Trong bối cảnh thiếu hụt lao động kéo dài, các công ty ngày càng tích cực tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường dạy nghề. Theo "Khảo sát hoạt động tuyển dụng tháng 1 năm 2026" (Careermap) do Công ty Good News thực hiện, 78,6% các công ty có thái độ tích cực đối với việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp trường dạy nghề, cho thấy nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn ở mức cao. Hơn nữa, 61,2% các công ty đã tăng hoặc có kế hoạch tăng lương khởi điểm, tỷ lệ cao nhất trong ba năm qua.
Cuộc khảo sát được tiến hành từ ngày 15 tháng 1 đến ngày 13 tháng 2 năm 2026, nhắm mục tiêu vào các công ty sử dụng nền tảng việc làm chuyên nghiệp "Careermap", và thu thập phản hồi từ 2.490 công ty. 98,4% các nhà quản lý tuyển dụng của doanh nghiệp coi việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp là "vấn đề quản lý quan trọng", cho thấy mức độ quan tâm cao của doanh nghiệp đối với các hoạt động tuyển dụng.
Về mức lương khởi điểm, 61,2% các công ty cho biết đã tăng (hoặc có kế hoạch tăng) lương cho sinh viên tốt nghiệp năm 2026 so với năm trước. Điều này được cho là do sự cạnh tranh gay gắt hơn trong việc thu hút nhân tài, với lý do được nêu ra thường xuyên nhất là "giữ chân nhân tài". Việc tăng mức lương tối thiểu trung bình toàn quốc lên 1.121 yên cho năm tài chính 2025 cũng được cho là đã ảnh hưởng đến quyết định tăng lương của các công ty.
Mặt khác, xét về tiến độ tuyển dụng, chỉ có 24% các công ty báo cáo đạt 100% chỉ tiêu tuyển dụng cho sinh viên tốt nghiệp năm 2026. Mặc dù đây là mức tăng 4,3 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng khoảng 70% các công ty không đạt chỉ tiêu tuyển dụng cho biết "số lượng ứng viên ít hơn dự kiến", cho thấy việc thu hút sinh viên vẫn là một thách thức lớn.
Kết quả khảo sát nhấn mạnh sự cạnh tranh gay gắt hơn nữa trong việc thu hút nhân tài trong một thị trường vẫn nghiêng về phía người bán. Bên cạnh việc cải thiện điều kiện làm việc, những nỗ lực nhằm nâng cao chất lượng các hoạt động tuyển dụng, chẳng hạn như tạo cơ hội tương tác với sinh viên và phổ biến thông tin để giúp sinh viên hiểu rõ hơn về công ty, sẽ ngày càng trở nên quan trọng.
( Nguồn tiếng Nhật )
Cuộc khảo sát được tiến hành từ ngày 15 tháng 1 đến ngày 13 tháng 2 năm 2026, nhắm mục tiêu vào các công ty sử dụng nền tảng việc làm chuyên nghiệp "Careermap", và thu thập phản hồi từ 2.490 công ty. 98,4% các nhà quản lý tuyển dụng của doanh nghiệp coi việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp là "vấn đề quản lý quan trọng", cho thấy mức độ quan tâm cao của doanh nghiệp đối với các hoạt động tuyển dụng.
Về mức lương khởi điểm, 61,2% các công ty cho biết đã tăng (hoặc có kế hoạch tăng) lương cho sinh viên tốt nghiệp năm 2026 so với năm trước. Điều này được cho là do sự cạnh tranh gay gắt hơn trong việc thu hút nhân tài, với lý do được nêu ra thường xuyên nhất là "giữ chân nhân tài". Việc tăng mức lương tối thiểu trung bình toàn quốc lên 1.121 yên cho năm tài chính 2025 cũng được cho là đã ảnh hưởng đến quyết định tăng lương của các công ty.
Mặt khác, xét về tiến độ tuyển dụng, chỉ có 24% các công ty báo cáo đạt 100% chỉ tiêu tuyển dụng cho sinh viên tốt nghiệp năm 2026. Mặc dù đây là mức tăng 4,3 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng khoảng 70% các công ty không đạt chỉ tiêu tuyển dụng cho biết "số lượng ứng viên ít hơn dự kiến", cho thấy việc thu hút sinh viên vẫn là một thách thức lớn.
Kết quả khảo sát nhấn mạnh sự cạnh tranh gay gắt hơn nữa trong việc thu hút nhân tài trong một thị trường vẫn nghiêng về phía người bán. Bên cạnh việc cải thiện điều kiện làm việc, những nỗ lực nhằm nâng cao chất lượng các hoạt động tuyển dụng, chẳng hạn như tạo cơ hội tương tác với sinh viên và phổ biến thông tin để giúp sinh viên hiểu rõ hơn về công ty, sẽ ngày càng trở nên quan trọng.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích