Vừa sang Nhật được 2 tuần (diện kỹ sư) bị đuổi về nước????

maiha

New Member
Chào cả nhà!

Tình hình là nhóm kỹ sư Nông nghiệp gồm 4 người (trong đó có 1 người là chồng em) vừa đi sang Nhật được 2 tuần thì hôm nay có 1 bạn trai trong nhóm nghe được tin sắp phải về nước. Lý do là ngón tay cái của bạn ấy bất thường (bị mất 1 đốt từ nhỏ).
Lúc trúng tuyển, bạn ấy đã hỏi rõ công ty XKLĐ về ngón tay ấy "tay em bị như này từ nhỏ, có sao ko ạ?"
Bên cty bảo "ko sao"
Giờ sang Nhật, bên cty Nhật vừa mới phát hiện ra điều này vì tuần trước họ cho cả bọn đi khám sức khỏe định kỳ. Cty Nhật yêu cầu phía VN thay người.
Cty VN âm thầm tìm người thay thế và ko hề nói gì cho bạn kia biết.
Đến hôm nay tình cờ nhóm VN gọi điện về mới biết được và gọi điện cho giám đốc cty XKLĐ để xác minh thông tin. Kết quả là "3 ngày nữa thì bạn kia phải về nước".
Các bác cho em hỏi tí:
- Hộ chiếu bạn kia cầm, có visa 1 năm, đã đi làm thẻ ngoại kiều (nhưng chưa đến hẹn lấy)--> giờ chưa có thẻ ngoại kiều. Vậy bạn ấy có thể tự đi tìm việc làm khác được không? Hay bắt buộc phải về nước??
- Lúc nhóm bạn em đi thì ko ký hợp đồng gì với bên cty XKLĐ cả mà chỉ ký với bên cty bên Nhật thôi. Giờ mà phải về thì chít, phía cty XKLĐ mà họ "phủi tay" thì coi như mất tiền, mất thời gian.
Cả nhà có kinh nghiệm gì share cho em với nhé!
 

kamikaze

Administrator
-Về câuhỏi có thể tự đi tìm việc làm hay là bắt buộc phải về nước thì chịu khó đọc và tìm kiếm ở trên diễn đàn này đã có nhiều lần đề cập đến nên xin không đề cập lại nữa.

-Nộp tiền cho công ty xuất khẩu lao động mà không ký hợp đồng gì cả thì cũng hơi lạ. Bây giờ về họ có phủi tay thì cũng chịu thôi vì chả có điều khỏan ràng buộc nào với nhau. Nếu tôi là công ty xuất khẩu lao đông và muốn lấy tiền kia tôi sẽ lý luận rằng: Chúng tôi đã đảm bảo đưa anh chị qua đến Nhật. Còn vấn đề hiện tại là giữa anh chị và công ty Nhật. Chúng tôi đã hết trách nhiệm và không thể trả lại chi phí đã bỏ ra lo cho anh chị qua Nhật.

-Nếu đúng là lý do vì cái ngón tay kia mà công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam đồng ý thay người cũng buồn cười. Không biết công ty Nhật có qua phỏng vấn trước khi tuyển hay không? Nếu có thì việc họ sa thải người cũngbuồn cười. Còn nếu không thì một phần trách nhiệm nằm ở công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam không chịu trao đổi đầy đủ thông tin về người lao động cho đối tác.

Không rõ sau cái lý do nổi kia thì có gì làm họ phật lòng (như là thử việc nhưng không làm được v.v..)
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:

maiha

New Member
- Bạn kia chắc chắn là sẽ về rồi. Phía cty XKLĐ hứa là sẽ đưa bạn ấy trở lại Nhật và làm việc ở 1 cty khác (dễ tính hơn) nhưng phải chịu mức lương thấp hơn 1 chút. Họ nói bạn ấy về nước 1 cách "lặng lẽ", đừng để gia đình biết kẻo "làm ảnh hưởng đến công ty", sau 10-15 ngày sẽ lại sang Nhật. Cty sẽ mua vé máy bay "khứ hồi" để bạn ấy yên tâm là sẽ được trở lại Nhật. --> Ko biết thế đã yên tâm đc chưa nữa.
- Cái khoản tuyển người ban đầu thì phía cty VN tuyển, bên Nhật họ ko sang trực tiếp, thế nên mới có chuyện này.
- Còn cái vụ hợp đồng mới dở: bên cty XKLĐ họ bảo kỹ sư thì ký hợp đồng trực tiếp với bên cty bên Nhật (và nhóm kỹ sư này cũng ko ký lại hợp đồng gì cả sau khi sang Nhật); cty XKLĐ chỉ ký với tu nghiệp sinh thôi.
- Còn cái lý do "không đáp ứng được công việc" thì em cũng ko biết. Nhóm này sang cũng toàn làm việc chân tay, mà ai cũng chịu khó cả. Chỉ có điều bạn kia trông "ko đc cường tráng" mà "thư sinh". Con trai thì phải làm việc nặng nhọc hơn con gái. Mà bạn kia ko may gặp mấy người khó tính nên hay bị "nhắc". Chẳng biết có phải vì lý do đó ko nữa. HỌ đã phát cho mỗi người 1 quyển sổ "nenkin techo" rồi, mai là ngày đi lấy "thẻ ngoại kiều", vậy mà lại bị về nước. Nhóm ở lại đang rất hoang mang, sợ bị đuổi bất cứ lúc nào. hic hic....
 

kamikaze

Administrator
- Bạn kia chắc chắn là sẽ về rồi. Phía cty XKLĐ hứa là sẽ đưa bạn ấy trở lại Nhật và làm việc ở 1 cty khác (dễ tính hơn) nhưng phải chịu mức lương thấp hơn 1 chút. Họ nói bạn ấy về nước 1 cách "lặng lẽ", đừng để gia đình biết kẻo "làm ảnh hưởng đến công ty", sau 10-15 ngày sẽ lại sang Nhật. Cty sẽ mua vé máy bay "khứ hồi" để bạn ấy yên tâm là sẽ được trở lại Nhật. --> Ko biết thế đã yên tâm đc chưa nữa.
- Cái khoản tuyển người ban đầu thì phía cty VN tuyển, bên Nhật họ ko sang trực tiếp, thế nên mới có chuyện này.
- Còn cái vụ hợp đồng mới dở: bên cty XKLĐ họ bảo kỹ sư thì ký hợp đồng trực tiếp với bên cty bên Nhật (và nhóm kỹ sư này cũng ko ký lại hợp đồng gì cả sau khi sang Nhật); cty XKLĐ chỉ ký với tu nghiệp sinh thôi.
- Còn cái lý do "không đáp ứng được công việc" thì em cũng ko biết. Nhóm này sang cũng toàn làm việc chân tay, mà ai cũng chịu khó cả. Chỉ có điều bạn kia trông "ko đc cường tráng" mà "thư sinh". Con trai thì phải làm việc nặng nhọc hơn con gái. Mà bạn kia ko may gặp mấy người khó tính nên hay bị "nhắc". Chẳng biết có phải vì lý do đó ko nữa. HỌ đã phát cho mỗi người 1 quyển sổ "nenkin techo" rồi, mai là ngày đi lấy "thẻ ngoại kiều", vậy mà lại bị về nước. Nhóm ở lại đang rất hoang mang, sợ bị đuổi bất cứ lúc nào. hic hic....
Không có ý nói xấu gì với công ty xuất khẩu lao đông kia. Tuy thế có vẻ có 1 chút mập mờ ở đây. Và có vẻ như họ-công ty xuất khẩu lao động- đang cố làm sao thuyết phục cho anh bạn kia về nước rồi sẽ tính sau. Giả sử có 1 công ty nào đó chịu nhận rồi họ cũng sẽ linh động nói công ty giải quyết cho chuyển ngay. Hay thậm chí cho ở chỗ nào đó để sau 1 tháng nữa vào làm việc. Có ai dại bỏ tiền chi phí vé máy bay cho bay đi bay lại trong vòng 15 ngày khi công việc đã có sẵn như thế hay không?!! Và giả sư sau 15 ngáy hay thậm chí là vài tháng nữa họ bảo không tìm ra việc hay công ty mới ở Nhật đã thay đổi công việc và không nhận nữa thì sao? Khi đó đã về Việt Nam rồi nên coi như xong!

Theo như nói ở trên kia thì có vẻ như anh bạn này không làm được việc công ty muốn cho ra đi cho "rảnh nợ". Cái lý ngón tay kia chỉ là cái cớ.

Nếu công ty xuất khẩu lao động "yếu " như thế này thì đúng là các anh chị còn lại không lo làm việc đàng hòang thì sẽ nhận được quyết định ra đi khi nào không hay đâu. Và cũng nên nhớ là nhiều khi bản thân thấy làm được việc và đã cố gắng hết sức rồi nhưng phía công ty họ không đánh giá như thế khi họ nhìn vào thực tế kết quả công việc.
 

maiha

New Member
Đây có vẻ là một bài hoc để các anh em đi lao động nước ngoài cần lưu ý. Nhất định phải ký hợp đồng "đưa người đi lao động nước ngoài" với công ty môi giới XKLĐ. Không thể chỉ ký hợp đồng với công ty phía Nhật được. Đề phòng mọi tình huống có thể xảy ra.
- Hôm qua em có nói chuyện với cậu bạn kia, hỏi bạn ấy là tại sao không đến luôn công ty mới, bay đi bay lại VN làm gì cho tốn kém. Cậu ấy trả lời là "phải về VN thì người thay thế mới được cấp visa".
- Hôm nay là đến ngày hẹn được lấy thẻ ngoại kiều rồi, ko biết bạn đó có được lấy không. Có vẻ như công ty phía Nhật ko hài lòng với bạn này nên muốn cho về nhưng ko thông báo vì sợ trốn ra ngoài. Cả 4 người đều chưa ai được nhận xu lương nào kể từ hôm sang ( dc 19 ngày) mặc dù cty họ trả lương 2 lần/tháng.
- Các bác thông thái cho em hỏi tý: Visa của bạn kia là 1 năm, bi giờ mới đc 20 ngày đã bị trở lại VN, thì lúc về sân bay phải làm thủ tục gì (cái chỗ immigation ấy) để vẫn quay lại được Nhật (khi còn hạn visa)? Em có nghe nói visa 1 lần hay nhiều lần gì đó nhưng chẳng rõ lắm.
 

kamikaze

Administrator
Đây có vẻ là một bài hoc để các anh em đi lao động nước ngoài cần lưu ý. Nhất định phải ký hợp đồng "đưa người đi lao động nước ngoài" với công ty môi giới XKLĐ. Không thể chỉ ký hợp đồng với công ty phía Nhật được. Đề phòng mọi tình huống có thể xảy ra.
1.- Hôm qua em có nói chuyện với cậu bạn kia, hỏi bạn ấy là tại sao không đến luôn công ty mới, bay đi bay lại VN làm gì cho tốn kém. Cậu ấy trả lời là "phải về VN thì người thay thế mới được cấp visa".
2.- Hôm nay là đến ngày hẹn được lấy thẻ ngoại kiều rồi, ko biết bạn đó có được lấy không. Có vẻ như công ty phía Nhật ko hài lòng với bạn này nên muốn cho về nhưng ko thông báo vì sợ trốn ra ngoài. Cả 4 người đều chưa ai được nhận xu lương nào kể từ hôm sang ( dc 19 ngày) mặc dù cty họ trả lương 2 lần/tháng.
3.- Các bác thông thái cho em hỏi tý: Visa của bạn kia là 1 năm, bi giờ mới đc 20 ngày đã bị trở lại VN, thì lúc về sân bay phải làm thủ tục gì (cái chỗ immigation ấy) để vẫn quay lại được Nhật (khi còn hạn visa)? Em có nghe nói visa 1 lần hay nhiều lần gì đó nhưng chẳng rõ lắm.
1. "phải về VN thì người thay thế mới được cấp visa". << Nói láo và nói dối vô căn cứ. chả liên quan gì giữa hai người cả.

2. Đến hẹn thì sẽ được cấp thôi. Thẻ ngọai kiều không có vấn đề gì đâu.

3. Làm thủ tục gì thì "tìm kiếm". Đã nhắc bạn mấy lần là "tìm kiếm". Đã đề cập hoài trên này cả hàng chục lần. Và có nghĩ là bị nặng lời thì cũng không có gì sai vì bạn cũng như hầu như mọi người chỉ muốn được việc cho mình mà không thèm bỏ chút thời gian ra tìm kiếm những thứ đã có. Việc này đã khiến cho người trả lời cụt hứng và không có tâm huyết cho câu trả lời.
 

kamikaze

Administrator
Em xin lỗi nếu lỡ làm bác "cáu". Nhưng bác Kami thật là nóng tính! hic hic...
Em có search rùi. Nhưng cái link bị sao ấy và ko hiện lên gì hết ạ.
http://www.thongtinnhatban.net/thuvi...e=310&catid=57
Hôm nọ vừa có ai đó nói tôi là "cầu toàn" quá hay câu gì tương tự. Nhưng tôi thấy nhiều người quá "cẩu thả" hay "vô trách nhiệm " với chính mình. Những thứ thủ tục như nhập cảnh, qua Nhật khi có vấn đề thì phải như thế nào v.v.. Đáng lẽ nên tham khảo nắm trước chứ ai lại để đến lúc "nước đến chân rồi mới nhảy". Bao nhiêu người lên đây hỏi rất hoành tráng rằng "tôi sắp ký hợp đồng với công ty Nhật và phải thương lượng thế nào v.v..?" nhưng lại quên mất những chi tiết đáng tìm hiểu trước.

Muốn có kết quả nhanh thì bảo đương sự hỏi luôn công ty xuất khẩu lao động sẽ có câu trả lời phải làm gì và làm như thế nào thôi.
 

maiha

New Member
Đúng là phải chuẩn bị đầy đủ mọi thứ trước khi sang Nhật. Nhưng có cẩn thận lắm cũng không thể nào học hết được "chữ ngờ" anh à.
Em có hỏi đương sự (nạn nhân) "Công ty có hướng dẫn em làm thủ tục gì ở cục xuất nhập cảnh trước khi về nước không?" thì bạn đó bảo "không". Em thấy lo lo vì em đã đọc được ở đâu đó là phải làm thủ tục "..." nếu không sẽ bị mất luôn tư cách lưu trú. (em ko thể search đến nơi đến chốn được là vì em còn ko biết tên cái thủ tục đó. hic hic...)
Thực ra, bạn ấy phải là người lo lắng và tìm hiểu vấn đề này, nhưng em muốn giúp vì dù sao bạn ấy cũng đi cùng đợt với ông xã nhà em, có gì nhóm VN phải giúp đỡ nhau. Hơn nữa, giờ chắc đầu óc bạn ý cũng chẳng nghĩ ra đc cái gì nữa (em đoán thế).
Giờ thì em đã biết cái thủ tục ấy là "tái nhập cảnh" hiiiiiii
 

kamikaze

Administrator
Đúng là phải chuẩn bị đầy đủ mọi thứ trước khi sang Nhật. Nhưng có cẩn thận lắm cũng không thể nào học hết được "chữ ngờ" anh à.
Em có hỏi đương sự (nạn nhân) "Công ty có hướng dẫn em làm thủ tục gì ở cục xuất nhập cảnh trước khi về nước không?" thì bạn đó bảo "không". Em thấy lo lo vì em đã đọc được ở đâu đó là phải làm thủ tục "..." nếu không sẽ bị mất luôn tư cách lưu trú. (em ko thể search đến nơi đến chốn được là vì em còn ko biết tên cái thủ tục đó. hic hic...)
Thực ra, bạn ấy phải là người lo lắng và tìm hiểu vấn đề này, nhưng em muốn giúp vì dù sao bạn ấy cũng đi cùng đợt với ông xã nhà em, có gì nhóm VN phải giúp đỡ nhau. Hơn nữa, giờ chắc đầu óc bạn ý cũng chẳng nghĩ ra đc cái gì nữa (em đoán thế).
Giờ thì em đã biết cái thủ tục ấy là "tái nhập cảnh" hiiiiiii
Giá như người hỏi chịu khó tìm kiếm và đừng để người trả lời phải nhắc thì có lẽ có thời gian để trả lời cụ thể hơn. Hay ít ra cũng sẽ có vài ý kiến cụ thể về cách giải quyết. Xem chừng như công ty xuất khẩu lao động muốn cho về thật và về luôn nên mới không hướng dẫn thủ tục gì. Và nếu như họ muốn như thế và đương sự "mù mờ" như thế này thì sẽ còn khối thứ về mặt thủ tục để họ làm cho không qua lại Nhật được nữa chứ không riêng gì cái phép tái Nhập cảnh.
 

maiha

New Member
Cảm ơn anh Kami!
Dù sao thì anh cũng đã rất tốt bụng. Cái sự "nóng tính" của anh thì em có thể hiểu được. Vì bình thường em cũng hay như vậy mà! :D!!!
 

maiha

New Member
Chào các anh chị trên diễn đàn TTNB!
Em xin cập nhật 1 chút tình hình của 1 bạn trong nhóm KS nông nghiệp. Bạn ấy đã về nước theo yêu cầu và thỏa thuận của 2 bên cty (VN &Jp). Sau khi về nước được khoảng 10 ngày thì bạn ấy cũng được trở lại Nhật làm cho 1 công ty khác. Tuy nhiên, bạn ấy không hề được trả lương (dù đã làm việc được 1 tháng) và trước khi sang Nhật lần 2 bạn ấy phải đóng thêm 1 khoản tiền cho cty môi giới phía VN (Theo 1 người bạn thì số tiền là 5 triệu).
Giờ bạn ấy đã sang cty mới bên Nhật được mấy ngày rồi. Lương ở cty mới cũng là 12 man sau khi đã trừ tiền nhà và điện nước.
Như vậy bạn ấy có được gọi là "trong cái rủi có cái may ko?" cả nhà!
Năm mới chúc mọi thành viên của TTNB.net mạnh khỏe, có nhiều niềm vui!
 

kamikaze

Administrator
Đã làm việc thì dù được hay không vẫn phải được trả lương chứ. Đây là quyền lợi chính đáng nên cần phải đòi lại chứ chả lẽ im ru? Hay chưa đến ngày trả lương của công ty nên chưa có chăng?

May thì chắc là có may nhưng đã chuyển công ty thì nên làm thủ tục cho cẩn thận kẻo ít hôm gia hạn visa sẽ gặp trục trặc đấy.
 

maiha

New Member
Sau khi bạn ấy về nước được 2 ngày thì nhóm VN được trả lương, nhưng chỉ là trả 1/2 tháng (trong khi tính từ lúc bắt đầu làm đến lúc trả lương là 1 tháng 4 ngày), còn các công nhân khác của cty thì được trả lương trước đó (vào giữa và cuối tháng). Những người còn lại trong nhóm VN được đưa đi làm thẻ ngân hàng để từ lần tới sẽ trả qua tài khoản. Tuy nhiên, vẫn chưa đến hạn lấy thẻ ngân hàng nên chưa được trả lương lần tới.
Em nghe nói là phía công ty NB mua vé máy bay khứ hồi cho bạn kia về VN. Ko hiểu có phải họ trừ tiền lương vào tiền mua vé máy bay ko nữa.
 

kamikaze

Administrator
Sau khi bạn ấy về nước được 2 ngày thì nhóm VN được trả lương, nhưng chỉ là trả 1/2 tháng (trong khi tính từ lúc bắt đầu làm đến lúc trả lương là 1 tháng 4 ngày), còn các công nhân khác của cty thì được trả lương trước đó (vào giữa và cuối tháng). Những người còn lại trong nhóm VN được đưa đi làm thẻ ngân hàng để từ lần tới sẽ trả qua tài khoản. Tuy nhiên, vẫn chưa đến hạn lấy thẻ ngân hàng nên chưa được trả lương lần tới.
Em nghe nói là phía công ty NB mua vé máy bay khứ hồi cho bạn kia về VN. Ko hiểu có phải họ trừ tiền lương vào tiền mua vé máy bay ko nữa.
Tại sao không xác nhậ rõ ràng và lại "không biết có trừ tiền lương" ?
Không phải nói là 1-2 mà khá nhiều người mang vạ vào thân vì kiểu suy nghĩ làm việc không rõ ràng như thế này. Như thế này có thiệt cũng không nên trách công ty mà trách chính bản thân đã vô trách nhiệm với chính mình.

Xin lỗi có lẽ là hơi khó chịu khi đọc những dòng này nhưng mà cả hàng chục lần gặp kiểu này nên hơi "bức xúc" 1 chút xíu nhé!
 

maiha

New Member
Khổ thân anh Kami toàn phải bực mình những chuyện "tầm phào" thế này. Nhưng anh đừng bức xúc với em, vì em ko phải là nhân vật chính trong câu chuyện "cả ngố" này, em chỉ là người tường thuật thôi.;;)
 

kamikaze

Administrator
He he tất nhiên là không bức xúc với người kể. Mà là bức xúc chung chung thế thôi.
 

Hãy đăng ký hoặc đăng nhập để gửi phản hồi

Bạn phải là thành viên mới có thể gửi phản hồi

Đăng ký

Hãy đăng ký làm thành viên. Việc này rất đơn giản!

Đăng nhập

Bạn là thành viên? Hãy đăng nhập tại đây.

Top