Nhảy việc tại Nhật Bản: Lương có tăng không? Rủi ro là gì?

Nhảy việc tại Nhật Bản: Lương có tăng không? Rủi ro là gì?

Lao động người Việt Nam tại Nhật Bản vẫn thường kháo nhau về chuyện "nhảy" việc thì lương sẽ cao và điều kiện lao động sẽ tốt hơn. Bài viết này tôi xin đề cập đến vấn đề này bằng việc xoay quanh hai ý: Có thực sự "nhảy" việc tai Nhật lương sẽ cao hơn và điều kiện lao động sẽ tốt hơn không? Lý do tại sao "nhảy" việc lương lại cao hơn và liệu có rủi ro không?
nhayviec-1-large.webp


1/ Có thực sử "nhảy " việc lương sẽ cao và điều kiện sẽ tốt hơn không?

Thực tế cho thấy đa số các trường hợp "nhảy" việc lương sẽ cao hơn lương công ty ký hợp đồng ban đầu. Lý do rất đơn giản là các trường hợp nhảy việc thường tìm một việc có lương cao hơn rồi sau đó mới "nhảy". Và có lẽ không ai dại gì nhảy từ chỗ lương cao xuống chỗ lương thấp cả.

Tuy nhiên cũng có nhiều trường hợp "nhảy" nhầm chỗ. Hay vừa nhảy ra khỏi công ty cũ và chưa kịp nhảy vào công ty mới thì công ty mới đã đổi ý và rút cuộc là phải bơ vơ tìm việc rồi nhi khi phải chấp nhận việc tệ hơn cả công ty ban đầu.


2/Lý do vì sao "nhảy" việc thì lương lại cao hơn?

Để hiểu được lý do vì sao "nhảy" việc lương lại cao hơn thì cần phải biết về những công ty Nhật đã bỏ công tuyển người từ Việt Nam sang. Hay nói cách khác là công ty ban đầu mà bạn qua làm việc.


Thức nhất, các công ty này thường không tự tuyển người được mà phải qua dịch vụ môi giới. Tất nhiên khi qua dịch vụ môi giới thì công ty phải ít nhiều bỏ ra một khoản chi phí. Có nghĩa là để tuyển được người thì công ty đã phải trích kinh phí ra.


Thứ hai , thường những công ty sẵn sàng bỏ phí ra để tuyển người từ Việt Nam qua là những công ty làm ăn nghiêm túc và họ có tầm nhìn lâu dài. Do vậy họ có khuynh hướng muốn nhân viên (bao gồm cả người Việt Nam mà họ tuyển qua) gắn bó lâu dài với công ty. Vì lẽ này mà họ sẽ chọn bước đi chắc mà chậm bằng cách trả lương khởi điểm thấp và tăng dần sau khi họ cảm thấy chắc chắn về sự gắn bó với công ty cũng như tay nghề của lao động sau một thời gian dài thử thách.


Thứ ba, thường thì những công ty này cũng là những công ty chỉn chu vế thuế má, bảo hiểm và các khoản phúc lợi xã hội. Vì lẽ đó mà ngoài khoản trả lương cho lao động ra công ty cũng phải chịu một khoản tương đương với khoản mà lao động chịu.

Từ ba lý do trên đây mà công ty sẽ không thể chi ra để trả lương cao cho nhân viên mới. Đó cũng là lý do vì sao mà lao đông thường cảm thấy các công ty tuyển họ qua trả lương thấp và ấm ức, bất mãn.


Kế đến cần phải tìm hiểu về các công ty sẵn sàng nhận người nhảy việc tại Nhật.

So sánh với các công ty tuyển người từ Việt Nam sang thì những công ty này ít khi phải bỏ thời gian ra chờ (vì lao động đã ở Nhật) và phải bỏ phí môi giới ít hơn so với tuyển từ Việt Nam qua. Hay nói ngắn gọn thì phần họ phải mất khi nhận người tại Nhật thấp hơn so với các công ty tuyển từ Việt Nam sang.


Một điểm nữa là thường thì các công ty nhắm mắt nhận người qua từ công ty khác hay thậm chí rút người của các công ty khác là những công ty không mấy chỉn chu về thuế má, phúc lợi cho lao động. Vì lẽ đó họ có thể tiết kiệm được phần này để chi vào lương cho lao động.


Ngoài ra, công việc ở các công ty này thường mang tính thời vụ. Do, đó khi cần họ sẵn sàng chi trả lương cao hơn mặt bằng để thu hút lao động. Tất nhiên khi không còn cần nữa thì họ cũng sẽ thẳng tay sa thải.


Chưa kể đến các công ty cho thuê lao động chuyên đi săn những người còn visa muốn chuyển việc rồi cho các công ty khác thuê lại để ăn chênh lệch. Tuy lương khá nhưng đa số là trái ngành (không gia hạn được visa) và khi gần hết hạn visa họ sẽ sa thải. Thậm chí gặp công ty "lỳ" họ sẽ dụ lao động "đi bộ đội"(cư trú bất hợp pháp).


Đây là lý do vì sao mà thường khi "nhảy" việc lao động lại có lương cao hơn mức lương ở công ty đã bảo lãnh mình qua.


Có lẽ đọc đến đây ai cũng nhận ra những rủi ro khi "nhảy" việc. Đó là:

-Rủi ro mất việc giữa chừng.

-Rủi ro không gia hạn được visa


Thực tế cho thấy nhiều trường hợp vì cái lợi trước mắt (lương cao hơn khoảng vài trăm yên/ giờ) mà "nhảy" việc. Sau đó khi gần hết hạn visa bị sa thải lại phải bỏ chi phí cho các công ty dịch vụ tìm việc khác để gia hạn visa. Kết quả là chi phí phải bỏ ra còn nhiều hơn cả phần lương chênh lệch đã được thu về sau khi chuyển việc. Thêm nữa nhiều khi do nhảy việc nhiều quá bị từ chối gia hạn visa và rút cuộc là phải về nước.


Bài viết này không có mục đích khuyên bạn nên hay không "nhảy " việc. Mục đích chính là đưa lại chút ít thông tin cho những người chưa rõ. Nếu ai có thắc mắc hay ý kiến gì xin mời gửi lên để mọi người cùng tham khảo.
 

Bài viết liên quan

Thumbnail bài viết: Trung Quốc nhìn nhận bà Takaichi như thế nào với tư cách là "Thủ tướng tiếp theo"? Bối cảnh của những lo ngại.
Trung Quốc nhìn nhận bà Takaichi như thế nào với tư cách là "Thủ tướng tiếp theo"? Bối cảnh của những lo ngại.
Với việc bà Sanae Takaichi, tân chủ tịch Đảng Dân chủ Tự do, nhiều khả năng sẽ trở thành Thủ tướng tiếp theo, phía Trung Quốc nhìn nhận "Chính quyền Takaichi" như thế nào? ■ Lãnh đạo thứ sáu của...
Thumbnail bài viết: Trang tin tức miễn phí trước đây của NHK giờ đây yêu cầu trả phí, trừ trường hợp khẩn cấp. "Nếu phải trả phí, tôi sẽ không xem"
Trang tin tức miễn phí trước đây của NHK giờ đây yêu cầu trả phí, trừ trường hợp khẩn cấp. "Nếu phải trả phí, tôi sẽ không xem"
NHK đã ra mắt dịch vụ internet mới, "NHK ONE" vào ngày 1 tháng 10. Những thay đổi đi kèm với dịch vụ này đã làm nổi bật vấn đề phí tiếp sóng từ một góc độ khác. Trang tin tức NHK, vốn trước đây...
Thumbnail bài viết: Liệu vắc-xin COVID-19 năm 2025 có thực sự cần thiết ? Một lời giải thích chi tiết dựa trên dữ liệu mới nhất.
Liệu vắc-xin COVID-19 năm 2025 có thực sự cần thiết ? Một lời giải thích chi tiết dựa trên dữ liệu mới nhất.
Giờ đây, khi đại dịch đã lắng xuống, nhiều người có lẽ cũng đang tự hỏi điều tương tự. Liệu Corona có còn là một "mối đe dọa" ? Trước khi cân nhắc liệu vắc xin có cần thiết hay không, trước tiên...
Thumbnail bài viết: Nhóm người Việt Nam bị nghi ngờ âm mưu mở tài khoản bằng giấy phép giả , cảnh sát bắt giữ 6 nghi phạm.
Nhóm người Việt Nam bị nghi ngờ âm mưu mở tài khoản bằng giấy phép giả , cảnh sát bắt giữ 6 nghi phạm.
Đến ngày 8, Trụ sở Điều tra Liên hợp của Cảnh sát các tỉnh Kanagawa, Gifu và Toyama đã bắt giữ sáu người Việt Nam, bao gồm một người đàn ông không rõ nghề nghiệp ( 36 tuổi ) đến từ thành phố...
Thumbnail bài viết: "Nhật Bản : "Cho dù có làm việc cũng không nhận được gì" . Thuế suất quốc gia khoảng 50%, thực tế là tiền thuế "không rõ ràng" về cách sử dụng.
"Nhật Bản : "Cho dù có làm việc cũng không nhận được gì" . Thuế suất quốc gia khoảng 50%, thực tế là tiền thuế "không rõ ràng" về cách sử dụng.
Gánh nặng thuế khóa đang đè nặng lên cuộc sống của người dân. Thuế tiêu dùng, trước đây là 3%, giờ đã lên tới 10%. Thuế suất quốc gia đang tiến gần đến 50%. Vậy, liệu những khoản thuế này có thực...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản xếp hạng #1 "Quốc gia hấp dẫn nhất" năm thứ ba liên tiếp.
Nhật Bản xếp hạng #1 "Quốc gia hấp dẫn nhất" năm thứ ba liên tiếp.
Nhật Bản đã đứng đầu danh sách "Quốc gia hấp dẫn nhất thế giới" năm 2025 năm thứ ba liên tiếp, theo bình chọn của độc giả tạp chí du lịch lớn Condé Nast Traveler ( phiên bản Mỹ ). Hy Lạp đứng thứ...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản : Phiếu điều tra dân số , "Tôi đã mở phong bì nhưng lại vứt đi" , "Cảm giác như bị ép buộc phải làm vậy."
Nhật Bản : Phiếu điều tra dân số , "Tôi đã mở phong bì nhưng lại vứt đi" , "Cảm giác như bị ép buộc phải làm vậy."
Hay quên, phiền phức... Những lời phàn nàn tràn ngập mạng xã hội. Vào thứ Tư, ngày 8 tháng 10 là hạn chót trả lời phiếu điều tra dân số năm 2025, nhiều người dùng trên X (trước đây là Twitter) đã...
Thumbnail bài viết: Nhật Bản xếp hạng 54/55 quốc gia và khu vực về ứng dụng AI trong lớp học.
Nhật Bản xếp hạng 54/55 quốc gia và khu vực về ứng dụng AI trong lớp học.
Nhật Bản xếp hạng 54 trong số các quốc gia lớn về việc sử dụng AI (trí tuệ nhân tạo) trong trường học. Kết quả này được công bố trong một cuộc khảo sát quốc tế. Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao...
Thumbnail bài viết: Panasonic cắt giảm 10.000 nhân viên, ý định thực sự của một công ty đang trong quá trình tái cấu trúc có lợi nhuận.
Panasonic cắt giảm 10.000 nhân viên, ý định thực sự của một công ty đang trong quá trình tái cấu trúc có lợi nhuận.
Tập đoàn Panasonic Holdings đã công bố kế hoạch cắt giảm 10.000 nhân viên cả trong và ngoài nước. Theo các báo cáo , công ty chuyên kinh doanh hàng gia dụng sẽ áp dụng chương trình nghỉ hưu sớm từ...
Thumbnail bài viết: Ngay cả túi đựng rác cũng bị bán lại!? Việc bán lại có được pháp luật chấp nhận không ?
Ngay cả túi đựng rác cũng bị bán lại!? Việc bán lại có được pháp luật chấp nhận không ?
Túi đựng rác rất cần thiết cho việc thu gom rác thải sinh hoạt. Mặc dù các quy định có khác nhau, với việc các thành phố quy định màu sắc và thậm chí bán túi đựng rác sinh hoạt được chỉ định...
Your content here
Top