Có một từ gọi là "vách đá thủy tinh", không phải "là trần thủy tinh"
Nó phá vỡ "trần thủy tinh" vốn đại diện cho khoảng cách giới tính vô hình và thể hiện sự thật rằng phụ nữ ở vị trí quản lý có nhiều khả năng thất bại vì họ ở vị trí không ổn định và ít nhận được lời khuyên vì họ là phụ nữ. Ngoài ra, một khi một người phụ nữ rơi xuống từ "vách đá thủy tinh", rất khó để phạm sai lầm và rất khó để trở lại. Hiện tượng này được phát hiện khi nhiều phụ nữ đảm nhận vị trí lãnh đạo.
Có nhiều vấn đề chưa được thảo luận (chưa được công nhận) đối với phụ nữ. Có bao nhiêu người đang mất niềm tin vì họ không thể truyền đạt vấn đề?
LinkedIn, dịch vụ mạng xã hội dành riêng cho doanh nghiệp lớn nhất thế giới, đã thực hiện một cuộc khảo sát về sự tự tin của thành công trong công việc tại 22 quốc gia. Nhật Bản thấp hơn 20% so với chỉ số trung bình của cả nam và nữ cộng lại, cho thấy rằng họ thiếu tự tin nói chung. Ngoài ra, phụ nữ Nhật Bản có niềm tin vào thành công của họ ít hơn 7,5% so với nam giới. Các quốc gia tự tin nhất là Ấn Độ, Indonesia và Trung Quốc.
Ở các quốc gia khác, sự tự tin tương đối tăng tỷ lệ thuận với trình độ học vấn và thu nhập, nhưng ở Nhật Bản, nó ở mức độ thấp và thể hiện xu hướng đặc trưng.
Năm 2018, chúng tôi đã thực hiện khảo sát này lần đầu tiên tại APEC (Diễn đàn hợp tác Châu Á Thái Bình Dương) và lần thứ hai, chúng tôi đã yêu cầu trả lời ở các khu vực khác. Nhật Bản lần đầu tiên đứng cuối danh sách.
Tại sao "sự tự tin" của phụ nữ Nhật Bản lại thấp hơn áp đảo so với các quốc gia khác? Chúng tôi đã nói chuyện với một phát ngôn viên của LinkedIn một cách chi tiết.
Có thể nói, mong muốn sự hoàn hảo không phải là những người phụ nữ, mà là chính xã hội, nơi mong muốn phụ nữ tích cực trong xã hội khi vẫn duy trì các giá trị cũ.
Tỷ lệ phụ nữ bỏ việc sau khi sinh con đầu lòng vẫn còn cao, số lượng lãnh đạo là phụ nữ còn ít và không dễ để làm việc trong khi nuôi con. Ngoài ra, cũng có rất ít trường hợp điển hình mà họ có mục tiêu rõ ràng trong sự nghiệp so với nam giới. Do đó, có nhiều trường hợp họ không biết mình nên nỗ lực bao nhiêu là đủ và bỏ việc.
Để phụ nữ Nhật Bản có thể có được sự tự tin nhất định, họ cần phải dũng cảm và tự đưa ra quyết định của riêng mình và họ cần được khen ngợi. Để đạt được điều này, tôi tin tắng cần có một cộng đồng nơi có nhiều trường hợp kiểu mẫu mà mọi người gặp vấn đề tương tự và đã thành công bằng cách vượt qua chúng.
Tất nhiên, điều quan trọng là phải tăng số lượng lãnh đạo nữ,là một bà mẹ đang làm việc, tôi nghĩ chỉ bằng cách thay đổi môi trường sẽ truyền cảm hứng và trao quyền cho mọi người trong tương lai. Tôi đã chuyển sang LinkedIn Nhật Bản thông qua LinkedIn, và tỷ lệ làm việc của chúng tôi rất cao, có nhiều người làm việc trong nhiều môi trường khác nhau và chúng tôi luôn được khuyến khích.
Có một cộng đồng để chữa lành và truyền cảm hứng cho họ như một chuyên gia, dù trực tuyến hay ngoại tuyến cũng sẽ giúp phụ nữ Nhật Bản thêm tự tin.
Nguồn tiếng Nhật
Nó phá vỡ "trần thủy tinh" vốn đại diện cho khoảng cách giới tính vô hình và thể hiện sự thật rằng phụ nữ ở vị trí quản lý có nhiều khả năng thất bại vì họ ở vị trí không ổn định và ít nhận được lời khuyên vì họ là phụ nữ. Ngoài ra, một khi một người phụ nữ rơi xuống từ "vách đá thủy tinh", rất khó để phạm sai lầm và rất khó để trở lại. Hiện tượng này được phát hiện khi nhiều phụ nữ đảm nhận vị trí lãnh đạo.
Có nhiều vấn đề chưa được thảo luận (chưa được công nhận) đối với phụ nữ. Có bao nhiêu người đang mất niềm tin vì họ không thể truyền đạt vấn đề?
LinkedIn, dịch vụ mạng xã hội dành riêng cho doanh nghiệp lớn nhất thế giới, đã thực hiện một cuộc khảo sát về sự tự tin của thành công trong công việc tại 22 quốc gia. Nhật Bản thấp hơn 20% so với chỉ số trung bình của cả nam và nữ cộng lại, cho thấy rằng họ thiếu tự tin nói chung. Ngoài ra, phụ nữ Nhật Bản có niềm tin vào thành công của họ ít hơn 7,5% so với nam giới. Các quốc gia tự tin nhất là Ấn Độ, Indonesia và Trung Quốc.
Ở các quốc gia khác, sự tự tin tương đối tăng tỷ lệ thuận với trình độ học vấn và thu nhập, nhưng ở Nhật Bản, nó ở mức độ thấp và thể hiện xu hướng đặc trưng.
Năm 2018, chúng tôi đã thực hiện khảo sát này lần đầu tiên tại APEC (Diễn đàn hợp tác Châu Á Thái Bình Dương) và lần thứ hai, chúng tôi đã yêu cầu trả lời ở các khu vực khác. Nhật Bản lần đầu tiên đứng cuối danh sách.
Tại sao "sự tự tin" của phụ nữ Nhật Bản lại thấp hơn áp đảo so với các quốc gia khác? Chúng tôi đã nói chuyện với một phát ngôn viên của LinkedIn một cách chi tiết.
- VỚI MỨC TRUNG BÌNH CỦA THẾ GIỚI LÀ 100, NHẬT BẢN CÓ CHỈ SỐ LÀ 80, THẤP NHẤT TRONG SỐ 22 QUỐC GIA . TẠI SAO KHÁI NIỆM “TỰ TIN SẼ THÀNH CÔNG” TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHẬT BẢN LẠI THẤP NHƯ VẬY
- Người Nhật tương đối khiêm tốn so với các quốc gia khác, vì vậy có một nền tảng văn hóa mà họ không thể hiện sự tự tin của mình, nhưng cũng có một nền tàng kinh tế. Như ta có thể thấy từ biểu đồ trên, có nhiều quốc gia đang phát triển ở vì trí trên và nhiều quốc gia phát triển ở vị trí dưới.
- Tôi nghĩ đó là do câu hỏi trong cuộc khảo sát “Bạn có nghĩ rằng cha mẹ bạn sẽ có một cuộc sống tốt hơn không?”. Rõ ràng là cuộc sống của các quốc gia đang phát triển đang tăng lên đều đặn và cuộc sống của họ ngày càng sung túc. Mặt khác, không có gì đảm bảo rằng người dân ở các nước phát triển sẽ có cuộc sống tốt hơn thế hệ cũ .
- Có những bối cảnh kinh tế khác.. Khảo sát này được thực hiện từ tháng 9 đến tháng 10 năm 2019. Tại Nhật Bản, nó trùng với thời điểm tăng thuế tiêu thụ. Ở Châu Âu, Vương quốc Anh đã rút khỏi EU và tôi tin rằng sự lo lắng về nền kinh tế, điều không thể dự đoán dduowjcf, có liên quan đến sự thiếu tự tin của họ.
- Nói về phụ nữ, có rất nhiều phụ nữ ở Nhật Bản hướng đến “sự hoàn hảo.” Một nhân viên hoàn hảo, một người vợ hoàn hảo, một người mẹ hoàn hảo.vv.. Ở một số nơi, phụ nữa được đặt vào một môi trường không cho phép sự thất bại. Bằng cách đó, cho dù nền tảng giáo dục hoặc thu nhập của họ cao đến đâu, họ sẽ luôn cảm thấy bất an.
- ĐÓ CÓ PHẢI LÀ MỘT ĐẶC ĐIỂM CỦA PHỤ NỮ NHẬT BẢN, TÌM KIẾM “SỰ HOÀN HẢO” ?
Có thể nói, mong muốn sự hoàn hảo không phải là những người phụ nữ, mà là chính xã hội, nơi mong muốn phụ nữ tích cực trong xã hội khi vẫn duy trì các giá trị cũ.
Tỷ lệ phụ nữ bỏ việc sau khi sinh con đầu lòng vẫn còn cao, số lượng lãnh đạo là phụ nữ còn ít và không dễ để làm việc trong khi nuôi con. Ngoài ra, cũng có rất ít trường hợp điển hình mà họ có mục tiêu rõ ràng trong sự nghiệp so với nam giới. Do đó, có nhiều trường hợp họ không biết mình nên nỗ lực bao nhiêu là đủ và bỏ việc.
- VẬY PHỤ NỮ NHẬT BẢN NÊN LÀM GÌ ĐỂ TĂNG “SỰ TỰ TIN THÀNH CÔNG” ?
Để phụ nữ Nhật Bản có thể có được sự tự tin nhất định, họ cần phải dũng cảm và tự đưa ra quyết định của riêng mình và họ cần được khen ngợi. Để đạt được điều này, tôi tin tắng cần có một cộng đồng nơi có nhiều trường hợp kiểu mẫu mà mọi người gặp vấn đề tương tự và đã thành công bằng cách vượt qua chúng.
Tất nhiên, điều quan trọng là phải tăng số lượng lãnh đạo nữ,là một bà mẹ đang làm việc, tôi nghĩ chỉ bằng cách thay đổi môi trường sẽ truyền cảm hứng và trao quyền cho mọi người trong tương lai. Tôi đã chuyển sang LinkedIn Nhật Bản thông qua LinkedIn, và tỷ lệ làm việc của chúng tôi rất cao, có nhiều người làm việc trong nhiều môi trường khác nhau và chúng tôi luôn được khuyến khích.
Có một cộng đồng để chữa lành và truyền cảm hứng cho họ như một chuyên gia, dù trực tuyến hay ngoại tuyến cũng sẽ giúp phụ nữ Nhật Bản thêm tự tin.
Nguồn tiếng Nhật
Có thể bạn sẽ thích