Tỷ lệ giám đốc là nữ giới đạt mức cao nhất từ trước đến nay nhưng chỉ ở mức 8,2% tức là chưa đến 10%. Ở Nhật Bản, nơi nữ giới gánh vác gánh nặng nội trợ và nuôi dạy con một cách không cân đối, người ta thấy rõ sự phân công lao động theo giới tính và cơ hội tích lũy kinh nghiệm để trở thành nhà quản lý có xu hướng hạn chế hơn so với nam giới.
Theo phân tích của Teikoku Databank về khoảng 1,19 triệu công ty kinh doanh trên toàn quốc, tỷ lệ giám đốc là nữ giới ở Nhật Bản vào tháng 4 năm 2022 đã tăng 0,1 điểm phần trăm so với năm trước lên 8,2%. Mặc dù đã tiếp tục tăng dần từ mức 3,5 điểm vào năm 1990, tỷ lệ giám đốc là nữ giới vẫn dưới 10%.
Trong Chỉ số Chênh lệch giới do Diễn đàn Kinh tế Thế giới công bố vào tháng 7 năm 2022, Nhật Bản xếp hạng thứ 116 trên tổng số 146 quốc gia . Khu vực kinh tế giảm từ thứ 117 xuống thứ 121. Khoảng cách thu nhập giữa nam giới và nữ giới và tỷ lệ cán bộ quản lý đều dưới mức trung bình của thế giới. Chính phủ Nhật Bản đã coi “thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ” là một trong những chính sách quan trọng , nhưng thực tế là phụ nữ chưa thể hiện hết tiềm năng của mình trong lĩnh vực kinh tế.
Theo nền tảng bổ nhiệm, 50,7% ( 40,0% đối với nam giới ) chiếm một nửa tổng số, trong khi 8,4% ( 11,8% ) được thăng chức trong nội bộ và 1,4% được mời từ bên ngoài (2,2%). Ví dụ, có ít trường hợp nữ giới được bổ nhiệm dựa trên nghề nghiệp của họ hơn so với nam giới.
Đại học Nhật Bản có số lượng nữ hiệu trưởng nhiều nhất từ các trường đại học, với 269 người, tăng 23 người so với năm trước. Tiếp theo là Đại học Keio và Đại học Waseda.
Các trường đại học có số nữ hiệu trưởng cao nhất :
Đại học Nhật Bản 269 người (+23)
Đại học Keio 245 người (+4)
Đại học Waseda 231 người (+5)
Đại học Aoyama Gakuin 184 người (-1)
Đại học nữ sinh Nhật Bản 151 người (-7)
Nguồn: Teikoku Databank
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích