ĐIỂM TIN NHẬT BẢN

Tỷ lệ thất nghiệp (điều chỉnh theo mùa) trong tháng 7 do Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản công bố ngày 29 đã tăng 0,2 điểm so với tháng trước lên 2,7%, mức tăng đầu tiên trong 4 tháng. Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố là 1,29 , giảm 0,01 điểm so với tháng trước. giảm trong 3 tháng liên tiếp. Điều này là do số lượng người tìm việc tăng lên khi các công ty của họ phá sản hoặc có trường hợp cuộc sống trở nên khó khăn do ảnh hưởng của giá cả tăng cao. Số lượng người tìm việc tích cực trong tháng 7 tăng 0,9%. Về lý do tìm việc, Bộ Nội vụ và Truyền thông cho biết: “Ngoài những người bị mất việc làm, còn có phong trào nghỉ việc vì không thích làm việc nhiều giờ do thiếu hụt lao động và mọi...

Vào ngày 22, công ty nhân sự toàn cầu Deel đã công bố kết quả phân tích “Khảo sát việc làm từ xa dành cho chuyên gia nước ngoài có tay nghề cao” từ các công ty Nhật Bản hiện đang sử dụng hoặc đang xem xét sử dụng dịch vụ "Deel" của mình để tuyển dụng từ xa lao động nước ngoài có tay nghề cao này trong tương lai. Số lượng lớn nhất các công ty Nhật Bản sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài có tay nghề cao từ xa bằng cách sử dụng Deal sử dụng nguồn nhân lực địa phương tại Mỹ (25%). Các nước châu Á nổi bật với các quốc gia như Ấn Độ (16%), Việt Nam (7%) và Indonesia (6%). Là một đặc điểm chính, công ty chỉ ra rằng nhiều công ty Nhật Bản đang tuyển dụng từ xa nhiều nguồn nhân lực nước ngoài có tay nghề cao từ các nước châu Á như Ấn Độ và Việt...

Dịch vụ chuyển việc "DODA" do PERSOL CAREER điều hành đã thực hiện một cuộc khảo sát về việc tăng lương đối với những người đi làm ở độ tuổi 20 đến 60 và các nhà quản lý nhân sự tại các công ty. 67,8% doanh nghiệp trả lời đã thực hiện (hoặc có kế hoạch tăng) lương sau cuối năm 2022. Tình hình theo quy mô và ngành Theo quy mô, 76,1% "công ty lớn có từ 1.000 nhân viên trở lên" và 64,1% "công ty vừa và nhỏ có từ 10 đến 999 nhân viên" đã thực hiện hoặc có kế hoạch tăng lương. Có thể thấy, đà tăng lương đang lan rộng không chỉ đến các công ty lớn mà còn lan sang cả các công ty vừa và nhỏ. Theo ngành, số công ty quyết định tăng lương nhiều nhất là "nhà sản xuất" (80,6%), tiếp theo là "tài chính" (75,2%) và "công nghệ thông tin /truyền...

Vào ngày 17 tháng 8, Teikoku Databank đã công bố một cuộc khảo sát về tỷ lệ phụ nữ giữ các vị trí quản lý ở Nhật Bản đạt mức cao kỷ lục, nhưng tỷ lệ này vẫn chưa đạt 10%. Mục tiêu khảo sát là 11.265 công ty (phản hồi hợp lệ) và thời gian khảo sát là từ ngày 18 đến ngày 31 tháng 7, khoảng một tháng trước. Cuộc khảo sát được tiến hành vào tháng 7 hàng năm kể từ năm 2013, và đây là lần thứ 11 của khảo sát . Trong cuộc khảo sát mới nhất vào năm 2023, tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý trung bình là 9,8% đối với tất cả các công ty phản hồi hợp lệ. Con số này dù cao nhất từ trước đến nay nhưng vẫn chưa đến 10%. Nhìn vào các xu hướng trong quá khứ và thành phần của cuộc khảo sát này, chúng ta có thể thấy một số điểm thú vị. Tôi muốn chỉ ra...

84,8% doanh nghiệp đã tăng lương trong năm tài chính 2023, vượt mức trước đại dịch Corona, là kết quả khảo sát bởi Tokyo Shoko Research. Ngoài yếu tố giá cả tăng, cạnh tranh ngày càng gay gắt để có được nguồn nhân lực do thiếu lao động dường như cũng là một yếu tố để các doanh nghiệp quyết định tăng lương. Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến từ ngày 1 đến ngày 9 và 5.460 công ty đã trả lời. 89,9% doanh nghiệp lớn có vốn từ 100 triệu yên trở lên đã thực hiện tăng lương. 84,2% doanh nghiệp vừa và nhỏ có quy mô dưới 100 triệu yên cũng đã thực hiện các biện pháp như vậy, cho thấy việc tăng lương đã lan rộng khắp các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô. Xét theo ngành, ngành sản xuất chế tạo có tỷ lệ thực hiện tăng lương cao nhất với 88,4%...

Vào ngày 17, Teikoku Databank đã công bố kết quả khảo sát của công ty về tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con. Mức trung bình là 11,4% và đặc biệt cao đối với các công ty có hơn 1.000 nhân viên. Cuộc khảo sát bao gồm 27.768 công ty trên toàn quốc từ ngày 18 đến 31 tháng 7. Theo quy mô, 14,1% là công ty lớn, 10,6% là công ty vừa và nhỏ, trong đó 8,6% là công ty nhỏ. Theo số lượng nhân viên, các công ty có "hơn 1.000 nhân viên", hiện được yêu cầu tiết lộ tỷ lệ mua lại ngày nghỉ có phép có tỷ lệ cao nhất là 20,8%, vượt tỷ lệ chung 9,4 điểm. Cuộc khảo sát cũng đã công bố những ý kiến chính từ các công ty, và mặc dù họ hiểu sự cần thiết của việc khuyến khích nam giới nghỉ chăm con, nhưng cũng có ý kiến cho rằng “điều đó sẽ cản trở đáng kể hoạt...

70% công ty đáp ứng với việc tăng lương tối thiểu bằng cách "tăng lương" . Vào tháng 7, một hội đồng của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã đưa ra hướng dẫn tăng mức lương trung bình mỗi giờ trên toàn quốc lên 1.002 yên trong năm tài khóa 2023. Một cuộc khảo sát của Teikoku Databank cho thấy 70% các công ty đã đáp ứng bằng cách "tăng lương" . Ngoài ra, mức lương theo giờ thấp nhất tại thời điểm tuyển dụng hiện tại là 1.086 yên so với mức trung bình toàn quốc, cao hơn 84 yên so với mục tiêu cho năm tài chính 2023. Teikoku Databank phân tích rằng đã có một động thái đặt ra mức lương cao hơn để đảm bảo việc làm do tình trạng thiếu hụt lao động. Có ý kiến cho rằng các công ty đang dấy lên lo ngại rằng nếu giữ nguyên tiêu chuẩn...

Theo "Khảo sát thái độ của người lao động" do Trung tâm Năng suất Nhật Bản công bố vào ngày 7, tỷ lệ thực hiện làm việc từ xa là 15,5%, mức thấp nhất từ trước đến nay. So với mức đỉnh 31,5% vào tháng 5/2020 khi bắt đầu khảo sát, tỷ lệ đã giảm một nửa. Người phụ trách cho biết: "Corona đã được hạ xuống loại 5 theo Đạo luật về các bệnh truyền nhiễm và nhận thức của người lao động đang thay đổi." Tỷ lệ thực hiện thấp hơn 1,3 điểm so với tháng 1 trước đó. Trong đó, mức giảm ở các doanh nghiệp lớn là nhiều , giảm 11,3 điểm xuống 22,7%. Mặt khác, hơn 80% nhân viên làm việc từ xa trả lời rằng họ hài lòng với việc làm việc tại nhà. Cuộc khảo sát đã được thực hiện 13 lần, bao gồm cả lần khảo sát này. Khảo sát được tiến hành vào ngày 10 và 11...

Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn đang hoạt động trong tháng 6 là 1,30, thấp hơn so với tháng trước. Mặt khác, tỷ lệ thất nghiệp giảm so với tháng trước. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ có việc làm đang trên số người nộp đơn trong tháng 6, cho biết số lượng cơ hội việc làm trên mỗi người đang tìm việc, là 1,30, giảm 0,01 điểm so với tháng trước. Theo ngành, lượng khách du lịch đã tăng lên và nhu cầu đã phục hồi, cơ hội việc làm trong ngành lưu trú và dịch vụ ăn uống cũng tăng lê. Mặt khác, cơ hội việc làm trong ngành sản xuất và xây dựng đang giảm do giá nguyên vật liệu tăng cao và chi phí lao động tăng do thiếu lao động. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho biết: "Khi giá cả tiếp tục tăng, số lượng người tìm việc ngày...

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi vào ngày 24 đã bắt đầu xem xét nới lỏng các quy định đối với lao động nước ngoài nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động tại các cơ sở chăm sóc điều dưỡng. Điểm chính của kế hoạch là dỡ bỏ lệnh cấm các dịch vụ điều dưỡng tại nhà, hiện không được phép về nguyên tắc, nhưng các thách thức như giao tiếp cũng đã được chỉ ra. Bộ hy vọng sẽ hoàn thiện chính sách vào cuối năm nay. Ba điểm tranh luận đã được trình bày tại hội đồng chuyên gia được đưa ra vào ngày 24 . (1) Tham gia vào các dịch vụ điều dưỡng tại nhà không được phép bởi người nước ngoài không đủ điều kiện làm nhân viên chăm sóc (2) Sửa đổi các yêu cầu tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng ba năm sau khi thành lập cơ sở kinh doanh (3) Giảm yêu cầu về...

Loại trừ tác động của biến động giá cả, tiền lương thực tế trong tháng 5 đã giảm tháng thứ 14 liên tiếp, nhưng biên độ giảm đã thu hẹp. Điều này phản ánh kết quả thuận lợi của cuộc đàm phán lao động mùa xuân năm 2023, mức tiền lương cơ bản đã tăng với tốc độ cao nhất trong 28 năm và tốc độ tăng giá chậm lại cũng góp phần cải thiện tiền lương thực tế. Theo khảo sát thống kê lao động hàng tháng (báo cáo sơ bộ) do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố vào ngày 7, tiền lương thực tế đã giảm 1,2% so với cùng tháng năm ngoái. Mức giảm đã thu hẹp so với mức giảm 3,2% của tháng trước và nhỏ hơn kỳ vọng của thị trường (mức giảm 2,7%). Tổng thu nhập tiền mặt trên mỗi nhân viên, tương ứng với tiền lương danh nghĩa tăng 2,5% lên 283.868 yên, vượt...

Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn trong tháng 5 tại Nhật Bản là 1,31, được cho là thấp hơn so với tháng trước. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản , tỷ lệcó việc làm trên số người nộp đơn trong tháng 5 là 1,31, giảm 0,01 điểm so với tháng trước. Theo ngành, cơ hội việc làm đã giảm trong ngành sản xuất và xây dựng do giá nguyên vật liệu tăng cao và chi phí lao động tăng do thiếu lao động. Điều này có nghĩa là số lượng cơ hội việc làm đang gia tăng trong ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho biết : "Tình hình tuyển dụng và tìm kiếm việc làm không phải ở mức tệ. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi chặt chẽ tác động của du lịch, bao gồm cả du lịch trong nước và tình hình giá cả cao." ( Nguồn tiếng...

Ở nhiều nơi trên thế giới , mọi người đang kêu gọi “cải cách phong cách làm việc” và đang cố gắng hết sức để điều chỉnh giờ làm việc kéo dài. Trên thực tế, giờ làm việc của người Nhật đang giảm, nhưng tôi cảm thấy rằng giờ làm việc không thay đổi nhiều. Chúng ta hãy nhìn vào tình hình thực tế của "người Nhật làm việc" từ quan điểm của thế giới. Thời gian làm việc của người Nhật… Giảm “10%” sau 20 năm ーーBạn có thể làm việc 24 giờ một ngày không? Đây là một đoạn trong bài hát quảng cáo "Shiki no Shirushi" nổi tiếng năm 1989. Bây giờ nhìn lại nó có vẻ ngớ ngẩn, nhưng vào thời điểm đó, việc cống hiến hết mình cho công ty được coi là đức tính tốt của một người làm công ăn lương, vì vậy nhiều người coi những điều như điều này một cách...

Dựa trên thực tế là Corona theo Luật Bệnh truyền nhiễm đã chuyển sang "loại 5" giống như bệnh cúm theo mùa, v.v., chúng ta buộc phải đưa ra quyết định lớn về cách làm việc tại nơi làm việc. Bạn có muốn trở lại cái gọi là hình thức làm việc ban đầu ( đến công ty ) không? Hay bạn sẽ theo cách làm việc từ xa trong thời kỳ Corona ? Theo dữ liệu được Teikoku Databank khảo sát về quan điểm của công ty, 40% công ty đang cố gắng quay trở lại cách họ làm việc trước Corona. Anh S, làm việc cho một công ty thông tin và viễn thông ở Tokyo, đã mua một ngôi nhà biệt lập có view đẹp gần biển sau khi được sếp chấp thuận rằng anh có thể làm việc tại nhà ngay cả khi hết dịch Corona. Hơn một phần ba đồng nghiệp trong toàn công ty có kế hoạch làm việc...

Các ngành công nghiệp đang hoan nghênh quyết định của chính phủ về việc mở rộng tư cách lưu trú "Lao động kỹ năng đặc định số 2" cho lao động nước ngoài có tay nghề cao. Tuy nhiên, có một số tiếng nói từ ngành hàng không cho rằng “Có những điều kiện như nếu chưa đạt trình độ tiếng Nhật nhất định thì chưa thể sang Nhật làm việc ngay được”. Thời gian lưu trú tối đa dựa trên hệ thống kỹ năng đặc định là 5 năm đối với "số 1" dành cho lao động phổ thông. Mặt khác, trong kỹ năng đặc định “số 2” được xác nhận một người có kỹ năng lành nghề thông qua một kỳ thi, bằng cách gia hạn trình độ chuyên môn có thể trở thành thường trú nhân trên thực tế và các thành viên gia đình cũng được phép đi cùng . Vào ngày 9, chính phủ đã quyết định bổ sung 9...

Cross Marketing ( quận Shinjuku, Tokyo), nơi tiến hành nghiên cứu tiếp thị đã thực hiện một "Khảo sát về AI" nhắm vào nam giới và nữ giới đang đi làm trong độ tuổi từ 20 đến 69. Khi được hỏi họ nghĩ nghề nghiệp nào sẽ bị AI thay thế nhiều nhất câu trả lời phổ biến là "Tài chính/Kế toán" (23%). Tiếp theo là "nhân viên cửa hàng bán lẻ nói chung" (22%), "tài xế" (19%), "nhà khoa học dữ liệu", "vận hành và bảo trì hệ thống/trang web" (cả 18%) và "tiếp thị" (16%) Mặt khác, "nông dân/ngư dân" (23%) đứng đầu danh sách nghề nghiệp sẽ không bị thay thế. Tiếp theo, "bác sĩ / y tá / chuyên viên nha khoa" (21%), "quản lý" (20%), "nhân viên điều dưỡng " (19%), "cố vấn" và "nghề luật (luật sư, công tố viên, thẩm phán)" ( 17% mỗi). Công ty đã điều...

Phiên bản năm 2023 của báo cáo “Tương lai của việc làm” do Diễn đàn Kinh tế Thế giới công bố đã được phát hành. Báo cáo dựa trên một cuộc khảo sát nhân sự và giám đốc điều hành từ các công ty lớn nhất thế giới. Theo báo cáo, các chuyên gia về trí tuệ nhân tạo và học máy là những công việc hàng đầu dự kiến sẽ tăng trưởng nhanh chóng từ năm 2023 đến năm 2027. Báo cáo nêu rõ: “Công nghệ, số hóa và tính bền vững đang thúc đẩy các công việc phát triển nhanh nhất so với quy mô công việc hiện tại. Theo ấn bản năm 2023 của báo cáo “Tương lai việc làm” do Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) công bố, “Chuyên gia AI và học máy” được dự đoán là loại công việc phát triển nhanh nhất từ năm 2023 đến năm 2027. Báo cáo dựa trên cuộc khảo sát các nhà...

En-japan đã công bố kết quả khảo sát về "thời gian tăng ca". Khảo sát được phản hồi bởi 12.940 người đang đi làm là người dùng của trang web việc làm toàn diện "En Tenshoku". Tăng ca và thay đổi công việc, điểm chính là "tiền lương có được trả xứng đáng hay không" Trước hết, khi được hỏi “Các yếu tố như tăng ca và số giờ làm việc trung bình ảnh hưởng như thế nào đến việc bạn lựa chọn công ty khi chuyển việc?” 85% số người được hỏi cho biết "có ảnh hưởng", trong đó 49% cho biết "rất có ảnh hưởng" và 35% trả lời "có chút ảnh hưởng" . Theo nhóm tuổi, những người ở độ tuổi 20 và 30 trả lời “rất có ảnh hưởng” nhiều hơn so với những người ở độ tuổi 40 trở lên và theo giới tính, tỷ lệ này cao hơn ở phụ nữ. Trong mọi trường hợp, vấn đề là...

Một cuộc khảo sát của chính quyền thành phố Tokyo cho thấy tỷ lệ triển khai làm việc từ xa của các công ty ở Tokyo vào tháng 4 lần đầu tiên giảm xuống dưới 50% kể từ tháng 4 năm 2020. Từ ngày 8 tháng 5, tình trạng pháp lý của Corona đã được chuyển sang "loại 5", giống như bệnh cúm theo mùa, và khi bước vào thời kỳ hậu Corona, có một phong trào đáng chú ý giữa các công ty là quay lại thời gian có mặt tại văn phòng như truyền thống. Trong cuộc khảo sát, Phòng Môi trường Lao động của Chính quyền Thủ đô Tokyo đã phỏng vấn khoảng 1.000 công ty ở Tokyo về tình trạng làm việc từ xa qua điện thoại hàng tháng kể từ tháng 3 năm 2020. Vào tháng 4 cùng năm, khi tình trạng khẩn cấp đầu tiên được ban bố, việc triển khai làm việc từ xa tỷ lệ đã tăng...

Gần đây, số người có kết quả xét nghiệm dương tính với Corona đang gia tăng, nhưng chính phủ đã kết thúc các biện pháp kiểm soát biên giới vào ngày 28 tháng 4 và từ ngày 8 tháng 5, Corona sẽ được phân loại từ loại 2 sang loại 5 theo Luật Bệnh truyền nhiễm, và điều này dự kiến sẽ hồi sinh hoạt động kinh tế. Trong hoàn cảnh như vậy, Teikoku Databank đã tiến hành một cuộc khảo sát về xu hướng thiếu lao động kể từ tháng 4 năm 2023 và nhận thấy rằng các ngành bị ảnh hưởng bởi thảm họa Corona đã phục hồi nhanh chóng và tỷ lệ thiếu lao động đã đạt đến mức trước Corona. Nhiều công ty cảm thấy thiếu cả nhân viên thường xuyên và không thường xuyên trong tháng 4, với tỷ lệ là 51,4% nhân viên thường xuyên và 30,7% nhân viên không thường xuyên...

Nhiều chuyên gia tin rằng vào năm 2023, các công ty lớn sẽ lần lượt thông báo tăng lương đáng kể, tạo ra một chu kỳ kinh tế tốt. Điều này như tôi đã nói trong phần đầu tiên, "Lý do tuyệt vọng khiến nền kinh tế Nhật Bản không cải thiện" mặc dù thực tế là các công ty lớn đang "đột ngột tăng lương" do thiếu lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, mọi thứ đang diễn ra theo chiều hướng khác. Trong khi các công ty lớn đang tăng lương đáng kể, thì cũng có những kỳ vọng về việc tăng lương cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhưng những doanh nghiệp vừa và nhỏ này không thể tăng lương như họ mong muốn trong điều kiện khắc nghiệt. Kết quả là, “khoảng cách tiền lương” giữa các công ty lớn và các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang mở rộng đến mức chưa từng...