Điểm tin Nhật Bản

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho biết hoạt động thay đổi nghề nghiệp tăng lên khi dịch Corona lắng xuống Vào ngày 25, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thông báo rằng tỷ lệ những người tốt nghiệp đại học vào tháng 3 năm 2021 và có việc làm đã nghỉ việc trong vòng ba năm là 34,9%, tăng 2,6 điểm so với năm trước. Đây là năm thứ ba liên tiếp tăng và người ta tin rằng việc tìm kiếm việc làm đã trở nên sôi động hơn kể từ khi đại dịch Corona lắng xuống. Tỷ lệ nghỉ việc cao nhất theo ngành là ngành dịch vụ lưu trú và thực phẩm, tăng 5,2 điểm lên 56,6%, tiếp theo là ngành liên quan đến lối sống và giải trí, tăng 5,7 điểm lên 53,7% và ngành hỗ trợ giáo dục và học tập, tăng 0,6 điểm lên 46,6%. Theo quy mô, 28,2% đến từ công ty có 1.000 nhân viên...

Có lẽ nhiều người đã nghĩ rằng, "Nếu tôi không thể kiếm được nhiều tiền hơn bằng cách làm việc tại Nhật Bản, tôi sẽ ra nước ngoài để kiếm tiền". Visa "working holiday ( lao động kết hợp kỳ nghỉ )" đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt là đối với những người trẻ muốn trải nghiệm cuộc sống ở nước ngoài. Câu hỏi tiếp theo là bạn nên chọn quốc gia nào để kiếm được nhiều tiền nhất. Lần này, bài viết sẽ giới thiệu "bảng xếp hạng các quốc gia có thu nhập cao nhất" có tính đến mức lương tối thiểu và giá cả. Thu nhập hàng tháng cao nhất là ở Luxembourg, gấp khoảng 2,4 lần so với Nhật Bản Schoolwith đã công bố "Khảo sát phiên bản năm 2024 về Thu nhập hàng tháng theo mức lương tối thiểu theo quốc gia cho visa working holiday", xếp hạng thu...

Vào ngày 17, Viện nghiên cứu Persol (Tokyo) và Đại học Chuo đã công bố ước tính rằng tình trạng thiếu hụt lao động của Nhật Bản vào năm 2035 sẽ lên tới 17,75 triệu giờ mỗi ngày. Con số này tương đương với 3,84 triệu lao động. Mặc dù số lượng người có việc làm sẽ tăng lên, nhưng cải cách phong cách làm việc và các yếu tố khác sẽ làm giảm số giờ làm việc của mỗi người và tình trạng thiếu hụt sẽ tăng 1,85 lần so với năm 2023. Số lượng người có việc làm sẽ tăng từ 67,47 triệu vào năm 2023 lên 71,22 triệu do sự gia tăng việc làm của người cao tuổi và phụ nữ. Trong số này, số lượng người nước ngoài sẽ tăng từ 2,05 triệu lên 3,77 triệu. Mặt khác, số giờ làm việc hằng năm của mỗi người dự kiến sẽ giảm 8,8% so với năm 2023. Ngoài cải cách...

Vấn đề nghỉ việc sớm của những nhân viên trẻ tại Nhật Bản. Đằng sau vấn đề này là hai vấn đề chính : sinh viên không rõ ràng về "công việc họ muốn làm" và đang tìm việc mà không được chuẩn bị đầy đủ để hòa nhập với xã hội. Có thể làm gì để giải quyết vấn đề này? Hidekazu Watanabe, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành của Concord Executive Group, đã giải thích. Những vấn đề tiềm ẩn trong việc tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản là gì ? "Những sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập năm nay đã nghỉ việc", "Những nhân viên trẻ không ổn định" --. Tôi thường nghe những lo ngại như vậy từ nhân viên nhân sự tại các công ty. Tình trạng khoảng 30% sinh viên mới tốt nghiệp nghỉ việc trong vòng ba năm sau khi gia nhập không phải là xu hướng chỉ xuất...

Khảo sát xu hướng phá sản do thiếu hụt lao động (nửa đầu năm tài chính 2024) Thiệt hại do thiếu hụt lao động đang trở nên nghiêm trọng hơn. Số lượng doanh nghiệp "phá sản do thiếu hụt lao động" do nhân viên từ chức, khó khăn trong tuyển dụng và chi phí lao động tăng đã lên tới 163 trường hợp trong nửa đầu năm tài chính 2024 (tháng 4-tháng 9). Con số này đang tăng với tốc độ kỷ lục, vượt qua năm tài chính 2023, vượt xa kỷ lục của năm tài chính trước đó . Số lượng người có việc làm đang tăng lên và nhiều số liệu thống kê cho thấy xu hướng tình trạng thiếu hụt lao động đã lắng xuống, với tỷ lệ việc làm thực tế cũng dừng lại. Tuy nhiên, một trong những lý do khiến tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động gia tăng là sự gia tăng tính lưu...

Các chỉ số liên quan đến việc làm do chính phủ Nhật Bản công bố vào ngày 1 cho thấy tỷ lệ thất nghiệp theo mùa trong tháng 8 là 2,5%, cải thiện 0,2 điểm so với tháng trước. Tình hình việc làm cho thấy nền tảng vững chắc trong bối cảnh thiếu hụt lao động nghiêm trọng, với những người đã nghỉ việc vì lý do cá nhân tìm được việc làm mới. Tỷ lệ có việc làm là 1,23, giảm 0,01 điểm so với tháng trước. Một số chuyên gia cho rằng tình hình cung cầu lao động chặt chẽ sẽ thúc đẩy tăng lương và điều này phù hợp với đợt tăng lãi suất bổ sung mà Ngân hàng Nhật Bản dự kiến sẽ thực hiện trong năm nay. Một cuộc khảo sát dự báo của Reuters dự đoán tỷ lệ thất nghiệp là 2,6% và tỷ lệ có việc làm là 1,24. Theo Bộ Nội vụ và Truyền thông, số người có việc...

Những người hiện đang tìm việc có thái độ như thế nào đối với phong cách làm việc hiện nay ? Theo một cuộc khảo sát về phong cách làm việc do Thinkings Co. Ltd. ( Chuo, Tokyo) thực hiện, chỉ có 10% người tìm việc trả lời rằng họ sẽ không làm thêm giờ hoặc sẽ từ chối làm thêm giờ, thấp hơn thế hệ lao động. Ngoài ra, khi được hỏi về việc sử dụng các công cụ AI tạo ra trong công việc, khoảng 70% người tìm việc trả lời rằng họ muốn sử dụng công cụ này . Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến vào tháng 6 năm 2024, nhắm mục tiêu đến 100 người tìm việc và 300 người đang đi làm trên toàn quốc ( không bao gồm những người tự kinh doanh, 100 người từ mỗi thế hệ ). Đầu tiên, hãy xem xét tỷ lệ những người trả lời "Tôi sẽ không làm thêm giờ/sẽ...

◆ Quy định sa thải, một trong những vấn đề trong cuộc bầu cử thủ tướng "Quy định sa thải" là một trong những vấn đề trong cuộc bầu cử thủ tướng của Đảng Dân chủ Tự do. Theo Đạo luật Hợp đồng Lao động, việc sa thải mà không có lý do hợp lý khách quan là không hợp lệ và các quy tắc đã được hình thành thông qua quá trình tích lũy tiền lệ. "Việc sa thải do tái tổ chức" do hiệu suất kinh doanh kém, còn gọi là tái cấu trúc, phải đáp ứng bốn yêu cầu: "Có cần cắt giảm nhân sự không?", "Đã nỗ lực giảm thiểu việc sa thải hay chưa?", "Việc lựa chọn mục tiêu có hợp lý không?" và "Đã trao đổi trước với người lao động chưa?" Tuy nhiên, trên thực tế, có một thuật ngữ gọi là "quản lý nhân sự trả đũa", tức là chuyển những người không được công ty...

Tỷ lệ việc làm khả dụng trong tháng 6 (điều chỉnh theo mùa) do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố vào ngày 30 đã giảm 0,01 điểm so với tháng trước xuống còn 1,23 . Đây là tháng giảm thứ ba liên tiếp và là mức thấp nhất trong 27 tháng kể từ tháng 3 năm 2022. Tỷ lệ việc làm khả dụng cho biết có bao nhiêu lời mời làm việc trên mỗi người tìm việc đã đăng ký với các văn phòng Hello Work trên toàn quốc. Số lượng người tìm việc trong tháng 6 tăng 0,6% so với tháng trước lên khoảng 2,02 triệu người , trong khi số lượng lời mời làm việc giảm 0,1% xuống còn khoảng 2,34 triệu người. Theo một viên chức của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, với đà tăng lương ngày càng tăng, nhiều người tiếp tục cân nhắc thay đổi công việc để tìm kiếm chế độ đãi...

Lao động giảm 40% vào năm 2040 Theo ước tính của Viện Chính sách và Đào tạo Lao động Nhật Bản, số lượng lao động trong ngành khai khoáng và xây dựng sẽ giảm khoảng 40% từ năm 2017 đến năm 2040. Trong "Khảo sát xu hướng kinh tế lao động" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, chỉ số "DI" về tình trạng thiếu lao động (tỷ lệ cơ sở phản hồi là "thiếu hụt" trừ đi tỷ lệ cơ sở phản hồi là "dư thừa") là giá trị dương cho thấy tình trạng thiếu lao động trong ngành xây dựng kể từ năm 2012, vượt quá mức trung bình của tất cả các ngành. Năm 2020 đạt 46 điểm, cao hơn 22 điểm so với mức trung bình của tất cả các ngành. Những con số này cho thấy tình trạng thiếu lao động đang cực kỳ trầm trọng. Sự lão hóa của nhân viên ngành xây dựng đang tiến triển...

Recruit, công ty điều hành trang thông tin việc làm "Rikunabi", đã thông báo vào ngày 10 rằng tỷ lệ lời mời làm việc cho sinh viên tốt nghiệp năm 2025 là 88,0% tính đến ngày 1 tháng 7. Đây là mức tăng 4,8 điểm so với cùng kỳ năm ngoái đối với sinh viên tốt nghiệp năm 2024. Đây là mức cao nhất từ trước đến nay kể từ khi áp dụng lộ trình tìm việc làm hiện tại cho sinh viên tốt nghiệp năm 2017. Ngành mà các sinh viên nhận được lời mời làm việc là "thông tin và truyền thông" với tỷ lệ 27,7%, tiếp theo là "sản xuất (trừ máy móc)" với tỷ lệ 17,5%. Đối với "owahara", một hoạt động trong đó các công ty gây áp lực cho những sinh viên đã nhận được lời mời làm việc để chấm dứt việc tìm kiếm việc làm, 7,7% những người nhận được lời mời làm việc...

Vào ngày 19 tháng 6, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã tổ chức "Nhóm nghiên cứu về tình trạng của nhân viên chăm sóc người nước ngoài" (do Usui Masaki, Giáo sư danh dự tại Đại học Y tế và Phúc lợi Kanagawa chủ trì) và trình bày một báo cáo tạm thời trong đó có việc phê duyệt công việc chăm sóc tại nhà của người lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định và thực tập sinh kỹ năng. Nhóm nghiên cứu đã bắt đầu thảo luận vào tháng 7 năm ngoái, sau khi hội đồng chuyên gia của chính phủ xem xét việc bãi bỏ chế độ thực tập sinh kỹ năng và thiết lập một hệ thống mới. Nhóm cũng đã tổ chức các buổi điều trần với các doanh nghiệp sử dụng nhân viên chăm sóc nước ngoài. Hiện tại, nhân viên chăm sóc có thể làm việc tại các cơ sở như viện dưỡng lão đặc...

Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn (điều chỉnh theo mùa) trong tháng 5 do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố vào ngày 28 là 1,24 , giảm 0,02 điểm so với tháng trước. Đây là tháng giảm thứ hai liên tiếp và là mức thấp nhất trong 25 tháng. Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn cho biết có bao nhiêu việc làm có trên mỗi người tìm việc đã đăng ký với các văn phòng Hello Work trên toàn quốc. Số lượng người tìm việc tăng 1,9% so với tháng trước lên khoảng 2,07 triệu người , trong khi số lượng có việc làm tăng 0,1% so với tháng trước lên khoảng 2,36 triệu người . Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho biết , số lượng việc làm có tăng nhẹ do tình trạng thiếu hụt lao động thâm niên, trong khi động lực tăng lương ngày càng tăng đã dẫn...

Trong một cuộc khảo sát 973 nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ về việc tăng lương, hơn một nửa số công ty cho biết họ sẽ tăng lương, trong khi 38,7% cho biết họ không có kế hoạch tăng lương. Lý do không tăng lương là "hiệu suất kinh doanh kém" (36,6%), "suy thoái kinh tế" (26,8%) và "ưu tiên duy trì việc làm" (26,0%). Điều này đã được tiết lộ trong một cuộc khảo sát của Viện nghiên cứu Forval GDX (Shibuya-ku, Tokyo), nơi tiến hành các cuộc khảo sát về tình trạng thực tế của DX và GX (chuyển đổi xanh) trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Sự khác biệt trong tỷ lệ tăng lương giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các công ty lớn là gì ? 52,3% nhà quản lý trả lời rằng họ đã "thực hiện tăng lương" sau tháng 1 năm 2023 và 61,3% trả lời rằng họ...

Chính phủ đã công bố vào ngày 31 rằng tỷ lệ thất nghiệp được điều chỉnh theo mùa trong tháng 4 là 2,6%, bằng với tháng trước. Mặc dù ổn định trong 3 tháng liên tiếp, những người chưa làm việc và không tìm việc vẫn tiếp tục đi tìm việc. Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn là 1,26, giảm 0,02 điểm so với tháng trước. Một cuộc khảo sát dự báo của Reuters dự đoán tỷ lệ thất nghiệp là 2,6% và tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn là 1,28. Theo Bộ Nội vụ và Truyền thông, số người có việc làm trong tháng 4 là 67,51 triệu người trên cơ sở điều chỉnh theo mùa, giảm 90.000 người so với tháng trước. Số người thất nghiệp tăng 10.000 người so với tháng trước lên 1,83 triệu người. Trong khi số người bỏ việc vì lý do cá nhân và từ chức không...

Khi nỗi lo mất mát ẩn náu trong gốc rễ của mong muốn bảo vệ bản thân, nó càng trở nên rắc rối hơn vì nó thúc đẩy sự tự biện minh. Trong hầu hết các trường hợp, đối tượng của sự lo lắng về việc "liệu tôi có mất nó hay không" hoặc "nếu tôi mất nó thì sao" là vị trí hoặc thu nhập hiện tại, cho dù người đó là người quản lý hay người bán thời gian. Hơn nữa, trong xã hội Nhật Bản ngày nay, nỗi sợ mất mát luôn trỗi dậy dù họ có muốn hay không. Một khi một người trên 40 tuổi không có kỹ năng, trình độ hoặc mối quan hệ đặc biệt bị mất việc, rất khó tìm được một công việc đảm bảo thu nhập và điều trị như nhau. Đây là lý do tại sao họ có thể biện minh cho mình bằng cách nói: “Đó là cách duy nhất để bảo vệ bản thân tôi” và thoải mái lôi kéo người...

Trung tâm Năng suất Nhật Bản đã tổ chức "Hội nghị chuyên đề về Năng suất lần thứ 6" vào ngày 27 tháng 3 năm 2024. Hội nghị chuyên đề được tổ chức với mục đích nêu ra các vấn đề và nâng cao dư luận với từ khóa là năng suất, và tại hội nghị chuyên đề lần thứ 6, một cuộc thảo luận nhóm đã được tổ chức về chủ đề chủ đề “đầu tư nguồn nhân lực và năng suất”. Mục đích của hội thảo chuyên đề này là thảo luận về hiện trạng và các vấn đề về "đầu tư nguồn nhân lực" dựa trên so sánh quốc tế về các động lực thúc đẩy năng suất, nhằm tìm ra những điều cần thiết để cải thiện năng suất của Nhật Bản. Năng suất của Nhật Bản thấp do giáo dục và đầu tư không gắn với việc “tạo ra giá trị gia tăng” và thiếu năng lực phát triển nguồn nhân lực. Đầu tiên...

Một cuộc khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho thấy tỷ lệ có việc làm của sinh viên đại học tốt nghiệp vào tháng 3 năm nay là 98,1%, cao nhất từ trước đến nay. Điều này là do các yếu tố như sự kết thúc của đại dịch Corona và tình trạng thiếu lao động tại các công ty. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ có việc làm của sinh viên đại học tốt nghiệp vào tháng 3 là 98,1%, tăng 0,8 điểm so với năm trước đó . Tỷ lệ có việc làm của sinh viên tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2020 đã vượt quá 98,0%, thời điểm trước đại dịch corona, và đây là mức cao nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 1996. Ngoài ra, tỷ lệ sinh viên cao đẳng có việc làm là 97,4%, thấp hơn 0,7 điểm so với năm trước nhưng vẫn là mức cao thứ 5 từ trước đến nay...

Ipsos, công ty nghiên cứu dư luận lớn nhất thế giới, đã thực hiện Khảo sát Hạnh phúc Toàn cầu Ipsos năm 2024, với tổng cộng 23.269 đối tượng ở 30 quốc gia trên thế giới, bao gồm cả Nhật Bản. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu bảng xếp hạng “những quốc gia có nhiều người không hài lòng với công việc nhất” dựa trên tỷ lệ phần trăm người trả lời rằng họ “không hài lòng” với công việc của mình. Chúng ta hãy nhìn vào bảng xếp hạng. ● Vị trí thứ 2: Hàn Quốc (44%) Vị trí thứ hai là "Hàn Quốc". Tỷ lệ người trả lời rằng họ “không hài lòng” với công việc của mình là 44%. Mặc dù Hàn Quốc là quê hương của một số công ty lớn nhất thế giới như Samsung và Huyndai, nhưng vẫn có sự khác biệt lớn về mức lương giữa các công ty lớn và các công...

Mynavi Global ( Chiyoda , Tokyo ) gần đây đã thực hiện một cuộc khảo sát về "động lực của cư dân người nước ngoài tại Nhật Bản làm việc tại Nhật Bản và nhận thức về kỹ năng đặc định ". Theo khảo sát tương tự, trong khi khoảng 90% số người được hỏi cho biết họ muốn làm việc tại Nhật Bản ngay cả khi tình trạng cư trú hiện tại của họ hết hạn, thì con số này giảm 5,8 điểm phần trăm so với cuộc khảo sát năm 2022, cho thấy mong muốn làm việc tại Nhật Bản của nhân viên nước ngoài là giảm. Tôi thấy nó đã giảm đi một chút. Những lý do khiến người nước ngoài không muốn làm việc tại Nhật Bản là gì? Cuộc khảo sát nhắm vào các cư dân nước ngoài cư trú tại Nhật Bản, bao gồm cả những người đã làm việc ở công ty, du học sinh tại các trường dạy tiếng...

Kết quả của một cuộc khảo sát do Jiji Press thực hiện nhắm vào 100 công ty lớn về kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp cho mùa xuân năm 2025 đã được tổng hợp vào ngày 28. Số công ty trả lời rằng họ sẽ "tăng" số lượng tuyển dụng so với sinh viên tốt nghiệp mùa xuân 2024 là 33 công ty, giảm 3 công ty so với cuộc khảo sát năm trước, nhưng vượt quá 30% trong năm thứ ba liên tiếp. Trong bối cảnh thiếu hụt lao động, nhu cầu tuyển dụng vẫn ở mức cao. Khi cạnh tranh về nguồn nhân lực ngày càng gay gắt, cũng có một động thái đáng chú ý nhằm đảm bảo nguồn nhân lực bằng cách mở rộng tuyển dụng nhân sự cấp trung. 33 công ty trả lời rằng họ sẽ "tăng", trong đó cửa hàng bách hóa Takashimaya có kế hoạch tăng tuyển dụng từ 35 người vào mùa...