Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ nghỉ việc của sinh viên mới tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2022 trong vòng ba năm kể từ khi bắt đầu làm việc là 33,8%, nghĩa là khoảng một phần ba số người bỏ việc. Tuy nhiên, việc bỏ việc trong vòng ba năm không phải là hiện tượng mới. Thống kê cho thấy tỷ lệ này luôn dao động quanh mức 30% trong 30 năm qua. Tỷ lệ cao nhất là 36,6% vào năm 2004.
Trong bối cảnh đó, bài đăng của một người dùng về việc một sinh viên mới tốt nghiệp rời bỏ nơi làm việc đã trở thành chủ đề nóng trên mạng xã hội X vào ngày 4 tháng 3. "Một khi họ nghỉ việc, họ sẽ tiếp tục nghỉ việc,’” một ông chủ nói với một sinh viên mới tốt nghiệp vừa nộp đơn xin nghỉ việc. Bài đăng, bắt đầu bằng câu “Tôi sẽ không nghỉ việc,” đã trở thành chủ đề nóng, hiện đang thu hút hơn 7 triệu lượt xem.
Đây là cuộc thảo luận về việc nên bỏ chạy khỏi nơi làm việc mà bạn không thích hay chịu đựng nó. Giới trẻ ngày nay thường được mô tả là thiếu kiên nhẫn, nhưng chính xác thì lý do gì khiến họ bỏ việc ? Chúng tôi đã trò chuyện với Yohei Tsunemi, phó giáo sư tại Đại học Thương mại Chiba và nhà phê bình về phong cách làm việc, về xu hướng “giới trẻ bỏ việc”.
“Trước hết, giới trẻ luôn luôn nghỉ việc. Tỷ lệ nghỉ việc trong vòng ba năm vẫn duy trì ở mức khoảng 30% trong 30 năm qua. Lý do giới trẻ nghỉ việc là vì họ có thể nghỉ việc. Có rất nhiều vị trí tuyển dụng, và ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm, bạn vẫn có thể tìm được một công việc mới. Càng lớn tuổi, việc không có kinh nghiệm càng khó khăn hơn, và những biến cố trong cuộc sống khiến việc bỏ việc hiện tại trở nên khó khăn hơn.”
Q : Vậy còn "giá trị của giới trẻ" thì sao?
A : "Có một quan niệm phổ biến rằng 'giới trẻ ngày nay' thiếu kiên nhẫn và hay phàn nàn về những điều nhỏ nhặt khiến môi trường làm việc trở nên khó khăn, trong khi người xưa khoan dung hơn. Tuy nhiên, việc tìm câu trả lời dựa trên thái độ của giới trẻ là khá nguy hiểm. Các quảng cáo khuyến khích giới trẻ thay đổi công việc liên tục được phát sóng trên truyền hình, trên taxi và trên tàu hỏa, giới thiệu rất nhiều lựa chọn. Các dịch vụ hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cũng ngày càng đa dạng và phát triển. Đây là thị trường của người bán, và có rất nhiều vị trí việc làm đang tuyển dụng."
Hơn nữa, trong khi đối với thế hệ cha mẹ chúng ta, làm việc lâu năm cho một công ty nổi tiếng, niêm yết trên sàn chứng khoán là câu trả lời đúng đắn, thì suy nghĩ này cũng đang thay đổi, ông nói.
"Giới trẻ ngày nay không ngần ngại nghỉ việc, ngay cả ở các công ty lớn. Điều này một phần là do những thay đổi trong thị trường việc làm, nơi các công ty lớn, trước đây thường tránh việc tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp, nay đang tích cực tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm. Các ngân hàng lớn và các công ty thương mại tổng hợp cũng đang tăng tỷ lệ tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm, hiện nay tỷ lệ này xấp xỉ 50/50. Những câu chuyện về sinh viên mới tốt nghiệp nghỉ việc hoặc bỏ việc thường xuyên được lan truyền trên mạng xã hội, nhưng phần lớn là do những câu chuyện của thiểu số bị thổi phồng. Theo nghĩa đó, có lẽ xã hội mạng xã hội đã dẫn đến sự dư thừa những câu chuyện mà trước đây chưa từng có."
■ Nhân viên cấp cao nên đối xử với giới trẻ ngày nay như thế nào?
Ngoài tỷ lệ nghỉ việc, có vẻ như việc tiếp cận dễ dàng hơn với thông tin về việc thay đổi công việc và những thay đổi trong khâu tuyển dụng đang giúp giới trẻ dễ dàng thay đổi công việc hơn. Vậy nhân viên cấp cao nên đối xử với giới trẻ ngày nay như thế nào? Phó giáo sư Yohei Tsunemi của Đại học Thương mại Chiba và nhà phê bình về phong cách làm việc, như đã đề cập ở trên, đưa ra câu trả lời sau.
"Thật tự nhiên khi cảm thấy buồn khi một người mà bạn đã dày công đào tạo lại nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu bạn nghĩ rằng 'Dù sao thì họ cũng có thể nghỉ, nên việc đào tạo họ cũng chẳng có ích gì', thì đó mới là kết thúc của câu chuyện. Điều quan trọng là toàn xã hội cần có cái nhìn đúng đắn về việc bồi dưỡng những người trẻ thiếu kinh nghiệm. Việc các công ty 'tái tuyển dụng' người không phải là hiếm, nhưng những người đã nghỉ việc có thể quay lại hoặc tham gia vào công việc kinh doanh theo một cách khác. Hơn nữa, việc suy nghĩ về lý do họ rời đi cũng là cơ hội để xem xét lại cách thức vận hành của tổ chức. Trong mọi trường hợp, nếu chúng ta từ bỏ việc bồi dưỡng những người trẻ, xã hội sẽ sụp đổ."
Dường như không phải những người trẻ đã thay đổi, mà chính là xã hội.
( Nguồn tiếng Nhật )
Trong bối cảnh đó, bài đăng của một người dùng về việc một sinh viên mới tốt nghiệp rời bỏ nơi làm việc đã trở thành chủ đề nóng trên mạng xã hội X vào ngày 4 tháng 3. "Một khi họ nghỉ việc, họ sẽ tiếp tục nghỉ việc,’” một ông chủ nói với một sinh viên mới tốt nghiệp vừa nộp đơn xin nghỉ việc. Bài đăng, bắt đầu bằng câu “Tôi sẽ không nghỉ việc,” đã trở thành chủ đề nóng, hiện đang thu hút hơn 7 triệu lượt xem.
Đây là cuộc thảo luận về việc nên bỏ chạy khỏi nơi làm việc mà bạn không thích hay chịu đựng nó. Giới trẻ ngày nay thường được mô tả là thiếu kiên nhẫn, nhưng chính xác thì lý do gì khiến họ bỏ việc ? Chúng tôi đã trò chuyện với Yohei Tsunemi, phó giáo sư tại Đại học Thương mại Chiba và nhà phê bình về phong cách làm việc, về xu hướng “giới trẻ bỏ việc”.
“Trước hết, giới trẻ luôn luôn nghỉ việc. Tỷ lệ nghỉ việc trong vòng ba năm vẫn duy trì ở mức khoảng 30% trong 30 năm qua. Lý do giới trẻ nghỉ việc là vì họ có thể nghỉ việc. Có rất nhiều vị trí tuyển dụng, và ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm, bạn vẫn có thể tìm được một công việc mới. Càng lớn tuổi, việc không có kinh nghiệm càng khó khăn hơn, và những biến cố trong cuộc sống khiến việc bỏ việc hiện tại trở nên khó khăn hơn.”
Q : Vậy còn "giá trị của giới trẻ" thì sao?
A : "Có một quan niệm phổ biến rằng 'giới trẻ ngày nay' thiếu kiên nhẫn và hay phàn nàn về những điều nhỏ nhặt khiến môi trường làm việc trở nên khó khăn, trong khi người xưa khoan dung hơn. Tuy nhiên, việc tìm câu trả lời dựa trên thái độ của giới trẻ là khá nguy hiểm. Các quảng cáo khuyến khích giới trẻ thay đổi công việc liên tục được phát sóng trên truyền hình, trên taxi và trên tàu hỏa, giới thiệu rất nhiều lựa chọn. Các dịch vụ hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cũng ngày càng đa dạng và phát triển. Đây là thị trường của người bán, và có rất nhiều vị trí việc làm đang tuyển dụng."
Hơn nữa, trong khi đối với thế hệ cha mẹ chúng ta, làm việc lâu năm cho một công ty nổi tiếng, niêm yết trên sàn chứng khoán là câu trả lời đúng đắn, thì suy nghĩ này cũng đang thay đổi, ông nói.
"Giới trẻ ngày nay không ngần ngại nghỉ việc, ngay cả ở các công ty lớn. Điều này một phần là do những thay đổi trong thị trường việc làm, nơi các công ty lớn, trước đây thường tránh việc tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp, nay đang tích cực tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm. Các ngân hàng lớn và các công ty thương mại tổng hợp cũng đang tăng tỷ lệ tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm, hiện nay tỷ lệ này xấp xỉ 50/50. Những câu chuyện về sinh viên mới tốt nghiệp nghỉ việc hoặc bỏ việc thường xuyên được lan truyền trên mạng xã hội, nhưng phần lớn là do những câu chuyện của thiểu số bị thổi phồng. Theo nghĩa đó, có lẽ xã hội mạng xã hội đã dẫn đến sự dư thừa những câu chuyện mà trước đây chưa từng có."
■ Nhân viên cấp cao nên đối xử với giới trẻ ngày nay như thế nào?
Ngoài tỷ lệ nghỉ việc, có vẻ như việc tiếp cận dễ dàng hơn với thông tin về việc thay đổi công việc và những thay đổi trong khâu tuyển dụng đang giúp giới trẻ dễ dàng thay đổi công việc hơn. Vậy nhân viên cấp cao nên đối xử với giới trẻ ngày nay như thế nào? Phó giáo sư Yohei Tsunemi của Đại học Thương mại Chiba và nhà phê bình về phong cách làm việc, như đã đề cập ở trên, đưa ra câu trả lời sau.
"Thật tự nhiên khi cảm thấy buồn khi một người mà bạn đã dày công đào tạo lại nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu bạn nghĩ rằng 'Dù sao thì họ cũng có thể nghỉ, nên việc đào tạo họ cũng chẳng có ích gì', thì đó mới là kết thúc của câu chuyện. Điều quan trọng là toàn xã hội cần có cái nhìn đúng đắn về việc bồi dưỡng những người trẻ thiếu kinh nghiệm. Việc các công ty 'tái tuyển dụng' người không phải là hiếm, nhưng những người đã nghỉ việc có thể quay lại hoặc tham gia vào công việc kinh doanh theo một cách khác. Hơn nữa, việc suy nghĩ về lý do họ rời đi cũng là cơ hội để xem xét lại cách thức vận hành của tổ chức. Trong mọi trường hợp, nếu chúng ta từ bỏ việc bồi dưỡng những người trẻ, xã hội sẽ sụp đổ."
Dường như không phải những người trẻ đã thay đổi, mà chính là xã hội.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích