Pháp luật Bốn loại hợp đồng lao động tại Nhật Bản

Pháp luật Bốn loại hợp đồng lao động tại Nhật Bản

Bài viết này sẽ giới thiệu tóm tắt về các hình thức ( hợp đồng) lao động tại Nhật. Hay nói một cách dễ hiểu hơn là các hình thái quan hệ giữa chủ lao động và lao động chủ yếu xoay quanh các yếu tố thời gian làm việc và cách chi trả lương.


Tại Nhật chủ yếu có các loại hình lao động sau đây:chính thức, hợp đồng, bán thời gian, làm thêm, phải cử...

1/Nhân viên chính thức:
Đây là loại hình lao động ổn định và đưa lại sự yên tâm cho cả phía công ty lẫn người lao động. Người lao động sẽ làm việc toàn thời gian, hưởng các quyền lợi về phúc lợi như bảo hiểm, thưởng, tăng lương và các loại trợ cấp khác tuỳ theo từng công ty. Về lý thuyết thì đây là hình thức hợp đồng vô thời hạn nên người lao động sẽ cống hiến suốt đời cho công ty. Do được hưởng ưu đãi về phúc lợi nhiều nhất nên đây cũng là hình thức hợp đồng đòi hỏi người lao động có trách nhiệm cống hiến hết mình cho công ty. Hình thức hợp đồng này thích hợp cho những ai muốn có sự ổn định, gắn bó lâu dài.

2/Nhân viên hợp đồng:
Khác với nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng không ký hợp đồng vô thời hạn mà là có thời hạn. Thường các công ty sẽ hợp đồng với thời hạn 3-5 năm. Sau khi hợp đồng kết thúc sẽ tự động gia hạn nếu hai bên không có ý kiến gì.
Người lao động cũng sẽ được yêu cầu làm việc toàn thời gian về điểm này thì không khác với nhân viên chính thức.Trên lý thuyết nhân viên hợp đồng sẽ có mức ưu đãi( đặc biệt là tăng lương và thưởng) kém hơn nhân viên chính thức.
Loại hình này thích tạo điều kiện cho chủ lao động và lao động tìm hiểu lẫn nhau nên đa số công ty áp dụng hình thức này khi tuyển nhân viên mới.

3/Nhân viên bán thời gian:
Đây là hình thức lao động thời gian ngắn dành cho những người không có thời gian để làm toàn thời gian như học sinh, phụ có con nhỏ. Thường thì lương sẽ được trả theo giờ và không có thưởng hay trợ cấp khác. Tất nhiên cũng sẽ không có sự gắn bó bền chặt giữa chủ sử dụng và lao động.
Lưu ý là nhiều công ty dùng từ “ bán thời gian” để chỉ lao động là phụ nữ có con nhỏ và “ngoài giờ” để đề cập đến đối tượng là học sinh, sinh viên. Nhưng về bản chất đều là làm bán thời gian nên ở bài này hai khái niệm được gộp làm một.

4/ Cho thuê lao động(hay còn gọi là phái cử. Tiếng Nhật là haken):

Đây là hình thức mà lao động không làm việc cho công ty mình đã ký hợp đồng mà sẽ được cử đến công ty thứ khác để làm việc. Lao động sẽ chịu sự quản lý và nhận lương từ công ty mình đã ký hợp đồng nhưng làm việc ở một nơi khác( ngoài công ty mình đã ký). Quan hệ giữa chủ sử dụng lao động và người lao động là quan hệ gián tiếp( thông qua công ty phái cử- mà lao động đã ký hợp đồng. Có nghĩa là quan hệ ba bên.
Với người nước ngoài làm theo hình thức này nếu có thêm công ty quản lý riêng biệt nữa sẽ là quan hệ bốn bên.

Nguyên lý làm việc đơn giản của hình thức này sẽ là công ty cho thuê lao động sẽ cho công ty khác thuê lao động và kiếm lời từ chênh lệch lương được bên thuê trả và lương trả cho lao động. Chủ sử dụng lao động sẽ có lợi là không tốn phí đào tạo tuyển dụng và khi cần sẽ có nhân lực ngay.

Thường thì nhân viên loại này ít có thưởng. Và nếu có cũng không nhiều. Và luật cho phép công ty không trả lương hoặc trả rất ít cho lao động trong thời gian không có việc.

Đặc điểm công việc loại này thường là mang tính thời vụ và thay đổi liên tục. Khi có khủng hoảng xảy ra thì đây cũng chính là đối tượng bị sa thải đầu tiên.

Trên đây là bốn loại hình lao động phổ biến tại Nhật. Tất nhiên nếu suy rộng ra sẽ còn các loại hình khác như uỷ thác, làm việc tại nhà vv... Nhưng với nội dung bài viết này xin không đề cập đến.

Ngoài bốn loại hình trên thì người Nhật còn có cách phân biệt nhân viên chính thức hay phi chính thức để phân biệt giữa loại hình làm toàn thời gian và bán thời gian, phái cử. Tuy nhiên đây là quan niệm dân gian và không có quy định rõ ràng về mặt luật pháp. Ngoài ra, có khuynh hướng nhiều công ty xem “nhân viên hợp đồng” cũng là nhân viên chính thức.

Cũng cần nói thêm là xét về mặt hợp đồng thì đa số lao động nước ngoài ở Nhật là “ nhân viên hợp đồng” bởi lẽ đa số đều ký hợp đồng có thời hạn.

Với mục đích cung cấp thông tin cơ bản cho ai quan tâm đến Nhật hay sắp qua Nhật làm việc có cái nhìn sơ lược nên bài viết này tránh đưa ra những thông tin quá tỉ mỉ hay những con số cứng nhắc. Nếu ai quan tâm hay thắc mắc xin hãy đặt câu hỏi. Ai sao chép làm ơn ghi rõ nguồn
 

Đính kèm

  • CF419E00-93B2-4285-9F1A-C059103F402B.webp
    CF419E00-93B2-4285-9F1A-C059103F402B.webp
    1 MB · Lượt xem: 8,125
Sửa lần cuối:

Bài viết liên quan

Thumbnail bài viết: Nhật Bản trong thời kỳ mới: Từ năm 2020 cho đến nay
Nhật Bản trong thời kỳ mới: Từ năm 2020 cho đến nay
Bước sang thập niên 2020, Nhật Bản lại một lần nữa đứng trước những thử thách lịch sử. Đại dịch COVID-19 làm tê liệt kinh tế toàn cầu, Thế vận hội Tokyo bị hoãn, chuỗi cung ứng đứt gãy, xã hội...
Thumbnail bài viết: 16,6% người chuyển việc sử dụng "dịch vụ ủy quyền nghỉ việc". Thực trạng nghỉ việc của người trẻ hiện nay.
16,6% người chuyển việc sử dụng "dịch vụ ủy quyền nghỉ việc". Thực trạng nghỉ việc của người trẻ hiện nay.
"Dịch vụ ủy quyền nghỉ việc" đã nhanh chóng trở nên phổ biến trong xã hội những năm gần đây. Mặc dù trước đây chúng từng bị coi là một lựa chọn "không tưởng", nhưng giờ đây đã trở thành một lựa...
Thumbnail bài viết: Tiêu thụ Natto thường xuyên ở nam giới cao tuổi có liên quan đến nguy cơ tử vong thấp hơn.
Tiêu thụ Natto thường xuyên ở nam giới cao tuổi có liên quan đến nguy cơ tử vong thấp hơn.
Một nghiên cứu của ông Hiroki Fujita và các cộng sự tại Đại học Y khoa Kansai cho thấy nam giới cao tuổi ăn vài hộp natto mỗi tuần có nguy cơ tử vong do mọi nguyên nhân (tổng tỷ lệ tử vong) thấp...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Khu vực cấm bay bằng máy bay không người lái (Drone) được mở rộng. Lo ngại về các cuộc tấn công khủng bố và các hành vi phạm tội khác .
Nhật Bản : Khu vực cấm bay bằng máy bay không người lái (Drone) được mở rộng. Lo ngại về các cuộc tấn công khủng bố và các hành vi phạm tội khác .
Vào ngày 2 tháng 10, Cơ quan Cảnh sát Quốc gia đã quyết định mở rộng khu vực cấm bay bằng máy bay không người lái xung quanh các cơ sở quan trọng. Các cuộc thảo luận sẽ được tổ chức tại một hội...
Thumbnail bài viết: Doanh số bán hàng nội địa của Nissan trong nửa đầu năm tài chính 2025 ở mức thấp nhất kể từ khi dữ liệu so sánh được công bố vào năm 1993.
Doanh số bán hàng nội địa của Nissan trong nửa đầu năm tài chính 2025 ở mức thấp nhất kể từ khi dữ liệu so sánh được công bố vào năm 1993.
Tập đoàn Ô tô Nissan, hiện đang trong quá trình tái cấu trúc quản lý, đang chứng kiến sự sụt giảm doanh số bán hàng nội địa. Theo thống kê do một hiệp hội ngành công bố vào ngày 1, doanh số bán...
Thumbnail bài viết: Trợ cấp cho đầu tư vốn của doanh nghiệp vừa và nhỏ, 1.118 doanh nghiệp được chọn trong vòng đầu tiên. Hơn một nửa bị ảnh hưởng bởi thuế quan Trump.
Trợ cấp cho đầu tư vốn của doanh nghiệp vừa và nhỏ, 1.118 doanh nghiệp được chọn trong vòng đầu tiên. Hơn một nửa bị ảnh hưởng bởi thuế quan Trump.
Vào ngày 1, Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp cùng Cơ quan Doanh nghiệp vừa và nhỏ đã công bố 1.118 doanh nghiệp đã được chọn trong vòng đầu tiên của chương trình "Trợ cấp mở rộng doanh nghiệp...
Thumbnail bài viết: Xem xét hạn chế các trường hợp ở viện Dưỡng lão. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Giới thiệu Hệ thống đăng ký để đảm bảo chất lượng.
Xem xét hạn chế các trường hợp ở viện Dưỡng lão. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Giới thiệu Hệ thống đăng ký để đảm bảo chất lượng.
Theo một nguồn tin cho biết, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã bắt đầu xem xét việc áp dụng các hạn chế chẳng hạn như hệ thống đăng ký đối với một số viện dưỡng lão có thu phí. Hiện tại, về nguyên...
Thumbnail bài viết: Aichi : Quy định "Sử dụng điện thoại thông minh hai giờ mỗi ngày" được ban hành ,"Nhằm đảm bảo thời gian ngủ".
Aichi : Quy định "Sử dụng điện thoại thông minh hai giờ mỗi ngày" được ban hành ,"Nhằm đảm bảo thời gian ngủ".
Quy định về điện thoại thông minh của thành phố Toyoake, Tỉnh Aichi, quy định thời gian sử dụng điện thoại thông minh và các thiết bị khác "không quá hai giờ mỗi ngày", đã có hiệu lực từ ngày 1...
Thumbnail bài viết: Kỳ nghỉ lễ kéo dài tại Trung Quốc bắt đầu, Nhật Bản là điểm đến du lịch nước ngoài phổ biến.
Kỳ nghỉ lễ kéo dài tại Trung Quốc bắt đầu, Nhật Bản là điểm đến du lịch nước ngoài phổ biến.
Kỳ nghỉ lễ dài của Trung Quốc, trùng với Quốc khánh đã bắt đầu từ ngày 1 tháng 10. Trong tám ngày, dài hơn một ngày so với thường lệ, tổng cộng 2,36 tỷ người dự kiến sẽ đi du lịch. Chính phủ...
Thumbnail bài viết: Tại sao hệ thống lao động nước ngoài của Nhật Bản vẫn bị gọi là "nô lệ hiện đại" ?
Tại sao hệ thống lao động nước ngoài của Nhật Bản vẫn bị gọi là "nô lệ hiện đại" ?
Số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đang đạt mức cao kỷ lục mới mỗi năm, đạt hơn 2,3 triệu người tính đến cuối tháng 10 năm 2024, tăng 12,4% so với năm trước. Lao động nước ngoài chiếm 3,4%...
Your content here
Top