao động Nhật Bản, số lượng lao động trong ngành khai khoáng và xây dựng sẽ giảm khoảng 40% từ năm 2017 đến năm 2040.
Trong "Khảo sát xu hướng kinh tế lao động" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, chỉ số "DI" về tình trạng thiếu lao động (tỷ lệ cơ sở phản hồi là "thiếu hụt" trừ đi tỷ lệ cơ sở phản hồi là "dư thừa") là giá trị dương cho thấy tình trạng thiếu lao động trong ngành xây dựng kể từ năm 2012, vượt quá mức trung bình của tất cả các ngành. Năm 2020 đạt 46 điểm, cao hơn 22 điểm so với mức trung bình của tất cả các ngành. Những con số này cho thấy tình trạng thiếu lao động đang cực kỳ trầm trọng.
Sự lão hóa của nhân viên ngành xây dựng đang tiến triển. Năm 2021, có 35,5% lực lượng lao động từ 55 tuổi trở lên, chiếm 1/3 tổng lực lượng lao động. Mặt khác, độ tuổi dưới 29 tuổi chỉ chiếm 12,0%. Khi phần lớn lao động có tay nghề trên 60 tuổi, chiếm 25,7% tổng số nghỉ hưu trong 10 năm tới, lực lượng có tay nghề cao sẽ biến mất. Tình trạng thiếu lao động hiện tại cũng là mối lo ngại cố hữu cho tương lai.
Liệu lao động nước ngoài có thực sự đến Nhật Bản ?
Trong tình hình này, lao động nước ngoài sẽ là giải pháp cuối cùng của Nhật Bản. Sự kỳ vọng là rất cao, đặc biệt là ở khu vực nông thôn, nơi có sự suy giảm đáng kể về thế hệ trẻ.
Theo "Tóm tắt về tình trạng thông báo 'Tình trạng việc làm nước ngoài'" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (tính đến cuối tháng 10 năm 2021), có 110.018 lao động nước ngoài tham gia vào ngành xây dựng. Con số này gấp đôi con số 55.168 vào năm 2017.
Tuy nhiên, nền tảng cho sự gia tăng đột ngột này là Thế vận hội Olympic và Paralympic Tokyo. Để đáp ứng nhu cầu xây dựng tăng tạm thời, tình trạng cư trú của người lao động nước ngoài đã hoàn thành khóa đào tạo kỹ năng đã được cấp trong thời gian đặc biệt là hai hoặc ba năm. Nhiều lao động nước ngoài đã tiếp tục ở lại Nhật Bản, một phần vì chưa thể về nước do đại dịch Corona.
Ngay cả sau khi sự bùng nổ xây dựng do Thế vận hội và Paralympic gây ra kết thúc, chính phủ Nhật Bản vẫn tăng cường chính sách để tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài hơn.
Tuy nhiên, mặt khác, do đa số các quốc gia đang áp dụng chính sách “WITH CORONA” nên nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài ngày càng tăng ở mỗi quốc gia nên khó có thể dự đoán sẽ có bao nhiêu lao động nước ngoài đến Nhật Bản với quy mô yêu cầu của ngành xây dựng.
Nếu việc đổi mới cơ sở hạ tầng xã hội cũ bị trì hoãn và xảy ra những tai nạn, trục trặc bất ngờ sẽ cản trở hoạt động kinh tế - xã hội. Tình trạng thiếu lao động trong ngành xây dựng không chỉ là vấn đề quản lý của các công ty xây dựng .
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích