ĐIỂM TIN NHẬT BẢN

yuki1485 · 27/5/22

Theo khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản , mức lương trung bình của người Nhật là 4,33 triệu yên. Mức này cao bao nhiêu so với các nước khác ? Ngoài ra, quốc gia nào có thu nhập trung bình hàng năm cao nhất? Bài viết sẽ giới thiệu những quốc gia ở nước ngoài có thu nhập trung bình hàng năm cao so với tình hình hiện tại ở Nhật Bản. Quốc gia nào có thu nhập trung bình cao nhất trên thế giới ? Trong số các quốc gia có thu nhập bình quân hàng năm cao, TOP3 là các quốc gia sau. ● Vị trí thứ 3: Luxembourg: 65.854 USD ● Vị trí thứ 2: Iceland: 67.488 USD ● Vị trí thứ nhất: Mỹ: 69.392 USD Thu nhập bình quân của mỗi nước gấp hơn 1,7 lần so với Nhật Bản (38.515 USD). Hãy cùng xem xét tình hình kinh tế và đặc điểm của mỗi quốc...

yuki1485 · 26/5/22

Khảo sát các xu hướng của doanh nghiệp liên quan đến tình trạng thiếu lao động (tháng 4 năm 2022) Sự thiếu hụt lao động, vốn là vấn đề quản lý hàng đầu của các công ty trước "thảm họa Corona", đã bị hạn chế bởi sự lan rộng lây nhiễm virus Corona mới , và cảm giác thiếu lao động đã tạm thời lắng xuống. Tuy nhiên, khi các biện pháp ưu tiên như ban bố tình trạng khẩn cấp và ngăn chặn sự lây lan được gỡ bỏ và các công ty dần chuyển sang thời kỳ "sau Corona", tỷ lệ thiếu hụt lao động tăng lên và lại nổi lên như một vấn đề trong quản lý . Theo một cuộc khảo sát do Teikoku Databank thực hiện vào tháng 11 năm 2021, 30,6% công ty cho rằng "thiếu hụt lao động" là nguyên nhân do lo ngại rằng nền kinh tế sẽ bị ảnh hưởng xấu vào năm 2022, tỷ lệ...

yuki1485 · 25/5/22

En Japan đã thực hiện một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi về “lý do làm công việc phái cử” trên trang thông tin về công việc phái cử “En Dispatch”. Kết quả là ba lý do hàng đầu để làm công việc phái cử là “Tôi muốn lựa chọn giờ làm việc”, “Tôi muốn lựa chọn địa điểm làm việc” và “Tôi muốn lựa chọn nội dung công việc”. Lý do chọn công việc phái cử Khi được hỏi về lý do lựa chọn công việc phái cử , vị trí thứ nhất là "Tôi muốn lựa chọn giờ làm việc" (66%), vị trí thứ hai là "Tôi muốn lựa chọn nơi làm việc" (54%), và vị trí thứ ba là "Tôi muốn chọn nội dung công việc". ”(53%). Khảo sát đã hỏi những người (56%) đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lao động phái cử xem họ có thể đạt được những gì khi làm việc trong lĩnh vực lao động...

yuki1485 · 12/5/22

Có thể khó tin rằng có tới 30% người lựa chọn nghỉ việc trong vòng 3 năm kể từ khi gia nhập công ty khi chúng ta đang ở trong thế hệ mà việc làm suốt đời là tiêu chuẩn. Cũng khó có thể tin được giới trẻ ngày nay vẫn nhẫn nại tiếp tục làm việc cho đến khi nghỉ hưu. Từ cuối tháng 2 đến đầu tháng 3 năm 2022, Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản đã tiến hành một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi đối với những người đã tốt nghiệp đại học và là nhân viên chính thức được 2 năm kể từ năm gia nhập công ty, thu thập được 1.000 câu trả lời hợp lệ . Phần lớn lý do để lựa chọn công ty làm việc đầu tiên ( nhiều câu trả lời ) là "việc làm vô thời hạn ( nhân viên cố định )" ở mức 33,9%, "quan tâm đến nội dung công việc" ở mức 20,7% và "khen thưởng". Theo sau...

yuki1485 · 10/5/22

En Japan đã thực hiện một bảng câu hỏi về "phong cách làm việc mong muốn" trên trang thông tin phái cử "En Dispatch". Theo kết quả của việc hỏi 918 người đã có kinh nghiệm làm lao động phái cử và hiện đang tìm việc làm trong lĩnh vực lao động phái cử, với thời gian làm việc mong muốn 65% trả lời là "3 tháng trở lên". Kết quả trên giảm 10 điểm so với cùng kỳ khảo sát cách đây hai năm. Hai năm đã trôi qua kể từ khi lan rộng lây nhiễm Corona mới, và có vẻ như ngày càng nhiều người tìm kiếm các công việc ngắn hạn. Thời gian làm việc mong muốn nhất là "toàn thời gian, 7 giờ làm việc thực tế trở lên mỗi ngày" ở mức 37%. Theo nhóm tuổi, nhiều người ở độ tuổi 30 và 40 muốn "làm việc bán thời gian từ 4 giờ trở lên mỗi ngày" ( độ tuổi 30 ...

yuki1485 · 9/5/22

Theo một cuộc khảo sát thống kê lao động hàng tháng do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố vào ngày 9, tổng số tiền lương được trả bao gồm cả lương cơ bản và tăng ca là 286.567 yên, tăng 1,2% so với cùng tháng năm ngoái. Vào tháng 3 năm 2021, tình trạng khẩn cấp đã được ban bố ở một số khu vực sau khi lan rộng lây nhiễm Corona mới , đây dường như là một sự gia tăng phản tác dụng . Tiền lương thực tế giảm 0,2%, có tính đến giá tăng do giá dầu cao. Nhìn vào số tiền lương được thanh toán bởi các ngành công nghiệp chính, mức tiền lương của các ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú dễ bị ảnh hưởng bởi Corona đã tăng 5,4%. Một quan chức của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho biết, "Số lượng cửa hàng có thể mở cửa có thể đã tăng lên so...

yuki1485 · 27/4/22

Vào ngày 25, Jomo Shimbun đã lập một bảng khảo sát về kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp cho sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập công ty vào mùa xuân năm 2023, nhắm mục tiêu đến các công ty liên quan ở tỉnh Gunma. Trong số 110 công ty trả lời, 42% công ty trả lời rằng họ sẽ "tăng" mức tuyển dụng từ mùa xuân năm nay với dự đoán Corona sẽ lắng xuống, tăng 9 điểm so với năm trước. Đây là mức tăng ở năm thứ hai liên tiếp, vượt 40% kể từ cuộc khảo sát năm 2019 . Có thể thấy, động lực tuyển dụng trước khi có Corona đã quay trở lại với các công ty. Có sự gia tăng lớn về tuyển dụng do mở rộng quy mô kinh doanh và mở rộng sang các ngành khác nhau, tập trung vào lĩnh vực sản xuất, thực phẩm, bán buôn bán lẻ và dịch vụ , đồng thời cũng...

yuki1485 · 26/4/22

Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn trong tháng 3 là 1,22 lần , tăng 0,01 điểm so với tháng trước. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn trong tháng 3 , cho biết có bao nhiêu việc làm cho mỗi người đang tìm việc, là 1,22 lần, tăng 0,01 điểm so với tháng trước. So với tháng trước khi tình hình chịu ảnh hưởng lớn của việc lan rộng lây nhiễm chủng Omicron, các yêu cầu tuyển dụng mới đã tăng trở lại ở mức 4,4% và các đơn xin việc mới đã trở lại mức 6,7%. Xét theo ngành nghề , công nghiệp chế tạo tăng 22,0% và ngành thông tin và truyền thông tăng 16,9%. Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn vào năm 2021 là 1,16 lần , cao hơn 0,06 điểm so với năm trước, là tăng lần đầu tiên sau ba năm...

yuki1485 · 25/4/22

Hitachi đã thông báo về việc giới thiệu hệ thống này, và NEC và Panasonic đang xem xét giới thiệu "3 ngày nghỉ một tuần ", theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi hơn một trong bốn công ty làm như vậy. Trong khi nhiều người hoan nghênh việc đưa vào hệ thống này, một số người không ủng hộ việc giới thiệu bày tỏ lo lắng về mức lương thấp hơn và gánh nặng công việc gia tăng vào ngày thường. ■ Một số người thận trọng trước những thay đổi trong môi trường làm việc Cuộc khảo sát do NEXER (Tokyo) thực hiện vào giữa tháng 4 trên 500 nhân viên toàn thời gian trên toàn quốc. Hiện tại, 75,6% người được hỏi có "2 ngày nghỉ mỗi tuần" và 2,8% có "3 ngày nghỉ mỗi tuần" . Khi được hỏi liệu có muốn làm việc trong chế độ "3 ngày nghỉ mỗi tuần" hay...

yuki1485 · 22/4/22

Có bao nhiêu nhân viên bán thời gian cảm thấy sự khác biệt đối xử nào đó với nhân viên chính thức ? Khi được hỏi với những người làm việc bán thời gian làm việc cho các công ty ở Tokyo, 69,2% trả lời rằng họ "cảm thấy sự khác biệt về cách đối xử vô lý" và 26,9% trả lời "Tôi không nghĩ là có điều đó", theo một cuộc khảo sát của chính quyền thủ đô Tokyo. Khi được hỏi tại sao họ cảm thấy có sự khác biệt bất hợp lý trong cách đối xử, thì “tiền thưởng” (49,6%) là câu trả lời nhiều nhất . Tiếp theo, "lương hưu" (33,7%), "lương cơ bản" (27,4%) và các khoản liên quan đến vấn đề tiền bạc được xếp hạng cao. Tiếp theo là "chi trả phụ cấp ( giảm trừ gia cảnh, trợ cấp nhà ở, v.v. )" (20,3%), "chế độ nghỉ phép có lương" (19,5%), và "trợ cấp phúc...

yuki1485 · 7/3/22

Với thảm hoạ Corona mới, công việc từ xa đã trở nên phổ biến bất kể vị trí nào, và phong cách làm việc đã thay đổi, nhưng dù xã hội có thay đổi như thế nào thì những lo lắng của người lao động có thể không thay đổi nhiều trong quá khứ. Theo khảo sát của Bizhitz ( Tỉnh Mie ), một trang web thông tin việc làm, hơn 80% những người ở độ tuổi 20 đã nghĩ đến chuyển việc. 90% người được hỏi trả lời rằng họ đôi khi cảm thấy không có động lực để làm việc. Có vẻ như nhiều người mất đi động lực và ý thức chuyển việc xuất hiện khi họ cảm thấy bất hợp lý hoặc không công bằng trong công việc. Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 23 tháng 12 năm ngoái đến ngày 5 tháng 1 năm nay, với 500 đối tượng nam và nữ giới đang đi làm ở độ tuổi 20. Theo đó...

yuki1485 · 21/2/22

Chính phủ đã bắt đầu điều chỉnh các biện pháp đặc biệt đối với "trợ cấp điều chỉnh việc làm" ( trợ cấp việc làm ), vốn đang nâng mức trợ cấp và giới hạn trên do sự lan rộng lây nhiễm virus Corona mới, theo hướng kéo dài cho đến hết cuối tháng 5. Các biện pháp đặc biệt hiện tại sẽ hết hiệu lực vào cuối tháng 3, vì vậy chính sách gia hạn sẽ được công bố trong tháng 2. Thời điểm cắt giảm các biện pháp đặc biệt sẽ được chính phủ phối hợp với đảng cầm quyền trong thời gian tới. Trợ cấp việc làm là một phần của trợ cấp nghỉ việc mà chính phủ bổ sung khi công ty cho nhân viên nghỉ việc. Chính phủ đang mở rộng mức tối đa cho mỗi lao động lên 15.000 yên một ngày như một biện pháp hỗ trợ cho các công ty có hoạt động kinh doanh sa sút do ảnh...

yuki1485 · 14/2/22

Về công việc từ xa, phần lớn các công ty đã áp dụng "có nhiều bất lợi " hơn là thuận lợi . Teikoku Databank đã công bố kết quả khảo sát như trên vào ngày 10 tháng 2. Trong số 1837 công ty được khảo sát (không phân biệt ngành nghề), 31,5% trả lời rằng họ đang "thực hiện công việc từ xa." Trong số này, 15,1% cho biết họ gặp nhiều thuận lợi hơn và 16,4% cho biết họ gặp nhiều bất lợi hơn, và 52,1% các công ty thực hiện công việc từ xa cảm thấy mình gặp nhiều bất lợi hơn. Trong các ngành có thể được phân loại là "dịch vụ thông tin" bao gồm phát triển hợp đồng phần mềm và phần mềm đóng gói, 81,0% công ty trả lời rằng họ đang triển khai công việc từ xa và tỷ lệ thực hiện theo ngành là cao nhất. Trong số này, 47,6% trả lời rằng họ có nhiều...

yuki1485 · 8/2/22

Theo một cuộc khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản , tổng thu nhập của mỗi người lao động trong năm ngoái trung bình tháng là 319.000 yên , tăng 0,3% so với năm trước đó, là mức tăng đầu tiên trong ba năm. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đang tiến hành "Điều tra thống kê lao động hàng tháng" nhắm đối tượng là 30.000 cơ sở kinh doanh trên toàn quốc có từ 5 nhân viên trở lên và công bố số liệu sơ bộ cho năm ngoái vào ngày 8. Theo đó, tổng thu nhập bao gồm lương cơ bản, lương làm thêm giờ, thưởng, ... bình quân cho mỗi người lao động vào năm ngoái là 319.528 Yên, tăng 0,3% so với năm trước. Đây là lần đầu tiên sau ba năm kể từ năm 2018, tổng thu nhập tăng so với năm trước. Trong số này, tiền làm thêm giờ và các...

yuki1485 · 1/2/22

Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn (điều chỉnh theo mùa) trong tháng 12 năm ngoái do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố là 1,16 lần, tăng 0,01 điểm so với tháng trước. Một quan chức của Bộ cho biết, "Sự phục hồi sau thảm họa Corona đã tiến triển, nhưng sau tháng 1, việc lan rộng chủng Omicron khiến khó dự đoán được tình hình trong tương lai." Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn cho biết có bao nhiêu lời mời làm việc cho mỗi người tìm việc. Số lượng lời mời làm việc trong tháng 12 năm ngoái tăng 1,8% so với tháng trước lên khoảng 2,35 triệu người, và số lượng người tìm việc tăng 1,6% so với tháng trước lên khoảng 1,87 triệu người. Một phần là do sự lây nhiễm với Corona mới đã giảm bớt, số lượng lời mời làm việc...

yuki1485 · 31/1/22

Theo Forrester Research, trong 20 năm tới, 1/3 lao động châu Âu có thể bị trở nên dư thừa . Điều này là do các công ty đang cố gắng tăng năng suất bằng cách thúc đẩy tự động hóa đồng thời thu hẹp khoảng cách kỹ năng do lực lượng lao động già hóa tạo ra. Forrester Research, một công ty nghiên cứu chuyên về ngành công nghệ thông tin, gần đây đã phát hành một báo cáo, "Dự báo tương lai việc làm" vào năm 2040, với những tiến bộ trong tự động hóa ở 5 quốc gia lớn ở châu Âu ( Pháp, Đức, Ý, Tây Ban Nha và Anh ) . Dự kiến sẽ có tới 12 triệu người bị mất việc ở Tây Ban Nha. Người lao động trong các ngành bán lẻ, dịch vụ ăn uống và giải trí / khách sạn ảnh hưởng lớn nhất. Báo cáo nói rằng nguy cơ cao bị mất việc do tự động hóa là công việc bao...

yuki1485 · 19/1/22

Recruit (Tokyo) đã thông báo vào ngày 17 rằng mức lương trung bình theo giờ cho người lao động bán thời gian vào tháng 12 năm 2021 ở khu vực thủ đô Tokyo, khu vực Tokai và Kansai đã tăng 15 yên so với cùng tháng năm trước, đạt mức 1115 yên/ giờ . Từ tháng 11, mức lương đã tăng thêm 7 yên và đạt mức cao kỷ lục trong 4 tháng liên tiếp. Vào mùa bận rộn cuối năm, nhu cầu nhân lực tăng cao chủ yếu ở lĩnh vực ăn uống và phân phối hàng hóa . Mức lương ở ngành nhà hàng đạt 1066 yên/giờ , tăng 3,7% so với cùng tháng năm trước, là mức cao nhất từ trước đến nay trong 3 tháng liên tiếp. Tuyên bố tình trạng khẩn cấp do thảm họa Corona mới đã được dỡ bỏ vào cuối tháng 9, và mức lương đã được tăng lên như một biện pháp chống lại tình trạng thiếu lao...

yuki1485 · 14/1/22

Tỷ lệ lời mời làm việc của sinh viên đại học dự kiến tốt nghiệp vào mùa xuân này ( tính đến ngày 1 tháng 12 năm ngoái ) được công bố vào ngày 14 bởi Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao, Khoa học và Công nghệ và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản là 83,0%, tăng 0,8 điểm so với cùng kỳ năm trước. Mặc dù việc tuyển dụng tiếp tục bị cắt giảm trong một số ngành như hàng không và du lịch, nhưng nhiều công ty vẫn tích cực tuyển dụng do hiệu quả kinh doanh phục hồi và duy trì ở mức khá cao. Theo giới tính, có 81,3% là nam giới (tăng 0,9 điểm so với cùng kỳ năm trước) và 85,0% là nữ giới (tăng 0,7 điểm so với cùng kỳ năm trước). Theo khu vực, vùng Kanto chiếm tỷ lệ cao nhất với 86,7% và vùng Chugoku / Shikoku thấp nhất là 75,4%. Cuộc khảo sát...

yuki1485 · 5/1/22

Số lượng các công ty đang cố gắng giảm số lượng nhân viên vẫn ở mức cao. Theo Tokyo Shoko Research, hơn 80 công ty niêm yết trong nước đã kêu gọi nghỉ hưu tự nguyện vào năm 2021. Trong năm 2020, khi các công ty bị ảnh hưởng trực tiếp bởi Corona đã có 93 công ty kêu gọi nghỉ hưu tự nguyện, và đây là lần đầu tiên kể từ năm 2009 và 2010 sau cú sốc Lehman,số lượng công ty đã vượt quá 80 công ty trong năm thứ hai liên tiếp. Ở một số công ty, tình hình kinh doanh không phục hồi kịp và hoạt động kinh doanh đã sa sút. Cũng có những nơi rà soát lại công việc kinh doanh để đáp ứng với những thay đổi của môi trường kinh doanh như kế hoạch khử cacbon. Hiện nay, sự lây nhiễm của chủng Omicron đang lan rộng, và có nhiều lo ngại về tương lai của...

yuri · 16/12/21

Trong khi hoạt động kinh tế đã ngừng lại do sự kìm hãm nhân tạo của nền kinh tế bằng các biện pháp chống lại corona, bằng cách sử dụng trợ cấp điều chỉnh việc làm của chính phủ, công ty đã đảm bảo được 3,18 triệu việc làm, vượt quá 1,9 triệu người thất nghiệp hiện tại. Lưu trữ việc làm có nghĩa là một công ty nắm giữ việc làm vượt quá một quy mô thích hợp, là một hành động hợp lý để dự đoán chu kỳ kinh doanh. Tuy nhiên, lực lượng dự trữ việc làm có thể bị điều chỉnh việc làm như tái cơ cấu trong một số trường hợp, vì vậy họ cũng được coi là lực lượng dự trữ thất nghiệp. Do đó, nó đôi khi được gọi là thất nghiệp doanh nghiệp hoặc thất nghiệp quá mức. Khi chuyển đổi thành thất nghiệp, người ta ước tính rằng tỷ lệ thất nghiệp chính...

yuki1485 · 10/12/21

Ủy ban châu Âu, cơ quan hành pháp của Liên minh châu Âu (EU) đã công bố một dự luật nhằm bảo vệ quyền lợi của những "gig worker", những người đảm nhận công việc một lần qua Internet. Số lượng gig worker cũng đang tăng lên ở Nhật Bản và chính phủ ước tính rằng có khoảng 4,62 triệu người làm việc như những người làm nghề tự do. Mạng lưới an toàn không đủ và là một vấn đề. Những người làm nghề tự do không được coi là người lao động có hợp đồng lao động và do đó không thể nhận bảo hiểm y tế hoặc lương hưu phúc lợi. Thực tế là các quy tắc liên quan đến lao động như lương tối thiểu và trợ cấp thất nghiệp cho bảo hiểm lao động hiếm khi được áp dụng. Chính phủ đã đưa vào Kế hoạch Thực hiện Cải cách Phong cách Làm việc năm 2017 việc xem xét...

ĐIỂM TIN NHẬT BẢN

Ủng hộ qua facebook