Đã 35 năm trôi qua kể từ khi Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng có hiệu lực vào năm 1986. Vẫn còn nhiều giám đốc điều hành của các công ty cho rằng "phụ nữ phải mang trà cho khách" và "đàn ông không được nghỉ chăm con lâu" Đến khi nào thì mục tiêu "ít nhất 30% phụ nữ đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo" của chính phủ sẽ đạt được?
Một cuộc khảo sát bắt đầu vào tháng 7 năm 2021 do Teikoku Databank thực hiện trên 24.285 công ty trên toàn quốc, tỷ lệ trung bình quản lý là nữ giới đã tăng 1,1 điểm so với năm trước lên 8,9% đã thiết lập một mức cao nhất từ trước đến nay kể từ khi cuộc khảo sát đã được bắt đầu vào năm 2013.
Mục tiêu của chính phủ là "ít nhất 30% vào năm 2020" đối với phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo trong các lĩnh vực như chính trị và kinh tế đã không thể đạt được. Thời gian mục tiêu được đặt lại thành "khoảng 30% sớm nhất có thể trong những năm 20".
Trong cuộc khảo sát này, chỉ có 8,6% công ty có "Trên 30% quản lý là nữ", trong khi 45,2% công ty trả lời "không có quản lý nữ". Thực tế là các mục tiêu của chính phủ và hiện thực là quá xa vời.
Theo quy mô doanh nghiệp, tỷ lệ trung bình quản lý là nữ trong các "doanh nghiệp nhỏ" là cao nhất ở mức 11,9% và của "doanh nghiệp lớn" là 5,9%. Theo ngành, ngành doanh thu bán lẻ là 15,3% và bất động sản là 15,3%.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích