30 tổ chức công nghiệp sản xuất lớn, bao gồm các ngành thép, điện tử và dệt may, sẽ thành lập một tổ chức quản lý nguồn nhân lực toàn ngành để mở rộng việc tiếp nhận lao động nước ngoài. Tổng cộng có 7.000 công ty sẽ được liên kết và mỗi công ty sẽ được yêu cầu tăng lương cho người nước ngoài được tuyển dụng theo tình trạng cư trú "kỹ năng đặc định" , với mức tăng 1,5-3% hàng năm.
Tổ chức mới, Tổ chức nguồn nhân lực kỹ năng sản xuất sản phẩm công nghiệp của Hiệp hội hợp nhất chung (JAIM), sẽ bao gồm 30 tổ chức lớn liên quan đến sản xuất, bao gồm Liên đoàn sắt thép Nhật Bản, Hiệp hội công nghiệp điện tử và công nghệ thông tin Nhật Bản (JEITA) và Liên đoàn dệt may Nhật Bản. Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp sẽ chứng nhận đây là tổ chức đã đăng ký cần thiết để tiếp nhận lao động "kỹ năng đặc định", những người có trình độ kỹ năng cao và có thể làm việc lâu dài. Một tổ chức tương tự đã được thành lập trong ngành xây dựng, nhưng đây là tổ chức thứ hai như vậy mở rộng phạm vi ngành công nghiệp hơn.
Chương trình Kỹ năng đặc định được triển khai vào năm 2019 và tính đến năm tài chính 2024, có khoảng 280.000 người nước ngoài đang làm việc theo chương trình này. Trong số đó, 45.000 người làm việc trong ngành sản xuất và dự kiến con số này sẽ tăng khoảng bốn lần lên tối đa là 170.000 người vào năm tài chính 2028.
Nhiều tổ chức thành viên hoạt động trong các ngành công nghiệp đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng và đặt mục tiêu giữ chân nhân tài bằng cách tăng lương. Cụ thể, tỷ lệ tăng trưởng tối thiểu của tiền lương trả cho mỗi nhân viên nước ngoài được đặt ở mức 3% theo năm đối với các công ty lớn và 1,5% đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. JAIM sẽ tiến hành kiểm tra kết quả tăng lương một lần một năm bằng các tài liệu, v.v. và nếu không đạt được mục tiêu, họ sẽ yêu cầu thực hiện vào năm sau. Các công ty không cho thấy sự cải thiện sẽ bị loại và sẽ không còn có thể chấp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định.
Chính phủ Nhật Bản sẽ bãi bỏ Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng vào năm tài chính 2027, vốn đang gặp phải nhiều vấn đề như giờ làm việc kéo dài và chậm tiền lương, đồng thời sẽ tạo ra một "hệ thống phát triển và việc làm" để thúc đẩy việc tạo ra một môi trường mà nhân tài nước ngoài có thể làm việc và khuyến khích chuyển đổi sang tình trạng cư trú có kỹ năng đặc định.
( Nguồn tiếng Nhật )
Tổ chức mới, Tổ chức nguồn nhân lực kỹ năng sản xuất sản phẩm công nghiệp của Hiệp hội hợp nhất chung (JAIM), sẽ bao gồm 30 tổ chức lớn liên quan đến sản xuất, bao gồm Liên đoàn sắt thép Nhật Bản, Hiệp hội công nghiệp điện tử và công nghệ thông tin Nhật Bản (JEITA) và Liên đoàn dệt may Nhật Bản. Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp sẽ chứng nhận đây là tổ chức đã đăng ký cần thiết để tiếp nhận lao động "kỹ năng đặc định", những người có trình độ kỹ năng cao và có thể làm việc lâu dài. Một tổ chức tương tự đã được thành lập trong ngành xây dựng, nhưng đây là tổ chức thứ hai như vậy mở rộng phạm vi ngành công nghiệp hơn.
Chương trình Kỹ năng đặc định được triển khai vào năm 2019 và tính đến năm tài chính 2024, có khoảng 280.000 người nước ngoài đang làm việc theo chương trình này. Trong số đó, 45.000 người làm việc trong ngành sản xuất và dự kiến con số này sẽ tăng khoảng bốn lần lên tối đa là 170.000 người vào năm tài chính 2028.
Nhiều tổ chức thành viên hoạt động trong các ngành công nghiệp đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng và đặt mục tiêu giữ chân nhân tài bằng cách tăng lương. Cụ thể, tỷ lệ tăng trưởng tối thiểu của tiền lương trả cho mỗi nhân viên nước ngoài được đặt ở mức 3% theo năm đối với các công ty lớn và 1,5% đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. JAIM sẽ tiến hành kiểm tra kết quả tăng lương một lần một năm bằng các tài liệu, v.v. và nếu không đạt được mục tiêu, họ sẽ yêu cầu thực hiện vào năm sau. Các công ty không cho thấy sự cải thiện sẽ bị loại và sẽ không còn có thể chấp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định.
Chính phủ Nhật Bản sẽ bãi bỏ Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng vào năm tài chính 2027, vốn đang gặp phải nhiều vấn đề như giờ làm việc kéo dài và chậm tiền lương, đồng thời sẽ tạo ra một "hệ thống phát triển và việc làm" để thúc đẩy việc tạo ra một môi trường mà nhân tài nước ngoài có thể làm việc và khuyến khích chuyển đổi sang tình trạng cư trú có kỹ năng đặc định.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích