Doanh nghiệp Toyota xem xét việc tăng lương định kỳ từ "đồng nhất" thành "kết quả" ...Cũng có khả năng bằng không.

Doanh nghiệp Toyota xem xét việc tăng lương định kỳ từ "đồng nhất" thành "kết quả" ...Cũng có khả năng bằng không.

Vào ngày 27, Tập đoàn ô tô Toyota đã quyết định xem xét lại phương pháp tính mức tăng lương định kỳ vào mùa xuân hàng năm. Có khả năng mức tăng cố định sẽ bằng 0 vì sẽ dừng lại mức tăng đồng nhất và liên quan đến việc đánh giá nhân sự. Toyota đã bắt đầu đàm phán với công đoàn lao động và muốn đưa vào trong năm 2021.

Việc tăng lương định kỳ đại khái được chia thành phần "cấp bậc và tuổi tác" và phần "đánh giá"của đồng nhất, và mọi người đều có lợi. Phương pháp tính toán mới sẽ được hợp nhất vào "đánh giá". Điều đó phản ánh khả năng thực hiện trong công việc, nhưng có khả năng việc răng lương định kỳ của những nhân viên bị đánh giá thấp nhất sẽ bằng 0.

Công đoàn sẽ chính thức quyết định có chấp nhận đề xuất của ban quản lý hay không trong một cuộc họp thường kỳ dự kiến vào ngày 30 tháng 9.

Toyota hy vọng sẽ tăng động lực làm việc của nhân viên và đồng thời giữ chân nhân lực ưu tú bằng cách tăng lương dựa trên kết quả làm việc của họ hơn là dựa trên cơ sở đồng nhất.

( Tham khảo )
 

Đính kèm

  • cce37e8560ffeb170b48c7a94cc0bac6_1598531021_l.jpg
    cce37e8560ffeb170b48c7a94cc0bac6_1598531021_l.jpg
    64.6 KB · Lượt xem: 2,741

Bài viết liên quan

ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
Your content here
Top