Mức lương tăng do tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng làm thay đổi hành vi của người lao động và cũng thúc đẩy những thay đổi trong hành vi của các công ty. Đối với các công ty, tiền lương tăng có nghĩa là chi phí lao động tăng, gây áp lực lên lợi nhuận. Trong tương lai, tất cả các công ty sẽ phải chịu áp lực tăng lương từ thị trường lao động và các công ty sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc chấp nhận điều đó.
Trong những năm gần đây, phần lớn lợi nhuận mà các công ty kiếm được đã được tích lũy dưới dạng dự trữ nội bộ và người ta đã đặt câu hỏi liệu các công ty có bỏ bê việc phân phối chúng cho nhân viên hay không. Số lượng dự trữ nội bộ (lợi nhuận chưa phân phối) được lấy từ "Thống kê doanh nghiệp doanh nghiệp" của Bộ Tài chính và trên thực tế, số lượng dự trữ nội bộ đã liên tục tăng kể từ trước đến nay. Dự trữ nội bộ cũng là quỹ cho M&A (sáp nhập và mua lại) và quỹ dự trữ trong trường hợp suy thoái kinh tế, vì vậy không nên phủ nhận sự tồn tại của chúng. Tuy nhiên, lập luận rằng lợi nhuận của công ty nên được phân phối dưới dạng tiền lương của nhân viên vẫn còn mạnh mẽ.
Chúng ta nên nghĩ như thế nào về những lập luận như vậy ? Nhìn lại lịch sử thế giới, câu hỏi liệu thặng dư do đổi mới công nghệ tạo ra có được phân phối thỏa đáng cho người lao động hay không luôn là chủ đề quan trọng đối với toàn xã hội. Theo quan điểm này, có thể nói rằng thảo luận về cách khôi phục quyền của người lao động tự nó có ý nghĩa.
Mặt khác, cũng đúng là việc tối đa hóa mức lương cho người lao động không nhất thiết là mục đích của một công ty. Trong một xã hội tư bản, không thể ngăn cản các nhà quản lý công ty quản lý công ty của họ với nhận thức phân phối lợi nhuận cho các cổ đông hoặc tối đa hóa mức lương của chính họ. Theo cách suy nghĩ này, vì mức lương của người lao động được xác định bởi giá cân bằng trên thị trường lao động, nên có thể nói rằng lợi nhuận tăng không nhất thiết có nghĩa là mức phân phối cho người lao động sẽ tăng.
Và vì mức lương cho người lao động và lợi nhuận của công ty được xác định theo cơ chế trong đó tiền lương của người lao động được xác định bởi cung và cầu trên thị trường lao động, và thặng dư sau khi trừ đi sẽ trở thành cổ phần của công ty, nên có thể mong đợi rằng áp lực từ thị trường lao động sẽ tác động theo hướng làm giảm lợi nhuận của công ty trong giai đoạn suy giảm dân số sắp tới.
Trong giai đoạn điều chỉnh dân số, các công ty đã tích lũy được khoản thặng dư lớn về tiền bạc bằng cách sử dụng lao động giá rẻ. Đằng sau hậu trường, chính phủ đã buộc phải thực hiện các khoản chi tiêu tài chính nhiều lần thay mặt cho các công ty, dẫn đến các khoản nợ khổng lồ. Tuy nhiên, nếu thị trường lao động thắt chặt và áp lực tăng lương tăng lên, cấu trúc lưu thông vốn trong tương lai có thể thay đổi. Trong giai đoạn dân số suy giảm, chúng ta có thể mong đợi thấy một giai đoạn mà các công ty bắt đầu rút tiền mặt từ lợi nhuận mà họ đã tích lũy được cho đến nay.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích