Sự lây lan của virus Corona mới đã có tác động lớn đến môi trường làm việc và các mối quan hệ gia đình. Người lao động Nhật Bản đã phải đối mặt với những thách thức gì ? Kết quả phân tích các nội dung gửi đến quầy tư vấn riêng đã được công bố vào ngày 4 tháng 11, và mặc dù số người cảm thấy căng thẳng về việc cân bằng chăm sóc trẻ và công việc đã giảm xuống, nhưng số người phàn nàn về các vấn đề sức khỏe tâm thần của họ lại tăng lên.
Kết quả khảo sát được công bố bởi "Peace Mind", công ty cung cấp các chương trình hỗ trợ nhân viên của các nhà tâm lý học lâm sàng và cố vấn nghề nghiệp . Từ 12.545 cuộc tư vấn có thể phân tích ( tháng 4 năm 2019 đến tháng 9 năm 2021) được gửi đến quầy tư vấn của chương trình này, công ty đã phân tích những thay đổi trong xu hướng tư vấn trước và sau thảm họa Corona .
Các thuộc tính như tuổi, giới tính, chức danh của nhân viên tư vấn sẽ không được làm rõ. Phân tích nội dung tư vấn cho thấy có sự tăng và giảm đáng kể trong các cuộc tư vấn trong nửa đầu năm 2019 ( từ tháng 4 đến tháng 9 ) và nửa đầu năm 2021.
Các cuộc tư vấn gia tăng bao gồm "sức khỏe tinh thần của tôi ( bất ổn )" (tăng 94%), "căng thẳng tại nơi làm việc ( lo lắng về chất lượng và số lượng công việc )" (tăng 63%), và "mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc" ( Tăng 61%), tiếp theo là "Mối quan hệ gia đình / Đối tác" (tăng 31%).
Các cuộc tư vấn giảm là "vấn đề giáo dục trẻ em" (giảm 21%), "xung đột nơi làm việc" (giảm 21%), "vấn đề tiền tệ" (giảm 11%) và "vấn đề chăm sóc trẻ em" (giảm 6%).
● Việc cân bằng giữa công việc và gia đình trở nên dễ dàng hơn
Tại một cuộc họp báo được tổ chức tại Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi vào ngày 4, công ty cho biết, "Sự lan rộng của công việc từ xa gây ra các vấn đề như va chạm do sự khác biệt về không gian làm việc trong nhà và nhịp sống với gia đình, đồng thời dành thời gian để tương tác với gia đình. Việc lan rộng công việc từ xa có thể đạt được sự cân bằng giữa gia đình và công việc. "
Ngoài ra, liên quan đến sự gia tăng "mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc" trong khi số lượng "xung đột tại nơi làm việc" đã giảm, "Tôi nghĩ rằng việc làm từ xa đã tạo ra khoảng cách vật lý và các xung đột đã giảm xuống. Nói chung cho thấy sự khó khăn của các mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc." , đồng thời nhận thấy rằng làm việc từ xa là một nguồn rắc rối khác ở những nơi làm việc mới.
Ngoài ra, có những trường hợp nhân viên mới gia nhập công ty trong thời gian làm việc từ xa đã nghỉ việc do các rối loạn về thể chất và tinh thần do căng thẳng như không thể lắng nghe công việc và có trường hợp cả vợ và chồng đều làm việc từ xa ở nhà với con cái .
Công ty khảo sát kêu gọi vì việc phát hiện những người rối loạn tâm thần và thể chất trong thời kỳ làm việc từ xa có xu hướng khó khăn nên việc phát hiện sớm và có biện pháp đối phó là quan trọng.
( Nguồn tiếng Nhật )
.
Kết quả khảo sát được công bố bởi "Peace Mind", công ty cung cấp các chương trình hỗ trợ nhân viên của các nhà tâm lý học lâm sàng và cố vấn nghề nghiệp . Từ 12.545 cuộc tư vấn có thể phân tích ( tháng 4 năm 2019 đến tháng 9 năm 2021) được gửi đến quầy tư vấn của chương trình này, công ty đã phân tích những thay đổi trong xu hướng tư vấn trước và sau thảm họa Corona .
Các thuộc tính như tuổi, giới tính, chức danh của nhân viên tư vấn sẽ không được làm rõ. Phân tích nội dung tư vấn cho thấy có sự tăng và giảm đáng kể trong các cuộc tư vấn trong nửa đầu năm 2019 ( từ tháng 4 đến tháng 9 ) và nửa đầu năm 2021.
Các cuộc tư vấn gia tăng bao gồm "sức khỏe tinh thần của tôi ( bất ổn )" (tăng 94%), "căng thẳng tại nơi làm việc ( lo lắng về chất lượng và số lượng công việc )" (tăng 63%), và "mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc" ( Tăng 61%), tiếp theo là "Mối quan hệ gia đình / Đối tác" (tăng 31%).
Các cuộc tư vấn giảm là "vấn đề giáo dục trẻ em" (giảm 21%), "xung đột nơi làm việc" (giảm 21%), "vấn đề tiền tệ" (giảm 11%) và "vấn đề chăm sóc trẻ em" (giảm 6%).
● Việc cân bằng giữa công việc và gia đình trở nên dễ dàng hơn
Tại một cuộc họp báo được tổ chức tại Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi vào ngày 4, công ty cho biết, "Sự lan rộng của công việc từ xa gây ra các vấn đề như va chạm do sự khác biệt về không gian làm việc trong nhà và nhịp sống với gia đình, đồng thời dành thời gian để tương tác với gia đình. Việc lan rộng công việc từ xa có thể đạt được sự cân bằng giữa gia đình và công việc. "
Ngoài ra, liên quan đến sự gia tăng "mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc" trong khi số lượng "xung đột tại nơi làm việc" đã giảm, "Tôi nghĩ rằng việc làm từ xa đã tạo ra khoảng cách vật lý và các xung đột đã giảm xuống. Nói chung cho thấy sự khó khăn của các mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc." , đồng thời nhận thấy rằng làm việc từ xa là một nguồn rắc rối khác ở những nơi làm việc mới.
Ngoài ra, có những trường hợp nhân viên mới gia nhập công ty trong thời gian làm việc từ xa đã nghỉ việc do các rối loạn về thể chất và tinh thần do căng thẳng như không thể lắng nghe công việc và có trường hợp cả vợ và chồng đều làm việc từ xa ở nhà với con cái .
Công ty khảo sát kêu gọi vì việc phát hiện những người rối loạn tâm thần và thể chất trong thời kỳ làm việc từ xa có xu hướng khó khăn nên việc phát hiện sớm và có biện pháp đối phó là quan trọng.
( Nguồn tiếng Nhật )
.
Có thể bạn sẽ thích