Các cuộc thảo luận đang được tiến hành để cải cách hệ thống lương hưu vào năm 2025 và có vẻ như đề xuất "xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên" đã được tiểu ban lương hưu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chấp thuận. Để ứng phó với điều này, đã có sự gia tăng các báo cáo về việc xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên, nhưng một số người có thể cảm thấy không thoải mái với cách truyền đạt nội dung.
Lần này, chúng ta sẽ xem xét những gì hiện đang được báo cáo về rào cản 1,06 triệu yên.
"Rào cản 1,06 triệu yên" trước hết là gì ?
Rào cản 1,06 triệu yên là ngưỡng thu nhập hàng năm mà một người cần tham gia bảo hiểm xã hội nếu thu nhập hàng năm vượt quá 1,06 triệu yên. Ví dụ, nếu một người được gọi là nội trợ ( chồng hoặc vợ ) làm việc bán thời gian đáp ứng ba yêu cầu sau, người đó cần tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội.
1. Quy mô công ty: Làm việc tại một doanh nghiệp có 51 nhân viên trở lên
2. Giờ làm việc: Làm việc 20 giờ trở lên mỗi tuần
3. Thu nhập hàng năm: Trên 1,06 triệu yên
Xóa bỏ "rào cản 1,06 triệu yên" có nghĩa là gì ?
Vậy, "xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên" có nghĩa là gì ? Chúng ta hãy xem xét nó theo ba yêu cầu được đề cập ở trên.
1. Quy mô công ty: 51 nhân viên trở lên ⇒ Bãi bỏ
2. Giờ làm việc: 20 giờ trở lên mỗi tuần ⇒ Duy trì
3. Thu nhập hàng năm: Trên 1,06 triệu yên ⇒ Bãi bỏ
Có vẻ như các yêu cầu về quy mô công ty và thu nhập hàng năm sẽ bị bãi bỏ và cuộc thảo luận sẽ tiếp tục với giờ làm việc hiện tại. Tuy nhiên, đây là biện pháp có thời hạn và việc bãi bỏ sẽ không được thực hiện ngay lập tức. Việc bãi bỏ quy mô công ty được lên lịch vào tháng 10 năm 2027 và việc bãi bỏ thu nhập hàng năm dự kiến sẽ được thực hiện vào tháng 10 năm 2026.
Nếu rào cản 1,06 triệu yên bị bãi bỏ, có khả năng nhân viên sẽ không làm việc. Mặt khác, vì cần phải tham gia bảo hiểm xã hội nên một số người sẽ lo ngại về gánh nặng phí bảo hiểm.
Lường trước những lo ngại như vậy, chính phủ đã đặt mức yêu cầu thu nhập hàng năm là 1,56 triệu yên trong thời điểm hiện tại, giảm gánh nặng bảo hiểm xã hội cho những người lao động có thu nhập hàng năm lên tới 1,56 triệu yên và áp đặt gánh nặng lớn hơn cho chủ doanh nghiệp. Đây có thể trở thành vấn đề sống còn đối với chủ doanh nghiệp, vì vậy, chính phủ dự kiến sẽ hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định.
Việc xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên chỉ áp dụng cho bảo hiểm lương hưu của nhân viên.
Việc xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên dự kiến sẽ có những tác động sau.
● Đối với người lao động, sẽ dẫn đến việc giảm hạn chế công việc, dẫn đến tăng thu nhập, nhưng sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội.
● Đối với doanh nghiệp, chi phí lao động sẽ tăng.
● Tuy nhiên, bằng cách sử dụng các hệ thống hỗ trợ theo kế hoạch như trợ cấp, có vẻ như sẽ không có tác động tiêu cực ngay lập tức đến ban quản lý.
Dựa trên các báo cáo, nhiều người có thể có tưởng tượng như thế này. Thật không may, cách truyền đạt vấn đề này có khả năng hiểu sai bản chất của vấn đề.
Như tôi đã đề cập ở phần đầu, việc xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên là một biện pháp cho cải cách hệ thống lương hưu vào năm tới. Mục đích của cải cách hệ thống lương hưu là duy trì hệ thống lương hưu mà không làm giảm "tỷ lệ thay thế thu nhập", tức là duy trì hệ thống lương hưu như thế nào để thế hệ lao động không nhận được nhiều lương hưu nhất có thể trong tương lai.
Trước đó, tôi đã nói rằng "nếu bạn đáp ứng ba yêu cầu của rào cản 1,06 triệu yên, bạn sẽ cần tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội". Đây là nơi nảy sinh sự hiểu lầm đầu tiên. Trên thực tế, "hệ thống bảo hiểm xã hội" chỉ giới hạn ở rào cản 1,06 triệu yên đối với bảo hiểm lương hưu của người lao động.
Vậy thì "bãi bỏ ngưỡng thu nhập hàng năm 1,06 triệu yên và thiết lập ngưỡng mới là 1,56 triệu yên thay vì xóa bỏ ngưỡng thu nhập hàng năm 1,06 triệu yên" có nghĩa là gì? Mức lương hàng tháng dao động từ 122.000 đến 130.000 yên, tương đương với 126.000 yên trong mức lương tháng tiêu chuẩn. Nhân giới hạn trên của phạm vi, 130.000 yên, với 12 tháng, bạn sẽ được 1.560.000 yên.
Con số 1.560.000 yên được tính trên cơ sở này. Một lần nữa, điều này chỉ áp dụng cho bậc trong ngoặc đơn, vì vậy nó chỉ giới hạn ở Bảo hiểm hưu trí của nhân viên. Tóm lại, cần hiểu rằng "việc xóa bỏ rào cản 1.060.000 yên sẽ thay đổi các tiêu chuẩn cho hệ thống hưu trí, đặc biệt là Bảo hiểm hưu trí của nhân viên".
Mục đích của việc bãi bỏ rào cản 1,06 triệu yên là để tăng tỷ lệ thay thế thu nhập.
Vậy tại sao chính phủ lại cố gắng xem xét lại các yêu cầu để tham gia Bảo hiểm hưu trí của người lao động? Đó là để duy trì hệ thống lương hưu bằng cách có nhiều người tham gia Bảo hiểm hưu trí của người lao động hơn và ngăn chặn tỷ lệ thay thế thu nhập giảm.
Trong bản đánh giá tài chính lương hưu được công bố vào tháng 7, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi ước tính rằng tỷ lệ thay thế thu nhập vào năm 2024 sẽ là 61,2% và trong "trường hợp dự báo 30 năm qua (nếu tình hình kinh tế tương tự như 30 năm qua)", tỷ lệ thay thế thu nhập sẽ giảm xuống còn 50,4% vào năm 2057.
Tuy nhiên, nếu yêu cầu về quy mô công ty bị bãi bỏ và các doanh nghiệp cá nhân có 5 nhân viên trở lên cũng được phép tham gia Bảo hiểm hưu trí của người lao động, thì dự đoán rằng tỷ lệ thay thế thu nhập sẽ tăng trước thời hạn lên 51,3% vào năm 2054 trong trường hợp dự báo 30 năm.
Mục đích của việc xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên là trước tiên xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên và tăng tỷ lệ thay thế thu nhập để tiến gần hơn đến mô phỏng này.
Tổng kết
Lần này, bài viết giải thích lý do tại sao chính phủ cố gắng xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên. Trong công chúng, có vẻ như lý do là mọi người đang kiềm chế làm việc và giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhưng về cơ bản mục đích là tăng tỷ lệ thay thế thu nhập.
Những gì phương tiện truyền thông đưa tin chắc chắn không sai, nhưng thật không thoải mái khi họ bỏ qua những điểm quan trọng.
Tốt hơn hết là chỉ nên nói rằng, "Trong tương lai, lương hưu mà người lao động có thể nhận được có thể giảm. Chúng tôi đang xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên, vì vậy mọi người hãy tham gia Bảo hiểm lương hưu của người lao động", nhưng tôi nghĩ rằng không nên cố gắng nói về nó theo những thuật ngữ dễ hiểu và dễ hình dung, chẳng hạn như hạn chế mọi người kiềm chế làm việc.
Đúng là họ lựa chọn "tránh né vấn đề vì nói thẳng ra có thể gây tổn hại lớn cho chính quyền", nhưng chẳng phải cần có thời gian để giải thích một cách cẩn thận hay sao ?
( Nguồn tiếng Nhật )
Lần này, chúng ta sẽ xem xét những gì hiện đang được báo cáo về rào cản 1,06 triệu yên.
"Rào cản 1,06 triệu yên" trước hết là gì ?
Rào cản 1,06 triệu yên là ngưỡng thu nhập hàng năm mà một người cần tham gia bảo hiểm xã hội nếu thu nhập hàng năm vượt quá 1,06 triệu yên. Ví dụ, nếu một người được gọi là nội trợ ( chồng hoặc vợ ) làm việc bán thời gian đáp ứng ba yêu cầu sau, người đó cần tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội.
1. Quy mô công ty: Làm việc tại một doanh nghiệp có 51 nhân viên trở lên
2. Giờ làm việc: Làm việc 20 giờ trở lên mỗi tuần
3. Thu nhập hàng năm: Trên 1,06 triệu yên
Xóa bỏ "rào cản 1,06 triệu yên" có nghĩa là gì ?
Vậy, "xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên" có nghĩa là gì ? Chúng ta hãy xem xét nó theo ba yêu cầu được đề cập ở trên.
1. Quy mô công ty: 51 nhân viên trở lên ⇒ Bãi bỏ
2. Giờ làm việc: 20 giờ trở lên mỗi tuần ⇒ Duy trì
3. Thu nhập hàng năm: Trên 1,06 triệu yên ⇒ Bãi bỏ
Có vẻ như các yêu cầu về quy mô công ty và thu nhập hàng năm sẽ bị bãi bỏ và cuộc thảo luận sẽ tiếp tục với giờ làm việc hiện tại. Tuy nhiên, đây là biện pháp có thời hạn và việc bãi bỏ sẽ không được thực hiện ngay lập tức. Việc bãi bỏ quy mô công ty được lên lịch vào tháng 10 năm 2027 và việc bãi bỏ thu nhập hàng năm dự kiến sẽ được thực hiện vào tháng 10 năm 2026.
Nếu rào cản 1,06 triệu yên bị bãi bỏ, có khả năng nhân viên sẽ không làm việc. Mặt khác, vì cần phải tham gia bảo hiểm xã hội nên một số người sẽ lo ngại về gánh nặng phí bảo hiểm.
Lường trước những lo ngại như vậy, chính phủ đã đặt mức yêu cầu thu nhập hàng năm là 1,56 triệu yên trong thời điểm hiện tại, giảm gánh nặng bảo hiểm xã hội cho những người lao động có thu nhập hàng năm lên tới 1,56 triệu yên và áp đặt gánh nặng lớn hơn cho chủ doanh nghiệp. Đây có thể trở thành vấn đề sống còn đối với chủ doanh nghiệp, vì vậy, chính phủ dự kiến sẽ hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định.
Việc xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên chỉ áp dụng cho bảo hiểm lương hưu của nhân viên.
Việc xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên dự kiến sẽ có những tác động sau.
● Đối với người lao động, sẽ dẫn đến việc giảm hạn chế công việc, dẫn đến tăng thu nhập, nhưng sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội.
● Đối với doanh nghiệp, chi phí lao động sẽ tăng.
● Tuy nhiên, bằng cách sử dụng các hệ thống hỗ trợ theo kế hoạch như trợ cấp, có vẻ như sẽ không có tác động tiêu cực ngay lập tức đến ban quản lý.
Dựa trên các báo cáo, nhiều người có thể có tưởng tượng như thế này. Thật không may, cách truyền đạt vấn đề này có khả năng hiểu sai bản chất của vấn đề.
Như tôi đã đề cập ở phần đầu, việc xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên là một biện pháp cho cải cách hệ thống lương hưu vào năm tới. Mục đích của cải cách hệ thống lương hưu là duy trì hệ thống lương hưu mà không làm giảm "tỷ lệ thay thế thu nhập", tức là duy trì hệ thống lương hưu như thế nào để thế hệ lao động không nhận được nhiều lương hưu nhất có thể trong tương lai.
Trước đó, tôi đã nói rằng "nếu bạn đáp ứng ba yêu cầu của rào cản 1,06 triệu yên, bạn sẽ cần tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội". Đây là nơi nảy sinh sự hiểu lầm đầu tiên. Trên thực tế, "hệ thống bảo hiểm xã hội" chỉ giới hạn ở rào cản 1,06 triệu yên đối với bảo hiểm lương hưu của người lao động.
Vậy thì "bãi bỏ ngưỡng thu nhập hàng năm 1,06 triệu yên và thiết lập ngưỡng mới là 1,56 triệu yên thay vì xóa bỏ ngưỡng thu nhập hàng năm 1,06 triệu yên" có nghĩa là gì? Mức lương hàng tháng dao động từ 122.000 đến 130.000 yên, tương đương với 126.000 yên trong mức lương tháng tiêu chuẩn. Nhân giới hạn trên của phạm vi, 130.000 yên, với 12 tháng, bạn sẽ được 1.560.000 yên.
Con số 1.560.000 yên được tính trên cơ sở này. Một lần nữa, điều này chỉ áp dụng cho bậc trong ngoặc đơn, vì vậy nó chỉ giới hạn ở Bảo hiểm hưu trí của nhân viên. Tóm lại, cần hiểu rằng "việc xóa bỏ rào cản 1.060.000 yên sẽ thay đổi các tiêu chuẩn cho hệ thống hưu trí, đặc biệt là Bảo hiểm hưu trí của nhân viên".
Mục đích của việc bãi bỏ rào cản 1,06 triệu yên là để tăng tỷ lệ thay thế thu nhập.
Vậy tại sao chính phủ lại cố gắng xem xét lại các yêu cầu để tham gia Bảo hiểm hưu trí của người lao động? Đó là để duy trì hệ thống lương hưu bằng cách có nhiều người tham gia Bảo hiểm hưu trí của người lao động hơn và ngăn chặn tỷ lệ thay thế thu nhập giảm.
Trong bản đánh giá tài chính lương hưu được công bố vào tháng 7, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi ước tính rằng tỷ lệ thay thế thu nhập vào năm 2024 sẽ là 61,2% và trong "trường hợp dự báo 30 năm qua (nếu tình hình kinh tế tương tự như 30 năm qua)", tỷ lệ thay thế thu nhập sẽ giảm xuống còn 50,4% vào năm 2057.
Tuy nhiên, nếu yêu cầu về quy mô công ty bị bãi bỏ và các doanh nghiệp cá nhân có 5 nhân viên trở lên cũng được phép tham gia Bảo hiểm hưu trí của người lao động, thì dự đoán rằng tỷ lệ thay thế thu nhập sẽ tăng trước thời hạn lên 51,3% vào năm 2054 trong trường hợp dự báo 30 năm.
Mục đích của việc xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên là trước tiên xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên và tăng tỷ lệ thay thế thu nhập để tiến gần hơn đến mô phỏng này.
Tổng kết
Lần này, bài viết giải thích lý do tại sao chính phủ cố gắng xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên. Trong công chúng, có vẻ như lý do là mọi người đang kiềm chế làm việc và giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhưng về cơ bản mục đích là tăng tỷ lệ thay thế thu nhập.
Những gì phương tiện truyền thông đưa tin chắc chắn không sai, nhưng thật không thoải mái khi họ bỏ qua những điểm quan trọng.
Tốt hơn hết là chỉ nên nói rằng, "Trong tương lai, lương hưu mà người lao động có thể nhận được có thể giảm. Chúng tôi đang xóa bỏ rào cản 1,06 triệu yên, vì vậy mọi người hãy tham gia Bảo hiểm lương hưu của người lao động", nhưng tôi nghĩ rằng không nên cố gắng nói về nó theo những thuật ngữ dễ hiểu và dễ hình dung, chẳng hạn như hạn chế mọi người kiềm chế làm việc.
Đúng là họ lựa chọn "tránh né vấn đề vì nói thẳng ra có thể gây tổn hại lớn cho chính quyền", nhưng chẳng phải cần có thời gian để giải thích một cách cẩn thận hay sao ?
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích