Trong những năm gần đây, tình trạng suy giảm dân số lao động đã trở thành vấn đề nghiêm trọng ở Nhật Bản và các công ty ngày càng phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động.Trong tình hình khó khăn này, việc tuyển dụng và sử dụng nhân tài nước ngoài được coi là một trong những giải pháp, nhưng do đồng Yên yếu, giá cả tăng và mức lương cải thiện chậm so với các quốc gia khác, người ta cho rằng lợi ích khi làm việc tại Nhật Bản đối với nhân tài nước ngoài ít hơn trước.

Trong tình hình này, Human Holdings, công ty có các doanh nghiệp trong lĩnh vực giáo dục, nhân sự, chăm sóc điều dưỡng, chăm sóc trẻ em, làm đẹp, thể thao và công nghệ thông tin , gần đây đã tiến hành "Khảo sát về tình hình thực tế khi làm việc tại Nhật Bản" nhắm vào nhân tài nước ngoài đang hoặc đã từng làm việc tại Nhật Bản và công bố kết quả.

Cuộc khảo sát được tiến hành trên những người dùng nước ngoài đã đăng ký của "Daijob.com", một trang web thông tin tuyển dụng và thay đổi việc làm dành cho các chuyên gia kinh doanh và người song ngữ do Human Global Talent, một doanh nghiệp nhân sự trong tập đoàn của công ty, điều hành.

Câu hỏi 1. Lý do hàng đầu khiến mọi người chọn Nhật Bản làm nơi làm việc là "Tôi muốn trải nghiệm văn hóa và nền văn hóa Nhật Bản"

Lý do phổ biến nhất khiến mọi người chọn Nhật Bản làm nơi làm việc là "Tôi muốn trải nghiệm văn hóa và nền văn hóa Nhật Bản (20,7%)", tiếp theo là "Vì gia đình hoặc đối tác của tôi sống ở Nhật Bản (15,5%)" và "An toàn công cộng và môi trường sống tốt (13,9%)". Có vẻ như mọi người coi trọng lối sống của mình khi chọn Nhật Bản làm nơi làm việc.

Câu hỏi 2. Khoảng một nửa số người được hỏi "Hài lòng với công việc tại Nhật Bản"

Khi được hỏi về "mức độ hài lòng với công việc tại Nhật Bản", 50,2% trả lời "Hài lòng (31,1%)" hoặc "Khá hài lòng (19,1%)" và chỉ có 18,1% không hài lòng (tổng số là "Không hài lòng" và "Khá không hài lòng").

Câu hỏi 3. Câu trả lời áp đảo cho "Lợi ích khi làm việc tại Nhật Bản" là "An toàn công cộng và môi trường sống tốt"

Khi được hỏi về "lợi ích khi làm việc tại Nhật Bản" (cho phép trả lời nhiều câu trả lời), câu trả lời "An toàn công cộng và môi trường sống tốt" được ưa chuộng gấp đôi so với câu trả lời ở vị trí thứ hai. Các hoạt động tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp của Nhật Bản, chẳng hạn như "văn hóa làm việc lâu dài" và "ổn định việc làm cao", cũng có vẻ được ưa chuộng.

Câu hỏi 4. Khi được hỏi họ cảm thấy điều gì là vượt trội về môi trường làm việc tại Nhật Bản, "phúc lợi phúc lợi" và "không có phúc lợi" đồng hạng nhất.

Khi được hỏi "Bạn cảm thấy điều gì vượt trội hơn về môi trường làm việc của Nhật Bản so với đất nước của bạn hoặc các quốc gia khác?", "phúc lợi phúc lợi" và "không có phúc lợi" đứng đầu, nhưng các câu trả lời khác như "ổn định công việc", "hệ thống an sinh xã hội", "môi trường làm việc an toàn" và "văn hóa làm việc lâu dài" cũng được xếp hạng cao gần như ngang nhau. Có thể suy ra rằng các công ty Nhật Bản cung cấp phúc lợi đáng kể so với các tiêu chuẩn toàn cầu.



Câu hỏi 5. Khi được hỏi họ cảm thấy cần cải thiện điều gì trong môi trường làm việc tại Nhật Bản

Hai câu trả lời hàng đầu là "cân bằng giữa công việc và cuộc sống" và "tiền lương". Mặt khác, khi được hỏi "Bạn cảm thấy cần cải thiện điều gì trong môi trường làm việc tại Nhật Bản so với đất nước của bạn hoặc các quốc gia khác?", câu trả lời phổ biến nhất là "cân bằng giữa công việc và cuộc sống" và "tiền lương". Như thể hiện trong kết quả của Câu hỏi 4, ngay cả khi môi trường làm việc ổn định, phong cách làm việc thực tế và chế độ đãi ngộ vẫn không đạt yêu cầu.

Câu hỏi 6. Khi được hỏi họ cảm thấy cần cải thiện điều gì trong môi trường làm việc tại Nhật Bản

Câu trả lời phổ biến nhất là "rào cản ngôn ngữ". "Khó khăn trong giao tiếp" cũng được xếp hạng cao. Khi được hỏi họ cảm thấy cần cải thiện điều gì trong môi trường làm việc tại Nhật Bản so với đất nước của họ hoặc các quốc gia khác, câu trả lời phổ biến nhất là "rào cản ngôn ngữ". "Khó khăn trong giao tiếp" cũng được xếp hạng cao. Khi được hỏi họ cảm thấy cần cải thiện điều gì trong môi trường làm việc tại Nhật Bản so với đất nước của họ hoặc các quốc gia khác, câu trả lời phổ biến nhất là "rào cản ngôn ngữ". "Khó khăn trong giao tiếp" cũng được xếp hạng cao. "Lương" và "giờ làm việc" cũng được đề cập, cho thấy mọi người không hài lòng với giờ làm việc và chế độ đãi ngộ của họ.

Câu hỏi 7. "Bạn nghĩ điều gì là quan trọng khi thay đổi công việc tại Nhật Bản?"

Vị trí thứ nhất là "lương", vị trí thứ hai là "môi trường làm việc", vị trí thứ ba là "địa điểm làm việc"

Khi được hỏi "Bạn nghĩ điều gì là quan trọng khi thay đổi công việc tại Nhật Bản?", "lương" là câu trả lời phổ biến nhất, tiếp theo là "môi trường làm việc", "địa điểm làm việc" và "nội dung công việc".

Xem xét rằng "lương" được xếp hạng cao trong kết quả của Câu hỏi 5 "Những lĩnh vực bạn cảm thấy cần cải thiện trong môi trường làm việc tại Nhật Bản" và Câu hỏi 6 "Các yếu tố gây căng thẳng khi làm việc tại Nhật Bản", người ta cho rằng "lương" được coi là một điều kiện quan trọng khi nhân tài nước ngoài làm việc tại Nhật Bản.

Câu hỏi 8. "Mục tiêu thu nhập hàng năm mong muốn tại Nhật Bản" thường là "4 triệu đến dưới 5 triệu yên"

Khi được hỏi "Mục tiêu thu nhập hàng năm mong muốn thực tế tại Nhật Bản", câu trả lời phổ biến nhất là "4 triệu đến dưới 500 yên (18,8%)", tiếp theo là "3 triệu đến dưới 4 triệu yên".

Điều này tương tự như xu hướng được thấy trong một cuộc khảo sát về Thế hệ Z do Human Holdings thực hiện vào tháng 4 năm nay, cho thấy nhiều người đang hướng tới mức thu nhập trung bình hàng năm khoảng 4,58 triệu yên, như đã báo cáo trong "Khảo sát mức lương khu vực tư nhân năm 2022" do Cơ quan thuế quốc gia công bố vào năm ngoái. Có thể suy ra rằng nhân tài nước ngoài cũng có cái nhìn rất thực tế về việc làm việc tại Nhật Bản.

( Nguồn tiếng Nhật )