ĐIỂM TIN NHẬT BẢN

Công ty DIP đã công bố dữ liệu lương theo giờ của nhân viên bán thời gian trong tháng 3 năm 2023 vào ngày 12. Khu vực Kanto/Kansai ghi nhận mức cao nhất từ trước đến nay. Công ty thu thập dữ liệu dựa trên dữ liệu được đăng trên các dịch vụ do công ty điều hành, chẳng hạn như trang thông tin việc làm bán thời gian "Baitoru". Mức lương trung bình mỗi giờ cho lao động bán thời gian trong tháng 3 là 1.245 yên ( tăng 38 yên so với năm trước, tăng 15 yên so với tháng trước ) và số lượng cơ hội việc làm được đăng trên Baitoru là khoảng 306.000 trường hợp , tăng 1,1%. từ năm trước. Mức tăng 7,1% so với tháng trước. Theo khu vực, doanh số bán hàng tăng hàng năm ở tất cả các khu vực, với Kanto và Kansai ghi nhận mức cao nhất từ trước đến nay ...

Ngày càng có nhiều công ty chấp nhận hệ thống 1 tuần 3 ngày, trong đó nhân viên có ba ngày nghỉ mỗi tuần. Mục đích là để đảm bảo nguồn nhân lực bằng cách cho phép phong cách làm việc đa dạng, nhưng có nhiều lo ngại chẳng hạn như giảm thu nhập trong một số trường hợp. Liệu phong cách làm việc này sẽ trở nên phổ biến trong tương lai ? Được các công ty lớn giới thiệu để cân bằng thời gian chăm sóc con cái và công việc Masako Hanamure (36 tuổi) đến từ thành phố Kakogawa, tỉnh Hyogo, làm việc từ xa tại công ty công nghệ thông tin "Fantastic" ở Nihonbashi, Tokyo đã chọn làm việc ba ngày nghỉ một tuần khi gia nhập công ty vào giữa tháng 6 năm ngoái. Cô được nghỉ thứ hai ngoài thứ bảy và chủ nhật. Cô ấy nói, "Thứ Hai tôi sẽ sử dụng để đi chơi...

Một hội đồng chuyên gia của chính phủ Nhật Bản đã đề xuất một kế hoạch bãi bỏ hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng cho người nước ngoài nhằm mục đích đóng góp cho cộng đồng quốc tế và tạo ra một hệ thống mới. Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng hiện tại nhằm mục đích đóng góp quốc tế bằng cách cho phép người nước ngoài có được kỹ năng và kiến thức khi làm việc tại Nhật Bản. Tuy nhiên, trên thực tế, đó đã trở thành một phương tiện để đảm bảo lực lượng lao động tại Nhật Bản , và đã xảy ra hàng loạt rắc rối như các vụ hành hung và không trả lương cho thực tập sinh, và đề xuất đang được chính phủ xem xét. Dự thảo báo cáo tạm thời được trình bày vào ngày 10 kêu gọi bãi bỏ hệ thống hiện tại và tạo ra một hệ thống mới, mục đích là...

Lý do phổ biến nhất để thay đổi công việc là "lương thấp / không thể kỳ vọng tăng lương" ── Dịch vụ chuyển việc của Persol Career "doda" đã công bố kết quả khảo sát như vậy. Khi được hỏi về lý do nhân viên thường xuyên thay đổi công việc trong năm qua, 32,3% cho biết lý do hàng đầu là “lương thấp/ không thể kỳ vọng tăng lương”. Vị trí thứ 2 là “Không có hy vọng thăng tiến” (25,2%), vị trí thứ 3 là “Bầu không khí tồi tệ trong công ty” (23,4%), vị trí thứ 4 là “Không có ai có thể tôn trọng ” (22,9%), vị trí thứ 5 là 22,4% số người được hỏi cho biết họ "lo lắng về tương lai của ngành và công ty" . Trong top 10, thứ 3 (thứ 4 trước đó) "Không khí trong công ty tồi tệ", thứ 4 (thứ 10 trước đó) "Không có ai có thể tôn trọng", thứ 7 (thứ 12...

Tiền lương không những không thể tăng, mà tiền lương thực tế còn giảm do giá cả tăng, và có vẻ như việc tăng lương đang có đà tăng ở Nhật Bản. Thậm chí vào năm 2022 Wal Mart, một công ty phân phối lớn của Mỹ đã tuyển dụng tài xế với mức thu nhập hàng năm là 14 triệu yên và người đã vượt qua kỳ thi luật sư ở New York Kei Komuro sẽ có thu nhập hàng năm là 20 triệu yên. Dường như có sự khác biệt về thu nhập hàng năm và nghề nghiệp có thu nhập cao giữa Nhật Bản và nước ngoài. Vì vậy, lần này, bài viết sẽ so sánh sơ bộ xếp hạng thu nhập trung bình hàng năm ở Nhật Bản với Thụy Sĩ. ◆ Top 20 “Xếp hạng thu nhập hàng năm” Nhật Bản vs Thụy Sĩ Các kết quả thường khác nhau tùy thuộc vào phương pháp thống kê và rất khó để so sánh chặt chẽ về...

Sự thay đổi của năm tài chính là lúc nhân sự được thay thế . Đối với du học sinh người nước ngoài , đây cũng là thời điểm để tìm kiếm một công việc bán thời gian mới. Recruit điều tra việc làm thêm của du học sinh hiện đang du học Nhật Bản. Vào tháng 1 năm 2023, Recruit đã thực hiện một cuộc khảo sát việc làm bán thời gian với 1.000 du học sinh người nước ngoài. Về tương lai, 89,5% số người được hỏi mong muốn tìm được một công việc bán thời gian nào đó. Chỉ có 2,1% người dân không muốn làm việc bán thời gian và ý định làm việc bán thời gian của các du học sinh dường như đã đã tăng lên kể từ cuộc khảo sát năm 2019. Khi 699 du học sinh lựa chọn sẽ làm việc bán thời gian được hỏi lý do tại sao bắt đầu công việc bán thời gian với nhiều...

● Có nhiều người nước ngoài không muốn làm việc cho các công ty Nhật Bản ? "Nhật Bản giá rẻ" và "Nhật Bản nghèo" và cuối cùng đã rơi đến tình trạng "Nhật Bản không được ưa chuộng". Theo một cuộc khảo sát năm 2022 của Viện quản lý nhân sự xuyên quốc gia thuộc Đại học Waseda, địa điểm của công ty mà nhân viên văn phòng muốn làm việc là châu Á với 82%, tiếp theo là các công ty Mỹ với 67% và các công ty châu Âu với 58%. Và các công ty Nhật Bản được cho là đã giảm tới 40%. Một cuộc khảo sát tương tự đã được thực hiện vào năm 2008 và vào thời điểm đó, con số khổng lồ 74% quan tâm đến việc làm việc cho một công ty Nhật Bản. Sự gia tăng mức độ phổ biến của các công ty trong nước đã dẫn đến sự sụt giảm mức độ phổ biến của cả các công ty Mỹ...

Khoảng 20% số người có kinh nghiệm làm công việc phụ. Fourit (Shibuya-ku, Tokyo), điều hành một doanh nghiệp quảng cáo trên Internet, đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát. Rõ ràng là thu nhập hộ gia đình hàng năm càng cao thì tỷ lệ người có công việc phụ càng cao. 19,7% số người được hỏi trả lời rằng họ đã có một công việc phụ. 34,0% số người được hỏi trả lời rằng họ “quan tâm” mặc dù họ không có kinh nghiệm làm công việc phụ . Theo nhóm tuổi, những người ở độ tuổi 30 (23,0%) có nhiều kinh nghiệm làm công việc phụ nhất, tiếp theo là những người ở độ tuổi 20 (20,8%) và 40 (20,0%). Mặt khác, những người ở độ tuổi 60 (58,2%) chưa từng làm công việc phụ và không có kế hoạch để làm. Theo thu nhập hộ gia đình hàng năm, 25,4% những...

Một cuộc khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho thấy tỷ lệ phần trăm các công ty tạo ra môi trường để nhân viên có thể làm việc đến 70 tuổi, chẳng hạn như tăng tuổi nghỉ hưu đã tăng 2,3 điểm phần trăm so với năm trước lên 27,9 %. Việc sửa đổi Đạo luật ổn định việc làm của người cao tuổi, có hiệu lực vào tháng 4 năm ngoái buộc các công ty trên toàn quốc phải nỗ lực tạo ra một môi trường mà nhân viên có thể làm việc cho đến khi 70 tuổi. Khi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản tiến hành khảo sát hơn 230.000 công ty trong nước có từ 21 nhân viên trở lên về tình trạng cải thiện môi trường làm việc, tính đến tháng 6 năm nay, các công ty đã chuẩn bị một môi trường để nhân viên có thể làm việc đến tuổi 70 đã tăng 2,3 điểm so với...

Với gói hỗ trợ du lịch của chính phủ "Hỗ trợ du lịch quốc gia (Giảm giá du lịch quốc gia)" và các biện pháp khác, nhu cầu du lịch ngày càng tăng và tình trạng thiếu lao động tại các khách sạn và nhà trọ đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng. Đã có nhiều trường hợp đặt phòng bị từ chối, và việc tuột mất cơ hội khôi phục kinh tế là rất lớn, những nỗ lực để đột phá là điều rất cần thiết. ■ 40 người nghỉ việc “Chúng tôi đã tuyển dụng nhân viên từ tháng 4 nhưng không có nhiều người ứng tuyển ”. Naohiko Uehara, 44 tuổi, giám đốc khách sạn Nansei Kanko ở Naha, tỉnh Okinawa, cho biết. Do sự lây lan của virus Corona mới, số lượng khách đã giảm mạnh và 40 trong số 60 nhân viên đã nghỉ việc. Tuy nhiên, nhu cầu đã tăng trở lại do ảnh hưởng của...

Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn (được điều chỉnh theo mùa) do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố vào ngày 29 là 1,35 lần , tăng 0,01 điểm so với tháng trước. Điều này phản ánh sự phục hồi kinh tế sau Corona , tỷ lệ đã tăng trong 10 tháng liên tiếp và đã phục hồi về mức kể từ tháng 3 năm 2020. Trong khi đó, tỷ lệ thất nghiệp do Bộ Nội vụ và Truyền thông công bố ở mức 2,6%, không thay đổi so với tháng trước . Tỷ lệ có việc làm trên số người nộp đơn cho biết số lượng lời mời làm việc từ các công ty trên mỗi người tìm việc. Số người có việc làm (điều chỉnh theo mùa) giảm 0,1% so với tháng trước. Số người tìm việc hiệu quả ( điều chỉnh theo mùa ) giảm 0,8%. Mặc dù có một động thái tăng cường các hoạt động tìm kiếm việc làm để...

Hàng ngày, tin tức về việc sa thải nhân viên của các công ty công nghệ thông tin lớn ở Mỹ đã trở thành tiêu đề . Vậy thì việc sa thải nhân viên ở Nhật Bản khó như thế nào so với các nước khác trên thế giới ? Theo khảo sát của OECD, Nhật Bản đứng thứ mấy về mức độ "dễ bị sa thải"? Twitter, Amazon, Meta… Tin tức về việc sa thải hàng loạt của các công ty công nghệ thông tin lớn của Hoa Kỳ đang gây xôn xao ngày này qua ngày khác, nhưng mỗi khi có những tin tức như thế này, người ta lại nói, “Việc sa thải hàng loạt ở Nhật Bản là không thể nào ”, và “Trừ khi Nhật Bản có thể đưa ra những quyết định nhân sự táo bạo, nếu không sẽ không thể cạnh tranh trên thế giới.” Mặt khác, cũng có một số người nói "Thật ảo tưởng khi cho rằng việc sa thải...

Một cuộc khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao, Khoa học và Công nghệ đã tiết lộ vào ngày 18 cho biết tỷ lệ lời mời làm việc của sinh viên đại học dự kiến tốt nghiệp vào mùa xuân tới và muốn tìm việc làm kể từ ngày 1 tháng 10 là 74,1%, tăng 2,9 điểm phần trăm theo năm. Đây là mức cao thứ tư kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 1996. Một quan chức của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho biết: "Các công ty sẵn sàng tuyển dụng hơn và tác động của đại dịch Corona mới đối với các cơ hội việc làm đã giảm bớt." Tỷ lệ lời mời làm việc cho sinh viên đại học đã được khảo sát qua điện thoại và phỏng vấn 4.770 người từ 62 trường quốc gia, công lập và tư thục trên toàn quốc. Theo giới tính, 72,7% nam giới...

Với tỷ lệ sinh ngày càng giảm và già hóa dân số, mối lo ngại về tình trạng thiếu hụt lao động ở Nhật Bản đang lan rộng. Nhu cầu hướng đến nước ngoài ngày càng tăng đối với các công ty để mở rộng lĩnh vực đảm bảo nguồn nhân lực. Trước tình hình đó, Robert Walters Japan, công ty tuyển dụng hỗ trợ chuyển việc cho nguồn nhân lực toàn cầu, đã tiến hành một cuộc khảo sát nhắm tới 613 người ( không phân biệt quốc tịch ), bao gồm nhân viên người nước ngoài, đang làm việc tại công ty trong nước và công ty nước ngoài tại Nhật Bản. Gần 70% nhân viên nước ngoài được khảo sát đã làm việc tại Nhật Bản hơn 5 năm ( 38% "hơn 10 năm" và 27% "5-10 năm"). 70% nhân viên nước ngoài hài lòng với môi trường làm việc của mình 28% nhân viên nước ngoài hài...

Viện nghiên cứu Persol ( quận Minato , Tokyo) đã thực hiện một cuộc khảo sát về “điều kiện làm việc thực tế và nhận thức về tăng trưởng” của những người đang đi làm tại 18 quốc gia và khu vực trên thế giới. Kết quả là, nhiều người Nhật Bản không muốn tiếp tục làm việc tại công ty hiện tại của họ hoặc muốn thăng chức, và nhiều người cũng không nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc khởi nghiệp. Đặc trưng của Nhật Bản Khi được hỏi liệu có muốn tiếp tục làm việc tại công ty hiện tại không, 71,2% số người được hỏi trả lời "có". Theo quốc gia / khu vực, "Ấn Độ" (88,5%) và "Trung Quốc" (85,7%) đặc biệt cao , trong khi "Nhật Bản" (56,0%) có mức thấp nhất. Khi được hỏi liệu có muốn trở thành quản lý tại nơi làm việc hiện tại không, đa số...

Tỷ lệ thất nghiệp (điều chỉnh theo mùa) trong tháng 8 do Bộ Nội vụ và Truyền thông công bố vào ngày 30 là 2,5%, một sự cải thiện so với tháng trước. Mặt khác, tỷ lệ ứng viên có việc làm trên số người nộp đơn được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố trong tháng 8 là 1,32 lần, tăng 0,03 điểm so với tháng trước. Tỷ lệ thất nghiệp được dự báo là 2,5% trong một cuộc thăm dò của Reuters. Tỷ lệ thất nghiệp ở nam giới là 2,7%, giảm 0,1 điểm so với tháng trước. Nữ giới là 2,3%, cùng tỷ lệ với tháng trước. Số lượng người lao động (đã điều chỉnh theo mùa) là 67,3 triệu người, giảm 40.000 người so với tháng trước. Số lượng người thất nghiệp ( đã điều chỉnh theo mùa ) là 1,75 triệu người, giảm 10.000 người so với tháng trước. Sự phân...

Precious Partners ( Shinjuku, Tokyo), một doanh nghiệp tư vấn tuyển dụng đã thực hiện một "cuộc khảo sát tìm hiểu thực tế về việc tăng lương tối thiểu" nhằm vào các công ty tuyển dụng lao động bán thời gian. Trong số 236 công ty trả lời, 65,3% ủng hộ việc tăng lương tối thiểu. 69,5% số người được hỏi cho rằng cần phải tăng lương tối thiểu như một biện pháp đối phó với tình trạng giá cả tăng vọt. Trong cuộc khảo sát năm 2021, 33,8% công ty ủng hộ việc tăng lương tối thiểu nhưng trong năm nay con số này đã tăng gấp đôi lên 65,3%. Ngày càng có nhiều sự đồng thuận cho rằng việc tăng lương tối thiểu là cần thiết như một biện pháp đối phó với giá cả tăng vọt. 78,4% công ty cho rằng việc tăng lương tối thiểu "có tác động" đến kinh doanh...

Vào ngày 6, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã công bố ấn bản năm 2022 của "Phân tích nền kinh tế lao động" (sách trắng về nền kinh tế lao động). Bộ cho rằng các hoạt động kinh tế và xã hội bị đình trệ do thảm họa Corona đã dần trở nên sôi động, và tình hình tuyển dụng việc làm đang tăng lên. Mặt khác, Bộ chỉ ra rằng có những vấn đề trong sự dịch chuyển của thị trường lao động, chẳng hạn như số lượng người thay đổi công việc trong hai năm liên tiếp. Theo sách trắng, việc hạn chế di chuyển được thực hiện liên tục vào năm 2021 do chính phủ ban hành tuyên bố tình trạng khẩn cấp, nhưng kể từ tháng 10 năm ngoái, số lượng lao động có xu hướng phục hồi và dân số lực lượng lao động là 69,07 triệu người, tăng 50.000 so với năm trước. Số...

80% người ở độ tuổi 60 và một nửa người ở độ tuổi 70 tuổi vẫn đang làm việc Thu nhập hàng năm dưới 3 triệu yên, kiếm được 100.000 yên một tháng, không còn nhận thấy tầm quan trọng của công việc ở độ tuổi 50, chỉ có một số ít người quản lý ở độ tuổi 60, 45% nam giới ở độ tuổi 70 làm việc gần nhà của họ. Trong cuốn sách mới nổi tiếng, "Một công việc nhỏ thực sự sau khi nghỉ hưu" đã làm rõ tình hình xã hội Nhật Bản, bạn có thể tìm hiểu từ dữ liệu và sự kiện về loại hình công việc và số tiền kiếm được khi số lượng người làm việc sau khi nghỉ hưu tăng lên. Nhìn vào tỷ lệ việc làm của nam giới ở độ tuổi 60, nó đã tăng 4,4 điểm phần trăm trong 10 năm lên 74,4 phần trăm vào năm 2010, và tỷ lệ tăng đã tăng hơn nữa kể từ năm 2010, đạt 78,9...

Tỷ lệ thất nghiệp trên toàn quốc tại Nhật Bản trong tháng Bảy là 2,6%, không thay đổi so với tháng 6 và duy trì trong tháng thứ 2 liên tiếp. Mặt khác, do lan rộng lây nhiễm Corona mới nên số lượng người “nghỉ việc tạm thời” đã tăng mạnh so với tháng trước. Theo Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản, số người lao động trong tháng 7 là 67,55 triệu người, giảm 20.000 người so với cùng tháng năm trước, đây là mức giảm đầu tiên trong 4 tháng. Mặt khác, số người thất nghiệp giảm 170.000 người xuống còn 1,76 triệu người, đánh dấu tháng giảm thứ 13 liên tiếp. Do đó, tỷ lệ thất nghiệp toàn quốc, không bao gồm các yếu tố biến động theo mùa đạt mức 2,6%, không thay đổi so với tháng 6 và giữ nguyên trong hai tháng liên tiếp. Mặt khác, 2,58 triệu...

Recruit, công ty điều hành trang thông tin việc làm Rikunabi, đã thông báo vào ngày 19 rằng 87,8% sinh viên đại học dự kiến tốt nghiệp vào năm 2023 đã nhận được lời mời làm việc kể từ ngày 1 tháng 8, tăng 2,5 điểm so với năm trước. Với sự phục hồi nhu cầu từ đại dịch Corona mới làm tăng mức độ sẵn sàng tuyển dụng của các công ty, số lượng sinh viên nhận được nhiều lời mời làm việc ngày càng tăng. Các công ty được yêu cầu thực hiện các biện pháp như giữ chân nhân viên và tuyển dụng thêm nhân viên để chuẩn bị cho các trường hợp thôi việc. 63,2% sinh viên nhận được lời mời làm việc từ hai công ty trở lên. 61,2% sinh viên đã từ chối lời mời làm việc và cả hai đều tăng trong năm thứ hai liên tiếp. Theo ngành, ngành thông tin và truyền thông...