Có thật Nhật Bản đối xử với người già tốt hơn người trẻ ?
Chúng ta hãy xem "hệ số Gini", chỉ ra mức độ bất bình đẳng về thu nhập. Hệ số Gini này bao gồm thu nhập ban đầu (thu nhập trước khi được phân phối lại bởi thuế và an sinh xã hội) và thu nhập được phân phối lại (thu nhập ban đầu sau khi trừ thuế và thu nhập xã hội có trợ cấp).
Theo số liệu của OECD, ở tất cả các quốc gia, chênh lệch trong thu nhập phân bổ lại giữa những người từ 65 tuổi trở lên và những người từ 64 tuổi trở xuống (độ tuổi 18-64) lớn hơn đáng kể so với chênh lệch thu nhập ban đầu. Ở mọi quốc gia, trợ cấp công cho những người từ 65 tuổi trở lên đều thuận lợi hơn so với những người từ 64 tuổi trở xuống.
Trong số đó, Nhật Bản là quốc gia dành nhiều ưu đãi cho người già. Tỷ lệ cải thiện hệ số Gini của Nhật Bản (tỷ lệ cải thiện hệ số Gini thu nhập được phân phối lại so với hệ số Gini thu nhập ban đầu) đối với những người từ 65 tuổi trở lên là 50,6%. Nó cho thấy các khoản trợ cấp công như lương hưu đã cải thiện đáng kể sự chênh lệch đối với những người từ 65 tuổi trở lên.
Mặt khác, tỷ lệ cải thiện đối với những người dưới 64 tuổi chỉ là 12,9%. Con số này cho thấy chính sách phân phối lại thu nhập hầu như không phát huy tác dụng. Xem xét rằng tỷ lệ cải thiện ở các nước OECD lớn ngoài Nhật Bản đều dao động từ 20% đến 37%, rõ ràng chính sách phân phối lại thu nhập của Nhật Bản cho những người dưới 64 tuổi là không hiệu quả.
Tiếp theo, chúng ta hãy xem các đặc điểm của chính sách phân phối lại thu nhập của Nhật Bản trong "Khảo sát phân phối lại thu nhập" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (ấn bản 2018).
Thứ nhất, "khoản thu công", là tổng các khoản trợ cấp bằng tiền (phúc lợi, trợ cấp trẻ em, lương hưu, v.v.) và các khoản trợ cấp bằng hiện vật (chăm sóc y tế, điều dưỡng), là tổng các khoản thuế và phí bảo hiểm xã hội (lương hưu, y tế). chăm sóc, chăm sóc điều dưỡng, v.v.). Những người trên 65 tuổi vượt quá mức đóng góp công cộng. Điều này là do các khoản thanh toán lương hưu bắt đầu ở tuổi 65.
Tiếp theo, xem xét tỷ lệ phần trăm của "gánh nặng công ròng đối với các hộ gia đình", là khoản đóng góp công trừ đi các khoản thu công, tỷ lệ này là khoảng 10% cho đến độ tuổi 39, nhưng vượt quá 17% đối với những người từ 40 đến 54 tuổi. Dự kiến nhóm tuổi này sẽ có gánh nặng đặc biệt nặng nề do chi phí giáo dục và trả nợ thế chấp.
Mặt khác, tỷ lệ gánh nặng ròng của những người từ 60 đến 64 tuổi sau khi nghỉ hưu giảm xuống 1,6% và trở nên âm đối với những người từ 65 tuổi trở lên. Tỷ lệ gánh nặng đã tiếp tục giảm kể từ đó và những người từ 75 tuổi trở lên có “lợi ích ròng” công cộng gấp đôi thu nhập ban đầu của họ.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là những người cao tuổi ở giai đoạn sau là giàu có. Hầu hết các phúc lợi công cộng là trợ cấp chăm sóc y tế và điều dưỡng bằng hiện vật (tổng cộng 1,31 triệu yên *theo khảo sát phân phối lại thu nhập năm 2018). Bởi vì sẽ có rất ít tiền còn lại trong
Mặt khác, thế hệ lao động làm việc để hỗ trợ người già cho đến khi nghỉ hưu. Khi thế hệ lao động cũng trở thành người cao tuổi, họ sẽ được hỗ trợ bởi thế hệ lao động tại thời điểm đó. Tại Nhật Bản, nơi tỷ lệ sinh đang giảm và dân số đang già đi nhanh chóng, hệ thống này có thể duy trì được bao lâu là một vấn đề lớn mà Nhật Bản phải đối mặt.
( Nguồn tiếng Nhật )
Chúng ta hãy xem "hệ số Gini", chỉ ra mức độ bất bình đẳng về thu nhập. Hệ số Gini này bao gồm thu nhập ban đầu (thu nhập trước khi được phân phối lại bởi thuế và an sinh xã hội) và thu nhập được phân phối lại (thu nhập ban đầu sau khi trừ thuế và thu nhập xã hội có trợ cấp).
Theo số liệu của OECD, ở tất cả các quốc gia, chênh lệch trong thu nhập phân bổ lại giữa những người từ 65 tuổi trở lên và những người từ 64 tuổi trở xuống (độ tuổi 18-64) lớn hơn đáng kể so với chênh lệch thu nhập ban đầu. Ở mọi quốc gia, trợ cấp công cho những người từ 65 tuổi trở lên đều thuận lợi hơn so với những người từ 64 tuổi trở xuống.
Trong số đó, Nhật Bản là quốc gia dành nhiều ưu đãi cho người già. Tỷ lệ cải thiện hệ số Gini của Nhật Bản (tỷ lệ cải thiện hệ số Gini thu nhập được phân phối lại so với hệ số Gini thu nhập ban đầu) đối với những người từ 65 tuổi trở lên là 50,6%. Nó cho thấy các khoản trợ cấp công như lương hưu đã cải thiện đáng kể sự chênh lệch đối với những người từ 65 tuổi trở lên.
Mặt khác, tỷ lệ cải thiện đối với những người dưới 64 tuổi chỉ là 12,9%. Con số này cho thấy chính sách phân phối lại thu nhập hầu như không phát huy tác dụng. Xem xét rằng tỷ lệ cải thiện ở các nước OECD lớn ngoài Nhật Bản đều dao động từ 20% đến 37%, rõ ràng chính sách phân phối lại thu nhập của Nhật Bản cho những người dưới 64 tuổi là không hiệu quả.
Tiếp theo, chúng ta hãy xem các đặc điểm của chính sách phân phối lại thu nhập của Nhật Bản trong "Khảo sát phân phối lại thu nhập" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (ấn bản 2018).
Thứ nhất, "khoản thu công", là tổng các khoản trợ cấp bằng tiền (phúc lợi, trợ cấp trẻ em, lương hưu, v.v.) và các khoản trợ cấp bằng hiện vật (chăm sóc y tế, điều dưỡng), là tổng các khoản thuế và phí bảo hiểm xã hội (lương hưu, y tế). chăm sóc, chăm sóc điều dưỡng, v.v.). Những người trên 65 tuổi vượt quá mức đóng góp công cộng. Điều này là do các khoản thanh toán lương hưu bắt đầu ở tuổi 65.
Tiếp theo, xem xét tỷ lệ phần trăm của "gánh nặng công ròng đối với các hộ gia đình", là khoản đóng góp công trừ đi các khoản thu công, tỷ lệ này là khoảng 10% cho đến độ tuổi 39, nhưng vượt quá 17% đối với những người từ 40 đến 54 tuổi. Dự kiến nhóm tuổi này sẽ có gánh nặng đặc biệt nặng nề do chi phí giáo dục và trả nợ thế chấp.
Mặt khác, tỷ lệ gánh nặng ròng của những người từ 60 đến 64 tuổi sau khi nghỉ hưu giảm xuống 1,6% và trở nên âm đối với những người từ 65 tuổi trở lên. Tỷ lệ gánh nặng đã tiếp tục giảm kể từ đó và những người từ 75 tuổi trở lên có “lợi ích ròng” công cộng gấp đôi thu nhập ban đầu của họ.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là những người cao tuổi ở giai đoạn sau là giàu có. Hầu hết các phúc lợi công cộng là trợ cấp chăm sóc y tế và điều dưỡng bằng hiện vật (tổng cộng 1,31 triệu yên *theo khảo sát phân phối lại thu nhập năm 2018). Bởi vì sẽ có rất ít tiền còn lại trong
Mặt khác, thế hệ lao động làm việc để hỗ trợ người già cho đến khi nghỉ hưu. Khi thế hệ lao động cũng trở thành người cao tuổi, họ sẽ được hỗ trợ bởi thế hệ lao động tại thời điểm đó. Tại Nhật Bản, nơi tỷ lệ sinh đang giảm và dân số đang già đi nhanh chóng, hệ thống này có thể duy trì được bao lâu là một vấn đề lớn mà Nhật Bản phải đối mặt.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích