Công ty nghiên cứu tổng hợp Persol đã công bố kết quả khảo sát tình trạng của công việc làm việc từ xa trong thời gian diễn ra Thế vận hội Tokyo được tổ chức theo thông báo về tình trạng khẩn cấp do virus corona mới. Theo đó, tỷ lệ thực hiện công việc từ xa đối với nhân viên chính thức là 27,5%, chỉ tăng 2,8 điểm so với mức 24,7% vào tháng 11 năm ngoái trong cuộc khảo sát trước đó.
Cuộc khảo sát này được thực hiện từ ngày 30 tháng 7 đến ngày 1 tháng 8 sử dụng Internet với tên gọi "khảo sát khẩn cấp lần thứ 5 về tác động của các biện pháp đối phó với virus corona mới đối với làm việc từ xa". Đối tượng khảo sát là 20.514 nhân viên chính thức, 4931 nhân viên không chính thức và 364 công chức / viên chức với tổng số 25.809 người.
Cuộc khảo sát này đã được thực hiện nhiều lần trong quá khứ và tính đến ngày 9 đến ngày 15 tháng 3 năm 2020, tỷ lệ thực hiện công việc từ xa chỉ là 13,2%, nhưng tình trạng khẩn cấp đã được ban bố ở bảy tỉnh. Trong cuộc khảo sát thứ hai được thực hiện từ ngày 10 tháng 4 tới 12 năm 2020, nó đã tăng lên 27,9% cùng một lúc. Sau đó, 25,7% trong cuộc khảo sát thứ ba từ ngày 29 tháng 5 đến ngày 2 tháng 6 năm 2020, ngay sau khi tình trạng khẩn cấp được dỡ bỏ trên toàn quốc, và lần thứ tư từ ngày 18 đến ngày 23 tháng 11 năm 2020. Theo khảo sát, con số này là 24,7%. tỷ lệ thực hiện công việc từ xa vẫn không thay đổi. Kể từ cuộc khảo sát thứ hai vào tháng 4 năm 2020, các công ty làm việc từ xa và nhân viên cố định có thể đã được cố định ở một mức độ nào đó.
Tỷ lệ thực hiện công việc từ xa đối với nhân viên chính thức ở Tokyo tương tự như ở Nhật Bản. Lần khảo sát đầu tiên là 23,1%, lần thứ hai là 49,1%, lần thứ ba là 48,1%, lần thứ tư là 45,8%, cuộc khảo sát thứ năm là 47,3%, và các cuộc khảo sát thứ hai và tiếp theo đều không đổi.
Về “mong muốn tiếp tục làm việc từ xa của nhân viên làm việc từ xa”, 78,6% nhân viên chính thức trả lời rằng họ “muốn tiếp tục” hoặc “muốn tiếp tục một chút”. Điều này cũng giống như tháng 11 năm 2020.
Về "tần suất làm việc từ xa sau đại dịch corona", 13,0% những người là nhân viên chính thức (5632 người) muốn làm việc từ xa từ 1 đến 3 ngày một tháng và 78,8% muốn hơn 1 ngày một tuần và 8,3% không muốn tiếp tục.
Mặt khác, trong số những người không làm việc từ xa (14.882 người), 9,9% muốn từ 1 đến 3 ngày một tháng, 33,0% muốn hơn 1 ngày một tuần và 56,9% không muốn làm điều đó.
Tỷ lệ thực hiện công việc từ xa theo loại hình việc làm có thể thấy một sự khác biệt lớn là 27,5% đối với nhân viên chính thức, 17,6% đối với nhân viên không chính thức (nhân viên bán thời gian, nhân viên hợp đồng, nhân viên phái cử) và 14,0% đối với công chức.
So sánh tỷ lệ thực hiện công việc từ xa theo quy mô công ty, số lượng nhân viên là 15,2% cho 10 đến dưới 100 nhân viên, 25,4% cho 100 đến dưới 1000 nhân viên, 37,5% cho 1000 đến 10.000 nhân viên và 45,5% cho 10.000 nhân viên trở lên. Số lượng nhân viên càng nhiều thì tỷ lệ thực hiện công việc từ xa càng cao.
Trong số những người không làm việc từ xa (14.882 người), "lý do không thực hiện công việc từ xa" là "công việc từ xa không thể thực hiện được" (47,4%), "hệ thống làm việc từ xa không phù hợp" (31,4%) và "do công việc từ xa ", 11,9% nói rằng môi trường ICT không được duy trì, 11,2% nói rằng không có nơi nào để làm việc từ xa, và 10,3% nói rằng công ty không muốn làm việc từ xa và rất khó để làm như vậy.
Trong số này, "hệ thống làm việc từ xa chưa đúng chỗ" và "môi trường công nghệ thông tin cho việc làm việc từ xa chưa đúng chỗ" đang giảm dần theo từng cuộc khảo sát, vì vậy các vấn đề dường như đã được giải quyết.
Yuji Kobayashi thuộc viện nghiên cứu Persol nhận xét về kết quả của cuộc khảo sát này, rằng "làm việc từ xa cho nhân viên chính thức, bất chấp tất cả các điều kiện có thể dẫn đến việc hạn chế tham dự, chẳng hạn như "tổ chức Thế vận hội", "tình trạng khẩn cấp", và "bùng nổ lây nhiễm." Tỷ lệ thực hiện trung bình trên toàn quốc là 27,5%, gần như không đổi so với kết quả khảo sát trước đây."
Ngoài ra, để ngăn chặn sự lây lan của virus corona mới, sự chú ý được tập trung vào việc tiêm chủng và yêu cầu các nhà hàng, nhưng ông nói "không có nhiều ý thức từ phía các công ty và công nhân rằng họ đang cố gắng giảm số lượng người bằng cách giảm số lượng nhân viên. Có thể kết luận rằng điều đó là không thể", đồng thời kêu gọi thúc đẩy hơn nữa công việc từ xa.
Cuộc khảo sát này được thực hiện từ ngày 30 tháng 7 đến ngày 1 tháng 8 sử dụng Internet với tên gọi "khảo sát khẩn cấp lần thứ 5 về tác động của các biện pháp đối phó với virus corona mới đối với làm việc từ xa". Đối tượng khảo sát là 20.514 nhân viên chính thức, 4931 nhân viên không chính thức và 364 công chức / viên chức với tổng số 25.809 người.
Cuộc khảo sát này đã được thực hiện nhiều lần trong quá khứ và tính đến ngày 9 đến ngày 15 tháng 3 năm 2020, tỷ lệ thực hiện công việc từ xa chỉ là 13,2%, nhưng tình trạng khẩn cấp đã được ban bố ở bảy tỉnh. Trong cuộc khảo sát thứ hai được thực hiện từ ngày 10 tháng 4 tới 12 năm 2020, nó đã tăng lên 27,9% cùng một lúc. Sau đó, 25,7% trong cuộc khảo sát thứ ba từ ngày 29 tháng 5 đến ngày 2 tháng 6 năm 2020, ngay sau khi tình trạng khẩn cấp được dỡ bỏ trên toàn quốc, và lần thứ tư từ ngày 18 đến ngày 23 tháng 11 năm 2020. Theo khảo sát, con số này là 24,7%. tỷ lệ thực hiện công việc từ xa vẫn không thay đổi. Kể từ cuộc khảo sát thứ hai vào tháng 4 năm 2020, các công ty làm việc từ xa và nhân viên cố định có thể đã được cố định ở một mức độ nào đó.
Tỷ lệ thực hiện công việc từ xa đối với nhân viên chính thức ở Tokyo tương tự như ở Nhật Bản. Lần khảo sát đầu tiên là 23,1%, lần thứ hai là 49,1%, lần thứ ba là 48,1%, lần thứ tư là 45,8%, cuộc khảo sát thứ năm là 47,3%, và các cuộc khảo sát thứ hai và tiếp theo đều không đổi.
Về “mong muốn tiếp tục làm việc từ xa của nhân viên làm việc từ xa”, 78,6% nhân viên chính thức trả lời rằng họ “muốn tiếp tục” hoặc “muốn tiếp tục một chút”. Điều này cũng giống như tháng 11 năm 2020.
Về "tần suất làm việc từ xa sau đại dịch corona", 13,0% những người là nhân viên chính thức (5632 người) muốn làm việc từ xa từ 1 đến 3 ngày một tháng và 78,8% muốn hơn 1 ngày một tuần và 8,3% không muốn tiếp tục.
Mặt khác, trong số những người không làm việc từ xa (14.882 người), 9,9% muốn từ 1 đến 3 ngày một tháng, 33,0% muốn hơn 1 ngày một tuần và 56,9% không muốn làm điều đó.
Tỷ lệ thực hiện công việc từ xa theo loại hình việc làm có thể thấy một sự khác biệt lớn là 27,5% đối với nhân viên chính thức, 17,6% đối với nhân viên không chính thức (nhân viên bán thời gian, nhân viên hợp đồng, nhân viên phái cử) và 14,0% đối với công chức.
So sánh tỷ lệ thực hiện công việc từ xa theo quy mô công ty, số lượng nhân viên là 15,2% cho 10 đến dưới 100 nhân viên, 25,4% cho 100 đến dưới 1000 nhân viên, 37,5% cho 1000 đến 10.000 nhân viên và 45,5% cho 10.000 nhân viên trở lên. Số lượng nhân viên càng nhiều thì tỷ lệ thực hiện công việc từ xa càng cao.
Trong số những người không làm việc từ xa (14.882 người), "lý do không thực hiện công việc từ xa" là "công việc từ xa không thể thực hiện được" (47,4%), "hệ thống làm việc từ xa không phù hợp" (31,4%) và "do công việc từ xa ", 11,9% nói rằng môi trường ICT không được duy trì, 11,2% nói rằng không có nơi nào để làm việc từ xa, và 10,3% nói rằng công ty không muốn làm việc từ xa và rất khó để làm như vậy.
Trong số này, "hệ thống làm việc từ xa chưa đúng chỗ" và "môi trường công nghệ thông tin cho việc làm việc từ xa chưa đúng chỗ" đang giảm dần theo từng cuộc khảo sát, vì vậy các vấn đề dường như đã được giải quyết.
Yuji Kobayashi thuộc viện nghiên cứu Persol nhận xét về kết quả của cuộc khảo sát này, rằng "làm việc từ xa cho nhân viên chính thức, bất chấp tất cả các điều kiện có thể dẫn đến việc hạn chế tham dự, chẳng hạn như "tổ chức Thế vận hội", "tình trạng khẩn cấp", và "bùng nổ lây nhiễm." Tỷ lệ thực hiện trung bình trên toàn quốc là 27,5%, gần như không đổi so với kết quả khảo sát trước đây."
Ngoài ra, để ngăn chặn sự lây lan của virus corona mới, sự chú ý được tập trung vào việc tiêm chủng và yêu cầu các nhà hàng, nhưng ông nói "không có nhiều ý thức từ phía các công ty và công nhân rằng họ đang cố gắng giảm số lượng người bằng cách giảm số lượng nhân viên. Có thể kết luận rằng điều đó là không thể", đồng thời kêu gọi thúc đẩy hơn nữa công việc từ xa.
Có thể bạn sẽ thích