Tỷ lệ tăng lương trung bình năm nay trong các cuộc đình công lao động mùa xuân là 5,46%, cao nhất trong 34 năm. Tuy nhiên, lợi ích chủ yếu chỉ giới hạn ở nhân viên của các công ty lớn. Nguồn tăng lương là lợi nhuận từ việc tăng giá và nhiều người tiêu dùng làm việc cho các công ty vừa và nhỏ buộc phải gánh chịu gánh nặng này. Bài viết sẽ vạch trần cơ chế đằng sau việc tăng lương tại các công ty lớn.
● Thực tế là ngay cả khi các công ty lớn tăng lương, các công ty vừa và nhỏ không thể tăng lương
Tiêu dùng hộ gia đình trong tài khoản kinh tế quốc gia đã tiếp tục giảm. Ngoài ra, chỉ số sản xuất khai khoáng và sản xuất gần như trì trệ. Với hoạt động kinh tế trì trệ và giá cả tăng, đây là một ví dụ điển hình của tình trạng đình lạm ( một hiện tượng trong đó lạm phát diễn ra đồng thời với suy thoái kinh tế).
Bạn có thể nghĩ rằng "nếu tiền lương tăng, tiêu dùng sẽ tăng". Tuy nhiên, một điều kiện cần thiết để tăng lương là lợi nhuận gộp tăng. Trong khi lợi nhuận gộp của các công ty lớn đang tăng, thì không thể nói như vậy đối với lợi nhuận gộp của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Do đó, có thể nói rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có khả năng tăng lương ngay từ đầu.
Chính phủ đang chỉ đạo các doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyển chi phí lao động tăng lên sang giá bán để họ có thể tăng lương, nhưng không chắc điều này có thể thực hiện suôn sẻ.Kể cả có thể, điều này cũng chỉ làm tăng giá tiêu dùng và đẩy nhanh lạm phát do chi phí đẩy. Nó sẽ không cải thiện được tình hình kinh tế.Điều cần thiết là ổn định tỷ giá hối đoái và ngăn chặn những biến động đột ngột về giá nhập khẩu đã xảy ra cho đến nay.
● Người ta nói rằng đã có một đợt tăng lương đột phá, nhưng tiền lương vẫn chưa tăng khi xem xét trên toàn nước Nhật.
Người ta nói rằng đã đạt được một đợt tăng lương đột phá. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người không được hưởng lợi từ điều này. Do đó, hãy sử dụng Khảo sát thống kê doanh nghiệp để phân tích tình hình thực tế về mức tăng lương tại các công ty Nhật Bản.
Sau đây, chúng ta sẽ gọi chi phí lao động trên mỗi nhân viên là "tiền lương". (Vì "chi phí lao động" là số tiền được trả theo quý, "tiền lương" ở đây đề cập đến số tiền được trả cho mỗi nhân viên theo quý )
Tiếp theo phân tích theo danh mục: "mọi quy mô", "các công ty lớn" (vốn từ 1 tỷ yên trở lên) và "doanh nghiệp vừa và nhỏ" (vốn từ 10 triệu yên trở lên nhưng dưới 100 triệu yên) (lưu ý rằng các tổ chức tài chính không được đưa vào dữ liệu này).
Xu hướng từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2018 đến tháng 1 đến tháng 3 năm 2024 cho thấy mức lương cao nhất ở các công ty lớn và thấp nhất ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Mọi quy mô đều ở giữa.
Trong bất kỳ danh mục nào, không có nhiều thay đổi trong toàn bộ giai đoạn, nhưng các công ty lớn đã tăng dần kể từ năm 2022. Ngược lại, đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và mọi quy mô, đã có những biến động lặp đi lặp lại và không thấy xu hướng tăng rõ ràng nào.
Nói cách khác, mặc dù người ta nói rằng tiền lương đang tăng, nhưng điều này chỉ xảy ra đối với các công ty lớn và rõ ràng là không có mức tăng lương đáng kể nào trong toàn bộ nền kinh tế.
Đã có một khoảng cách về mức lương tùy thuộc vào quy mô của công ty và cũng có một khoảng cách về tốc độ tăng trưởng, do đó khoảng cách tiền lương do quy mô công ty đã nới rộng. Nếu mức lương của các doanh nghiệp vừa và nhỏ được đặt ở mức 1, thì mức lương của các công ty lớn là 1,74 trong quý 1-3 năm 2018, nhưng đã tăng lên 1,85 trong quý 1-3 năm 2024.
Điều này thường được chỉ ra và các số liệu từ Khảo sát thống kê doanh nghiệp doanh nghiệp ủng hộ điều này.
● Các công ty lớn đang đẩy gánh nặng chi phí tăng lên cho người mua
Tại sao lại xảy ra sự khác biệt do quy mô công ty?
Sự khác biệt về mức lương đã tồn tại trong một thời gian có thể được giải thích bằng sự khác biệt về tỷ lệ trang thiết bị vốn (số lượng tài sản cố định trên mỗi nhân viên. Tài sản cố định bao gồm nhà máy và máy móc, v.v.). Các công ty lớn có tỷ lệ trang thiết bị vốn cao, trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ có tỷ lệ trang thiết bị vốn thấp.
Tuy nhiên, vì tỷ lệ trang thiết bị vốn không thay đổi đáng kể trong nhiều năm nên sự khác biệt về tốc độ tăng trưởng tiền lương trong vài năm qua không thể giải thích được bằng tỷ lệ trang thiết bị vốn.
Nếu xem xét xu hướng lợi nhuận gộp trên mỗi nhân viên (doanh số - chi phí), chúng ta có thể thấy rằng nó đã tăng đáng kể đối với các công ty lớn. Con số khoảng 4 triệu yên vào khoảng năm 2020 đã tăng lên khoảng 5 triệu yên vào năm 2024. Trong giai đoạn này, nó đã tăng khoảng 20%. Đây là một mức tăng đáng kể.
Vậy tại sao lợi nhuận gộp của các công ty lớn lại tăng?
Lý do tại sao các công ty lớn chứng kiến mức tăng lớn về lợi nhuận gộp trong những năm gần đây có lẽ là do, trong bối cảnh lạm phát, họ đã tăng giá bán của mình lên cao hơn mức tăng của chi phí. Điều này có thể xảy ra vì họ đang ở vị thế mạnh trong các giao dịch.
Ngược lại, các doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ có thể tăng giá bán để phù hợp với mức tăng chi phí. Điều này là do họ ở vị thế yếu hơn trong các giao dịch.
Nguồn tiền lương là lợi nhuận gộp (nói một cách chính xác, trong Khảo sát thống kê doanh nghiệp, một phần tiền lương trả cho công nhân nhà máy, v.v. được bao gồm trong "chi phí". "Tiền lương" ở đây đề cập đến tiền lương khác ngoài những khoản này). Đối với các công ty lớn, điều này đã tăng đáng kể, dẫn đến việc tăng lương.
Tóm lại là các công ty lớn ở vị thế mạnh trong các giao dịch, vì vậy họ đã tăng giá bán lên cao hơn mức tăng chi phí, tăng lợi nhuận gộp trên mỗi nhân viên và tăng lương. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể tăng giá bán lên cao hơn mức tăng chi phí và do đó không thể tăng lương.
● Xem xét cơ chế, không chỉ xu hướng tiền lương
Tôi đã đề cập rằng "lợi nhuận gộp là nguồn tiền lương". Lợi nhuận gộp cũng được phân phối cho lợi nhuận của công ty. Vậy tỷ lệ phân phối đã thay đổi như thế nào?
Để tìm hiểu, chúng ta hãy xem xét tỷ lệ chi phí lao động so với lợi nhuận gộp (mà chúng ta sẽ gọi là "tỷ lệ phân phối lao động").
Xem xét các xu hướng kể từ năm 2020, đã có sự suy giảm ở mọi hạng mục. So sánh giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2018 với giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2024, tỷ lệ đã giảm từ 43,1% xuống 39,2% đối với các công ty lớn, từ 52,7% xuống 48,1% đối với mọi quy mô và từ 59,8% xuống 53,4% đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. So sánh giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2020 với giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2024, cũng đã có sự suy giảm ở mọi hạng mục.
Như chúng ta đã thấy ở trên, vì tỷ lệ lao động đã giảm nên rất có khả năng lợi nhuận của công ty đã tăng bất kể xu hướng lợi nhuận gộp. Đối với các công ty lớn và toàn diện, lợi nhuận gộp đã tăng và tỷ lệ lao động đã giảm, do đó lợi nhuận đáng lẽ phải tăng đáng kể.
Trên thực tế, khi so sánh lợi nhuận hoạt động trong giai đoạn tháng 1-tháng 3 năm 2020 và giai đoạn tháng 1-tháng 3 năm 2024 bằng dữ liệu từ Khảo sát thống kê doanh nghiệp doanh nghiệp, mức tăng là 1,72 lần đối với các công ty toàn diện, 1,45 lần đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và 1,94 lần đối với các công ty lớn.
Ở các nước châu Âu, sự gia tăng lợi nhuận của công ty trong bối cảnh lạm phát đã bị chỉ trích là "lạm phát tham lam" và "chủ nghĩa tư bản tham lam". Điều tương tự cũng có thể nói ở Nhật Bản. Đặc biệt, đối với các công ty lớn và toàn diện, lợi nhuận gộp trên mỗi nhân viên đã tăng và vì điều này phần lớn là do giá bán tăng nên có thể nói rằng lợi nhuận của công ty đã tăng lên với cái giá phải trả là người tiêu dùng.
Người ta nói rằng tiền lương đã tăng đáng kể kể từ cuộc tấn công lao động mùa xuân năm 2023 . Nếu mức tăng lương được chuyển vào giá bán, thì "tiền lương tăng với cái giá phải trả là người tiêu dùng" sẽ xảy ra. Điều này chắc chắn không mong muốn.
Thay vì chỉ xem xét xu hướng tiền lương, điều quan trọng là phải xem xét các cơ chế giúp việc tăng lương trở nên khả thi.
( Nguồn tiếng Nhật )
● Thực tế là ngay cả khi các công ty lớn tăng lương, các công ty vừa và nhỏ không thể tăng lương
Tiêu dùng hộ gia đình trong tài khoản kinh tế quốc gia đã tiếp tục giảm. Ngoài ra, chỉ số sản xuất khai khoáng và sản xuất gần như trì trệ. Với hoạt động kinh tế trì trệ và giá cả tăng, đây là một ví dụ điển hình của tình trạng đình lạm ( một hiện tượng trong đó lạm phát diễn ra đồng thời với suy thoái kinh tế).
Bạn có thể nghĩ rằng "nếu tiền lương tăng, tiêu dùng sẽ tăng". Tuy nhiên, một điều kiện cần thiết để tăng lương là lợi nhuận gộp tăng. Trong khi lợi nhuận gộp của các công ty lớn đang tăng, thì không thể nói như vậy đối với lợi nhuận gộp của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Do đó, có thể nói rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có khả năng tăng lương ngay từ đầu.
Chính phủ đang chỉ đạo các doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyển chi phí lao động tăng lên sang giá bán để họ có thể tăng lương, nhưng không chắc điều này có thể thực hiện suôn sẻ.Kể cả có thể, điều này cũng chỉ làm tăng giá tiêu dùng và đẩy nhanh lạm phát do chi phí đẩy. Nó sẽ không cải thiện được tình hình kinh tế.Điều cần thiết là ổn định tỷ giá hối đoái và ngăn chặn những biến động đột ngột về giá nhập khẩu đã xảy ra cho đến nay.
● Người ta nói rằng đã có một đợt tăng lương đột phá, nhưng tiền lương vẫn chưa tăng khi xem xét trên toàn nước Nhật.
Người ta nói rằng đã đạt được một đợt tăng lương đột phá. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người không được hưởng lợi từ điều này. Do đó, hãy sử dụng Khảo sát thống kê doanh nghiệp để phân tích tình hình thực tế về mức tăng lương tại các công ty Nhật Bản.
Sau đây, chúng ta sẽ gọi chi phí lao động trên mỗi nhân viên là "tiền lương". (Vì "chi phí lao động" là số tiền được trả theo quý, "tiền lương" ở đây đề cập đến số tiền được trả cho mỗi nhân viên theo quý )
Tiếp theo phân tích theo danh mục: "mọi quy mô", "các công ty lớn" (vốn từ 1 tỷ yên trở lên) và "doanh nghiệp vừa và nhỏ" (vốn từ 10 triệu yên trở lên nhưng dưới 100 triệu yên) (lưu ý rằng các tổ chức tài chính không được đưa vào dữ liệu này).
Xu hướng từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2018 đến tháng 1 đến tháng 3 năm 2024 cho thấy mức lương cao nhất ở các công ty lớn và thấp nhất ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Mọi quy mô đều ở giữa.
Trong bất kỳ danh mục nào, không có nhiều thay đổi trong toàn bộ giai đoạn, nhưng các công ty lớn đã tăng dần kể từ năm 2022. Ngược lại, đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và mọi quy mô, đã có những biến động lặp đi lặp lại và không thấy xu hướng tăng rõ ràng nào.
Nói cách khác, mặc dù người ta nói rằng tiền lương đang tăng, nhưng điều này chỉ xảy ra đối với các công ty lớn và rõ ràng là không có mức tăng lương đáng kể nào trong toàn bộ nền kinh tế.
Đã có một khoảng cách về mức lương tùy thuộc vào quy mô của công ty và cũng có một khoảng cách về tốc độ tăng trưởng, do đó khoảng cách tiền lương do quy mô công ty đã nới rộng. Nếu mức lương của các doanh nghiệp vừa và nhỏ được đặt ở mức 1, thì mức lương của các công ty lớn là 1,74 trong quý 1-3 năm 2018, nhưng đã tăng lên 1,85 trong quý 1-3 năm 2024.
Điều này thường được chỉ ra và các số liệu từ Khảo sát thống kê doanh nghiệp doanh nghiệp ủng hộ điều này.
● Các công ty lớn đang đẩy gánh nặng chi phí tăng lên cho người mua
Tại sao lại xảy ra sự khác biệt do quy mô công ty?
Sự khác biệt về mức lương đã tồn tại trong một thời gian có thể được giải thích bằng sự khác biệt về tỷ lệ trang thiết bị vốn (số lượng tài sản cố định trên mỗi nhân viên. Tài sản cố định bao gồm nhà máy và máy móc, v.v.). Các công ty lớn có tỷ lệ trang thiết bị vốn cao, trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ có tỷ lệ trang thiết bị vốn thấp.
Tuy nhiên, vì tỷ lệ trang thiết bị vốn không thay đổi đáng kể trong nhiều năm nên sự khác biệt về tốc độ tăng trưởng tiền lương trong vài năm qua không thể giải thích được bằng tỷ lệ trang thiết bị vốn.
Nếu xem xét xu hướng lợi nhuận gộp trên mỗi nhân viên (doanh số - chi phí), chúng ta có thể thấy rằng nó đã tăng đáng kể đối với các công ty lớn. Con số khoảng 4 triệu yên vào khoảng năm 2020 đã tăng lên khoảng 5 triệu yên vào năm 2024. Trong giai đoạn này, nó đã tăng khoảng 20%. Đây là một mức tăng đáng kể.
Vậy tại sao lợi nhuận gộp của các công ty lớn lại tăng?
Lý do tại sao các công ty lớn chứng kiến mức tăng lớn về lợi nhuận gộp trong những năm gần đây có lẽ là do, trong bối cảnh lạm phát, họ đã tăng giá bán của mình lên cao hơn mức tăng của chi phí. Điều này có thể xảy ra vì họ đang ở vị thế mạnh trong các giao dịch.
Ngược lại, các doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ có thể tăng giá bán để phù hợp với mức tăng chi phí. Điều này là do họ ở vị thế yếu hơn trong các giao dịch.
Nguồn tiền lương là lợi nhuận gộp (nói một cách chính xác, trong Khảo sát thống kê doanh nghiệp, một phần tiền lương trả cho công nhân nhà máy, v.v. được bao gồm trong "chi phí". "Tiền lương" ở đây đề cập đến tiền lương khác ngoài những khoản này). Đối với các công ty lớn, điều này đã tăng đáng kể, dẫn đến việc tăng lương.
Tóm lại là các công ty lớn ở vị thế mạnh trong các giao dịch, vì vậy họ đã tăng giá bán lên cao hơn mức tăng chi phí, tăng lợi nhuận gộp trên mỗi nhân viên và tăng lương. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể tăng giá bán lên cao hơn mức tăng chi phí và do đó không thể tăng lương.
● Xem xét cơ chế, không chỉ xu hướng tiền lương
Tôi đã đề cập rằng "lợi nhuận gộp là nguồn tiền lương". Lợi nhuận gộp cũng được phân phối cho lợi nhuận của công ty. Vậy tỷ lệ phân phối đã thay đổi như thế nào?
Để tìm hiểu, chúng ta hãy xem xét tỷ lệ chi phí lao động so với lợi nhuận gộp (mà chúng ta sẽ gọi là "tỷ lệ phân phối lao động").
Xem xét các xu hướng kể từ năm 2020, đã có sự suy giảm ở mọi hạng mục. So sánh giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2018 với giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2024, tỷ lệ đã giảm từ 43,1% xuống 39,2% đối với các công ty lớn, từ 52,7% xuống 48,1% đối với mọi quy mô và từ 59,8% xuống 53,4% đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. So sánh giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2020 với giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2024, cũng đã có sự suy giảm ở mọi hạng mục.
Như chúng ta đã thấy ở trên, vì tỷ lệ lao động đã giảm nên rất có khả năng lợi nhuận của công ty đã tăng bất kể xu hướng lợi nhuận gộp. Đối với các công ty lớn và toàn diện, lợi nhuận gộp đã tăng và tỷ lệ lao động đã giảm, do đó lợi nhuận đáng lẽ phải tăng đáng kể.
Trên thực tế, khi so sánh lợi nhuận hoạt động trong giai đoạn tháng 1-tháng 3 năm 2020 và giai đoạn tháng 1-tháng 3 năm 2024 bằng dữ liệu từ Khảo sát thống kê doanh nghiệp doanh nghiệp, mức tăng là 1,72 lần đối với các công ty toàn diện, 1,45 lần đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và 1,94 lần đối với các công ty lớn.
Ở các nước châu Âu, sự gia tăng lợi nhuận của công ty trong bối cảnh lạm phát đã bị chỉ trích là "lạm phát tham lam" và "chủ nghĩa tư bản tham lam". Điều tương tự cũng có thể nói ở Nhật Bản. Đặc biệt, đối với các công ty lớn và toàn diện, lợi nhuận gộp trên mỗi nhân viên đã tăng và vì điều này phần lớn là do giá bán tăng nên có thể nói rằng lợi nhuận của công ty đã tăng lên với cái giá phải trả là người tiêu dùng.
Người ta nói rằng tiền lương đã tăng đáng kể kể từ cuộc tấn công lao động mùa xuân năm 2023 . Nếu mức tăng lương được chuyển vào giá bán, thì "tiền lương tăng với cái giá phải trả là người tiêu dùng" sẽ xảy ra. Điều này chắc chắn không mong muốn.
Thay vì chỉ xem xét xu hướng tiền lương, điều quan trọng là phải xem xét các cơ chế giúp việc tăng lương trở nên khả thi.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích