ĐIỂM TIN NHẬT BẢN

yuki1485 · 15/1/25

Tại cuộc họp của các giám đốc chi nhánh Ngân hàng Trung Uơng Nhật Bản được tổ chức vào ngày 9, nhiều công ty trong nhiều ngành và quy mô khác nhau đã báo cáo rằng nhận thức rằng "việc tăng lương liên tục là cần thiết" khi đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động mang tính cấu trúc đã lan rộng đến các công ty. Khi thị trường cố gắng tìm kiếm gợi ý về việc tăng lãi suất bổ sung từ cuộc họp, các giám đốc chi nhánh đã phát biểu tại cuộc họp báo đã bày tỏ kỳ vọng về việc tăng lương sẽ được thực hiện trong năm tài chính 2025. Ông Kazunari Kamiyama, giám đốc chi nhánh Osaka, người phát biểu tại cuộc họp báo cho biết nhận thức về nhu cầu tăng lương đã "lan rộng đến một mức độ nhất định" trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và cho biết tỷ lệ...

yuki1485 · 15/1/25

Ngoài thực tế là mọi người không còn làm việc nhiều giờ nữa, sự gia nhập của lao động bán thời gian vào thị trường lao động cũng là một yếu tố chính dẫn đến sự suy giảm giờ làm việc. Do phụ nữ, người già và những người khác chưa từng làm việc tại Nhật Bản trước khi gia nhập thị trường lao động, giờ làm việc trung bình đang giảm xuống. Việc điều chỉnh giờ làm việc dài có ý nghĩa gì đối với các công ty ? Đối với các công ty đã kiếm được lợi nhuận bằng cách bắt công nhân làm thêm giờ không lương, sẽ là một đòn giáng nếu công nhân không còn làm thêm giờ nữa. Mặt khác, tuy nhiên, nếu một công ty tuân thủ luật pháp, về cơ bản họ phải trả lương cao hơn cho công việc làm thêm giờ nên do đó, việc giảm giờ làm thêm có thể tiết kiệm chi phí lao...

yuki1485 · 8/1/25

Tình trạng thiếu hụt lao động do tỷ lệ sinh giảm là rất nghiêm trọng. Tác động được thấy ở việc tăng lương, tiết kiệm lao động thông qua công nghệ tiên tiến và việc sử dụng phụ nữ và người cao tuổi, và thị trường lao động đang thay đổi đáng kể. Ngoài ra, Nhật Bản sẽ sớm bước vào kỷ nguyên suy giảm dân số toàn diện, trước các nước phát triển khác. Khi các giả định của xã hội thay đổi, cơ cấu nền kinh tế Nhật Bản sẽ thay đổi như thế nào trong tương lai? ■ Chi phí lao động tăng gây áp lực lên lợi nhuận của công ty Mức lương tăng do tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng làm thay đổi hành vi của người lao động và cũng thúc đẩy những thay đổi trong hành vi của các công ty. Đối với các công ty, tiền lương tăng có nghĩa là chi...

yuki1485 · 8/1/25

Vì lao động là yếu tố đầu vào lớn nhất cho nền kinh tế, nếu chúng ta muốn mở rộng nền kinh tế, cần tăng đầu vào lao động. Tuy nhiên, khi xem xét phúc lợi của mỗi cá nhân, bất kể một người kiếm được bao nhiêu tiền, một cuộc sống dành phần lớn thời gian cho công việc không thể được gọi là giàu có. Trong những năm gần đây, đã có những thay đổi lớn về giờ làm việc của mọi người. Hãy cùng khám phá những thay đổi về giờ làm việc của người lao động. Giờ làm việc đã giảm đáng kể Trong một thời gian dài, Nhật Bản là một quốc gia có giờ làm việc dài đáng kể so với các quốc gia khác. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, giờ làm việc của người Nhật đã giảm dần theo thời gian dài. Xu hướng về giờ làm việc ở các quốc gia lớn và việc giảm giờ làm...

yuki1485 · 7/1/25

Sankei Shimbun đã tiến hành khảo sát 111 công ty lớn từ giữa tháng 11 đến đầu tháng 12 năm ngoái. Về việc tiếp nhận lao động nước ngoài, một nửa trả lời rằng "cần mở rộng số lượng". Có vẻ như không ai phản đối việc mở rộng. Điều này cho thấy các công ty đang phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt lao động và đang nỗ lực để đảm bảo nhân sự có tay nghề cao. Tuy nhiên, một số phản hồi thận trọng, chẳng hạn như "việc mở rộng tiếp nhận không theo trật tự có thể gây ra các tác dụng phụ như kìm hãm việc tăng lương cho lao động không có tay nghề và xung đột văn hóa". 50,5% số người được hỏi cho biết "cần mở rộng số lượng", 0% cho biết "không nên mở rộng" và 25,2% đưa ra câu trả lời khác. 24,3% không có câu trả lời. Về lý do trả lời rằng "cần...

yuki1485 · 27/12/24

Ở nhiều nước đang phát triển, "chảy máu chất xám" từ lâu đã là một vấn đề. Những người tài rời bỏ quê hương của họ đến các nước giàu hơn để tìm kiếm cơ hội việc làm, mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Nhật Bản là một trong những nước tiếp nhận trong nhiều năm. Tuy nhiên, tình hình đang thay đổi và bản thân Nhật Bản hiện đang phải đối mặt với vấn đề này vốn đã gây khó khăn cho các nước đang phát triển từ lâu. Lý do lớn nhất là mức lương của Nhật Bản đã trì trệ và thậm chí giảm trong một thời gian dài. Đồng yên yếu cũng góp phần làm giảm tương đối khả năng cạnh tranh quốc tế của mức lương Nhật Bản. Nhưng gốc rễ của vấn đề còn sâu xa hơn. Các công ty Nhật Bản hầu như không tăng lương so với các đối tác nước ngoài trong vài thập kỷ...

yuki1485 · 27/12/24

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công bố kết quả khảo sát về điều kiện làm việc thực tế của lao động nước ngoài. Theo khảo sát, có khoảng 1,6 triệu lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản, trong đó số lượng lao động nước ngoài đến từ Việt Nam lớn nhất (khoảng 30%) theo quốc gia hoặc khu vực xuất xứ, tiếp theo là Trung Quốc (bao gồm Hồng Kông và Ma Cao) (khoảng 16%) và Philippines (10%). Ngoài ra, trong một cuộc khảo sát khoảng 9.500 doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, lý do phổ biến nhất để tuyển dụng là "để giải quyết hoặc giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động" (64,8%) và 44,8% doanh nghiệp cho biết đang gặp khó khăn trong giao tiếp với lao động nước ngoài do kỹ năng tiếng Nhật của họ, v.v., khi được hỏi về những thách...

yuki1485 · 26/12/24

Người ta nói rằng năm 2023 đã chứng kiến mức tăng lương cao nhất trong khoảng 30 năm, vì vậy một số người có thể tự hỏi điều gì sẽ xảy ra vào năm 2024. Trong những ngày này khi giá cả tiếp tục tăng, không ngoa khi nói rằng việc tiền lương có tăng hay không là vấn đề sống còn đối với nhiều gia đình. Vì vậy lần này hãy có bao nhiêu công ty tăng mức lương trung bình của họ vào năm 2024. Tình hình tăng lương vào năm 2024 ! Tỷ lệ phần trăm các công ty tăng mức lương trung bình là bao nhiêu ? Để biết thông tin về các trường hợp tăng lương vào năm 2024, có thể tham khảo "Tổng quan về Khảo sát về Tình hình thực tế về Tăng lương, v.v. vào năm 2024" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Theo khảo sát, tỷ lệ các công ty "đã hoặc sẽ tăng mức...

yuki1485 · 23/12/24

Số lượng người lao động cao tuổi tăng lên thì tai nạn lao động cũng tăng theo. Cần phải xem xét lại môi trường làm việc ngay lập tức để người cao tuổi có thể làm việc với sự an tâm như xương sống của xã hội. Năm ngoái, số người từ 60 tuổi trở lên bị tai nạn lao động khiến phải nghỉ làm bốn ngày trở lên đã đạt mức cao kỷ lục là khoảng 39.000 người. Tỷ lệ người từ 60 tuổi trở lên trong tổng số lực lượng lao động chỉ dưới 20%, nhưng tỷ lệ những người bị tai nạn lao động cao hơn, xấp xỉ 30%. Ngoài ra, dữ liệu cũng cho thấy tỷ lệ tai nạn lao động cao gấp đôi so với những người ở độ tuổi 30 và có thể thấy rằng người cao tuổi có xu hướng dễ bị tai nạn lao động hơn. Hơn nữa, số người trên 65 tuổi đi làm đã đạt mức cao kỷ lục là 9,14 triệu...

yuki1485 · 16/12/24

Điểm ngoặt lớn nhất trong tương lai sẽ là liệu xã hội Nhật Bản có chấp nhận sự suy giảm dân số hay không. Không dễ để tăng tỷ lệ sinh trong ngắn hạn và ngay cả khi thành công trong việc tăng nhanh tỷ lệ sinh, thì cũng phải mất một thời gian dài để dân số Nhật Bản trong độ tuổi lao động phục hồi. Sự suy giảm dân số ở Nhật Bản là điều hiển nhiên và rất khó để đảo ngược tình trạng này trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, có một biện pháp hiệu quả như một giải pháp ngắn hạn. Đó là mở rộng việc tiếp nhận lao động nước ngoài. Trên thực tế, nhiều quốc gia phát triển khác ngoài Nhật Bản có lịch sử tiếp nhận lao động nước ngoài. Nếu xã hội Nhật Bản lựa chọn tiếp nhận một lượng lớn lao động nước ngoài và đưa một lượng lớn lao động trẻ và giá rẻ vào...

yuki1485 · 10/12/24

Báo cáo Thống kê Phá sản Doanh nghiệp Quốc gia tháng 11 năm 2024 Có 24 vụ "phá sản do thiếu hụt lao động" ( 28 vụ trong cùng tháng năm ngoái, giảm 14,3% ), thấp hơn cùng kỳ năm ngoái lần đầu tiên trong hai tháng. Kể từ tháng 3 năm 2023 ( 21 vụ ), con số này vẫn ở mức trên 20 vụ. Trong số này, có 10 vụ phá sản "do nhân viên từ chức", là do nhân viên và giám đốc điều hành từ chức hoặc rời đi trực tiếp hoặc gián tiếp. Tổng số vụ tích lũy từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2024 là 311 vụ, vượt quá 300 vụ lần đầu tiên kể từ khi bắt đầu thống kê vào tháng 1 năm 2013. "Thiếu hụt lao động" của Nhật Bản sẽ ngày càng nghiêm trọng. Dự đoán những thay đổi trong tương lai Khi tình hình kinh tế thay đổi, hành vi của các công ty và người lao động sẽ thay...

yuki1485 · 9/12/24

Ipsos, một công ty nghiên cứu thị trường toàn cầu có trụ sở tại Paris, đã tiến hành một cuộc khảo sát với 23.530 người ở 32 quốc gia về "mức độ tin tưởng của từng nghề". Kết quả cho thấy nghề ít được tin tưởng nhất trên thế giới là chính trị gia, tiếp theo là những người có sức ảnh hưởng. Những người tham gia cuộc khảo sát đến từ 32 quốc gia được coi là dân chủ, bao gồm Úc, Brazil, Canada, Pháp và Nhật Bản. Họ được yêu cầu đánh giá 21 nghề trên thang điểm 5 về mức độ họ nghĩ rằng họ được tin tưởng ở quốc gia của mình. Trên toàn cầu, nghề được tin tưởng nhất là bác sĩ, tiếp theo là nhà khoa học, giáo viên, bồi bàn nhà hàng, quân nhân và cảnh sát. Ở Nhật Bản, bác sĩ cũng đứng đầu, nhưng thẩm phán đứng thứ hai, nhà khoa học đứng thứ ba...

yuki1485 · 5/12/24

One Career, đơn vị điều hành trang web tìm việc "ONE CAREER", đã công bố kết quả khảo sát về xu hướng tìm việc của sinh viên tốt nghiệp năm 2026. Khi được hỏi ngành nào được sinh viên quan tâm nhất, "sản xuất" đứng đầu đối với cả chuyên ngành nhân văn và khoa học. Nhân tiện, ngành được mong muốn thứ hai là " công nghệ thông tin /truyền thông" đối với cả chuyên ngành nhân văn và khoa học. Về lý do khiến sản xuất được ưa chuộng, Naoki Kobayashi, cố vấn nghề nghiệp tại One Career, đã bình luận như sau. "Lý do chính là có rất nhiều ngành sản xuất như một công ty ngay từ đầu, và có nhiều người muốn làm việc cho các ngành sản xuất bắt đầu tìm việc sớm. Một lý do khác là sinh viên có hình ảnh rằng "so với các ngành khác, ngành sản xuất có...

yuki1485 · 4/12/24

Những người ở độ tuổi 20 cảm thấy thế nào về thu nhập hàng năm hiện tại của họ? Gakujo ( Chuo, Tokyo) đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát và 95,7% số người trả lời rằng họ muốn tăng thu nhập hàng năm của mình, bao gồm cả những người trả lời "Tôi muốn tăng" (69,8%) và "Tôi muốn tăng nếu phải lựa chọn" (25,9%). Hầu như mọi người đều muốn tăng thu nhập hàng năm của mình. Mặt khác, có vẻ như không có nhiều người không hài lòng với công việc hiện tại của họ. Lý do hàng đầu khiến họ muốn tăng thu nhập hàng năm là "Tôi cần nhiều tiền hơn cho tương lai" (85,1%), tiếp theo là "Giá cả đang tăng" (62,4%) và "Tôi cảm thấy thu nhập hàng năm hiện tại của mình không tương xứng với những nỗ lực và thành tựu của mình" (22,7%). Người trả lời khảo...

yuki1485 · 3/12/24

Teikoku Databank đã công bố kết quả khảo sát về "tỷ lệ nữ giám đốc" được tiến hành trên khoảng 1,19 triệu công ty kinh doanh tại Nhật Bản. Theo khảo sát, tỷ lệ nữ giám đốc tính đến tháng 10 năm 2024 sẽ là 8,4%, tiếp tục tăng từ năm 1990 (4,5%), nhưng vẫn ở mức một chữ số. Độ tuổi phân bố nữ giám đốc cao nhất là 60-64 tuổi với 13,6%. Nữ giám đốc từ 75 tuổi trở lên tăng 3,3 điểm lên 21,7% so với năm 2020 (18,4%). Theo tỉnh, tỉnh Tokushima có tỷ lệ nữ giám đốc cao nhất là 12,1%, đứng đầu trong năm thứ ba liên tiếp. Tỷ lệ này thấp ở khu vực Chubu và Hokuriku, với Tỉnh Gifu xếp cuối cùng trong năm thứ 15 liên tiếp ở mức 6,0%. Theo ngành, bất động sản có tỷ lệ cao nhất là 17,4%, tiếp theo là dịch vụ (11,3%) và bán lẻ (11,1%). Trong khi đó...

yuki1485 · 3/12/24

Ủy ban điều hành Chiến dịch mùa xuân nhân viên không thường xuyên, bao gồm các công đoàn lao động gồm những người lao động không thường xuyên, đã công bố chính sách của mình cho cuộc đàm phán mùa xuân năm 2025 vào ngày 2. Giống như năm 2024, họ đã đặt ra mức tăng lương đồng đều ít nhất 10%. Sáng kiến này tập trung vào việc tăng lương cho những người lao động không thường xuyên và kêu gọi tăng lương mạnh. Lần này, một chính sách mới đã được bổ sung: tăng lương cho những người lao động không thường xuyên trong chính quyền địa phương và những người lao động thiết yếu. Tetsuya Obayashi, chủ tịch điều hành của Liên đoàn thanh niên đô thị và là thành viên của ủy ban điều hành, cho biết, "Tôi cảm thấy rằng nếu chúng ta lên tiếng dù chỉ một...

yuki1485 · 2/12/24

Mynavi đã tiến hành "Khảo sát về tiền thưởng và thay đổi công việc vào mùa đông năm 2024" với đối tượng là 1.369 nhân viên toàn thời gian trong độ tuổi từ 20 đến 50 đã chuyển việc vào tháng 10 năm 2024 hoặc có kế hoạch chuyển việc trong ba tháng tới. Theo khảo sát, 49,2% số người đã đổi việc vì khoản tiền thưởng nhỏ. Về khoản tiền thưởng nhỏ, 21,4% cho biết đó là "lý do lớn nhất khiến tôi chuỷen việc" và 27,8% cho biết đó " tuy không phải là lý do lớn nhất, nhưng cũng là lý do khiến tôi chuyển việc". Tiền thưởng mùa đông trung bình cho những người chuyển việc vì mức tiền thưởng là 308.000 yên. Số tiền thưởng mùa đông lý tưởng: Trung bình 873.000 yên Về tiền thưởng mùa đông, "số tiền thưởng mùa đông dự kiến năm nay" trung bình là...

yuki1485 · 2/12/24

Các nhiệm vụ đang trở nên rời rạc hơn Ngoài thực tế là mọi người không còn làm việc nhiều giờ nữa, sự gia nhập của lao động bán thời gian vào thị trường lao động cũng là một yếu tố chính dẫn đến sự suy giảm giờ làm việc. Do phụ nữ, người già và những người khác chưa từng làm việc tại Nhật Bản trước khi gia nhập thị trường lao động, giờ làm việc trung bình đang giảm xuống. Việc điều chỉnh giờ làm việc dài có ý nghĩa gì đối với các công ty? Đối với các công ty đã kiếm được lợi nhuận bằng cách bắt công nhân làm thêm giờ không lương, sẽ là một đòn giáng nếu công nhân không còn làm thêm giờ nữa. Tuy nhiên, mặt khác, nếu một công ty tuân thủ luật pháp, về cơ bản họ phải trả lương cao hơn cho công việc làm thêm giờ, vì vậy nếu giảm giờ làm...

yuki1485 · 29/11/24

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công bố vào ngày 29 rằng tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn thực tế (điều chỉnh theo mùa) trong tháng 10 là 1,25, tăng 0,01 điểm so với tháng trước. Đây là tháng thứ hai liên tiếp tăng. Số lượng người tìm việc đã giảm do tiền lương tăng và điều kiện làm việc được cải thiện, và số lượng việc làm tại các công ty đã tăng do tình trạng thiếu hụt lao động. Tỷ lệ tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn cho biết có bao nhiêu việc làm cho một người tìm việc tại văn phòng Hello Work. Số lượng người tìm việc thực tế giảm 0,7% xuống còn 1,91 triệu, trong khi số lượng việc làm mở thực tế tăng 0,2% lên 2,39 triệu. Nhìn vào tỷ lệ tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn thực tế theo tỉnh và theo nơi làm việc...

yuki1485 · 28/11/24

Thời điểm phổ biến nhất để những người có kinh nghiệm được tuyển dụng nghỉ việc là "hơn một tháng nhưng dưới ba tháng sau khi gia nhập công ty" . Một cuộc khảo sát của công ty nhân sự En Japan đã tiết lộ sự thật này. Những công ty có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao có đặc điểm gì? Các công ty thương mại có tỷ lệ nhân viên có kinh nghiệm nghỉ việc thấp nhất Trong số 391 công ty đã tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm (nhân viên toàn thời gian) trong ba năm qua, 24% mỗi công ty có tỷ lệ giữ chân nhân viên là "100%, 80-90% và 60-79%. Có thể thấy rằng hơn 70% các công ty đã đạt được tỷ lệ giữ chân nhân viên là "60% trở lên". Theo ngành, tỷ lệ "100%" cao nhất là "các công ty thương mại" (48%), tiếp theo là "các nhà sản xuất (máy móc, điện...

yuki1485 · 27/11/24

Các công ty có 101 nhân viên trở lên sẽ được yêu cầu công bố tỷ lệ quản lý nữ. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã trình bày chính sách của mình tại một tiểu ban của Hội đồng Chính sách Lao động vào ngày 26 và lao động và quản lý đã đạt được sự đồng thuận rộng rãi. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi có kế hoạch đệ trình dự luật sửa đổi Đạo luật Thúc đẩy Sự tham gia và Tiến bộ của Phụ nữ tại Nơi làm việc lên phiên họp thường kỳ của Quốc hội vào năm 2025. Luật này là luật tạm thời sẽ hết hạn vào tháng 3 năm 2026 và thời hạn sẽ được gia hạn thêm 10 năm. So với các quốc gia khác, Nhật Bản có tỷ lệ quản lý nữ thấp, điều này cũng được cho là gây ra khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ. Các công ty niêm yết được yêu cầu công bố thông tin này trong...

ĐIỂM TIN NHẬT BẢN

Ủng hộ qua facebook