Theo khảo sát của Tokyo Shoko Research, số vụ phá sản do "thiếu hụt lao động" đã đạt 323 vụ từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2025 (tăng 30,7% so với cùng kỳ năm ngoái), vượt qua kỷ lục hàng năm trước đó là 292 vụ vào năm 2024 khi chỉ còn hai tháng nữa là kết thúc. Đây là lần đầu tiên kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2013, số vụ phá sản vượt quá 300 vụ trong một năm, và "tăng lương phòng thủ" đang đạt đến giới hạn. Các vụ phá sản liên quan đến thiếu hụt lao động đang gia tăng.
Chi phí lao động tăng cao và sự ra đi của nhân viên là nguyên nhân dẫn đến phá sản
Phân tích các vụ phá sản cho thấy số vụ phá sản do "nhân viên nghỉ việc" đã tăng khoảng 1,5 lần lên 95 vụ (tăng 53,2% so với cùng kỳ năm ngoái). Phá sản do "chi phí lao động tăng" cũng tăng khoảng 1,3 lần lên 114 vụ (tăng 37,3%). Do tỷ lệ luân chuyển nhân sự tăng lên để tìm kiếm điều kiện làm việc tốt hơn, ngày càng nhiều công ty buộc phải tăng lương để thu hút nhân tài mới và ngăn chặn nhân viên nghỉ việc. Kết quả là, các công ty đang thiếu vốn đang gặp khó khăn trong việc trang trải chi phí sinh hoạt.
Các vụ phá sản tập trung ở các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ
Theo quy mô, 202 doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ có vốn dưới 10 triệu yên (tăng 31,1% so với cùng kỳ năm ngoái) chiếm hơn 60% tổng số (62,5%). Khoảng cách tiền lương giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ đang ngày càng gia tăng, và giá cả leo thang đang khiến các doanh nghiệp nhỏ không đủ khả năng đảm bảo nguồn vốn để tăng lương ngày càng khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Nghiên cứu Tokyo Shoko chỉ ra rằng "điều này có thể làm gia tăng các vụ phá sản, đặc biệt là ở các công ty đang gặp khó khăn trong việc mở rộng hoặc duy trì tình trạng hiện tại."
Cuộc khảo sát này đã phân tích các vụ phá sản trên toàn quốc (có khoản nợ từ 10 triệu yên trở lên) từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2025, tập trung vào các vụ phá sản liên quan đến tình trạng thiếu lao động do khó khăn trong tuyển dụng, tình trạng luân chuyển nhân viên và chi phí lao động tăng (không bao gồm các vụ phá sản liên quan đến khó khăn trong việc tìm người kế nhiệm).
( Nguồn tiếng Nhật )
Chi phí lao động tăng cao và sự ra đi của nhân viên là nguyên nhân dẫn đến phá sản
Phân tích các vụ phá sản cho thấy số vụ phá sản do "nhân viên nghỉ việc" đã tăng khoảng 1,5 lần lên 95 vụ (tăng 53,2% so với cùng kỳ năm ngoái). Phá sản do "chi phí lao động tăng" cũng tăng khoảng 1,3 lần lên 114 vụ (tăng 37,3%). Do tỷ lệ luân chuyển nhân sự tăng lên để tìm kiếm điều kiện làm việc tốt hơn, ngày càng nhiều công ty buộc phải tăng lương để thu hút nhân tài mới và ngăn chặn nhân viên nghỉ việc. Kết quả là, các công ty đang thiếu vốn đang gặp khó khăn trong việc trang trải chi phí sinh hoạt.
Các vụ phá sản tập trung ở các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ
Theo quy mô, 202 doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ có vốn dưới 10 triệu yên (tăng 31,1% so với cùng kỳ năm ngoái) chiếm hơn 60% tổng số (62,5%). Khoảng cách tiền lương giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ đang ngày càng gia tăng, và giá cả leo thang đang khiến các doanh nghiệp nhỏ không đủ khả năng đảm bảo nguồn vốn để tăng lương ngày càng khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Nghiên cứu Tokyo Shoko chỉ ra rằng "điều này có thể làm gia tăng các vụ phá sản, đặc biệt là ở các công ty đang gặp khó khăn trong việc mở rộng hoặc duy trì tình trạng hiện tại."
Cuộc khảo sát này đã phân tích các vụ phá sản trên toàn quốc (có khoản nợ từ 10 triệu yên trở lên) từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2025, tập trung vào các vụ phá sản liên quan đến tình trạng thiếu lao động do khó khăn trong tuyển dụng, tình trạng luân chuyển nhân viên và chi phí lao động tăng (không bao gồm các vụ phá sản liên quan đến khó khăn trong việc tìm người kế nhiệm).
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích