Công bằng, bình đẳng?

Công bằng, bình đẳng?

Khi có cơ hội "thâm nhập" vào đời sống của một số người Việt đang làm việc tại Nhật thì thường vẫn hay nghe họ than phiền về việc công ty không "công bằng" và họ không được đối xử "bình đẳng". Thử suy ngẫm lại 1 chút thì thấy như sau:
congbang.webp

Về tình huống để họ than phiền như trên thì có khá nhiều. Nhưng chung quy lại đa số là nằm ở việc khi quyền lợi của họ bị đụng chạm hay khi họ muốn có thêm quyền lợi. Ví dụ khi 1 nhóm người Việt cùng qua và cùng làm ở 1 công ty nào đấy nhưng có ai đó được công ty ưu ái trả lương cao hơn những người khác cũng sẽ nói rắng "bất bình đẳng" "phân biệt đối xử". Hay trường hợp trong tình hình khủng hỏang hiện nay ai cũng muốn đi làm và khi người Việt Nam ít được gọi đi làm và người Nhật hay người nước khác (nếu có) được gọi đi làm nhiều thì kết quả cũng là : "bị phân biệt đối xử, không công bằng!".

Thực tế và nguyên nhân nằm ở đâu?
Thực tế thì cái cảm giác "bất bình đẳng" đã nêu ra trên kia không phải không lý giải và thông cảm được. Nhưng suy nghĩ sâu xa hơn 1 chút thì sẽ thấy nguyên nhân nằm ở quan niệm về những vấn đề này ở Việt Nam và Nhật Bản khác nhau.

Nếu như ở Việt Nam mọi người có khuynh hướng nghĩ rằng "bình đẳng là mọi thứ phải giống nhau". Thí dụ nhân viên cùng vào công ty 1 thời điểm, cùng 1 trình độ làm cùng 1 công việc thì lương phải như nhau mới là bình đẳng. Ngược lại, người Nhật cho rằng: Mọi người bình đẳng trước kết quả công việc, bình đẳng giữa quyền lợi và nghĩa vụ. Có nghĩa là ai làm được việc hơn sẽ có nhiều quyền lợi hơn. Vì lẽ đó mà đã phát sinh ra việc cùng qua 1 thời đỉêm nhưng sau đấy thì có 1 số người lương cao hơn, được ưu ái hơn(lý do là vì họ làm được việc).

Nói cách khác, khi phàn nàn về chuyện bình đẳng trong công ty Nhật thì đa số người Việt Nam chỉ nhìn từ 1 phía đó là quyền lợi của họ. Và họ cũng vô tình hay cố ý quên đi yếu tố nghĩa vụ. Có nghĩa là nếu anh muốn hưởng nhiều hơn người khác thì anh phải đóng góp nhiều hơn người khác.


Và cũng lưu ý là công ty Nhật, xã hội Nhật không tồn tại kiểu bình đẳng "cá mè một lứa": mọi người cùng thời sẽ giống nhau. Ngay cả người Nhật cũng có người cao kẻ thấp trong địa vị dù họ vào công ty cùng thời điểm. Do đó có lẽ nếu nói rằng người Nhật phân biệt đối xử, bất bình đẳng thì cũng chưa thật "công bằng" trong đánh giá.

Và cũng đừng quên rằng Nhật là xã hội tư bản ở đó sự cạnh tranh lành mạnh được khuyến khích. Còn Việt Nam là XHCN ở đó khuynh hướng " mọi người đều bình đẳng" trong quyền lợi còn bám rễ khá vững chắc.

Nếu bạn qua Nhật thiết nghĩ đây cũng là những vấn đề bạn nên lưu ý để tránh những rắc rối, buồn phiền không đáng có và để có những đánh giá "công bằng" hơn.
 
Sửa lần cuối:
Bình luận (2)

rikishi

New Member
Ðề: Công bằng, bình đẳng?

Chính xác mà nói ra, các bạn Tu Nghiệp Sinh khi qua đến Nhật, các bạn đều có một hoài bão làm việc để kiếm thêm thu nhập thay đổi cuộc sống gia đình, và có người mục đích thực ra là có kèm theo cả học tập là chính nữa. Vì lẽ đó các bạn rất cố gắng để được đặt chân qua Nhật. Và để được qua đến Nhật, các bạn ở VN đã phải kí khá nhiều loại giấy tờ, hợp đồng. Điều mấu chốt là ở đây, các bạn đã đồng ý tất cả các điều khoản khi ở VN rồi thì khi qua đây, các bạn không nên có một sự so sánh bằng giữa người Nhật và người Việt. Mặc dầu trên thực tế các xí nghiệp tiếp nhận có những chính sách đối đãi với các bạn tương đương với một người Nhật, nhưng riêng vấn đề Bonus, nói đúng ra là tiền thưởng theo kì, thực tế các bạn không có khoản này.

Có rất nhiều bạn TNS tâm sự với tôi, nói rằng tụi em qua đây, làm việc rất cật lực, làm không thua gì người Nhật, vậy mà người Nhật lại lương cao hơn, rồi còn tiền thưởng này nọ trong khi tụi em không có. Thật là không công bằng tí nào cả. Tuy nhiên tôi xin nói thẳng các bạn không đơn giản mục đích qua đây đều mục đích chính là Tu Nghiệp, là đem những kiến thức mình đã học trong 3 năm về để phục vụ quốc gia, đó là cái mục đích chính cho các chương trình Tu nghiệp. Chính vì lẽ đó, cộng thêm cái hợp đồng lương cơ bản mà các bạn đã được phía nghiệp đoàn định hướng khi ở VN, các bạn đã đặt bút kí cho cái kí kết đó để được qua Nhật, vậy thì vì lẽ gì mà các bạn lại đòi hỏi phải có sự ngang bằng với người Nhật sau khi các bạn đã qua đây. Cái đó các bạn nên suy nghĩ kĩ, nếu cảm thấy mình không thể chấp nhận vấn đề đó tốt nhất đừng nên đi tu nghiệp để rồi khi qua tới Nhật lại nói qua nói lại.
 

kamikaze

Administrator
là đem những kiến thức mình đã học trong 3 năm về để phục vụ quốc gia
Chẳng qua là cái cớ để Nhật có thể tiếp nhận lao động chân tay thôi. Thử nhìn lại xem cái mớ kiến thức học được đấy đã phục vụ được cho quốc gia thế nào. Chưa nói đến việc đáng lẽ ra những người đi tu nghiệp kia trước khi đi đã làm cái ngành mà mình sẽ tu nghiệp thì đa số là chưa có nghề nghiệp hay trái nghề. Sau khì về nước thì cũng ít ai làm hay có cơ hội để làm theo cái nghề đã tu nghiệp.

Mục đích thật sự của chương trình tu nghiệp này là gì? Đối với chính phủ Nhật đây là cách giải quyết thiếu lao động. Còn đối với các công ty thì đây là cách tìm được nhân công giá rẻ, trung thành với công ty trong 1 thời gian. Đố với người lao động (TNS) thì là kiếm tiền, giải quyết vấn đề thất nghiệp.

Tất nhiên cũng không thể phủ nhận vịêc có một số cá nhân, công ty thực hiện đúng cái khẩu hiệu học kỹ thuật, xây dựng đất nước, truyền bá kỹ thuật của chương trình TNS nhưng đa số là tiền, là nhân công giá rẻ!

Vì thế nên nếu đòi hỏi các công ty Nhật phải trả y như người Nhật thì họ thuê người nước ngòai để làm gì? Chưa nói đến việc thưởng là tùy ý của công ty. Ngay cả công ty Nhật cũng nhiều công ty không có. Và TNS khi phát biểu cái câu làm bằng người Nhật thì hãy suy nghĩ lại khả năng tiếng Nhật của mình thế nào? Có phải tự bản thân mình qua Nhật được hay là phải nhờ ai đó? Và hằng ngay khi có vấn đề xẩy ra thì gọi cho ai để giải quyết? Chả lẽ nhưng con người lo thủ tục, hằng ngày lo cho tns không bị ép, lo thủ tục v.v.. cho tns lại sống bằng nước bọt sao?

Nhưng nói chung là bà con TNS có cái thói quen là cứ thử đòi quyền lợi xem sao. Được thì tốt. Không được cũng chả sao. Người Nhật và các hiệp hội/ nghiệp đòan họ cũng thừa biết các thói quen này nên ít khi các đòi hỏi "vô lý" được chấp nhận.
 

Bài viết liên quan

Thumbnail bài viết: Nhật Bản trong thời kỳ mới: Từ năm 2020 cho đến nay
Nhật Bản trong thời kỳ mới: Từ năm 2020 cho đến nay
Bước sang thập niên 2020, Nhật Bản lại một lần nữa đứng trước những thử thách lịch sử. Đại dịch COVID-19 làm tê liệt kinh tế toàn cầu, Thế vận hội Tokyo bị hoãn, chuỗi cung ứng đứt gãy, xã hội...
Thumbnail bài viết: 16,6% người chuyển việc sử dụng "dịch vụ ủy quyền nghỉ việc". Thực trạng nghỉ việc của người trẻ hiện nay.
16,6% người chuyển việc sử dụng "dịch vụ ủy quyền nghỉ việc". Thực trạng nghỉ việc của người trẻ hiện nay.
"Dịch vụ ủy quyền nghỉ việc" đã nhanh chóng trở nên phổ biến trong xã hội những năm gần đây. Mặc dù trước đây chúng từng bị coi là một lựa chọn "không tưởng", nhưng giờ đây đã trở thành một lựa...
Thumbnail bài viết: Tiêu thụ Natto thường xuyên ở nam giới cao tuổi có liên quan đến nguy cơ tử vong thấp hơn.
Tiêu thụ Natto thường xuyên ở nam giới cao tuổi có liên quan đến nguy cơ tử vong thấp hơn.
Một nghiên cứu của ông Hiroki Fujita và các cộng sự tại Đại học Y khoa Kansai cho thấy nam giới cao tuổi ăn vài hộp natto mỗi tuần có nguy cơ tử vong do mọi nguyên nhân (tổng tỷ lệ tử vong) thấp...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Khu vực cấm bay bằng máy bay không người lái (Drone) được mở rộng. Lo ngại về các cuộc tấn công khủng bố và các hành vi phạm tội khác .
Nhật Bản : Khu vực cấm bay bằng máy bay không người lái (Drone) được mở rộng. Lo ngại về các cuộc tấn công khủng bố và các hành vi phạm tội khác .
Vào ngày 2 tháng 10, Cơ quan Cảnh sát Quốc gia đã quyết định mở rộng khu vực cấm bay bằng máy bay không người lái xung quanh các cơ sở quan trọng. Các cuộc thảo luận sẽ được tổ chức tại một hội...
Thumbnail bài viết: Doanh số bán hàng nội địa của Nissan trong nửa đầu năm tài chính 2025 ở mức thấp nhất kể từ khi dữ liệu so sánh được công bố vào năm 1993.
Doanh số bán hàng nội địa của Nissan trong nửa đầu năm tài chính 2025 ở mức thấp nhất kể từ khi dữ liệu so sánh được công bố vào năm 1993.
Tập đoàn Ô tô Nissan, hiện đang trong quá trình tái cấu trúc quản lý, đang chứng kiến sự sụt giảm doanh số bán hàng nội địa. Theo thống kê do một hiệp hội ngành công bố vào ngày 1, doanh số bán...
Thumbnail bài viết: Trợ cấp cho đầu tư vốn của doanh nghiệp vừa và nhỏ, 1.118 doanh nghiệp được chọn trong vòng đầu tiên. Hơn một nửa bị ảnh hưởng bởi thuế quan Trump.
Trợ cấp cho đầu tư vốn của doanh nghiệp vừa và nhỏ, 1.118 doanh nghiệp được chọn trong vòng đầu tiên. Hơn một nửa bị ảnh hưởng bởi thuế quan Trump.
Vào ngày 1, Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp cùng Cơ quan Doanh nghiệp vừa và nhỏ đã công bố 1.118 doanh nghiệp đã được chọn trong vòng đầu tiên của chương trình "Trợ cấp mở rộng doanh nghiệp...
Thumbnail bài viết: Xem xét hạn chế các trường hợp ở viện Dưỡng lão. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Giới thiệu Hệ thống đăng ký để đảm bảo chất lượng.
Xem xét hạn chế các trường hợp ở viện Dưỡng lão. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Giới thiệu Hệ thống đăng ký để đảm bảo chất lượng.
Theo một nguồn tin cho biết, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã bắt đầu xem xét việc áp dụng các hạn chế chẳng hạn như hệ thống đăng ký đối với một số viện dưỡng lão có thu phí. Hiện tại, về nguyên...
Thumbnail bài viết: Aichi : Quy định "Sử dụng điện thoại thông minh hai giờ mỗi ngày" được ban hành ,"Nhằm đảm bảo thời gian ngủ".
Aichi : Quy định "Sử dụng điện thoại thông minh hai giờ mỗi ngày" được ban hành ,"Nhằm đảm bảo thời gian ngủ".
Quy định về điện thoại thông minh của thành phố Toyoake, Tỉnh Aichi, quy định thời gian sử dụng điện thoại thông minh và các thiết bị khác "không quá hai giờ mỗi ngày", đã có hiệu lực từ ngày 1...
Thumbnail bài viết: Kỳ nghỉ lễ kéo dài tại Trung Quốc bắt đầu, Nhật Bản là điểm đến du lịch nước ngoài phổ biến.
Kỳ nghỉ lễ kéo dài tại Trung Quốc bắt đầu, Nhật Bản là điểm đến du lịch nước ngoài phổ biến.
Kỳ nghỉ lễ dài của Trung Quốc, trùng với Quốc khánh đã bắt đầu từ ngày 1 tháng 10. Trong tám ngày, dài hơn một ngày so với thường lệ, tổng cộng 2,36 tỷ người dự kiến sẽ đi du lịch. Chính phủ...
Thumbnail bài viết: Tại sao hệ thống lao động nước ngoài của Nhật Bản vẫn bị gọi là "nô lệ hiện đại" ?
Tại sao hệ thống lao động nước ngoài của Nhật Bản vẫn bị gọi là "nô lệ hiện đại" ?
Số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đang đạt mức cao kỷ lục mới mỗi năm, đạt hơn 2,3 triệu người tính đến cuối tháng 10 năm 2024, tăng 12,4% so với năm trước. Lao động nước ngoài chiếm 3,4%...
Your content here
Top