Điểm tin Nhật Bản

Việc xóa bỏ các doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể "tăng lương" có khả năng sẽ tăng tốc vào năm 2025 Khi tình trạng thiếu hụt lao động trở nên nghiêm trọng hơn, số lượng các trường hợp công ty phá sản do không giữ được nhân viên đang tăng nhanh chóng. Trong số 342 vụ phá sản do thiếu hụt lao động được xác định vào năm 2024, 87 vụ được phát hiện là phá sản do nhân viên và giám đốc điều hành từ chức trực tiếp hoặc gián tiếp. Đây là mức tăng 20 vụ, tuơng đuơng 30%, so với năm trước (67 vụ), và vượt đáng kể so với số vụ vào năm 2019 (71 vụ), khi cảm giác thiếu hụt lao động lên đến đỉnh điểm ở nhiều ngành, lập kỷ lục mới về số lượng cao nhất kể từ năm 2013, khi bắt đầu thu thập dữ liệu. Nhìn vào các vụ phá sản "do nhân viên nghỉ việc" năm...

Gakujo ( Chuo, Tokyo), đơn vị điều hành trang thông tin tìm việc, đã công bố tỷ lệ sinh viên đại học và sau đại học dự kiến tốt nghiệp vào mùa xuân năm 2026 có quyết định tuyển dụng. Tỷ lệ tuyển dụng tính đến cuối tháng 2 năm 2025 là 54,3%. Theo các cuộc khảo sát được thực hiện trong tháng trước và tháng trước đó, đây là mức cao nhất từ trước đến nay trong cuộc khảo sát được thực hiện trong cùng kỳ. Tăng 16,2% so với cùng kỳ năm ngoái Tỷ lệ tuyển dụng tính đến cuối tháng 2 năm 2025 là 54,3%. Đây là mức tăng 6,1 điểm so với cuộc khảo sát trước đó được thực hiện vào cuối tháng 1 (48,2%). Đây là mức tăng 16,2% so với tỷ lệ tuyển dụng vào cuối tháng 2 năm ngoái (38,1%) và số lượng các công ty đưa ra việc làm trước thời hạn đang tăng...

Chính phủ đã công bố vào ngày 4 rằng tỷ lệ thất nghiệp trong tháng 1 là 2,5% theo cơ sở điều chỉnh theo mùa, vẫn ổn định so với tháng trước. Số lượng việc làm đã tăng trong bốn tháng liên tiếp và thị trường lao động đang mở rộng. Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn đã tăng lên 1,26, tăng 0,01 điểm so với tháng trước. Một cuộc khảo sát dự báo của Reuters dự đoán tỷ lệ thất nghiệp là 2,4% và tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn là 1,25. Theo Bộ Nội vụ và Truyền thông, số lượng người có việc làm trong tháng 1 là 68,27 triệu người theo cơ sở điều chỉnh theo mùa, tăng 130.000 người so với tháng trước. Số lượng người thất nghiệp ( điều chỉnh theo mùa ) tăng 20.000 người lên 1,74 triệu người. Dân số không thuộc lực lượng lao động...

Tình trạng thiếu hụt lao động kinh niên của các doanh nghiệp tại Nhật Bản đang đạt đến giai đoạn thậm chí còn nghiêm trọng hơn. Tính đến tháng 1 năm 2025, 53,4% công ty cho biết cảm thấy thiếu hụt nhân viên chính thức. Đây là con số cao nhất kể từ đại dịch Corona (tháng 4 năm 2020) và đang tăng không ngừng. Đây là năm tăng thứ tư liên tiếp, vượt qua con số cao nhất vào tháng 1 cho đến nay (52,6%) vào năm 2024. Tỷ lệ thiếu hụt lao động đối với nhân viên không chính thức là 30,6%, vượt quá 30% lần đầu tiên trong hai năm đối với một tháng 1 và là mức cao thứ tư từ trước đến nay ( cao nhất từ trước đến nay: 34,4% vào năm 2019 ). Trong tương lai, việc tăng lương như lương khởi điểm sẽ là trọng tâm để đảm bảo và giữ chân nguồn nhân lực...

Dị ứng phấn hoa cũng ảnh hưởng đến "hoạt động tìm việc"? Theo một cuộc khảo sát do Mynavi, một trang web thông tin tuyển dụng lớn, nhắm vào đối tượng là những người thay đổi công việc, khoảng 60% số người bị dị ứng phấn hoa cho biết rằng điều này đã ảnh hưởng đáng kể đến công việc hàng ngày của họ. Số ca mắc bệnh đặc biệt cao ở những người trong độ tuổi 20 và người ta thấy rằng nó có tác động rộng rãi đến việc tìm việc, với những người hoãn ngày tìm việc và thay đổi loại công việc mà họ nộp đơn. Trong số 1.368 nhân viên toàn thời gian trong độ tuổi từ 20 đến 50 đã thay đổi công việc hoặc đang có kế hoạch thay đổi công việc, hơn một nửa (56,3%) cho biết mình bị " dị ứng phấn hoa ". Theo nhóm tuổi, số người mắc bệnh cao nhất là những...

Thị trường việc làm yếu kém dường như đang gây trở ngại cho Gen Z, những người đang phải vật lộn để được đánh giá kỹ năng và bị các công ty mà họ đã nộp đơn xin việc bỏ rơi. Đây là lý do tại sao. Năm 2025 đang định hình là một năm tuyệt vời để thăng tiến sự nghiệp và bảo đảm việc làm. Ít nhất, đó là cách Gen Z nhìn nhận. Dữ liệu mới từ HR và nhà phát triển phần mềm tuyển dụng iCIMS cho thấy có tới 87% Gen Z tự tin rằng họ sẽ có thể chuyển việc thành công trong năm nay. Và 45% tin rằng triển vọng kinh tế sẽ tích cực cho việc bảo đảm việc làm của họ. Tương tự như vậy, một cuộc khảo sát của LinkedIn cho thấy 58% tất cả nhân viên có kế hoạch thay đổi công việc trong năm nay, so với 69% ở Gen Z. Ngoài ra, 27% nhân viên Gen Z tin rằng họ...

Bối cảnh của điều này là những người lao động nước ngoài muốn trở về nước hoặc chuyển đến các quốc gia khác để tìm việc vẫn ở lại Nhật Bản. Do đại dịch Corona , các hạn chế nhập cảnh đã được áp dụng tại Nhật Bản và các quốc gia khác, và người nước ngoài không thể rời khỏi đất nước theo ý muốn. Trong những hoàn cảnh này, đã có sự gia tăng nhiệt tình tuyển dụng của các công ty đang thiếu hụt lao động, và ngày càng có nhiều người nước ngoài làm việc hơn so với trước khi xảy ra đại dịch. Trong số những thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành thời gian đào tạo ba năm, có một phong trào ngày càng tăng để có được tư cách cư trú "Đào tạo thực tập sinh kỹ năng số 3", có thể gia hạn tới hai năm. Không phải những người từ nước ngoài về, mà là...

Mùa xuân này, chính phủ Nhật Bản sẽ mở rộng phạm vi làm việc cho người nước ngoài , cụ thể là người nước ngoài có thể làm việc trong các dịch vụ chăm sóc tại nhà đến thăm nhà của người cao tuổi. Lệnh cấm sẽ được dỡ bỏ đối với tổng số khoảng 53.000 người nước ngoài có tình trạng cư trú là "kỹ năng đặc định" hoặc "đào tạo thực tập kỹ năng" đang làm việc tại các cơ sở chăm sóc, miễn là họ hoàn thành khóa đào tạo. Khi thế hệ bùng nổ trẻ em bước sang tuổi 75 vào năm 2025 và nhu cầu chăm sóc tăng lên, ngành này sẽ có thể giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, lưu ý đến sự gia tăng của "người tị nạn chăm sóc" không thể nhận được các dịch vụ cần thiết. Hiện tại, có khoảng 11.000 người nước ngoài có thể làm việc trong lĩnh vực...

Tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng đang ảnh hưởng đến các công ty Nhật Bản. Số lượng công ty phá sản do "thiếu hụt lao động" vào năm 2024 là 289 công ty (tăng 81,7% so với năm trước), con số cao nhất kể từ năm 2013 (Tokyo Shoko Research, ngày 3 tháng 2). Nguyên nhân dẫn đến tình trạng phá sản là "khó khăn trong việc tuyển dụng" (114 trường hợp, tăng 96,55% so với năm trước), "chi phí lao động tăng" (104 trường hợp, tăng 76,27% so với năm trước) và "nhân viên nghỉ việc" (71 trường hợp, tăng 69,04% so với năm trước), tất cả đều là mức cao kỷ lục. Xét về tình trạng phá sản liên quan đến "thiếu hụt lao động" theo vốn, các công ty có vốn từ 10 đến 50 triệu yên có số vụ phá sản cao nhất là 100 vụ, nhưng các doanh nghiệp nhỏ và siêu...

Cuộc họp đầu tiên của hội đồng chuyên gia của chính phủ, nơi đang xem xét các quy tắc hoạt động cho "hệ thống đào tạo và tuyển dụng" sẽ được đưa ra vào năm 2027 để thay thế hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng nước ngoài, đã được tổ chức vào ngày 6 và dự thảo đã được trình bày. Ngoài việc đặt ra mức trần cho các khoản phí mà người lao động phải trả cho các cơ quan phái cử ở quốc gia của họ trước khi đến Nhật Bản, dự thảo còn bao gồm đề xuất mở rộng hạn ngạch tuyển dụng cho các công ty địa phương để ứng phó với những lo ngại về việc người lao động tập trung ở các thành phố có mức lương cao. Chính phủ có kế hoạch ban hành dự thảo dưới dạng sắc lệnh của bộ trưởng vào mùa hè năm nay. Hệ thống đào tạo và tuyển dụng đã được thiết lập khi...

Số vụ phá sản liên quan đến đồng yên yếu trong tháng 1 năm 2025 là ba vụ, bằng với cùng kỳ năm ngoái. Đây là tháng thứ 31 liên tiếp xảy ra các vụ phá sản do đồng yên yếu kể từ tháng 7 năm 2022. Tổng số tiền nợ phải trả là 537 triệu yên (tăng 12,1% so với cùng kỳ năm ngoái). Vào ngày 24 tháng 1, Ngân hàng Trung uơngNhật Bản đã quyết định tăng lãi suất chính sách lên khoảng 0,5%, thu hẹp khoảng cách lãi suất giữa Nhật Bản và Mỹ . Vào ngày 10 tháng 1, đồng yên tạm thời suy yếu xuống còn 158,45 yên = 1 đô la, nhưng đến ngày 30 tháng 1, đồng yên đã tăng giá lên 154,29 yên = 1 đô la. Tuy nhiên, vào tháng 2, tỷ giá hối đoái đã dao động trong khoảng 155 yên = 1 đô la. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ có năng lực quản lý yếu và khó khăn trong...

Số lượng "các công ty zombie" được "duy trì hoạt động" nhờ sự hỗ trợ của các ngân hàng, chính phủ, v.v., đã giảm lần đầu tiên kể từ đại dịch Corona. Teikoku Databank đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát, ước tính sẽ có 228.000 công ty zombie trong năm tài chính 2023, giảm hơn 30.000 công ty so với năm trước. Điều này cho thấy một mức độ luân chuyển nhất định đang diễn ra thông qua các vụ phá sản và đóng cửa của công ty. Ngân hàng Thanh toán Quốc tế định nghĩa một công ty zombie là một công ty có "tỷ lệ bao phủ lãi suất (ICR)" dưới 1 trong ba năm liên tiếp và đã hoạt động kinh doanh trong hơn 10 năm. Tính đến cuối tháng 11 năm 2024, có 109.071 công ty trong cơ sở dữ liệu "COSMOS2" thuộc sở hữu của Teikoku Databank đã có ICR trong ba...

Tình trạng thiếu hụt lao động do tỷ lệ sinh giảm là rất nghiêm trọng. Tác động được thấy ở việc tăng lương, tiết kiệm lao động thông qua công nghệ tiên tiến và việc sử dụng phụ nữ và người cao tuổi, và thị trường lao động đang thay đổi đáng kể. Ngoài ra, Nhật Bản sẽ sớm bước vào kỷ nguyên suy giảm dân số toàn diện, trước các nước phát triển khác. Khi tiền đề của xã hội thay đổi, cơ cấu của nền kinh tế Nhật Bản sẽ thay đổi như thế nào trong tương lai ? Nhật Bản có nên tiếp tục chấp nhận lao động nước ngoài hay không ? Bước ngoặt lớn nhất trong tương lai sẽ là liệu xã hội Nhật Bản có chấp nhận sự suy giảm dân số hay không. Không dễ để tăng tỷ lệ sinh trong thời gian ngắn hạn, và ngay cả khi Nhật Bản thành công trong việc tăng nhanh...

Mức lương tăng liên tục sẽ thay đổi hành vi của người lao động. Những người được dự đoán sẽ trải qua những thay đổi lớn về hành vi là những người trước đây đã quyết định không làm việc. Tại Nhật Bản ngày nay, nơi dân số già hóa đang gia tăng, người già chiếm tỷ lệ lớn trong số những người thất nghiệp. Đối với người già, phần lớn thu nhập của họ phụ thuộc vào các chế độ trợ cấp hưu trí công, do đó xu hướng lương hưu có tác động đáng kể đến tỷ lệ việc làm. Nếu tình hình tài chính quốc gia xấu đi trong tương lai do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, và mức trợ cấp hưu trí công giảm, thì dự kiến tỷ lệ tham gia lao động của người già sẽ tăng hơn nữa. Tuy nhiên, không phải tất cả đều tệ. Trong tương lai, khi tình trạng thiếu hụt lao động...

Chủ tịch Tokura Masakazu của Keidanren và Chủ tịch Yoshino Tomoko của Rengo đã họp vào ngày 22, thực sự bắt đầu cuộc tấn công lao động mùa xuân năm 2025. Để nền kinh tế Nhật Bản thoát khỏi hoàn toàn tình trạng giảm phát và đảm bảo "chu kỳ tăng trưởng và phân phối lành mạnh", điều cần thiết là phải đạt được mức tăng lương cao trong ba năm liên tiếp. Đặc biệt, trọng tâm sẽ là liệu động lực tăng lương có thể lan rộng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nơi sử dụng gần 70% lao động, và liệu họ có thể tăng mức lương hay không. Theo số liệu thống kê của Rengo, tỷ lệ tăng lương trung bình của các doanh nghiệp vừa và nhỏ có ít hơn 300 thành viên là 3,23% trong các cuộc đàm phán lao động mùa xuân năm 2011 và 4,45% trong các cuộc đàm phán lao động...

Một tiểu ban của Hội đồng Chính sách Lao động thuộc Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã họp vào ngày 21 và các cuộc thảo luận về việc sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động đã bắt đầu. Một báo cáo từ một nhóm nghiên cứu chuyên gia đã được trình bày, bao gồm lệnh cấm làm việc liên tục trong hơn 14 ngày và xem xét phương pháp tính lương làm thêm giờ cho các công việc phụ, và đại diện lao động và quản lý đã trao đổi ý kiến. Bộ đặt mục tiêu đệ trình dự luật lên phiên họp thường kỳ của Quốc hội vào năm 2026 sớm nhất có thể sau một năm thảo luận. Một thành viên ủy ban về phía lao động bày tỏ sự ủng hộ đối với lệnh cấm làm việc liên tục. Về việc xem xét phương pháp tính lương làm thêm giờ cho các công việc phụ theo quan điểm thúc đẩy các công việc...

Tại cuộc họp của các giám đốc chi nhánh Ngân hàng Trung Uơng Nhật Bản được tổ chức vào ngày 9, nhiều công ty trong nhiều ngành và quy mô khác nhau đã báo cáo rằng nhận thức rằng "việc tăng lương liên tục là cần thiết" khi đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động mang tính cấu trúc đã lan rộng đến các công ty. Khi thị trường cố gắng tìm kiếm gợi ý về việc tăng lãi suất bổ sung từ cuộc họp, các giám đốc chi nhánh đã phát biểu tại cuộc họp báo đã bày tỏ kỳ vọng về việc tăng lương sẽ được thực hiện trong năm tài chính 2025. Ông Kazunari Kamiyama, giám đốc chi nhánh Osaka, người phát biểu tại cuộc họp báo cho biết nhận thức về nhu cầu tăng lương đã "lan rộng đến một mức độ nhất định" trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và cho biết tỷ lệ...

Ngoài thực tế là mọi người không còn làm việc nhiều giờ nữa, sự gia nhập của lao động bán thời gian vào thị trường lao động cũng là một yếu tố chính dẫn đến sự suy giảm giờ làm việc. Do phụ nữ, người già và những người khác chưa từng làm việc tại Nhật Bản trước khi gia nhập thị trường lao động, giờ làm việc trung bình đang giảm xuống. Việc điều chỉnh giờ làm việc dài có ý nghĩa gì đối với các công ty ? Đối với các công ty đã kiếm được lợi nhuận bằng cách bắt công nhân làm thêm giờ không lương, sẽ là một đòn giáng nếu công nhân không còn làm thêm giờ nữa. Mặt khác, tuy nhiên, nếu một công ty tuân thủ luật pháp, về cơ bản họ phải trả lương cao hơn cho công việc làm thêm giờ nên do đó, việc giảm giờ làm thêm có thể tiết kiệm chi phí lao...

Tình trạng thiếu hụt lao động do tỷ lệ sinh giảm là rất nghiêm trọng. Tác động được thấy ở việc tăng lương, tiết kiệm lao động thông qua công nghệ tiên tiến và việc sử dụng phụ nữ và người cao tuổi, và thị trường lao động đang thay đổi đáng kể. Ngoài ra, Nhật Bản sẽ sớm bước vào kỷ nguyên suy giảm dân số toàn diện, trước các nước phát triển khác. Khi các giả định của xã hội thay đổi, cơ cấu nền kinh tế Nhật Bản sẽ thay đổi như thế nào trong tương lai? ■ Chi phí lao động tăng gây áp lực lên lợi nhuận của công ty Mức lương tăng do tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng làm thay đổi hành vi của người lao động và cũng thúc đẩy những thay đổi trong hành vi của các công ty. Đối với các công ty, tiền lương tăng có nghĩa là chi...

Vì lao động là yếu tố đầu vào lớn nhất cho nền kinh tế, nếu chúng ta muốn mở rộng nền kinh tế, cần tăng đầu vào lao động. Tuy nhiên, khi xem xét phúc lợi của mỗi cá nhân, bất kể một người kiếm được bao nhiêu tiền, một cuộc sống dành phần lớn thời gian cho công việc không thể được gọi là giàu có. Trong những năm gần đây, đã có những thay đổi lớn về giờ làm việc của mọi người. Hãy cùng khám phá những thay đổi về giờ làm việc của người lao động. Giờ làm việc đã giảm đáng kể Trong một thời gian dài, Nhật Bản là một quốc gia có giờ làm việc dài đáng kể so với các quốc gia khác. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, giờ làm việc của người Nhật đã giảm dần theo thời gian dài. Xu hướng về giờ làm việc ở các quốc gia lớn và việc giảm giờ làm...

Sankei Shimbun đã tiến hành khảo sát 111 công ty lớn từ giữa tháng 11 đến đầu tháng 12 năm ngoái. Về việc tiếp nhận lao động nước ngoài, một nửa trả lời rằng "cần mở rộng số lượng". Có vẻ như không ai phản đối việc mở rộng. Điều này cho thấy các công ty đang phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt lao động và đang nỗ lực để đảm bảo nhân sự có tay nghề cao. Tuy nhiên, một số phản hồi thận trọng, chẳng hạn như "việc mở rộng tiếp nhận không theo trật tự có thể gây ra các tác dụng phụ như kìm hãm việc tăng lương cho lao động không có tay nghề và xung đột văn hóa". 50,5% số người được hỏi cho biết "cần mở rộng số lượng", 0% cho biết "không nên mở rộng" và 25,2% đưa ra câu trả lời khác. 24,3% không có câu trả lời. Về lý do trả lời rằng "cần...