Vào ngày 23, Rengo đã công bố kế hoạch cơ bản cho các cuộc đàm phán lương mùa xuân năm 2026. Tiếp nối yêu cầu của năm ngoái, công đoàn vẫn duy trì yêu cầu tăng lương cơ bản "3% trở lên", tăng lương cơ bản đồng đều và tổng cộng "5% trở lên" khi kết hợp với các đợt tăng lương thường xuyên. Công đoàn nhấn mạnh mục tiêu "đưa lương thực tế tăng trưởng 1%", có tính đến biến động giá cả, và bày tỏ ý định tiếp tục và mở rộng xu hướng tăng lương trong trung và dài hạn, có tính đến giá cả tăng và các biện pháp thuế quan của chính quyền Trump.
Để thu hẹp khoảng cách lương với các công ty lớn, công đoàn yêu cầu tăng 1% đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, thay vì yêu cầu "6% trở lên" như năm ngoái.
"Chính sách Cơ bản về Quản lý Kinh tế và Tài khóa" của chính phủ, hướng dẫn về quản lý kinh tế và tài khóa được Nội các thông qua vào tháng 6, kêu gọi "thiết lập mức tăng lương thực tế khoảng 1%". Điều này cho thấy các công đoàn đang cùng chung quan điểm.
Kế hoạch cơ bản chỉ ra rằng "mặc dù mức tăng lương trong khoảng 5% đã đạt được trong hai năm liên tiếp, nhưng chỉ một số ít người dân có cuộc sống được cải thiện, và tiêu dùng cá nhân vẫn còn trì trệ". Kế hoạch nhấn mạnh rằng việc tăng lương thực tế bền vững là chìa khóa cho sự ổn định kinh tế và một chu kỳ tăng trưởng lành mạnh, và "việc thu hẹp khoảng cách với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các công ty khác là điều cần thiết".
Kế hoạch cũng nêu rõ mục tiêu tăng lương cho người lao động không thường xuyên như nhân viên hợp đồng và nhân viên bán thời gian là "7% trở lên".
( Nguồn tiếng Nhật )
Để thu hẹp khoảng cách lương với các công ty lớn, công đoàn yêu cầu tăng 1% đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, thay vì yêu cầu "6% trở lên" như năm ngoái.
"Chính sách Cơ bản về Quản lý Kinh tế và Tài khóa" của chính phủ, hướng dẫn về quản lý kinh tế và tài khóa được Nội các thông qua vào tháng 6, kêu gọi "thiết lập mức tăng lương thực tế khoảng 1%". Điều này cho thấy các công đoàn đang cùng chung quan điểm.
Kế hoạch cơ bản chỉ ra rằng "mặc dù mức tăng lương trong khoảng 5% đã đạt được trong hai năm liên tiếp, nhưng chỉ một số ít người dân có cuộc sống được cải thiện, và tiêu dùng cá nhân vẫn còn trì trệ". Kế hoạch nhấn mạnh rằng việc tăng lương thực tế bền vững là chìa khóa cho sự ổn định kinh tế và một chu kỳ tăng trưởng lành mạnh, và "việc thu hẹp khoảng cách với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các công ty khác là điều cần thiết".
Kế hoạch cũng nêu rõ mục tiêu tăng lương cho người lao động không thường xuyên như nhân viên hợp đồng và nhân viên bán thời gian là "7% trở lên".
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích