Điểm tin Nhật Bản

Trong những năm gần đây, tỷ lệ việc làm của phụ nữ và người già đã tăng nhanh chóng và cả phụ nữ và người già đều đi làm. Ngoài ra, giờ làm việc dài đã giảm đáng kể và nhiều người hiện đang làm việc ít giờ hơn trước.Nói về tiền lương, đúng là mức thu nhập hàng năm không tăng đáng kể. Hoặc, xét về hai đến ba năm qua, tiền lương thực tế đã giảm. Tuy nhiên, nếu chúng ta xem xét dữ liệu thực tế trong một khoảng thời gian dài hơn, có rất nhiều người đang kiếm được mức lương tương đương với trước đây trong khi làm việc ít giờ hơn trước. Mức lương theo giờ đã tăng đều đặn hơn nhiều người nhận ra và đã có sự thay đổi rõ ràng về xu hướng tiền lương trong những năm gần đây so với trước đây. Còn tình hình của các công ty thì sao? Trong vài thập...

Tổng thống Hàn Quốc Yoon Seok-yeol đã ban hành tuyên bố khẩn cấp vào đêm ngày 3, tuyên bố "thiết quân luật khẩn cấp" lần đầu tiên kể từ khi dân chủ hóa năm 1987, viện dẫn thực tế là đảng đối lập đã cố gắng luận tội ông với số lượng lớn và "tình trạng tê liệt chính trị quốc gia" đã xảy ra. Bộ tư lệnh thiết quân luật đã ban hành tuyên bố cấm các hoạt động chính trị trong Quốc hội và các đảng phái chính trị, và đặt quyền tự do ngôn luận và xuất bản dưới sự kiểm soát của Bộ tư lệnh. Sau khi Quốc hội thông qua nghị quyết kêu gọi dỡ bỏ thiết quân luật tại phiên họp toàn thể vào sáng sớm ngày 4, tổng thống Yoon đã tuyên bố dỡ bỏ thiết quân luật qua chương trình phát sóng trực tiếp trên truyền hình. Tổng thống Hàn Quốc đột nhiên ban bố thiết...

Những người ở độ tuổi 20 cảm thấy thế nào về thu nhập hàng năm hiện tại của họ? Gakujo ( Chuo, Tokyo) đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát và 95,7% số người trả lời rằng họ muốn tăng thu nhập hàng năm của mình, bao gồm cả những người trả lời "Tôi muốn tăng" (69,8%) và "Tôi muốn tăng nếu phải lựa chọn" (25,9%). Hầu như mọi người đều muốn tăng thu nhập hàng năm của mình. Mặt khác, có vẻ như không có nhiều người không hài lòng với công việc hiện tại của họ. Lý do hàng đầu khiến họ muốn tăng thu nhập hàng năm là "Tôi cần nhiều tiền hơn cho tương lai" (85,1%), tiếp theo là "Giá cả đang tăng" (62,4%) và "Tôi cảm thấy thu nhập hàng năm hiện tại của mình không tương xứng với những nỗ lực và thành tựu của mình" (22,7%). Người trả lời khảo...

Trong những năm gần đây, chủ đề về giá cả tăng cao vẫn chưa có hồi kết, nhưng Teikoku Databank đã phân tích xu hướng và triển vọng tăng giá thực phẩm từ tháng 12 đến năm sau. Theo phân tích, 195 nhà sản xuất thực phẩm lớn đã tăng giá 3.933 mặt hàng thực phẩm và đồ uống, chủ yếu dùng trong gia đình, cao gấp đôi so với cùng kỳ năm ngoái. Vào tháng 1, số lượng mặt hàng tăng hơn 1.000 mặt hàng và dự kiến giá sẽ tiếp tục tăng không liên tục cho đến mùa xuân năm sau. Các yếu tố chính dẫn đến giá tăng vẫn là chi phí nguyên liệu thô cao hơn ở mức 94,6%, tiếp theo là chi phí hậu cần ở mức 89,9%, bao bì và vật liệu ở mức 63,4% và chi phí lao động ở mức 47,9%. So với năm 2023 và 2024, chi phí hậu cần và chi phí lao động đã tăng mạnh và các yếu...

Vào ngày 3, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã trình đề xuất sửa đổi "hệ thống lương hưu bổ sung" lên Tiểu ban lương hưu của Hội đồng An sinh Xã hội (một cơ quan cố vấn cho Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi) để thêm một số tiền nhất định cho những người hưởng lương hưu của nhân viên nuôi con dưới 18 tuổi hoặc vợ/chồng trẻ tuổi hơn. Đối với trẻ em, khi số tiền trợ cấp thay đổi tùy theo thứ tự sinh, số tiền sẽ được thống nhất và bản thân số tiền sẽ được tăng lên. Mặt khác, số tiền trợ cấp cho vợ/chồng sẽ bị giảm trong tương lai, có tính đến sự gia tăng của các hộ gia đình có hai nguồn thu nhập. Mục đích là hỗ trợ các hộ gia đình có nhiều con và người hưởng lương hưu trong khi nuôi con do kết hôn muộn. Biện pháp này sẽ được đưa vào...

Teikoku Databank đã công bố kết quả khảo sát về "tỷ lệ nữ giám đốc" được tiến hành trên khoảng 1,19 triệu công ty kinh doanh tại Nhật Bản. Theo khảo sát, tỷ lệ nữ giám đốc tính đến tháng 10 năm 2024 sẽ là 8,4%, tiếp tục tăng từ năm 1990 (4,5%), nhưng vẫn ở mức một chữ số. Độ tuổi phân bố nữ giám đốc cao nhất là 60-64 tuổi với 13,6%. Nữ giám đốc từ 75 tuổi trở lên tăng 3,3 điểm lên 21,7% so với năm 2020 (18,4%). Theo tỉnh, tỉnh Tokushima có tỷ lệ nữ giám đốc cao nhất là 12,1%, đứng đầu trong năm thứ ba liên tiếp. Tỷ lệ này thấp ở khu vực Chubu và Hokuriku, với Tỉnh Gifu xếp cuối cùng trong năm thứ 15 liên tiếp ở mức 6,0%. Theo ngành, bất động sản có tỷ lệ cao nhất là 17,4%, tiếp theo là dịch vụ (11,3%) và bán lẻ (11,1%). Trong khi đó...

Ủy ban điều hành Chiến dịch mùa xuân nhân viên không thường xuyên, bao gồm các công đoàn lao động gồm những người lao động không thường xuyên, đã công bố chính sách của mình cho cuộc đàm phán mùa xuân năm 2025 vào ngày 2. Giống như năm 2024, họ đã đặt ra mức tăng lương đồng đều ít nhất 10%. Sáng kiến này tập trung vào việc tăng lương cho những người lao động không thường xuyên và kêu gọi tăng lương mạnh. Lần này, một chính sách mới đã được bổ sung: tăng lương cho những người lao động không thường xuyên trong chính quyền địa phương và những người lao động thiết yếu. Tetsuya Obayashi, chủ tịch điều hành của Liên đoàn thanh niên đô thị và là thành viên của ủy ban điều hành, cho biết, "Tôi cảm thấy rằng nếu chúng ta lên tiếng dù chỉ một...

"Những người nhập cư ẩn" chỉ được cấp thị thực Khi nền kinh tế Trung Quốc chậm lại và xã hội trở nên bất ổn, số lượng người Trung Quốc giàu có muốn "nhập cư vào Nhật Bản" đang tăng lên. Nhiều người trong số họ đến Nhật Bản bằng thị thực quản lý kinh doanh ( tư cách lưu trú), nhưng khi tôi nói chuyện với một chuyên gia am hiểu về tình trạng cư trú của người Trung Quốc vào ngày hôm kia, ông ấy nói với tôi rằng "có khá nhiều 'người nhập cư ẩn' chỉ được cấp thị thực Nhật Bản và không thực sự sống ở Nhật Bản thường xuyên". Một người giàu có mà chuyên gia này mới gặp gần đây là một người đàn ông ngoài 40 tuổi, đang điều hành nhiều loại hình bất động sản và các doanh nghiệp khác ở một thành phố nội địa. Người này đã quyết định xin thị...

Mynavi đã tiến hành "Khảo sát về tiền thưởng và thay đổi công việc vào mùa đông năm 2024" với đối tượng là 1.369 nhân viên toàn thời gian trong độ tuổi từ 20 đến 50 đã chuyển việc vào tháng 10 năm 2024 hoặc có kế hoạch chuyển việc trong ba tháng tới. Theo khảo sát, 49,2% số người đã đổi việc vì khoản tiền thưởng nhỏ. Về khoản tiền thưởng nhỏ, 21,4% cho biết đó là "lý do lớn nhất khiến tôi chuỷen việc" và 27,8% cho biết đó " tuy không phải là lý do lớn nhất, nhưng cũng là lý do khiến tôi chuyển việc". Tiền thưởng mùa đông trung bình cho những người chuyển việc vì mức tiền thưởng là 308.000 yên. Số tiền thưởng mùa đông lý tưởng: Trung bình 873.000 yên Về tiền thưởng mùa đông, "số tiền thưởng mùa đông dự kiến năm nay" trung bình là...

Số lượng mặt hàng thực phẩm được lên lịch tăng giá vào năm tới đã tăng lên gần 4.000. Một đợt tăng giá dự kiến sẽ lại diễn ra vào mùa xuân. Theo Teikoku Databank, số lượng mặt hàng thực phẩm tăng giá vào tháng 12 là 109, là mức ít nhất trong một tháng của năm nay. Hầu hết các đợt tăng giá là đối với gạo đóng gói, vốn bị ảnh hưởng bởi giá gạo tăng. Số lượng mặt hàng được lên lịch tăng giá vào năm tới hiện là 3.933. Ngoài việc tăng giá đồng thời đối với các sản phẩm bánh mì vào tháng 1, các nhà sản xuất bia lớn dự kiến sẽ tăng giá vào tháng 4 và một đợt tăng giá không liên tục dự kiến sẽ diễn ra trong suốt mùa xuân. Các yếu tố được nêu là nguyên nhân góp phần bao gồm chi phí vận chuyển tăng do hạn chế làm thêm giờ đối với tài xế xe tải...

Nếu Nhật Bản thoát khỏi sự bành trướng về số lượng, bước tiếp theo sẽ là chuyển sang mô hình tăng trưởng "co rút chiến lược". Ngay cả khi ngừng đấu tranh giành thị phần, sẽ không có triển vọng nào nếu tiếp tục co rút và lặp lại quá trình cân bằng. Nếu nhu cầu trong nước co lại và Nhật Bản tiếp tục cung cấp sản phẩm và dịch vụ ở quy mô hiện tại, thì rõ ràng là sẽ có tình trạng cung vượt cầu. Hơn nữa, những gì sắp tới rất phức tạp. Khi thị trường trong nước co lại, thế hệ lao động cũng giảm theo, rất nhiều công ty sẽ rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động thường xuyên và đến một lúc nào đó sẽ không thể duy trì hệ thống sản xuất và cung ứng hiện tại. Trong một xã hội có dân số đang suy giảm, tình trạng thiếu hụt cầu và thiếu hụt năng lực...

Trong những năm gần đây, tình trạng suy giảm dân số lao động đã trở thành vấn đề nghiêm trọng ở Nhật Bản và các công ty ngày càng phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động.Trong tình hình khó khăn này, việc tuyển dụng và sử dụng nhân tài nước ngoài được coi là một trong những giải pháp, nhưng do đồng Yên yếu, giá cả tăng và mức lương cải thiện chậm so với các quốc gia khác, người ta cho rằng lợi ích khi làm việc tại Nhật Bản đối với nhân tài nước ngoài ít hơn trước. Trong tình hình này, Human Holdings, công ty có các doanh nghiệp trong lĩnh vực giáo dục, nhân sự, chăm sóc điều dưỡng, chăm sóc trẻ em, làm đẹp, thể thao và công nghệ thông tin , gần đây đã tiến hành "Khảo sát về tình hình thực tế khi làm việc tại Nhật Bản" nhắm vào...

Các nhiệm vụ đang trở nên rời rạc hơn Ngoài thực tế là mọi người không còn làm việc nhiều giờ nữa, sự gia nhập của lao động bán thời gian vào thị trường lao động cũng là một yếu tố chính dẫn đến sự suy giảm giờ làm việc. Do phụ nữ, người già và những người khác chưa từng làm việc tại Nhật Bản trước khi gia nhập thị trường lao động, giờ làm việc trung bình đang giảm xuống. Việc điều chỉnh giờ làm việc dài có ý nghĩa gì đối với các công ty? Đối với các công ty đã kiếm được lợi nhuận bằng cách bắt công nhân làm thêm giờ không lương, sẽ là một đòn giáng nếu công nhân không còn làm thêm giờ nữa. Tuy nhiên, mặt khác, nếu một công ty tuân thủ luật pháp, về cơ bản họ phải trả lương cao hơn cho công việc làm thêm giờ, vì vậy nếu giảm giờ làm...

Vào ngày 2, Viện Nghiên cứu Hòa bình Quốc tế Stockholm (SIPRI) của Thụy Điển đã công bố báo cáo về số liệu bán hàng của các công ty quân sự trên toàn thế giới vào năm 2023. Với bối cảnh năng lực quốc phòng của Nhật Bản được tăng cường, tổng doanh số của 100 công ty bán hàng liên quan đến quân sự hàng đầu tại Nhật Bản đã tăng 35% so với cùng kỳ năm trước lên khoảng 10 tỷ đô la (khoảng 1,5 nghìn tỷ yên). Công ty đứng đầu trong năm công ty là Mitsubishi Heavy Industries, với doanh số tăng 24% so với cùng kỳ năm trước lên khoảng 3,89 tỷ đô la. Công ty này đã tăng từ vị trí thứ 45 lên vị trí thứ 39. Nhật Bản đang tiến lên với việc mua lại các năng lực phản công (năng lực tấn công căn cứ của đối phương) để phá hủy các căn cứ tên lửa trên...

Giá bán gạo mới năm nay cao gấp khoảng 1,6 lần so với năm ngoái. Ngày 29, Bộ Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Thủy sản công bố giá bán gạo mới cho các nhà bán lẻ tính đến cuối tháng 10 cao gấp khoảng 1,6 lần so với cùng kỳ năm ngoái.Bộ cho biết nguyên nhân là do "giá ước tính", đóng vai trò là hướng dẫn cho giá mua, cao hơn những năm trước do chi phí sản xuất tăng và do giá tiếp tục tăng do thiếu hụt. Ngoài ra, tỷ lệ "gạo loại 1", được đánh giá cao nhất về hình dạng và ngoại quan, là 77,1%, giảm 0,2 điểm so với thông báo của tháng trước. Nguyên nhân dẫn đến sự suy giảm này được cho là do ảnh hưởng của lượng mưa ở Tohoku và Hokuriku vào cuối tháng 9 và thiệt hại do nhiệt độ cao ở một số vùng phía tây Nhật Bản. Theo Bộ Nông nghiệp, Lâm...

Bắt đầu từ hôm nay, việc phát hành mới các thẻ bảo hiểm y tế hiện tại sẽ bị dừng lại và thay thế bằng "Thẻ bảo hiểm y tế My Number", nhưng cuộc thăm dò ý kiến mới nhất của JNN cho thấy 59% người dân cảm thấy không thoải mái về hệ thống mới này. Thẻ bảo hiểm y tế hiện tại có thể được sử dụng trong tối đa một năm cho đến khi hết hạn và những người không có thẻ My Number sẽ được cấp " giấy chứng nhận đủ điều kiện" để thay thế thẻ bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, 25% người dân cảm thấy "rất không thoải mái" về hệ thống này, 34% cảm thấy "hơi không thoải mái", 25% cảm thấy "không quá không thoải mái" và 13% cảm thấy "hoàn toàn không thoải mái". JNN sử dụng "phương pháp RDD", trong đó máy tính sẽ kết hợp ngẫu nhiên các số và gọi đến cả điện thoại...

Nền kinh tế Nhật Bản và dân số đang đang suy giảm đến đâu ? Tại sao tiền lương bắt đầu tăng ? Thực tế là các vùng nông thôn đang ở vị trí hàng đầu về tình trạng thiếu hụt lao động, một sự thay đổi lớn từ "30 năm mất mát" khi chi phí lao động tăng cao gây ra lạm phát và thời đại mà người già và phụ nữ đều làm việc... Mức lương theo giờ đã có xu hướng tăng kể từ giữa những năm 2010 Mức lương theo giờ quyết định hành vi của các thực thể kinh tế thực sự và điều đặc biệt quan trọng là giá trị thực. Có thể nói rằng mức sống của người dân Nhật Bản chỉ được cải thiện khi mọi người có thể sống một cuộc sống sung túc trong khi làm việc đủ số giờ họ cần khi mức lương theo giờ thực tế tăng lên. Vậy mức lương theo giờ quan trọng đã thay đổi...

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công bố vào ngày 29 rằng tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn thực tế (điều chỉnh theo mùa) trong tháng 10 là 1,25, tăng 0,01 điểm so với tháng trước. Đây là tháng thứ hai liên tiếp tăng. Số lượng người tìm việc đã giảm do tiền lương tăng và điều kiện làm việc được cải thiện, và số lượng việc làm tại các công ty đã tăng do tình trạng thiếu hụt lao động. Tỷ lệ tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn cho biết có bao nhiêu việc làm cho một người tìm việc tại văn phòng Hello Work. Số lượng người tìm việc thực tế giảm 0,7% xuống còn 1,91 triệu, trong khi số lượng việc làm mở thực tế tăng 0,2% lên 2,39 triệu. Nhìn vào tỷ lệ tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn thực tế theo tỉnh và theo nơi làm việc...

Vào ngày 29, chính phủ Nhật Bản đã quyết định bổ sung 1,1222 nghìn tỷ yên vào chương trình đầu tư tài chính và cho vay cho năm tài chính 2024. Điều này sẽ bao gồm hỗ trợ cho Ukraine thông qua hợp tác với các nước G7. Nhiều nguồn tin từ chính phủ đã tiết lộ điều này. Các khoản bổ sung bao gồm ba mục : 1) các khoản vay tài chinh ở mức 1,066 nghìn tỷ yên 2) đầu tư công nghiệp ở mức 30,5 tỷ yên 3) bảo lãnh của chính phủ ở mức 25,7 tỷ yên. Đối với các khoản vay bằng đồng yên nhằm vào tài chính và tái thiết của Ukraine, các khoản vay tài chính là 439 tỷ yên sẽ được cung cấp thông qua Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản. Các khoản vay tài chính là 4,8 tỷ yên cũng sẽ được bổ sung như một biện pháp để ngăn ngừa tái diễn sau vụ tai nạn xâm nhập...

Thời điểm phổ biến nhất để những người có kinh nghiệm được tuyển dụng nghỉ việc là "hơn một tháng nhưng dưới ba tháng sau khi gia nhập công ty" . Một cuộc khảo sát của công ty nhân sự En Japan đã tiết lộ sự thật này. Những công ty có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao có đặc điểm gì? Các công ty thương mại có tỷ lệ nhân viên có kinh nghiệm nghỉ việc thấp nhất Trong số 391 công ty đã tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm (nhân viên toàn thời gian) trong ba năm qua, 24% mỗi công ty có tỷ lệ giữ chân nhân viên là "100%, 80-90% và 60-79%. Có thể thấy rằng hơn 70% các công ty đã đạt được tỷ lệ giữ chân nhân viên là "60% trở lên". Theo ngành, tỷ lệ "100%" cao nhất là "các công ty thương mại" (48%), tiếp theo là "các nhà sản xuất (máy móc, điện...

Doanh thu thuế cho năm tài chính 2024 dự kiến sẽ đạt mức cao kỷ lục một lần nữa. Trong đề xuất ngân sách bổ sung cho năm tài chính 2024, sẽ sớm được Nội các phê duyệt, ước tính doanh thu thuế sẽ được điều chỉnh lên mức giữa 73 nghìn tỷ yên. Khoản tăng doanh thu thuế sẽ được sử dụng làm nguồn tiền cho các biện pháp kinh tế và sẽ nỗ lực tạo ra môi trường để tiếp tục tăng lương mà không bị ảnh hưởng bởi giá cả tăng. Nhiều nguồn tin của Chính phủ đã tiết lộ điều này. Tính đến cuối năm ngoái, doanh thu thuế cho năm tài chính 2024 dự kiến sẽ đạt 69,608 nghìn tỷ yên. Phản ánh mức tăng doanh thu thuế do hiệu suất của công ty và giá cả tăng, người ta đã xác định rằng ước tính sẽ cao hơn một chút so với 4 nghìn tỷ yên. Doanh thu thuế tài khoản...