Thu nhập hàng năm dưới 3 triệu yên, kiếm được 100.000 yên mỗi tháng, mất đi tầm quan trọng của công việc ở độ tuổi 50, chỉ một số nhà quản lý ở độ tuổi 60,
họ mất đi tầm quan trọng của công việc ở tuổi 50, chỉ có một số nhà quản lý ở độ tuổi 60, 45% nam giới ở độ tuổi 70 và khoảng 90% nam giới ở độ tuổi 80 làm việc gần nhà.
Nhìn vào tỷ lệ việc làm của nam giới ở độ tuổi 60, nó đã tăng 4,4 điểm phần trăm trong 10 năm lên 74,4% vào năm 2010 và tốc độ tăng còn nhanh hơn kể từ năm 2010, đạt 78,9% vào năm 2020. Xu hướng về tỷ lệ có việc làm ở tuổi 65 nhìn chung là tương tự.
Gần 80% người ở độ tuổi 60 có việc làm và 45,7% người ở độ tuổi 70 có việc làm.
Đầu tiên, tại sao người Nhật vẫn tiếp tục làm việc lâu sau khi nghỉ hưu?
Do tốc độ tăng trưởng kinh tế chậm lại và dân số già đi, tiền lương cho người trung niên và người già và trợ cấp hưu trí sau tuổi nghỉ hưu ngày càng giảm, cộng với tình hình tài chính khó khăn của Chính phủ khiến mức trợ cấp hưu trí công cộng bị hạ thấp, và việc nâng độ tuổi bắt đầu được trả lương hưu của nhân viên đã tiếp tục.
Trong hoàn cảnh này, việc kiếm được quỹ trang trải chi phí sinh hoạt khi nghỉ hưu trở nên khó khăn hơn, vốn sẽ tăng lên do tuổi thọ được kéo dài mà không phải làm việc khi về già.
Hoàn cảnh kinh tế gần đây dường như là lý do chính khiến nhiều người chọn tiếp tục làm việc.
Chính phủ muốn mọi người làm việc cho đến khi họ 70 tuổi.
Như chúng ta đã biết, chính phủ Nhật Bản có những chính sách, biện pháp nhằm tăng số lượng người làm việc càng lâu càng tốt.
<Đạo luật ổn định việc làm cho người cao tuổi, có hiệu lực vào tháng 4 năm 2021, ngoài việc đảm bảo việc làm cho những người dưới 65 tuổi hiện là bắt buộc, còn yêu cầu các công ty phải nỗ lực để đảm bảo tuyển dụng người lớn tuổi từ 65 đến 70 tuổi để đảm bảo cơ hội việc làm cho những người trong độ tuổi đó .
Ở đây, ngoài phương án cung cấp việc làm trước đây, các phương án khác cũng đang được đưa ra, chẳng hạn như tạo ra một hệ thống để tiếp tục ký kết hợp đồng ủy thác lao động cho đến năm 70 tuổi.
Luật sửa đổi là yêu cầu của chính phủ đối với các công ty nhằm đảm bảo sinh kế cho người lao động đến 70 tuổi, dù thông qua tuyển dụng hay thuê ngoài.
Với tư cách là một quốc gia, Nhật Bản đang hướng tới việc tất cả mọi người làm việc đến 70 tuổi, nhưng đối với các công ty thì đây là một vấn đề khó khăn khi xem xét chi phí nhân sự và các yếu tố khác.
Tuy nhiên, đối mặt với thực tế là chúng ta đang sống trong một xã hội nơi 78,9% người 60 tuổi và 45,7% người 70 tuổi đang làm việc, có lẽ có thể cần bắt đầu lên kế hoạch cho “sự nghiệp sau khi nghỉ hưu”.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích