Chính phủ đã công bố vào ngày 31 rằng tỷ lệ thất nghiệp được điều chỉnh theo mùa trong tháng 4 là 2,6%, bằng với tháng trước. Mặc dù ổn định trong 3 tháng liên tiếp, những người chưa làm việc và không tìm việc vẫn tiếp tục đi tìm việc. Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn là 1,26, giảm 0,02 điểm so với tháng trước.
Một cuộc khảo sát dự báo của Reuters dự đoán tỷ lệ thất nghiệp là 2,6% và tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn là 1,28.
Theo Bộ Nội vụ và Truyền thông, số người có việc làm trong tháng 4 là 67,51 triệu người trên cơ sở điều chỉnh theo mùa, giảm 90.000 người so với tháng trước. Số người thất nghiệp tăng 10.000 người so với tháng trước lên 1,83 triệu người.
Trong khi số người bỏ việc vì lý do cá nhân và từ chức không tự nguyện vì lý do sử dụng lao động hoặc kinh doanh đã giảm, những người trước đây được coi là không thuộc lực lượng lao động đã bắt đầu tìm việc làm.
Số lượng nhân viên thường xuyên (con số thực tế) là 36,66 triệu người , cao nhất kể từ tháng 1 năm 2013, khi có dữ liệu so sánh.
Nhà kinh tế trưởng Kawada Hiroshi của Mizuho Research & Technologies chỉ ra: "Cho đến nay, lực lượng lao động tiềm năng đã được khai thác trong bối cảnh thiếu lao động, nhưng tỷ lệ tham gia lao động không thay đổi trong hai hoặc ba tháng qua. Nếu chúng ta không thể khai thác thêm lao động lực lượng lao động, cảm giác thiếu lao động sẽ ngày càng gia tăng và tiền lương sẽ có nhiều khả năng bị áp lực tăng lên."
<Tác động của giá cả tăng cao đối với cả người tìm việc và người tìm việc>
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, số lượng lời mời làm việc hiệu quả (điều chỉnh theo mùa) trong tháng 4 đã giảm 1,3% so với tháng trước. Mặc dù tình trạng thiếu lao động vẫn tiếp diễn nhưng các công ty vẫn tiếp tục hạn chế tuyển dụng do ảnh hưởng của chi phí nguyên liệu thô và nhiệt tăng cao.
Số lượng người tìm việc hiệu quả (tương tự) giảm 0,3%. Số lượng người tìm việc mới tăng nhưng mức giảm trong tháng 3 là lớn, dẫn đến con số âm. Gần đây, xuất hiện xu hướng người dân muốn thay đổi công việc hoặc làm thêm công việc thứ hai do giá cả tăng cao, hoặc tìm cách thay đổi công việc để tìm kiếm môi trường và chế độ đãi ngộ tốt hơn.
Tỷ lệ lời mời làm việc hiệu quả cho biết có bao nhiêu lời mời làm việc từ các công ty trên mỗi người tìm việc đang tìm việc. Cả lời mời làm việc và tìm kiếm việc làm đều có hiệu lực trong ba tháng và dữ liệu phản ánh tình hình trong tháng Hai, tháng Ba và tháng Tư. Lần này, trong khi số lượng người tìm việc hiệu quả và người tìm việc đều giảm, thì số lượng người tìm việc giảm nhiều hơn, dẫn đến tỷ lệ đều giảm.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích