Mức lương tối thiểu, được chính quyền Abe tăng 3% mỗi năm, đã bị hoãn lại trong năm 2020. Ngày 22 tháng 7, hội đồng tiền lương tối thiểu trung ương của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, cơ quan xác định phương hướng điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng, đã đưa ra báo cáo cho biết "rất khó để đưa ra chỉ số về mức tăng và việc duy trì mức hiện tại là phù hợp".
Đây là lần đầu tiên sau 11 năm kể từ năm 2009 sau cú sốc Lehman, không tăng dù là 1 yên.
Nguyên nhân lớn nhất là do "điều kiện kinh tế, việc làm và cuộc sống hiện tại của người lao động do sự lây lan của virus corona mới, và tình trạng nghiêm trọng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ" (theo báo cáo). Tuy nhiên, mức lương tối thiểu của Nhật Bản không quá cao nên sẽ không được nâng lên do suy thoái kinh tế.
Khoảng cách lương giữa ở Tokyo và nông thôn ngày càng gia tăng
Mục đích của Luật tiền lương tối thiểu là "cung cấp mức lương tối thiểu cho những người lao động có mức lương thấp thông qua việc cải thiện điều kiện lao động góp phần ổn định đời sống người lao động, nâng cao chất lượng đội ngũ lao động, đảm bảo cạnh tranh bình đẳng trong kinh doanh."( Điều 1 Luật tiền lương tối thiểu)
Dựa trên tiêu chuẩn do hội đồng tiền lương tối thiểu trung ương quy định, hội đồng tiền lương tối thiểu địa phương quyết định "mức lương tối thiểu vùng" vào tháng 10 hàng năm ở mỗi tỉnh. Người sử dụng lao động được yêu cầu trả mức lương tối thiểu hoặc cao hơn, và người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt dưới 500.000 yên.
Nếu không có mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động mạnh hơn người lao động có thể quyết định số tiền có lợi cho họ và họ có thể bị làm việc trong một môi trường làm việc tồi tệ. Để ngăn chặn điều này, một hệ thống lương tối thiểu đã được áp dụng ở Nhật Bản vào năm 1959.
Tuy nhiên, mức lương tối thiểu ở Nhật Bản vẫn còn thấp.
Theo điều tra lực lượng lao động, số lao động không chính thức chiếm khoảng 40% tổng số lao động, 21 triệu người (2018) và có 10,85 triệu người lao động có thu nhập hàng năm từ 2 triệu yên trở xuống (cơ quan thuế quốc gia 2018 khảo sát thực trạng tiền lương tư nhân). Trong bối cảnh chênh lệch ngày càng lớn, chính quyền Abe đã tăng mức lương tối thiểu từ năm tài chính 2015 với mục tiêu "1.000 yên trung bình cho cả nước" nhằm cải thiện vòng tuần hoàn của nền kinh tế và khắc phục sự chênh lệch.
Trong năm tài chính 2019, mức trung bình trên toàn quốc là 901 yên. Tuy nhiên, nhìn vào bảng phân tích, Tokyo là 1013 yên và tỉnh Kanagawa là 1011 yên, là nơi đầu tiên đạt mốc 1000 yên, nhưng mức trung bình đã vượt quá 901 yên, bao gồm Tokyo và Kanagawa, Osaka, Aichi , Saitama, Chiba, Kyoto, 40 tỉnh vẫn dưới 901 yên.
Có 15 tỉnh là 790 yên, và chênh lệch 221 yên giữa các khu vực cao nhất là thủ đô Tokyo. Giữa thành thị và nông thôn cũng có sự chênh lệch lớn. Nếu bạn làm việc toàn thời gian (8 giờ một ngày, 40 giờ một tuần) với mức lương theo giờ là 1.000 yên, thu nhập hàng tháng của bạn sẽ là khoảng 173.000 yên và thu nhập hàng năm của bạn sẽ là khoảng 2,08 triệu yên. Nếu mức trung bình của cả nước là 901 yên thì thu nhập hàng năm sẽ chỉ là 1,87 triệu yên. Với 790 yên thì chỉ khoảng 1,64 triệu yên.
Ngay cả mức lương 1000 yên theo giờ cũng chưa bằng một nửa mức lương trung bình 4,4 triệu yên của cục thuế quốc gia. Mặc dù mức tăng lương trong cuộc chiến mùa xuân năm nay giảm do ảnh hưởng của corona, tốc độ tăng là 1,90% (5,536 yên một tháng) so với cùng kỳ năm ngoái (khảo sát chung). Mặc dù tiền lương đang được tăng trong kỳ mùa xuân với nhiều nhân viên làm việc chính thức, nhưng nếu mức lương tối thiểu mà nhiều nhân viên không chính thức gắn bó vẫn "duy trì mức hiện tại" (báo cáo của hiệp hội tiền lương tối thiểu trung ương) thì sẽ có một khoảng cách ngày càng mở rộng.
Mức độ thấp được thể hiện rõ so với các nước phát triển
Hơn nữa, mức lương tối thiểu của Nhật Bản ở mức thấp so với các nước tiên tiến khác. Mức lương tối thiểu của các nước lớn trong năm 2019 do OECD (Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế) tổng hợp như sau (Nguồn: "OECD.Stat2020.8.1", yên được tính là 106 yên/ 1 đô la)
Úc 12,6 đô la (1336 yên)
Luxembourg 12,5 đô la (1325 yên)
Pháp 12,1 đô la (1283 yên)
Đức 11,8 đô la (1250 yên)
Bỉ 11,0 đô la (1166 yên)
Hà Lan 11,0 đô la (1166 yên)
New Zealand 11,0 đô la (1166 yên)
Anh 10,5 đô la (1113 yên)
Canada 10,2 đô la (1081 yên)
Ireland 10,1 đô la (1071 yên)
Hàn Quốc 8,6 đô la (912 yên)
Tây Ban Nha 8,6 đô (912 yên)
Mỹ 7,3 đô la (774 yên)
Nhật Bản là bao nhiêu? Mức trung bình quốc gia 901 yên là 8,5 đô la. Đây là mức tiêu chuẩn sau Hàn Quốc và Tây Ban Nha, nhưng sự khác biệt lớn là hầu hết các nước phát triển, ngoại trừ Hoa Kỳ, đều có mức lương tối thiểu ngang nhau trên toàn quốc. Có ý kiến cho rằng thật kỳ lạ khi xác lập sự chênh lệch giữa các vùng miền khi coi lao động là lý do.
Ở Nhật Bản, có sự chênh lệch lớn giữa các khu vực, nhưng ví dụ, có 41 tỉnh thành phố có mức lương thấp hơn trên cả nước là 912 yên. Rõ ràng là mức lương tối thiểu của Nhật Bản là thấp.
Nước Mỹ chuyển mình theo phong trào vận động bầu cử Phố Wall
Ngoài ra, trong khi mức lương tối thiểu của Hoa Kỳ là mức lương tối thiểu của liên bang, 29 tiểu bang và Washington mức lương tối thiểu vượt quá mức lương tối thiểu liên bang
(khảo sát ở nước ngoài của Liên đoàn luật sư Nhật Bản, "Mức lương tối thiểu", các biện pháp đối phó với vấn đề nghèo đói của Liên đoàn luật sư Nhật Bản, do Iwanami Shoten biên tập).
Nguyên nhân của việc tăng lương tối thiểu ở mỗi bang của Hoa Kỳ là do “phong trào chiếm giữ phố Wall” ủng hộ chống lại xã hội chênh lệch vào năm 2011. Sau đó, một phong trào dân sự có tên "Fight for Fifteen" nhằm tìm kiếm mức lương 15 đô la một giờ đã lan sang các thành phố khác, đồng thời có các quy định và động thái tăng lương tối thiểu. Ngay cả ở Hoa Kỳ, nơi mà sự chênh lệch giàu nghèo được cho là lớn hơn Nhật Bản, thậm chí ở một số khu vự, con số này đã đạt được 15 đô la (1590 yên).
Tiếng nói của các doanh nghiệp vừa và nhỏ đằng sau việc không thay đổi
Nhân tiện, lý do tại sao mức lương tối thiểu của Nhật Bản được nâng lên đã bị lãng quên bởi vì các nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ như phòng thương mại Nhật Bản đã phản đối quyết liệt.
Tại "hội nghị đánh giá an sinh xã hội cho mọi thế hệ" của chính phủ ngày 3 tháng 6, Akio Mimura, chủ tịch phòng thương mại và công nghiệp Nhật Bản, cho rằng tác động của corona là ưu tiên hàng đầu để duy trì việc làm và liên tục kinh doanh. Và kháng cáo để yêu cầu tăng lương tối thiểu và đóng bang Đáp lại, Thủ tướng Shinzo Abe cho biết “xét tình hình khó khăn của các doanh nghiệp nhỏ và vừa, chúng tôi sẽ tiến hành kiểm tra”. Điều này trở thành một gợi ý và kết quả là dẫn đến việc hoãn tăng mức lương.
Ông Mimura bình luận về kết quả này vào ngày 22 tháng 7. "Đó là một kết luận phù hợp phản ánh tình hình thực tế của các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang trong tình trạng khó khăn chưa từng có do ảnh hưởng của virus corona mới, và chúng tôi sẽ đánh giá điều này."
Chỉ những tuyên bố của các doanh nghiệp vừa và nhỏ được đơn phương thông qua và không phản ánh tiếng nói của những người lao động không chính thức bị mắc kẹt trong mức lương tối thiểu.
Tất nhiên, ảnh hưởng của đại dịch corona không chỉ xảy ra ở Nhật Bản.
Anh đã tăng hơn 6% trong đại dịch Corona
Mức lương tối thiểu của Anh được chia thành "lương tối thiểu quốc gia" cho những người từ 21 đến 24 tuổi và "mức lương đủ sống quốc gia" cho những người từ 25 tuổi trở lên.
Mức lương sinh hoạt trên toàn quốc đã được tăng lên 8,21 bảng vào tháng 4 năm 2019. Tháng 4 năm 2020 là thời điểm sửa đổi, nhưng Anh đương nhiên bị ảnh hưởng bởi sự bùng phát của đại dịch corona.
Tuy nhiên, mức lương sinh hoạt trên toàn quốc đã được nâng lên 8,72 bảng Anh. Đó là mức tăng 6,2% so với năm trước. Mức lương tối thiểu quốc gia cho thanh niên 21-24 tuổi cũng đã được nâng lên 8,20 bảng từ 7,70 bảng năm ngoái.
"Hiệp hội trả lương thấp" của chính phủ Anh đã phát hành thông cáo báo chí "tăng lên 8,72 bảng Anh vào thứ 4, ngày 1 tháng 4, tăng lương cho người lao động đi đầu trong phản ứng của Anh đối với Covid-19, Chủ tịch LPC Brian Sanderson cho biết:
"Nhiều lao động chính của đất nước trong lĩnh vực chăm sóc, nông nghiệp, bán lẻ, được trả lương thấp và tiếp tục làm việc trong hoàn cảnh rất khó khăn, và mức tăng ngày hôm nay (ngày 1 tháng 4) có thể có lợi. Chính phủ đã giới thiệu một gói hỗ trợ toàn diện cho người sử dụng lao động để giảm thiểu tác động của các điều kiện bất thường.''
Ngay cả trong đại dịch Corona, có rất nhiều lao động thiết yếu ở Nhật Bản, những người phải làm việc để bảo vệ tính mạng và sự sống của con người. Và nhiều người là công nhân không chính thức làm việc với mức lương thấp.
Chính phủ Anh đang cố gắng khen thưởng sức lao động của họ bằng cách tăng lương tối thiểu. Đồng thời, họ đã thông báo hỗ trợ các công ty gặp hoàn cảnh khó khăn.
Tại Nhật Bản, vốn thấp hơn nhiều so với mức lương tối thiểu của Anh, tại sao thậm chí không tăng một yên? Thật sự khó hiểu.
Đây là lần đầu tiên sau 11 năm kể từ năm 2009 sau cú sốc Lehman, không tăng dù là 1 yên.
Nguyên nhân lớn nhất là do "điều kiện kinh tế, việc làm và cuộc sống hiện tại của người lao động do sự lây lan của virus corona mới, và tình trạng nghiêm trọng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ" (theo báo cáo). Tuy nhiên, mức lương tối thiểu của Nhật Bản không quá cao nên sẽ không được nâng lên do suy thoái kinh tế.
Khoảng cách lương giữa ở Tokyo và nông thôn ngày càng gia tăng
Mục đích của Luật tiền lương tối thiểu là "cung cấp mức lương tối thiểu cho những người lao động có mức lương thấp thông qua việc cải thiện điều kiện lao động góp phần ổn định đời sống người lao động, nâng cao chất lượng đội ngũ lao động, đảm bảo cạnh tranh bình đẳng trong kinh doanh."( Điều 1 Luật tiền lương tối thiểu)
Dựa trên tiêu chuẩn do hội đồng tiền lương tối thiểu trung ương quy định, hội đồng tiền lương tối thiểu địa phương quyết định "mức lương tối thiểu vùng" vào tháng 10 hàng năm ở mỗi tỉnh. Người sử dụng lao động được yêu cầu trả mức lương tối thiểu hoặc cao hơn, và người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt dưới 500.000 yên.
Nếu không có mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động mạnh hơn người lao động có thể quyết định số tiền có lợi cho họ và họ có thể bị làm việc trong một môi trường làm việc tồi tệ. Để ngăn chặn điều này, một hệ thống lương tối thiểu đã được áp dụng ở Nhật Bản vào năm 1959.
Tuy nhiên, mức lương tối thiểu ở Nhật Bản vẫn còn thấp.
Theo điều tra lực lượng lao động, số lao động không chính thức chiếm khoảng 40% tổng số lao động, 21 triệu người (2018) và có 10,85 triệu người lao động có thu nhập hàng năm từ 2 triệu yên trở xuống (cơ quan thuế quốc gia 2018 khảo sát thực trạng tiền lương tư nhân). Trong bối cảnh chênh lệch ngày càng lớn, chính quyền Abe đã tăng mức lương tối thiểu từ năm tài chính 2015 với mục tiêu "1.000 yên trung bình cho cả nước" nhằm cải thiện vòng tuần hoàn của nền kinh tế và khắc phục sự chênh lệch.
Trong năm tài chính 2019, mức trung bình trên toàn quốc là 901 yên. Tuy nhiên, nhìn vào bảng phân tích, Tokyo là 1013 yên và tỉnh Kanagawa là 1011 yên, là nơi đầu tiên đạt mốc 1000 yên, nhưng mức trung bình đã vượt quá 901 yên, bao gồm Tokyo và Kanagawa, Osaka, Aichi , Saitama, Chiba, Kyoto, 40 tỉnh vẫn dưới 901 yên.
Có 15 tỉnh là 790 yên, và chênh lệch 221 yên giữa các khu vực cao nhất là thủ đô Tokyo. Giữa thành thị và nông thôn cũng có sự chênh lệch lớn. Nếu bạn làm việc toàn thời gian (8 giờ một ngày, 40 giờ một tuần) với mức lương theo giờ là 1.000 yên, thu nhập hàng tháng của bạn sẽ là khoảng 173.000 yên và thu nhập hàng năm của bạn sẽ là khoảng 2,08 triệu yên. Nếu mức trung bình của cả nước là 901 yên thì thu nhập hàng năm sẽ chỉ là 1,87 triệu yên. Với 790 yên thì chỉ khoảng 1,64 triệu yên.
Ngay cả mức lương 1000 yên theo giờ cũng chưa bằng một nửa mức lương trung bình 4,4 triệu yên của cục thuế quốc gia. Mặc dù mức tăng lương trong cuộc chiến mùa xuân năm nay giảm do ảnh hưởng của corona, tốc độ tăng là 1,90% (5,536 yên một tháng) so với cùng kỳ năm ngoái (khảo sát chung). Mặc dù tiền lương đang được tăng trong kỳ mùa xuân với nhiều nhân viên làm việc chính thức, nhưng nếu mức lương tối thiểu mà nhiều nhân viên không chính thức gắn bó vẫn "duy trì mức hiện tại" (báo cáo của hiệp hội tiền lương tối thiểu trung ương) thì sẽ có một khoảng cách ngày càng mở rộng.
Mức độ thấp được thể hiện rõ so với các nước phát triển
Hơn nữa, mức lương tối thiểu của Nhật Bản ở mức thấp so với các nước tiên tiến khác. Mức lương tối thiểu của các nước lớn trong năm 2019 do OECD (Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế) tổng hợp như sau (Nguồn: "OECD.Stat2020.8.1", yên được tính là 106 yên/ 1 đô la)
Úc 12,6 đô la (1336 yên)
Luxembourg 12,5 đô la (1325 yên)
Pháp 12,1 đô la (1283 yên)
Đức 11,8 đô la (1250 yên)
Bỉ 11,0 đô la (1166 yên)
Hà Lan 11,0 đô la (1166 yên)
New Zealand 11,0 đô la (1166 yên)
Anh 10,5 đô la (1113 yên)
Canada 10,2 đô la (1081 yên)
Ireland 10,1 đô la (1071 yên)
Hàn Quốc 8,6 đô la (912 yên)
Tây Ban Nha 8,6 đô (912 yên)
Mỹ 7,3 đô la (774 yên)
Nhật Bản là bao nhiêu? Mức trung bình quốc gia 901 yên là 8,5 đô la. Đây là mức tiêu chuẩn sau Hàn Quốc và Tây Ban Nha, nhưng sự khác biệt lớn là hầu hết các nước phát triển, ngoại trừ Hoa Kỳ, đều có mức lương tối thiểu ngang nhau trên toàn quốc. Có ý kiến cho rằng thật kỳ lạ khi xác lập sự chênh lệch giữa các vùng miền khi coi lao động là lý do.
Ở Nhật Bản, có sự chênh lệch lớn giữa các khu vực, nhưng ví dụ, có 41 tỉnh thành phố có mức lương thấp hơn trên cả nước là 912 yên. Rõ ràng là mức lương tối thiểu của Nhật Bản là thấp.
Nước Mỹ chuyển mình theo phong trào vận động bầu cử Phố Wall
Ngoài ra, trong khi mức lương tối thiểu của Hoa Kỳ là mức lương tối thiểu của liên bang, 29 tiểu bang và Washington mức lương tối thiểu vượt quá mức lương tối thiểu liên bang
(khảo sát ở nước ngoài của Liên đoàn luật sư Nhật Bản, "Mức lương tối thiểu", các biện pháp đối phó với vấn đề nghèo đói của Liên đoàn luật sư Nhật Bản, do Iwanami Shoten biên tập).
Nguyên nhân của việc tăng lương tối thiểu ở mỗi bang của Hoa Kỳ là do “phong trào chiếm giữ phố Wall” ủng hộ chống lại xã hội chênh lệch vào năm 2011. Sau đó, một phong trào dân sự có tên "Fight for Fifteen" nhằm tìm kiếm mức lương 15 đô la một giờ đã lan sang các thành phố khác, đồng thời có các quy định và động thái tăng lương tối thiểu. Ngay cả ở Hoa Kỳ, nơi mà sự chênh lệch giàu nghèo được cho là lớn hơn Nhật Bản, thậm chí ở một số khu vự, con số này đã đạt được 15 đô la (1590 yên).
Tiếng nói của các doanh nghiệp vừa và nhỏ đằng sau việc không thay đổi
Nhân tiện, lý do tại sao mức lương tối thiểu của Nhật Bản được nâng lên đã bị lãng quên bởi vì các nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ như phòng thương mại Nhật Bản đã phản đối quyết liệt.
Tại "hội nghị đánh giá an sinh xã hội cho mọi thế hệ" của chính phủ ngày 3 tháng 6, Akio Mimura, chủ tịch phòng thương mại và công nghiệp Nhật Bản, cho rằng tác động của corona là ưu tiên hàng đầu để duy trì việc làm và liên tục kinh doanh. Và kháng cáo để yêu cầu tăng lương tối thiểu và đóng bang Đáp lại, Thủ tướng Shinzo Abe cho biết “xét tình hình khó khăn của các doanh nghiệp nhỏ và vừa, chúng tôi sẽ tiến hành kiểm tra”. Điều này trở thành một gợi ý và kết quả là dẫn đến việc hoãn tăng mức lương.
Ông Mimura bình luận về kết quả này vào ngày 22 tháng 7. "Đó là một kết luận phù hợp phản ánh tình hình thực tế của các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang trong tình trạng khó khăn chưa từng có do ảnh hưởng của virus corona mới, và chúng tôi sẽ đánh giá điều này."
Chỉ những tuyên bố của các doanh nghiệp vừa và nhỏ được đơn phương thông qua và không phản ánh tiếng nói của những người lao động không chính thức bị mắc kẹt trong mức lương tối thiểu.
Tất nhiên, ảnh hưởng của đại dịch corona không chỉ xảy ra ở Nhật Bản.
Anh đã tăng hơn 6% trong đại dịch Corona
Mức lương tối thiểu của Anh được chia thành "lương tối thiểu quốc gia" cho những người từ 21 đến 24 tuổi và "mức lương đủ sống quốc gia" cho những người từ 25 tuổi trở lên.
Mức lương sinh hoạt trên toàn quốc đã được tăng lên 8,21 bảng vào tháng 4 năm 2019. Tháng 4 năm 2020 là thời điểm sửa đổi, nhưng Anh đương nhiên bị ảnh hưởng bởi sự bùng phát của đại dịch corona.
Tuy nhiên, mức lương sinh hoạt trên toàn quốc đã được nâng lên 8,72 bảng Anh. Đó là mức tăng 6,2% so với năm trước. Mức lương tối thiểu quốc gia cho thanh niên 21-24 tuổi cũng đã được nâng lên 8,20 bảng từ 7,70 bảng năm ngoái.
"Hiệp hội trả lương thấp" của chính phủ Anh đã phát hành thông cáo báo chí "tăng lên 8,72 bảng Anh vào thứ 4, ngày 1 tháng 4, tăng lương cho người lao động đi đầu trong phản ứng của Anh đối với Covid-19, Chủ tịch LPC Brian Sanderson cho biết:
"Nhiều lao động chính của đất nước trong lĩnh vực chăm sóc, nông nghiệp, bán lẻ, được trả lương thấp và tiếp tục làm việc trong hoàn cảnh rất khó khăn, và mức tăng ngày hôm nay (ngày 1 tháng 4) có thể có lợi. Chính phủ đã giới thiệu một gói hỗ trợ toàn diện cho người sử dụng lao động để giảm thiểu tác động của các điều kiện bất thường.''
Ngay cả trong đại dịch Corona, có rất nhiều lao động thiết yếu ở Nhật Bản, những người phải làm việc để bảo vệ tính mạng và sự sống của con người. Và nhiều người là công nhân không chính thức làm việc với mức lương thấp.
Chính phủ Anh đang cố gắng khen thưởng sức lao động của họ bằng cách tăng lương tối thiểu. Đồng thời, họ đã thông báo hỗ trợ các công ty gặp hoàn cảnh khó khăn.
Tại Nhật Bản, vốn thấp hơn nhiều so với mức lương tối thiểu của Anh, tại sao thậm chí không tăng một yên? Thật sự khó hiểu.
Có thể bạn sẽ thích