Bạn còn nhớ thời gian khi mới bắt đầu tìm việc không ? Chắc hẳn bạn đã có rất nhiều suy nghĩ về bước đi đầu tiên của mình vào xã hội. Trong một cuộc khảo sát, 94,5% sinh viên cho biết họ bắt đầu cảm thấy biết ơn đồng nghiệp hơn trong quá trình tìm việc, và "gia đình" là đối tượng phổ biến nhất mà họ muốn bày tỏ lòng biết ơn.
Mynavi đã tiến hành một cuộc khảo sát vào tháng 11 năm 2025, nhắm vào các sinh viên dự kiến tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2026 và những người lao động toàn thời gian và không thường xuyên trong độ tuổi từ 20 đến 50.
Khi được hỏi về những thay đổi trong thái độ biết ơn đối với đồng nghiệp kể từ khi bắt đầu tìm việc, các sinh viên dự kiến tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2026 đã trả lời rằng họ "trở nên biết ơn hơn". Trong số này, 46,3% cho biết họ "trở nên rất biết ơn" và 48,2% cho biết họ "trở nên biết ơn hơn".
Khi được hỏi họ muốn bày tỏ lòng biết ơn với ai, 85,8% chọn "gia đình", tiếp theo là "những người tôi tương tác hàng ngày và những người làm việc cùng tôi" với 34,0%. Có vẻ như trải nghiệm tìm việc đã khiến họ nhận ra công việc khó khăn như thế nào, từ đó làm sâu sắc thêm lòng biết ơn của họ đối với đồng nghiệp.
Những bình luận sau đây được đưa ra trong phần trả lời tự do :
- Tôi biết ơn sự tận tình của các đồng nghiệp bất chấp lịch trình bận rộn của họ.
- Tôi biết ơn mẹ tôi, người đã vừa chăm sóc con cái vừa làm việc nhà.
Khi được hỏi liệu họ có cơ hội bày tỏ lòng biết ơn tại nơi làm việc hay không, nhân viên toàn thời gian và bán thời gian trong độ tuổi từ 20 đến 50 thường trả lời "thỉnh thoảng" với 33,4%, tiếp theo là "thường xuyên" với 31,9% và "hầu như mỗi ngày" với 18,1%.
Khi được hỏi liệu họ có cơ hội được cảm ơn hay không, câu trả lời phổ biến nhất là "thỉnh thoảng" với 45,9%, trong đó 76,8% người được hỏi cho biết họ có cơ hội được cảm ơn nói chung. Không có sự khác biệt đáng kể giữa các loại hình công việc về cả việc "cảm ơn" hay "được cảm ơn".
Trong số những người có cơ hội bày tỏ lòng biết ơn, 88,5% trả lời là có, cao hơn đáng kể so với 17,4% những người không có cơ hội.
Lòng biết ơn giúp cải thiện sự hài lòng và động lực làm việc
Chúng tôi đã khảo sát những người biết ơn và những người không được đánh giá cao, cũng như những người được đánh giá cao và những người không được đánh giá cao, về sự hài lòng và động lực làm việc của họ tại nơi làm việc.
Kết quả cho thấy 47,1% những người biết ơn "hài lòng" với nơi làm việc của họ, cao hơn 25,2 điểm so với những người không biết ơn. Tương tự, 48,8% những người được đánh giá cao "hài lòng", cũng cao hơn 25,2 điểm so với những người không được đánh giá cao.
Hơn nữa, về động lực làm việc, 28,1% người biết ơn có điểm số cao hơn 14,9 điểm so với những người không biết ơn (13,2%), và 29,5% người được đánh giá cao có điểm số cao hơn 16,6 điểm so với những người không được đánh giá cao (12,9%).
Những kết quả này cho thấy rằng "những người biết ơn và được đánh giá cao" có tác động lớn hơn đến sự hài lòng và động lực làm việc so với những người không biết ơn.
Lòng biết ơn từ "Cấp trên" và "Đồng nghiệp" làm tăng động lực
Khi được hỏi, "Ai là người khiến bạn có động lực nhất trong công việc?", 53,5% người trả lời là "cấp trên" và 50,3% là "đồng nghiệp". Theo loại hình công việc, có một số khác biệt, với 54,7% nhân viên toàn thời gian chọn "cấp trên" và 54,0% nhân viên không thường xuyên chọn "đồng nghiệp".
Tùy theo tình huống, ba mô hình chính đã được xác định: "hoàn thành nhiệm vụ" và "cam kết" khi hoàn thành công việc hoặc yêu cầu của khách hàng; "theo dõi" và "tư vấn" khi giúp đỡ người khác trong công việc của họ; và "những khoảnh khắc tình cờ" và "những lúc bình thường" khi bày tỏ lòng biết ơn ngay cả đối với những điều nhỏ nhặt nhất trong cuộc sống hàng ngày.
( Nguồn tiếng Nhật )
Mynavi đã tiến hành một cuộc khảo sát vào tháng 11 năm 2025, nhắm vào các sinh viên dự kiến tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2026 và những người lao động toàn thời gian và không thường xuyên trong độ tuổi từ 20 đến 50.
Khi được hỏi về những thay đổi trong thái độ biết ơn đối với đồng nghiệp kể từ khi bắt đầu tìm việc, các sinh viên dự kiến tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2026 đã trả lời rằng họ "trở nên biết ơn hơn". Trong số này, 46,3% cho biết họ "trở nên rất biết ơn" và 48,2% cho biết họ "trở nên biết ơn hơn".
Khi được hỏi họ muốn bày tỏ lòng biết ơn với ai, 85,8% chọn "gia đình", tiếp theo là "những người tôi tương tác hàng ngày và những người làm việc cùng tôi" với 34,0%. Có vẻ như trải nghiệm tìm việc đã khiến họ nhận ra công việc khó khăn như thế nào, từ đó làm sâu sắc thêm lòng biết ơn của họ đối với đồng nghiệp.
Những bình luận sau đây được đưa ra trong phần trả lời tự do :
- Tôi biết ơn sự tận tình của các đồng nghiệp bất chấp lịch trình bận rộn của họ.
- Tôi biết ơn mẹ tôi, người đã vừa chăm sóc con cái vừa làm việc nhà.
Khi được hỏi liệu họ có cơ hội bày tỏ lòng biết ơn tại nơi làm việc hay không, nhân viên toàn thời gian và bán thời gian trong độ tuổi từ 20 đến 50 thường trả lời "thỉnh thoảng" với 33,4%, tiếp theo là "thường xuyên" với 31,9% và "hầu như mỗi ngày" với 18,1%.
Khi được hỏi liệu họ có cơ hội được cảm ơn hay không, câu trả lời phổ biến nhất là "thỉnh thoảng" với 45,9%, trong đó 76,8% người được hỏi cho biết họ có cơ hội được cảm ơn nói chung. Không có sự khác biệt đáng kể giữa các loại hình công việc về cả việc "cảm ơn" hay "được cảm ơn".
Trong số những người có cơ hội bày tỏ lòng biết ơn, 88,5% trả lời là có, cao hơn đáng kể so với 17,4% những người không có cơ hội.
Lòng biết ơn giúp cải thiện sự hài lòng và động lực làm việc
Chúng tôi đã khảo sát những người biết ơn và những người không được đánh giá cao, cũng như những người được đánh giá cao và những người không được đánh giá cao, về sự hài lòng và động lực làm việc của họ tại nơi làm việc.
Kết quả cho thấy 47,1% những người biết ơn "hài lòng" với nơi làm việc của họ, cao hơn 25,2 điểm so với những người không biết ơn. Tương tự, 48,8% những người được đánh giá cao "hài lòng", cũng cao hơn 25,2 điểm so với những người không được đánh giá cao.
Hơn nữa, về động lực làm việc, 28,1% người biết ơn có điểm số cao hơn 14,9 điểm so với những người không biết ơn (13,2%), và 29,5% người được đánh giá cao có điểm số cao hơn 16,6 điểm so với những người không được đánh giá cao (12,9%).
Những kết quả này cho thấy rằng "những người biết ơn và được đánh giá cao" có tác động lớn hơn đến sự hài lòng và động lực làm việc so với những người không biết ơn.
Lòng biết ơn từ "Cấp trên" và "Đồng nghiệp" làm tăng động lực
Khi được hỏi, "Ai là người khiến bạn có động lực nhất trong công việc?", 53,5% người trả lời là "cấp trên" và 50,3% là "đồng nghiệp". Theo loại hình công việc, có một số khác biệt, với 54,7% nhân viên toàn thời gian chọn "cấp trên" và 54,0% nhân viên không thường xuyên chọn "đồng nghiệp".
Tùy theo tình huống, ba mô hình chính đã được xác định: "hoàn thành nhiệm vụ" và "cam kết" khi hoàn thành công việc hoặc yêu cầu của khách hàng; "theo dõi" và "tư vấn" khi giúp đỡ người khác trong công việc của họ; và "những khoảnh khắc tình cờ" và "những lúc bình thường" khi bày tỏ lòng biết ơn ngay cả đối với những điều nhỏ nhặt nhất trong cuộc sống hàng ngày.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích