Điểm tin Nhật Bản

Cập nhật, chia sẻ những tin tức nóng hổi về Nhật Bản, về người Việt tại Nhật v.v..
Nhật Bản : Chảy máu chất xám, chi phí cho mức lương trì trệ.
Ở nhiều nước đang phát triển, "chảy máu chất xám" từ lâu đã là một vấn đề. Những người tài rời bỏ quê hương của họ đến các nước giàu hơn để tìm kiếm cơ hội việc làm, mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Nhật Bản là một trong những nước tiếp nhận trong nhiều năm. Tuy nhiên, tình hình đang thay đổi và bản thân Nhật Bản hiện đang phải đối mặt với vấn đề này vốn đã gây khó khăn cho các nước đang phát triển từ lâu. Lý do lớn nhất là mức lương của Nhật Bản đã trì trệ và thậm chí giảm trong một thời gian dài. Đồng yên yếu cũng góp phần làm giảm tương đối khả năng cạnh tranh quốc tế của mức lương Nhật Bản. Nhưng gốc rễ của vấn đề còn sâu xa hơn. Các công ty Nhật Bản hầu như không tăng lương so với các đối tác nước ngoài trong vài thập kỷ...
Nhật Bản : Khảo sát về điều kiện làm việc thực tế của lao động nước ngoài, 40% cho biết điều kiện làm việc khác với những gì được giải thích trước đó.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công bố kết quả khảo sát về điều kiện làm việc thực tế của lao động nước ngoài. Theo khảo sát, có khoảng 1,6 triệu lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản, trong đó số lượng lao động nước ngoài đến từ Việt Nam lớn nhất (khoảng 30%) theo quốc gia hoặc khu vực xuất xứ, tiếp theo là Trung Quốc (bao gồm Hồng Kông và Ma Cao) (khoảng 16%) và Philippines (10%). Ngoài ra, trong một cuộc khảo sát khoảng 9.500 doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, lý do phổ biến nhất để tuyển dụng là "để giải quyết hoặc giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động" (64,8%) và 44,8% doanh nghiệp cho biết đang gặp khó khăn trong giao tiếp với lao động nước ngoài do kỹ năng tiếng Nhật của họ, v.v., khi được hỏi về những thách...
Có bao nhiêu công ty tăng "mức lương trung bình" vào năm 2024 ? Những người làm việc bán thời gian cũng được "tăng lương"?
Người ta nói rằng năm 2023 đã chứng kiến mức tăng lương cao nhất trong khoảng 30 năm, vì vậy một số người có thể tự hỏi điều gì sẽ xảy ra vào năm 2024. Trong những ngày này khi giá cả tiếp tục tăng, không ngoa khi nói rằng việc tiền lương có tăng hay không là vấn đề sống còn đối với nhiều gia đình. Vì vậy lần này hãy có bao nhiêu công ty tăng mức lương trung bình của họ vào năm 2024. Tình hình tăng lương vào năm 2024 ! Tỷ lệ phần trăm các công ty tăng mức lương trung bình là bao nhiêu ? Để biết thông tin về các trường hợp tăng lương vào năm 2024, có thể tham khảo "Tổng quan về Khảo sát về Tình hình thực tế về Tăng lương, v.v. vào năm 2024" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Theo khảo sát, tỷ lệ các công ty "đã hoặc sẽ tăng mức...
Nhật Bản : Gia tăng tai nạn lao động ở người cao tuổi , cần xem xét lại môi trường làm việc ngay lập tức.
Số lượng người lao động cao tuổi tăng lên thì tai nạn lao động cũng tăng theo. Cần phải xem xét lại môi trường làm việc ngay lập tức để người cao tuổi có thể làm việc với sự an tâm như xương sống của xã hội. Năm ngoái, số người từ 60 tuổi trở lên bị tai nạn lao động khiến phải nghỉ làm bốn ngày trở lên đã đạt mức cao kỷ lục là khoảng 39.000 người. Tỷ lệ người từ 60 tuổi trở lên trong tổng số lực lượng lao động chỉ dưới 20%, nhưng tỷ lệ những người bị tai nạn lao động cao hơn, xấp xỉ 30%. Ngoài ra, dữ liệu cũng cho thấy tỷ lệ tai nạn lao động cao gấp đôi so với những người ở độ tuổi 30 và có thể thấy rằng người cao tuổi có xu hướng dễ bị tai nạn lao động hơn. Hơn nữa, số người trên 65 tuổi đi làm đã đạt mức cao kỷ lục là 9,14 triệu...
Nhật Bản, nơi thiếu hụt lao động trẻ và nhân lực. Vấn đề quan trọng là "có nên tiếp tục tiếp nhận lao động nước ngoài không? "
Điểm ngoặt lớn nhất trong tương lai sẽ là liệu xã hội Nhật Bản có chấp nhận sự suy giảm dân số hay không. Không dễ để tăng tỷ lệ sinh trong ngắn hạn và ngay cả khi thành công trong việc tăng nhanh tỷ lệ sinh, thì cũng phải mất một thời gian dài để dân số Nhật Bản trong độ tuổi lao động phục hồi. Sự suy giảm dân số ở Nhật Bản là điều hiển nhiên và rất khó để đảo ngược tình trạng này trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, có một biện pháp hiệu quả như một giải pháp ngắn hạn. Đó là mở rộng việc tiếp nhận lao động nước ngoài. Trên thực tế, nhiều quốc gia phát triển khác ngoài Nhật Bản có lịch sử tiếp nhận lao động nước ngoài. Nếu xã hội Nhật Bản lựa chọn tiếp nhận một lượng lớn lao động nước ngoài và đưa một lượng lớn lao động trẻ và giá rẻ vào...
Nhật Bản : 24 vụ phá sản do thiếu hụt lao động. Số vụ phá sản hàng năm lần đầu tiên vượt quá 300, con số cao nhất từ trước đến nay.
Báo cáo Thống kê Phá sản Doanh nghiệp Quốc gia tháng 11 năm 2024 Có 24 vụ "phá sản do thiếu hụt lao động" ( 28 vụ trong cùng tháng năm ngoái, giảm 14,3% ), thấp hơn cùng kỳ năm ngoái lần đầu tiên trong hai tháng. Kể từ tháng 3 năm 2023 ( 21 vụ ), con số này vẫn ở mức trên 20 vụ. Trong số này, có 10 vụ phá sản "do nhân viên từ chức", là do nhân viên và giám đốc điều hành từ chức hoặc rời đi trực tiếp hoặc gián tiếp. Tổng số vụ tích lũy từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2024 là 311 vụ, vượt quá 300 vụ lần đầu tiên kể từ khi bắt đầu thống kê vào tháng 1 năm 2013. "Thiếu hụt lao động" của Nhật Bản sẽ ngày càng nghiêm trọng. Dự đoán những thay đổi trong tương lai Khi tình hình kinh tế thay đổi, hành vi của các công ty và người lao động sẽ thay...
Nghề nào ít được tin tưởng nhất trên thế giới ngoài chính trị gia ?
Ipsos, một công ty nghiên cứu thị trường toàn cầu có trụ sở tại Paris, đã tiến hành một cuộc khảo sát với 23.530 người ở 32 quốc gia về "mức độ tin tưởng của từng nghề". Kết quả cho thấy nghề ít được tin tưởng nhất trên thế giới là chính trị gia, tiếp theo là những người có sức ảnh hưởng. Những người tham gia cuộc khảo sát đến từ 32 quốc gia được coi là dân chủ, bao gồm Úc, Brazil, Canada, Pháp và Nhật Bản. Họ được yêu cầu đánh giá 21 nghề trên thang điểm 5 về mức độ họ nghĩ rằng họ được tin tưởng ở quốc gia của mình. Trên toàn cầu, nghề được tin tưởng nhất là bác sĩ, tiếp theo là nhà khoa học, giáo viên, bồi bàn nhà hàng, quân nhân và cảnh sát. Ở Nhật Bản, bác sĩ cũng đứng đầu, nhưng thẩm phán đứng thứ hai, nhà khoa học đứng thứ ba...
Khảo sát nhu cầu tìm việc của sinh viên tốt nghiệp năm 2026. Ngành được mong muốn thứ 2 là "công nghệ thông tin /truyền thông" , ngành đầu tiên là ?
One Career, đơn vị điều hành trang web tìm việc "ONE CAREER", đã công bố kết quả khảo sát về xu hướng tìm việc của sinh viên tốt nghiệp năm 2026. Khi được hỏi ngành nào được sinh viên quan tâm nhất, "sản xuất" đứng đầu đối với cả chuyên ngành nhân văn và khoa học. Nhân tiện, ngành được mong muốn thứ hai là " công nghệ thông tin /truyền thông" đối với cả chuyên ngành nhân văn và khoa học. Về lý do khiến sản xuất được ưa chuộng, Naoki Kobayashi, cố vấn nghề nghiệp tại One Career, đã bình luận như sau. "Lý do chính là có rất nhiều ngành sản xuất như một công ty ngay từ đầu, và có nhiều người muốn làm việc cho các ngành sản xuất bắt đầu tìm việc sớm. Một lý do khác là sinh viên có hình ảnh rằng "so với các ngành khác, ngành sản xuất có...
Hơn 95% những người ở độ tuổi 20 "muốn tăng thu nhập hàng năm". Lý do phổ biến thứ hai là "vì giá cả đang tăng". Lý do số một là gì ?
Những người ở độ tuổi 20 cảm thấy thế nào về thu nhập hàng năm hiện tại của họ? Gakujo ( Chuo, Tokyo) đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát và 95,7% số người trả lời rằng họ muốn tăng thu nhập hàng năm của mình, bao gồm cả những người trả lời "Tôi muốn tăng" (69,8%) và "Tôi muốn tăng nếu phải lựa chọn" (25,9%). Hầu như mọi người đều muốn tăng thu nhập hàng năm của mình. Mặt khác, có vẻ như không có nhiều người không hài lòng với công việc hiện tại của họ. Lý do hàng đầu khiến họ muốn tăng thu nhập hàng năm là "Tôi cần nhiều tiền hơn cho tương lai" (85,1%), tiếp theo là "Giá cả đang tăng" (62,4%) và "Tôi cảm thấy thu nhập hàng năm hiện tại của mình không tương xứng với những nỗ lực và thành tựu của mình" (22,7%). Người trả lời khảo...
Nhật Bản : Tỷ lệ nữ giám đốc vẫn ở mức thấp là 8,4% . Cứ 5 người thì có 1 người "75 tuổi trở lên"
Teikoku Databank đã công bố kết quả khảo sát về "tỷ lệ nữ giám đốc" được tiến hành trên khoảng 1,19 triệu công ty kinh doanh tại Nhật Bản. Theo khảo sát, tỷ lệ nữ giám đốc tính đến tháng 10 năm 2024 sẽ là 8,4%, tiếp tục tăng từ năm 1990 (4,5%), nhưng vẫn ở mức một chữ số. Độ tuổi phân bố nữ giám đốc cao nhất là 60-64 tuổi với 13,6%. Nữ giám đốc từ 75 tuổi trở lên tăng 3,3 điểm lên 21,7% so với năm 2020 (18,4%). Theo tỉnh, tỉnh Tokushima có tỷ lệ nữ giám đốc cao nhất là 12,1%, đứng đầu trong năm thứ ba liên tiếp. Tỷ lệ này thấp ở khu vực Chubu và Hokuriku, với Tỉnh Gifu xếp cuối cùng trong năm thứ 15 liên tiếp ở mức 6,0%. Theo ngành, bất động sản có tỷ lệ cao nhất là 17,4%, tiếp theo là dịch vụ (11,3%) và bán lẻ (11,1%). Trong khi đó...
Cuộc đàm phán mùa xuân cho nhân viên không thường xuyên năm 2025, mục tiêu tăng lương đồng đều ít nhất 10%
Ủy ban điều hành Chiến dịch mùa xuân nhân viên không thường xuyên, bao gồm các công đoàn lao động gồm những người lao động không thường xuyên, đã công bố chính sách của mình cho cuộc đàm phán mùa xuân năm 2025 vào ngày 2. Giống như năm 2024, họ đã đặt ra mức tăng lương đồng đều ít nhất 10%. Sáng kiến này tập trung vào việc tăng lương cho những người lao động không thường xuyên và kêu gọi tăng lương mạnh. Lần này, một chính sách mới đã được bổ sung: tăng lương cho những người lao động không thường xuyên trong chính quyền địa phương và những người lao động thiết yếu. Tetsuya Obayashi, chủ tịch điều hành của Liên đoàn thanh niên đô thị và là thành viên của ủy ban điều hành, cho biết, "Tôi cảm thấy rằng nếu chúng ta lên tiếng dù chỉ một...
Nhật Bản : Cứ 2 người thì có 1 người "Tôi đã chuyển việc vì tiền thưởng quá ít". Số tiền lý tưởng là bao nhiêu?
Mynavi đã tiến hành "Khảo sát về tiền thưởng và thay đổi công việc vào mùa đông năm 2024" với đối tượng là 1.369 nhân viên toàn thời gian trong độ tuổi từ 20 đến 50 đã chuyển việc vào tháng 10 năm 2024 hoặc có kế hoạch chuyển việc trong ba tháng tới. Theo khảo sát, 49,2% số người đã đổi việc vì khoản tiền thưởng nhỏ. Về khoản tiền thưởng nhỏ, 21,4% cho biết đó là "lý do lớn nhất khiến tôi chuỷen việc" và 27,8% cho biết đó " tuy không phải là lý do lớn nhất, nhưng cũng là lý do khiến tôi chuyển việc". Tiền thưởng mùa đông trung bình cho những người chuyển việc vì mức tiền thưởng là 308.000 yên. Số tiền thưởng mùa đông lý tưởng: Trung bình 873.000 yên Về tiền thưởng mùa đông, "số tiền thưởng mùa đông dự kiến năm nay" trung bình là...
Tại sao người Nhật không còn làm việc nhiều giờ nữa ? Giải mã "sự gia tăng của lao động bán thời gian".
Các nhiệm vụ đang trở nên rời rạc hơn Ngoài thực tế là mọi người không còn làm việc nhiều giờ nữa, sự gia nhập của lao động bán thời gian vào thị trường lao động cũng là một yếu tố chính dẫn đến sự suy giảm giờ làm việc. Do phụ nữ, người già và những người khác chưa từng làm việc tại Nhật Bản trước khi gia nhập thị trường lao động, giờ làm việc trung bình đang giảm xuống. Việc điều chỉnh giờ làm việc dài có ý nghĩa gì đối với các công ty? Đối với các công ty đã kiếm được lợi nhuận bằng cách bắt công nhân làm thêm giờ không lương, sẽ là một đòn giáng nếu công nhân không còn làm thêm giờ nữa. Tuy nhiên, mặt khác, nếu một công ty tuân thủ luật pháp, về cơ bản họ phải trả lương cao hơn cho công việc làm thêm giờ, vì vậy nếu giảm giờ làm...
Nhật Bản : Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn trong tháng 10 tăng lên 1,25 trong tháng thứ hai liên tiếp. Tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 2,5%.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công bố vào ngày 29 rằng tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn thực tế (điều chỉnh theo mùa) trong tháng 10 là 1,25, tăng 0,01 điểm so với tháng trước. Đây là tháng thứ hai liên tiếp tăng. Số lượng người tìm việc đã giảm do tiền lương tăng và điều kiện làm việc được cải thiện, và số lượng việc làm tại các công ty đã tăng do tình trạng thiếu hụt lao động. Tỷ lệ tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn cho biết có bao nhiêu việc làm cho một người tìm việc tại văn phòng Hello Work. Số lượng người tìm việc thực tế giảm 0,7% xuống còn 1,91 triệu, trong khi số lượng việc làm mở thực tế tăng 0,2% lên 2,39 triệu. Nhìn vào tỷ lệ tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn thực tế theo tỉnh và theo nơi làm việc...
Thời điểm phổ biến nhất để những người có kinh nghiệm được tuyển dụng nghỉ việc là "dưới ba tháng" . Ngành nào có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao nhất ?
Thời điểm phổ biến nhất để những người có kinh nghiệm được tuyển dụng nghỉ việc là "hơn một tháng nhưng dưới ba tháng sau khi gia nhập công ty" . Một cuộc khảo sát của công ty nhân sự En Japan đã tiết lộ sự thật này. Những công ty có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao có đặc điểm gì? Các công ty thương mại có tỷ lệ nhân viên có kinh nghiệm nghỉ việc thấp nhất Trong số 391 công ty đã tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm (nhân viên toàn thời gian) trong ba năm qua, 24% mỗi công ty có tỷ lệ giữ chân nhân viên là "100%, 80-90% và 60-79%. Có thể thấy rằng hơn 70% các công ty đã đạt được tỷ lệ giữ chân nhân viên là "60% trở lên". Theo ngành, tỷ lệ "100%" cao nhất là "các công ty thương mại" (48%), tiếp theo là "các nhà sản xuất (máy móc, điện...
Nhật Bản : Tỷ lệ quản lý nữ là bắt buộc đối với các công ty có 101 nhân viên trở lên.
Các công ty có 101 nhân viên trở lên sẽ được yêu cầu công bố tỷ lệ quản lý nữ. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã trình bày chính sách của mình tại một tiểu ban của Hội đồng Chính sách Lao động vào ngày 26 và lao động và quản lý đã đạt được sự đồng thuận rộng rãi. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi có kế hoạch đệ trình dự luật sửa đổi Đạo luật Thúc đẩy Sự tham gia và Tiến bộ của Phụ nữ tại Nơi làm việc lên phiên họp thường kỳ của Quốc hội vào năm 2025. Luật này là luật tạm thời sẽ hết hạn vào tháng 3 năm 2026 và thời hạn sẽ được gia hạn thêm 10 năm. So với các quốc gia khác, Nhật Bản có tỷ lệ quản lý nữ thấp, điều này cũng được cho là gây ra khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ. Các công ty niêm yết được yêu cầu công bố thông tin này trong...
Nhật Bản : Tiền thưởng hàng năm trung bình 1.067.000 yên. Tăng đối với người trẻ, giảm đối với người ở độ tuổi 40 và 50
Doda, một dịch vụ tìm việc do Persol Career điều hành, đã công bố kết quả khảo sát về mức tiền thưởng trung bình. Mức tiền thưởng trung bình hàng năm trong năm từ tháng 9 năm 2023 đến tháng 8 năm 2024 là 1.067.000 yên, giảm 4.000 yên so với khảo sát trước đó. Phân bổ tiền thưởng là 504.000 yên vào mùa đông ( giảm 3.000 yên so với khảo sát trước đó), 510.000 yên vào mùa hè (tăng 2.000 yên so với khảo sát trước đó) và 53.000 yên cho các giai đoạn khác (giảm 3.000 yên so với khảo sát trước đó). 38,9% người trả lời cho biết tiền thưởng của họ đã "tăng", tăng 4,9 điểm so với 34,0% trong cuộc khảo sát trước đó, trong khi 17,8% cho biết tiền thưởng đã "giảm", giảm 2,9 điểm so với 20,7% trong cuộc khảo sát trước đó. Ngành nghề nào có tiền...
Nhật Bản : Các ngành mà sinh viên tốt nghiệp năm 2026 muốn làm việc là ?
Sinh viên đang tìm kiếm việc làm và sẽ tốt nghiệp vào năm 2026 hy vọng được làm việc trong ngành nào ? OneCareer (Shibuya, Tokyo) đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát, cho thấy lựa chọn hàng đầu của cả sinh viên khoa tự nhiên và khoa xã hội là "sản xuất" ( xã hội : 19,8%, tự nhiên : 45,2% ), tiếp theo là "công nghệ thông tin / Truyền thông" (ngành xã hội : 13,7%, tự nhiên : 22,6%). Lựa chọn phổ biến thứ ba đối với sinh viên ngành xã hội là "tài chính" (13,3%), trong khi đối với sinh viên ngành tự nhiên là "tư vấn/nhóm chuyên gia" (10,1%). Về các nghề phổ biến nhất, lựa chọn hàng đầu của sinh viên ngành xã hội là "lập kế hoạch/tiếp thị" (28,6%). Đứng thứ hai là "bán hàng" (27,0%), tiếp theo là "hành chính/quản lý" (18,5%). Câu trả...
Nhật Bản : 40% công ty có thái độ tích cực về việc sử dụng "việc làm thêm thời vụ" - Hy vọng giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.
Một cách làm việc mới gọi là "việc làm thêm thời vụ" đang lan rộng, trong đó người lao động làm việc trong thời gian ngắn,trong thời gian rảnh rỗi của họ. Điểm hấp dẫn của việc làm theo giờ là người lao động không cần sơ yếu lý lịch hoặc phỏng vấn, và có thể làm việc trong thời gian ngắn, một lần theo sự thuận tiện của riêng họ, trong khi các công ty có thể linh hoạt và nhanh chóng đảm bảo nhân sự cần thiết khi họ cần. Teikoku Databank đã tiến hành khảo sát các công ty về việc sử dụng "người lao động theo giờ" thực hiện công việc theo giờ. Mặc dù khoảng 40% công ty có thái độ tích cực về việc sử dụng người lao động theo giờ, nhưng cũng có nhiều vấn đề như quản lý rủi ro. Về việc sử dụng người lao động theo giờ, 8,3% công ty cho...
Các công ty không coi trọng việc "khởi nghiệp" như một phần của nỗ lực của sinh viên khi tìm việc ? Suy nghĩ thực sự của các nhà tuyển dụng.
"Gakuchika" ( Điều mình đã nỗ lực hết mình thời sinh viên ) là một chủ đề gần như luôn được hỏi trong các cuộc phỏng vấn xin việc dành cho sinh viên mới tốt nghiệp. Khi tôi ở độ tuổi 30 và đang tìm việc, người ta chế giễu rằng "có nhiều nhà quản lý nhà hàng bán thời gian hơn trong các cuộc phỏng vấn", nhưng tôi cảm thấy rằng "khởi nghiệp" đang trở nên phổ biến hơn ở Gakuchika trong thời kỳ Reiwa. So với các hoạt động câu lạc bộ, đây là một trải nghiệm hấp dẫn có liên quan trực tiếp đến kinh nghiệm của một doanh nhân. Tuy nhiên, một số người cho rằng kinh nghiệm khởi nghiệp thực sự không được coi trọng nhiều trong các hoạt động tuyển dụng. Chúng ta hãy thử cùng tìm hiểu sâu hơn về suy nghĩ thực sự của các công ty về việc "khởi nghiệp" ...
Nhật Bản : 72,9% sinh viên đại học đã nhận được lời mời làm việc, thấp hơn 1,9 điểm so với cùng kỳ năm ngoái.
Tính đến tháng 10, tỷ lệ lời mời làm việc cho sinh viên đại học dự kiến tốt nghiệp vào mùa xuân năm sau là 72,9%, thấp hơn 1,9 điểm so với cùng kỳ năm ngoái. Đây là lần đầu tiên trong bốn năm, tỷ lệ lời mời làm việc tính đến tháng 10 thấp hơn năm trước và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã phân tích rằng "một số sinh viên có thể chưa quyết định được nơi làm việc trong thị trường tuyển dụng". Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao, Khoa học và Công nghệ đã tiến hành khảo sát 4.770 sinh viên đại học dự kiến tốt nghiệp vào mùa xuân năm sau từ 62 trường đại học trên toàn quốc để tìm hiểu về tình trạng tìm việc của họ. Theo khảo sát, tỷ lệ lời mời làm việc là 72,9% tính đến ngày 1 tháng trước, thấp hơn 1,9 điểm so...
Top