Tình trạng thiếu hụt lao động kinh niên của các doanh nghiệp tại Nhật Bản đang đạt đến giai đoạn thậm chí còn nghiêm trọng hơn. Tính đến tháng 1 năm 2025, 53,4% công ty cho biết cảm thấy thiếu hụt nhân viên chính thức. Đây là con số cao nhất kể từ đại dịch Corona (tháng 4 năm 2020) và đang tăng không ngừng. Đây là năm tăng thứ tư liên tiếp, vượt qua con số cao nhất vào tháng 1 cho đến nay (52,6%) vào năm 2024. Tỷ lệ thiếu hụt lao động đối với nhân viên không chính thức là 30,6%, vượt quá 30% lần đầu tiên trong hai năm đối với một tháng 1 và là mức cao thứ tư từ trước đến nay ( cao nhất từ trước đến nay: 34,4% vào năm 2019 ).
Trong tương lai, việc tăng lương như lương khởi điểm sẽ là trọng tâm để đảm bảo và giữ chân nguồn nhân lực. Trong cái được gọi là "thời đại lương khởi điểm 300.000 yên" tập trung vào các công ty lớn, dự kiến số lượng doanh nghiệp vừa và nhỏ không theo kịp đà tăng lương sẽ tăng lên và cần phải tiếp tục cảnh giác về nguy cơ "phá sản do thiếu nhân lực".
Theo ngành có nhân viên toàn thời gian, "dịch vụ thông tin" có tỷ lệ cao nhất là 72,5%, với tình trạng thiếu hụt đáng kể các kỹ sư hệ thống.
Xem xét tỷ lệ nhân viên toàn thời gian theo ngành, "dịch vụ thông tin" có tỷ lệ cao nhất là 72,5%. Mặc dù giảm 4,5% so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng vẫn tiếp tục là ngành đứng đầu do tình trạng thiếu hụt đáng kể các kỹ sư hệ thống.
Tình hình cũng nghiêm trọng trong ngành "xây dựng" (70,4%), cũng vượt quá 70%. Đã gần một năm kể từ "Vấn đề 2024", khi thiết lập các giới hạn trên mới về việc làm thêm giờ vào tháng 4 năm ngoái, các công ty đã lên tiếng về các ý kiến như, "Chúng tôi có rất nhiều việc, nhưng vì cải cách phong cách làm việc và chi phí lao động tăng cao, chúng tôi không thể chỉ chấp nhận đơn đặt hàng" và "số lượng các công ty hợp tác đang giảm do thợ thủ công già đi và thiếu nhân lực đào tạo cho người trẻ". Tám ngành công nghiệp khác, bao gồm "bảo trì, an ninh và kiểm tra" (66,5%) và "vận tải và kho bãi" (66,4%), nằm trong khoảng 60%.
Ngành nhà hàng (60,7%) , Nhà trọ và khách sạn (50,0%), nơi tình trạng thiếu hụt lao động đặc biệt nổi bật trong số những nhân viên không thường xuyên, đã thay đổi thứ hạng do tỷ lệ thiếu hụt lao động của họ giảm đáng kể. Trong khi nhân viên không thường xuyên chiếm tỷ lệ lớn trong số những người lao động ở cả hai ngành, người ta tin rằng số lượng nhân viên không thường xuyên, vốn đã giảm trong đại dịch Corona, gần đây đã phục hồi và chuyển đổi số và làm việc tại chỗ đang trở nên phổ biến hơn. Ngoài ra, các ngành công nghiệp thâm dụng lao động, chủ yếu là các ngành bán lẻ và dịch vụ cho cá nhân, chẳng hạn như các cửa hàng bách hóa và cửa hàng tiện lợi (56,8%) và các siêu thị thực phẩm và các nhà bán lẻ thực phẩm khác xử lý nhiều loại thực phẩm như rau và cá tươi (54,5%), được xếp hạng cao.
68,1% công ty thiếu hụt lao động dự kiến sẽ tăng lương, vượt mức trung bình chung
Trong một cuộc khảo sát về thái độ của các công ty đối với xu hướng tiền lương trong năm tài chính 2025 do Teikoku Databank công bố vào ngày 20 tháng 2, 61,9% công ty dự kiến sẽ tăng lương cho nhân viên chính thức trong năm tài chính 2025. Khi so sánh sự phân chia theo tình trạng dư thừa hoặc thiếu hụt việc làm, 68,1% công ty cảm thấy họ đang thiếu hụt lao động, vượt xa con số chung. Những công ty khác "đủ" ở mức 58,3% và "quá mức" ở mức 51,9%.
Cuộc khảo sát này được tiến hành vào mỗi tháng 1 và khi xem xét các xu hướng trong quá khứ, tỷ lệ này cao hơn một chút so với 60% trước năm 2020, nhưng đã giảm xuống mức 50% do tác động của đại dịch COVID-19, khiến việc tăng chi phí lao động trở nên khó khăn. Trong khi đó, động lực tăng lương đã tăng vào năm 2023 do một loạt các đợt tăng giá đối với thực phẩm, đồ uống và nhu yếu phẩm hàng ngày, và tỷ lệ này đã tăng lên 79,8%. Dự báo cho năm 2025 là 68,1%, tăng 2,2 điểm so với năm trước và có thể nói rằng hiện tại đang có động lực tăng lương vượt mức trước đại dịch COVID-19.
Trong khi triển vọng kinh tế vẫn ổn định, tình trạng thiếu hụt lao động đang rất nghiêm trọng. Liệu các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể theo kịp mức tăng lương khởi điểm tại các công ty lớn không ?
Tính đến tháng 1 năm 2025, có 53,4% các công ty thiếu hụt lao động toàn thời gian và 30,6% đối với lao động không toàn thời gian.
Con số này đang tiến gần đến mức cao nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào tháng 11 năm 2018 (53,9%). Vào thời điểm đó, tỷ lệ thiếu hụt lao động đang tăng lên khi triển vọng kinh tế được cải thiện, nhưng triển vọng kinh tế hiện tại không tăng, đây là sự khác biệt lớn so với tình hình tại thời điểm đó. Kể từ giữa những năm 2010, khi tình trạng thiếu hụt lao động bắt đầu được thảo luận như một vấn đề xã hội, tỷ lệ thiếu hụt lao động về cơ bản đã dao động theo triển vọng kinh tế và tỷ lệ việc làm thực tế cũng ở mức cao. Vào năm 2020, khi đại dịch Corona xảy ra, nền kinh tế suy giảm mạnh do dòng người và hàng hóa bị đình trệ, tình trạng thiếu hụt lao động tạm thời được cải thiện. Sau đó, hoạt động kinh tế dần phục hồi, nhưng triển vọng kinh tế vẫn đi ngang kể từ năm 2022. Mặc dù vậy, tỷ lệ thiếu hụt lao động đã trở nên rõ ràng trở lại, cuối cùng đạt đến mức nghiêm trọng nhất kể từ đại dịch.
Giữa lúc này, tình trạng thiếu hụt lao động đang gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho hoạt động quản lý doanh nghiệp. 342 trường hợp "phá sản do thiếu hụt lao động" do nhân viên từ chức, khó khăn trong tuyển dụng và chi phí lao động tăng sẽ xảy ra vào năm 2024. Đây là năm thứ hai liên tiếp đạt mức cao kỷ lục kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2013. Hơn nữa, 39 trường hợp xảy ra vào tháng 1 năm 2025, là con số cao thứ hai từng được ghi nhận theo tháng. Trong những năm gần đây, ngoài việc giảm giờ làm việc do cải cách phong cách làm việc, chẳng hạn như "vấn đề năm 2024", nhiều người được gọi là thế hệ bùng nổ trẻ em sẽ bước vào những năm cuối đời, "vấn đề năm 2025" và sự phục hồi của thị trường việc làm, các công ty đang phải đối mặt với tình hình thậm chí còn khó khăn hơn trong việc đảm bảo và giữ chân nguồn nhân lực. Với bối cảnh này, mặc dù dân số lao động đang tăng lên, nhưng tỷ lệ thiếu hụt lao động khó có thể cải thiện và dự kiến tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động sẽ tiếp tục xảy ra ở mức cao vào năm 2025.
Hơn nữa, với việc tăng lương trong cuộc cạnh tranh để thu hút nhân tài giữ vai trò then chốt trong tương lai, việc tăng lương khởi điểm sẽ là trọng tâm chính. Mặc dù người ta nói rằng "thời đại lương khởi điểm 300.000 yên" đang đến tại các công ty lớn, nhưng với chi phí nguyên liệu thô, năng lượng, v.v. tăng, các doanh nghiệp vừa và nhỏ nói riêng sẽ không dễ dàng tăng lương lên mức đó. Trong một cuộc khảo sát về mức lương khởi điểm do Teikoku Databank thực hiện, một số doanh nghiệp cho biết, "Sẽ rất khó khăn, nhưng chúng tôi sẽ tăng lương khởi điểm để cạnh tranh với các công ty lớn". Do đó, các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có khả năng tăng lương có thể sẽ thấy khó khăn hơn nữa trong việc đảm bảo và giữ chân nhân tài.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích