Khảo sát xu hướng phá sản do thiếu hụt lao động (nửa đầu năm tài chính 2024)
Thiệt hại do thiếu hụt lao động đang trở nên nghiêm trọng hơn. Số lượng doanh nghiệp "phá sản do thiếu hụt lao động" do nhân viên từ chức, khó khăn trong tuyển dụng và chi phí lao động tăng đã lên tới 163 trường hợp trong nửa đầu năm tài chính 2024 (tháng 4-tháng 9). Con số này đang tăng với tốc độ kỷ lục, vượt qua năm tài chính 2023, vượt xa kỷ lục của năm tài chính trước đó .
Số lượng người có việc làm đang tăng lên và nhiều số liệu thống kê cho thấy xu hướng tình trạng thiếu hụt lao động đã lắng xuống, với tỷ lệ việc làm thực tế cũng dừng lại. Tuy nhiên, một trong những lý do khiến tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động gia tăng là sự gia tăng tính lưu động của thị trường lao động trong bối cảnh đà tăng lương ngày càng mạnh. Xét đến cảm giác thiếu hụt lao động trong các công ty vẫn ở mức cao trong một cuộc khảo sát hàng tháng do Teikoku Databank thực hiện, dự kiến số lượng các vụ phá sản do thiếu hụt lao động sẽ vẫn ở mức cao, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhỏ có điều kiện làm việc khắc nghiệt.
Các vụ phá sản do thiếu hụt lao động tiếp tục tăng nhanh - Mức cao trong ngành xây dựng và hậu cần, vốn phải chịu "vấn đề năm 2024"
Số vụ phá sản do thiếu hụt lao động trong nửa đầu năm tài chính 2024 đã đạt 163 vụ , con số cao nhất từng được ghi nhận trong cùng kỳ trong năm thứ hai liên tiếp. Trong năm tài chính 2023, con số này là 313, tăng đáng kể 2,1 lần so với năm trước và có khả năng con số này sẽ vượt quá con số này. Tình trạng thiếu hụt lao động, vốn đã nổi lên như một vấn đề xã hội thậm chí còn nghiêm trọng hơn kể từ đại dịch Corona , đang giáng một đòn nghiêm trọng vào hoạt động quản lý doanh nghiệp.
Theo ngành, số vụ phá sản do thiếu hụt lao động vẫn ở mức cao là 55 vụ (cùng kỳ năm ngoái là 51 vụ) và 19 vụ (cùng kỳ năm ngoái là 19 vụ), chiếm tổng cộng 45,4%. Ngoài ra, số vụ phá sản trong ngành nhà hàng là 9 vụ (cùng kỳ năm ngoái là 2 vụ), tăng mạnh . Ngoài ra, hầu hết các doanh nghiệp trong tất cả các ngành đều có ít hơn 10 nhân viên.
Giá cả dịch chuyển dần, liệu có tạo ra vốn để tăng lương ?
Trong khi tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động đặc biệt nổi bật trong các ngành xây dựng và hậu cần, vốn là đối tượng của "vấn đề năm 2024", thì bối cảnh của điều này là tỷ lệ các công ty gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động ở cả hai ngành đã đạt khoảng 70%. Đây là mức cao, cao hơn đáng kể so với mức chung là 51,5% và vẫn chưa có dấu hiệu giảm. Mặc dù cảm giác thiếu hụt lao động đã tạm thời được xoa dịu trong nửa đầu năm tài chính 2020 do sự lây lan của các ca nhiễm Corona , nhưng kể từ đó, tình trạng này đã đảo ngược và tiếp tục gia tăng khi nền kinh tế phục hồi. Ngoài tình hình này, việc áp dụng giới hạn trên đối với giờ làm thêm vào tháng 4 năm 2024 là một đòn kép, dẫn đến một loạt các trường hợp phá sản.
Mặt khác, có một số lĩnh vực cần cải thiện. Nhìn vào tình hình chuyển giá, điều cần thiết để đảm bảo "nguồn quỹ tăng lương" nhằm tăng lương, là yếu tố chính trong việc đảm bảo và giữ chân nguồn nhân lực, cả hai ngành đều đang dần tăng lên. Riêng trong ngành hậu cần, khoảng cách với toàn ngành là gần 20 điểm tính đến tháng 12 năm 2022, nhưng khoảng cách đang thu hẹp lại trong khi vẫn còn thiếu. Trong tương lai, việc xóa bỏ tình trạng thiếu hụt lao động sẽ phụ thuộc vào việc liệu có thể tăng lương bằng cách cải thiện chuyển giá hay không và liệu việc cải thiện môi trường làm việc có thể dẫn đến việc đảm bảo nguồn nhân lực hay không.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích