Số người cao tuổi làm việc không thường xuyên chỉ tăng 10.000 người.
Tình trạng việc làm của người cao tuổi ngày càng suy giảm là một trong những thách thức mà đại dịch Corona đã đặt ra.
Trên thực tế, trái ngược với những con số được số liệu thống kê chỉ ra, môi trường việc làm dành cho người cao tuổi đã phải chịu đựng vào năm 2020 khi cuộc suy thoái do virus Corona bất ngờ lan rộng. Đã có nhiều trường hợp các công ty gặp khó khăn phải sa thải hoặc giữ lại những nhân viên lớn tuổi.
Hãy kiểm tra bằng những con số cụ thể. Theo Khảo sát lực lượng lao động của Bộ Nội vụ và Truyền thông (Thống kê cơ bản), số người có việc làm trung bình năm 2020 là 66,76 triệu người , giảm 480.000 so với năm trước. Tuy nhiên, đối với những người từ 65 tuổi trở lên, con số này tăng thêm 140.000 lên 9,06 triệu người . Mặt khác, số người từ 35 đến 44 tuổi giảm 510.000 người.
Nếu chỉ nhìn vào những con số này, chúng ta có thể kết luận rằng việc làm của người cao tuổi không bị ảnh hưởng bởi cuộc suy thoái do Corona, nhưng thực tế không phải vậy. Số người từ 65 tuổi trở lên tăng 300.000 người so với năm trước, trong khi số người từ 35 đến 44 tuổi giảm 430.000 người.
Sự suy giảm việc làm của người cao tuổi vào năm 2020 càng trở nên rõ ràng hơn nếu chúng ta nhìn lại mối quan hệ giữa tốc độ tăng dân số của người từ 65 tuổi trở lên và tốc độ thay đổi số lượng người có việc làm. Năm 2019, số người từ 65 tuổi trở lên tăng 330.000 người so với năm trước và số người có việc làm tăng 300.000 người.
Năm 2018, số người từ 65 tuổi trở lên tăng 450.000 người so với năm trước, trong khi số người có việc làm tăng 100.000 người , tương đương 550.000 người . Điều này có nghĩa là có nhiều người tiếp tục làm việc thông qua thời gian làm việc kéo dài và những người trước đây đã nghỉ hưu và tìm được việc làm trở lại.
Nói cách khác, số lượng lao động cao tuổi vào năm 2020 không nên hiểu là “tăng thêm 140.000 người” mà là “chỉ tăng 140.000 người”. Nhân tiện, số người thất nghiệp từ 65 tuổi trở lên là 160.000 người , tăng 20.000 người so với năm trước.
Số người thất nghiệp cho thấy môi trường làm việc khắc nghiệt đối với người cao tuổi. Số người lấy lý do “tuổi nghỉ hưu hoặc hết hạn hợp đồng lao động” tăng 40.000 người so với năm trước lên 200.000 người. Điều này đánh dấu sự kết thúc của xu hướng đi xuống bắt đầu từ năm 2011. Do tình trạng quản lý doanh nghiệp sa sút do đại dịch Corona , nhiều người cao tuổi có khả năng bị buộc phải rời khỏi nơi làm việc vì mong muốn gia hạn việc làm của họ không được cấp và họ thực sự bị buộc phải rời bỏ nơi làm việc hoặc bị sa thải.
“Thủ thuật số” khiến cho số người có việc làm có vẻ như đang tăng lên cũng có thể thấy ở việc làm không thường xuyên, nơi người già chiếm tỷ lệ lớn. Theo Khảo sát lực lượng lao động (Thống kê cơ bản), tổng số người giảm 750.000 người so với năm trước xuống còn 20,9 triệu người , nhưng tính theo độ tuổi, những người từ 15 đến 64 tuổi giảm 760.000 người và những người từ 65 tuổi trở lên giảm 10.000 người .
Tuy nhiên, năm 2019, số người từ 65 tuổi trở lên tăng 310.000 người so với năm trước và năm 2018 tăng 420.000 người. Số lượng người cao tuổi có việc làm không thường xuyên tiếp tục tăng với tốc độ 300.000 người mỗi năm kể từ năm 2014. Mặc dù đó không phải là một kết quả tiêu cực nhưng đại dịch do Corona gây ra đã bất ngờ phanh lại.
Nhiều người cao tuổi làm việc không thường xuyên chỉ làm việc hai hoặc ba ngày một tuần, tùy theo sức lực của họ, để bù đắp cho sự thiếu hụt lương hưu. Có nhiều trường hợp người cao tuổi vừa làm việc vừa hưởng lương hưu là đối tượng đầu tiên bị sa thải.
Theo Khảo sát lực lượng lao động năm 2020 , số người cao tuổi muốn làm việc nhưng không tìm kiếm việc làm trung bình là 470.000 người vào năm 2020. Một số người cao tuổi này đã hạn chế hoàn toàn việc tìm kiếm việc làm vì họ đã quá cảnh giác với nguy cơ lây nhiễm nhưng cũng có một số lượng đáng kể người dân đã phải đau lòng sau khi nhận được việc sa thải hoặc thông báo vô lý từ các công ty đã chấm dứt việc làm của họ.
( Nguồn tiếng Nhật )
Tình trạng việc làm của người cao tuổi ngày càng suy giảm là một trong những thách thức mà đại dịch Corona đã đặt ra.
Trên thực tế, trái ngược với những con số được số liệu thống kê chỉ ra, môi trường việc làm dành cho người cao tuổi đã phải chịu đựng vào năm 2020 khi cuộc suy thoái do virus Corona bất ngờ lan rộng. Đã có nhiều trường hợp các công ty gặp khó khăn phải sa thải hoặc giữ lại những nhân viên lớn tuổi.
Hãy kiểm tra bằng những con số cụ thể. Theo Khảo sát lực lượng lao động của Bộ Nội vụ và Truyền thông (Thống kê cơ bản), số người có việc làm trung bình năm 2020 là 66,76 triệu người , giảm 480.000 so với năm trước. Tuy nhiên, đối với những người từ 65 tuổi trở lên, con số này tăng thêm 140.000 lên 9,06 triệu người . Mặt khác, số người từ 35 đến 44 tuổi giảm 510.000 người.
Nếu chỉ nhìn vào những con số này, chúng ta có thể kết luận rằng việc làm của người cao tuổi không bị ảnh hưởng bởi cuộc suy thoái do Corona, nhưng thực tế không phải vậy. Số người từ 65 tuổi trở lên tăng 300.000 người so với năm trước, trong khi số người từ 35 đến 44 tuổi giảm 430.000 người.
Sự suy giảm việc làm của người cao tuổi vào năm 2020 càng trở nên rõ ràng hơn nếu chúng ta nhìn lại mối quan hệ giữa tốc độ tăng dân số của người từ 65 tuổi trở lên và tốc độ thay đổi số lượng người có việc làm. Năm 2019, số người từ 65 tuổi trở lên tăng 330.000 người so với năm trước và số người có việc làm tăng 300.000 người.
Năm 2018, số người từ 65 tuổi trở lên tăng 450.000 người so với năm trước, trong khi số người có việc làm tăng 100.000 người , tương đương 550.000 người . Điều này có nghĩa là có nhiều người tiếp tục làm việc thông qua thời gian làm việc kéo dài và những người trước đây đã nghỉ hưu và tìm được việc làm trở lại.
Nói cách khác, số lượng lao động cao tuổi vào năm 2020 không nên hiểu là “tăng thêm 140.000 người” mà là “chỉ tăng 140.000 người”. Nhân tiện, số người thất nghiệp từ 65 tuổi trở lên là 160.000 người , tăng 20.000 người so với năm trước.
Số người thất nghiệp cho thấy môi trường làm việc khắc nghiệt đối với người cao tuổi. Số người lấy lý do “tuổi nghỉ hưu hoặc hết hạn hợp đồng lao động” tăng 40.000 người so với năm trước lên 200.000 người. Điều này đánh dấu sự kết thúc của xu hướng đi xuống bắt đầu từ năm 2011. Do tình trạng quản lý doanh nghiệp sa sút do đại dịch Corona , nhiều người cao tuổi có khả năng bị buộc phải rời khỏi nơi làm việc vì mong muốn gia hạn việc làm của họ không được cấp và họ thực sự bị buộc phải rời bỏ nơi làm việc hoặc bị sa thải.
“Thủ thuật số” khiến cho số người có việc làm có vẻ như đang tăng lên cũng có thể thấy ở việc làm không thường xuyên, nơi người già chiếm tỷ lệ lớn. Theo Khảo sát lực lượng lao động (Thống kê cơ bản), tổng số người giảm 750.000 người so với năm trước xuống còn 20,9 triệu người , nhưng tính theo độ tuổi, những người từ 15 đến 64 tuổi giảm 760.000 người và những người từ 65 tuổi trở lên giảm 10.000 người .
Tuy nhiên, năm 2019, số người từ 65 tuổi trở lên tăng 310.000 người so với năm trước và năm 2018 tăng 420.000 người. Số lượng người cao tuổi có việc làm không thường xuyên tiếp tục tăng với tốc độ 300.000 người mỗi năm kể từ năm 2014. Mặc dù đó không phải là một kết quả tiêu cực nhưng đại dịch do Corona gây ra đã bất ngờ phanh lại.
Nhiều người cao tuổi làm việc không thường xuyên chỉ làm việc hai hoặc ba ngày một tuần, tùy theo sức lực của họ, để bù đắp cho sự thiếu hụt lương hưu. Có nhiều trường hợp người cao tuổi vừa làm việc vừa hưởng lương hưu là đối tượng đầu tiên bị sa thải.
Theo Khảo sát lực lượng lao động năm 2020 , số người cao tuổi muốn làm việc nhưng không tìm kiếm việc làm trung bình là 470.000 người vào năm 2020. Một số người cao tuổi này đã hạn chế hoàn toàn việc tìm kiếm việc làm vì họ đã quá cảnh giác với nguy cơ lây nhiễm nhưng cũng có một số lượng đáng kể người dân đã phải đau lòng sau khi nhận được việc sa thải hoặc thông báo vô lý từ các công ty đã chấm dứt việc làm của họ.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích