ĐIỂM TIN NHẬT BẢN

Rise Square (thành phố Yao, tỉnh Osaka), một công ty cung cấp nhân sự tạm thời đã thực hiện một cuộc khảo sát về lý do tại sao mọi người không muốn thăng tiến trong công việc . Lý do hàng đầu của việc không muốn thăng tiến là “Gia tăng trách nhiệm” đối với cả nam và nữ giới (145 nữ giới , 100 nam giới ). Vị trí thứ 2 cho cả nam và nữ giới là "Tăng khối lượng công việc" (82 nữ giới , 44 nam giới ) và vị trí thứ 3 là "Mất cân bằng giữa công việc và tiền lương" (33 nữ giới , 40 nam giới ). Khảo sát cho thấy rằng nhiều người không muốn thăng tiến ở nơi làm việc vì gánh nặng mà họ sẽ phải chịu, chẳng hạn như "trách nhiệm nặng nề" và "khối lượng công việc tăng và thời gian làm thêm." Vị trí thứ 4 dành cho nữ giới là "Không phù hợp với công...

Theo một cuộc điều tra về lực lượng lao động do Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản công bố vào ngày 29, tỷ lệ thất nghiệp ( điều chỉnh theo mùa) trong tháng 6 là 2,6%, bằng với tỷ lệ của tháng trước. Dự đoán tỷ lệ thất nghiệp do Reuters tổng hợp là 2,5%. Số lượng nhân viên trong cuộc khảo sát lực lượng lao động là 67,59 triệu người, tăng 210.000 người so với cùng tháng năm trước. Con số đã tăng trong 3 tháng liên tiếp. Số người thất nghiệp là 1,86 triệu người, giảm 210.000 người so với cùng tháng năm trước. Đây là tháng giảm thứ 12 liên tiếp. Số lao động nghỉ việc vì lý do công việc, kinh doanh giảm 110.000 người. Số trường hợp nghỉ việc tự nguyện cũng giảm 50.000 người . <Tỷ lệ ứng viên có việc làm trên số người nộp đơn là 1,27 lần>...

Trong khi số lượng người bị nhiễm Corona mới tăng nhanh chóng, rõ ràng là tỷ lệ thực hiện công việc từ xa trong tháng này là thấp nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu. Theo một cuộc khảo sát do Trung tâm Năng suất Nhật Bản thực hiện vào đầu tháng này, tỷ lệ người trả lời rằng họ đang "thực hiện công việc từ xa" là 16,2%, thấp hơn 3,8 điểm so với ba tháng trước, tức là thấp nhất từ trước đến nay kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào tháng 5 năm 2020. Theo nhóm tuổi, tỷ lệ này giảm đáng kể ở độ tuổi 20 và 30, trong khi ở độ tuổi 40 trở lên, tỷ lệ này gần như không đổi và tình trạng hiện nay khi làm việc từ xa đang giảm dần ở thế hệ trẻ đã trở nên rõ ràng. Không có sự khác biệt tùy thuộc vào quy mô của công ty và Trung tâm Năng suất Nhật...

Theo một cuộc khảo sát của Cơ quan lao động của 5 tỉnh, tỷ lệ các công ty ở vùng Chugoku có cơ hội việc làm cho đến tuổi 70 là 26,7% tại thời điểm tháng 6 năm ngoái. Đây là cuộc khảo sát đầu tiên sau khi luật sửa đổi vào tháng 4 năm ngoái, khi việc đảm bảo các cơ hội việc làm trở thành nghĩa vụ buộc các công ty phải nỗ lực. Chỉ có 16,8% các công ty lớn thực hiện, điều này cho thấy rằng công ty càng có quy mô lớn thì việc xây dựng hệ thống càng khó tiến triển. Xét theo tỉnh, tỉnh Hiroshima được xếp hạng thứ 41 ở Nhật Bản với tỷ lệ 23,5%, thấp hơn 2,1 điểm so với mức trung bình toàn quốc (25,6%). Trong đó, 24,2% là doanh nghiệp nhỏ và vừa có dưới 300 nhân viên và 14,2% là doanh nghiệp lớn có từ 301 nhân viên trở lên. Theo Cục Lao động...

Sự khác biệt về thu nhập giữa nhân viên chính thức và nhân viên không chính thức là bao nhiêu ? Theo các cuộc phỏng vấn với nam và nữ giới trên 15 tuổi, mức lương trung bình cho nhân viên chính thức là 5,607,000 yên cho nam giới và 3,640,000 yên cho nữ giới, trong khi đối với nhân viên không chính thức là 2,267,000 yên cho nam giới và 1,529,000 yên cho nữ giới . Nhìn vào sự chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ giới , kết quả là 1.967.000 yên cho nhân viên chính thức và 738.000 yên cho nhân viên không chính thức. Theo quy mô công ty, tất cả mức lương của nữ giới đều ở mức thấp hơn, với 1.563.000 triệu yên cho công ty có 100 nhân viên trở xuống, 1.375.000 yên cho công ty có 101 đến 300 nhân viên và 2.207.000 yên cho công ty có 301 nhân...

Thảm họa Corona kéo dài hơn hai năm tưởng chừng cuối cùng cũng đã kết thúc, nhưng tình hình người dân đang khó khăn hơn vì giá nguyên liệu và năng lượng tăng cao cùng với sự mất giá mạnh của đồng yên. Mặc dù vậy, 50% doanh nghiệp vừa và nhỏ đang thực hiện kế hoạch tăng lương để đảm bảo nguồn nhân lực. Theo một cuộc khảo sát do Phòng Thương mại Nhật Bản thực hiện vào tháng 6, 50,9% doanh nghiệp vừa và nhỏ đã thực hiện hoặc có kế hoạch tăng lương vào năm 2022. Con số này tăng 9,5 điểm so với 41,4% trong cuộc khảo sát tháng 6/2021 . Trong số các công ty trả lời tăng lương, “tăng lương tích cực ” để cải thiện hiệu quả kinh doanh là 13,7%, không khác nhiều so với cuộc khảo sát năm trước. Mặt khác, “tăng lương phòng vệ” để đảm bảo nguồn...

Wantedly, điều hành trang mạng xã hội SNS "Wantedly", đã thực hiện một "Khảo sát về việc chuyển việc và các công việc phụ trong thảm họa Corona ". Khi được hỏi về các điều quan trọng khi chuyển việc, vị trí đầu tiên là "nội dung công việc thú vị" (60%), vị trí thứ hai là "sự phát triển bản thân" (46%) và vị trí thứ ba là "mức lương" (45%). So sánh các mục quan trọng khi chuyển việc theo loại công việc, "nội dung công việc thú vị" được xếp hạng đầu tiên trong tất cả các loại công việc. Tỷ lệ người được hỏi trả lời "nội dung công việc thú vị" là "lập kế hoạch kinh doanh" (81%), "giám đốc sản xuất" ( 74%) và "nhà thiết kế" ( 74%). Các mục quan trọng khi chuyển việc theo số lần thay đổi công việc Nhìn vào "các mục quan trọng khi chuyển...

Theo Viện Đào tạo và Chính sách Lao động Nhật Bản, dân số lực lượng lao động được định nghĩa là “dân số từ 15 tuổi trở lên, bao gồm cả người thất nghiệp và người chưa có việc làm”. Tuy nhiên, Nhật Bản hiện đang bước vào một xã hội già hóa dân số với tỷ lệ sinh giảm, và lực lượng lao động được dự báo sẽ giảm dần trong tương lai. Vậy tỷ lệ lực lượng lao động trên dân số trên 15 tuổi của Nhật Bản hiện nay là bao nhiêu? Lần này tôi sẽ công bố bảng xếp hạng các tỉnh có lực lượng lao động lớn dựa trên số liệu của Cục Thống kê của Bộ Nội vụ và Truyền thông "Kết quả điều tra năm Reiwa thứ 2". Bảng xếp hạng này xếp hạng từng tỉnh theo thứ tự giảm dần về tỷ lệ dân số lực lượng lao động trên dân số từ 15 tuổi trở lên (tỷ lệ tham gia lực lượng...

En Japan đã thực hiện một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi về "sự căng thẳng và phương pháp giải tỏa" trên trang thông tin việc làm phái cử do En Japan điều hành. 70% người được hỏi bị căng thẳng trong công việc, và lý do số một khiến họ cảm thấy căng thẳng là do mức lương của họ không tương xứng với nội dung và khối lượng công việc. Bạn cảm thấy căng thẳng đến mức độ nào ? Khi được hỏi mức độ căng thẳng cảm thấy trong công việc hiện tại ( đối với những người đang nghỉ việc là công việc trước đây ), 70% trả lời rằng họ "cảm thấy căng thẳng" ( cảm thấy mạnh mẽ: 28%, cảm thấy : 42% ). Theo phong cách làm việc, 71% người được hỏi trả lời "chỉ đến công ty / đến công ty nhiều hơn" và 58% trong số những người "chỉ làm việc từ xa / làm...

Nhiều người cảm thấy không hài lòng với môi trường làm việc và nội dung công việc của công ty mà họ đang làm như thế nào ? Khảo sát đã hỏi những người từ 23 đến 34 tuổi đã bắt đầu hoặc quyết định chuyển việc, cho biết : "Không có triển vọng tăng thu nhập trong tương lai" (45,9%), và "Thu nhập thấp / có khả năng giảm" (41,2 %). Khảo sát cho thấy nhiều người không hài lòng với điều này. Tiếp theo là "không có cảm giác thử thách hoặc hoàn thành" (32,6%) và "khối lượng công việc nhiều và nặng" (30,2%). Công ty tổ chức cuộc khảo sát nhận xét “Mặc dù cải cách phong cách làm việc đã cải thiện số giờ làm thêm và tỷ lệ ngày nghỉ được trả lương, nhưng nhiều người dường như cảm thấy khối lượng công việc và gánh nặng ngày càng nặng nề”. Khi...

Về ảnh hưởng của virus Corona mới đối với các hoạt động của các công ty tại Nhật Bản , lần đầu tiên số công ty trả lời "ổn định " đã vượt quá 15%. Tỷ lệ đã tăng 4,1 điểm so với cuộc khảo sát trước đó ( tháng 4 ). Số ca nhiễm mới tiếp tục giảm, phong trào phòng chống lây nhiễm và khôi phục nền kinh tế đang tiến triển, giảm thiểu ảnh hưởng đến hoạt động của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, chỉ có 38,5% công ty có doanh số bán hàng (một tháng ) trong tháng 5 năm nay vượt quá so với trước Corona (tháng 5 năm 2019). Trong đó, 26,4% "ngành dịch vụ liên quan đến đời sống, ngành giải trí" bao gồm du lịch, tang lễ, hội trường đám cưới, v.v. và 18,1% doanh số "kinh doanh bán lẻ hàng dệt, quần áo, đồ dùng cá nhân" liên quan đến may mặc ít hơn một nửa...

Trang web truyền thông "Viện nghiên cứu làm việc từ xa (Viện nghiên cứu Telerimo)" do Công ty cổ phần LASSIC điều hành đã công bố kết quả của cuộc khảo sát về "những thay đổi liên quan đến sự căng thẳng liên quan đến việc làm từ xa". So sánh với năm tài chính 2020 và năm tài chính 2021, cả nam giới và nữ giới đều nói rằng họ cảm thấy "căng thẳng" khi làm việc từ xa. Cuộc khảo sát là sự so sánh kết quả của bảng câu hỏi được thực hiện trên Internet vào tháng 9 năm 2021 đối với 1035 nhân viên đã trải qua công việc từ xa và kết quả của bảng câu hỏi tương tự được thực hiện vào năm năm 2020. Trong số đó, lý do của các hạng mục thay đổi đáng kể đã được xem xét. ■ 1/4 trong số những người đã trải qua công việc từ xa muốn tiếp tục công việc...

Recruit, công ty điều hành trang thông tin việc làm "Rikunavi", đã công bố vào ngày 7 rằng tỷ lệ nhận được lời mời làm việc của sinh viên đại học dự kiến tốt nghiệp vào năm 2023 tính đến ngày 1 tháng 6 là 73,1%, tăng 4,6 điểm so với năm trước. Tỷ lệ đã đạt mức cao nhất từ trước đến nay kể từ kỳ tốt nghiệp vào năm 2017 . Sự cạnh tranh về nguồn nhân lực rất gay gắt và xu hướng tăng tốc tuyển chọn sớm đã được làm rõ. Nhiều công ty dự kiến sẽ tăng tuyển dụng nhân sự vì nhu cầu đã giảm do Corona mới dự kiến sẽ phục hồi. Do tình trạng thiếu lao động, hoạt động tuyển dụng của các công ty đang diễn ra sôi nổi. Khảo sát đã được thực hiện trên Internet vào ngày 1 và ngày 2 tháng 6, và nhận được phản hồi từ 838 sinh viên đại học . ( Nguồn tiếng...

Một cuộc khảo sát về xu hướng của doanh nghiệp liên quan đến tình trạng thiếu lao động tại Teikoku Databank cho thấy tình trạng thiếu lao động đặc biệt đáng chú ý tại "nhà trọ và khách sạn". Các biện pháp ưu tiên như tuyên bố tình trạng khẩn cấp và ngăn chặn sự lây lan đã được gỡ bỏ và khi dần tiến tới thời kỳ hậu Corona , điều quan trọng là cần phải thực hiện các biện pháp để hồi phục về trạng thái ban đầu nhanh chóng. Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 15 đến ngày 30 tháng 4 năm 2022, nhắm vào 24.854 công ty trên toàn quốc, nhận được phản hồi từ 11.267 công ty. Teikoku Databank đã tiến hành các cuộc khảo sát hàng tháng về tình trạng thừa và thiếu việc làm kể từ năm 2006. Theo đó, tỷ lệ thiếu hụt lao động của lao động toàn thời...

Gakujo (quận Chiyoda, Tokyo), điều hành một trang web về chuyển việc đã thực hiện một cuộc khảo sát bảng câu hỏi về "thời gian đi làm và nơi sinh sống ". Khi khảo sát hỏi những người ở độ tuổi 20 về thời gian đi làm mong muốn của họ, kết quả cho thấy rằng "15 đến 30 phút" là phổ biến nhất. "Thời gian đi làm" mong muốn Khi được hỏi về "thời gian đi làm" mong muốn, hầu hết những người được hỏi đều trả lời là "15 đến 30 phút" (34,6%). Tiếp theo là "30 phút đến 45 phút" (27,5%) và "45 phút đến 1 giờ" (19,3%). Khảo sát đã so sánh câu trả lời giữa những người có kinh nghiệm làm việc từ xa và những người không làm việc từ xa , nhưng không có sự khác biệt đáng kể. Những người được hỏi cho biết, “Thời gian đi làm ngắn hơn giúp bạn dễ dàng...

Cisco Systems đã công bố kết quả của "Khảo sát toàn cầu về làm việc kết hợp ( hybird work ) ". Theo đó, khoảng 60% nhân viên trên thế giới và khoảng 40% ở Nhật Bản cảm thấy rằng làm việc kết hợp đã cải thiện chất lượng và năng suất làm việc. Ngoài ra, khoảng 76% cảm thấy rằng họ có thể thực hiện công việc từ xa như thể họ đang làm việc tại công ty. Cuộc khảo sát này được thực hiện từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2022, nhắm đến đối tượng 28.000 nhân viên toàn thời gian tại 27 quốc gia. Trong các kết quả khác, 79% trả lời rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ được cải thiện nhờ dành thời gian vắng mặt tại văn phòng. Điều này là do lịch làm việc linh hoạt hơn (62%) và giảm đáng kể hoặc không có thời gian đi đến công ty (53%)...

Theo Điều tra Lực lượng Lao động do Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản công bố vào sáng ngày 31, tỷ lệ thất nghiệp (điều chỉnh theo mùa) trong tháng 4 đạt 2,5%. Tỷ lệ giảm 0,1 điểm so với tháng trước và cải thiện trong 3 tháng liên tiếp. Theo Bộ Nội vụ và Truyền thông, mức độ đã "phục hồi" kể từ tháng 3 năm 2020, khi ảnh hưởng của Corona mới bắt đầu xuất hiện. Tỷ lệ thất nghiệp theo giới là 2,8% đối với nam giới, tăng 0,1 điểm so với tháng trước và 2,2% ở nữ giới , giảm 0,2 điểm so với tháng trước và số người thất nghiệp giảm 30.000 người xuống còn 1,76 triệu người. Số lượng lao động (con số thực tế) là 67,27 triệu người. Số lượng đã tăng 240.000 người so với cùng tháng năm trước, mức tăng lần đầu tiên sau 7 tháng. ( Nguồn tiếng Nhật )

Theo khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản , mức lương trung bình của người Nhật là 4,33 triệu yên. Mức này cao bao nhiêu so với các nước khác ? Ngoài ra, quốc gia nào có thu nhập trung bình hàng năm cao nhất? Bài viết sẽ giới thiệu những quốc gia ở nước ngoài có thu nhập trung bình hàng năm cao so với tình hình hiện tại ở Nhật Bản. Quốc gia nào có thu nhập trung bình cao nhất trên thế giới ? Trong số các quốc gia có thu nhập bình quân hàng năm cao, TOP3 là các quốc gia sau. ● Vị trí thứ 3: Luxembourg: 65.854 USD ● Vị trí thứ 2: Iceland: 67.488 USD ● Vị trí thứ nhất: Mỹ: 69.392 USD Thu nhập bình quân của mỗi nước gấp hơn 1,7 lần so với Nhật Bản (38.515 USD). Hãy cùng xem xét tình hình kinh tế và đặc điểm của mỗi quốc...

Khảo sát các xu hướng của doanh nghiệp liên quan đến tình trạng thiếu lao động (tháng 4 năm 2022) Sự thiếu hụt lao động, vốn là vấn đề quản lý hàng đầu của các công ty trước "thảm họa Corona", đã bị hạn chế bởi sự lan rộng lây nhiễm virus Corona mới , và cảm giác thiếu lao động đã tạm thời lắng xuống. Tuy nhiên, khi các biện pháp ưu tiên như ban bố tình trạng khẩn cấp và ngăn chặn sự lây lan được gỡ bỏ và các công ty dần chuyển sang thời kỳ "sau Corona", tỷ lệ thiếu hụt lao động tăng lên và lại nổi lên như một vấn đề trong quản lý . Theo một cuộc khảo sát do Teikoku Databank thực hiện vào tháng 11 năm 2021, 30,6% công ty cho rằng "thiếu hụt lao động" là nguyên nhân do lo ngại rằng nền kinh tế sẽ bị ảnh hưởng xấu vào năm 2022, tỷ lệ...

En Japan đã thực hiện một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi về “lý do làm công việc phái cử” trên trang thông tin về công việc phái cử “En Dispatch”. Kết quả là ba lý do hàng đầu để làm công việc phái cử là “Tôi muốn lựa chọn giờ làm việc”, “Tôi muốn lựa chọn địa điểm làm việc” và “Tôi muốn lựa chọn nội dung công việc”. Lý do chọn công việc phái cử Khi được hỏi về lý do lựa chọn công việc phái cử , vị trí thứ nhất là "Tôi muốn lựa chọn giờ làm việc" (66%), vị trí thứ hai là "Tôi muốn lựa chọn nơi làm việc" (54%), và vị trí thứ ba là "Tôi muốn chọn nội dung công việc". ”(53%). Khảo sát đã hỏi những người (56%) đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lao động phái cử xem họ có thể đạt được những gì khi làm việc trong lĩnh vực lao động...

Có thể khó tin rằng có tới 30% người lựa chọn nghỉ việc trong vòng 3 năm kể từ khi gia nhập công ty khi chúng ta đang ở trong thế hệ mà việc làm suốt đời là tiêu chuẩn. Cũng khó có thể tin được giới trẻ ngày nay vẫn nhẫn nại tiếp tục làm việc cho đến khi nghỉ hưu. Từ cuối tháng 2 đến đầu tháng 3 năm 2022, Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản đã tiến hành một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi đối với những người đã tốt nghiệp đại học và là nhân viên chính thức được 2 năm kể từ năm gia nhập công ty, thu thập được 1.000 câu trả lời hợp lệ . Phần lớn lý do để lựa chọn công ty làm việc đầu tiên ( nhiều câu trả lời ) là "việc làm vô thời hạn ( nhân viên cố định )" ở mức 33,9%, "quan tâm đến nội dung công việc" ở mức 20,7% và "khen thưởng". Theo sau...