Nỗi đau của doanh nghiệp ẩn sau hệ thống hưu trí cứng nhắc
Trong khi gặp khó khăn trong việc đối xử với những nhân viên trẻ và trung niên, nhiều công ty cũng đang lo lắng về cách đối xử với những người lao động lớn tuổi.
Đạo luật về người cao tuổi hiện yêu cầu việc làm cho đến 65 tuổi, nhưng danh sách bao gồm các lựa chọn như đưa ra hệ thống việc làm liên tục như tái tuyển dụng, kéo dài tuổi nghỉ hưu và bãi bỏ chính hệ thống nghỉ hưu. Tuy nhiên, mặc dù chính phủ đang yêu cầu các công ty tự xem xét lại hệ thống hưu trí của mình nhưng tiến độ vẫn rất chậm.
Theo "Khảo sát toàn diện về điều kiện làm việc" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, vào năm 2020, 4,5% công ty không có hệ thống tuổi nghỉ hưu . Mặt khác, 16,6% công ty có độ tuổi...